Zeitarbeit & Weiterbildung in Österreich

Erich Pichorner, GF ManpowerGroup Österreich und Bundesvorsitzender der Personaldienstleister in der WKO ÖsterreichiGZ-Bundeskongress26.03.2014, Karlsruhe

Zeitarbeitsmarkt in Österreich

Je 40% in der Industrie und Handwerk/Gewerbe 80% Arbeiter/20% Angestellte 35% sind > 1 Jahr überlassen 22% Frauen Hohe Lohnnebenkosten (zw. 80 und 100%)

Grundlagen der Zeitarbeit in Österreich

Arbeitskräfteüberlassungsgesetz Fast völlige

Gleichstellung zum Stammmitarbeiter in Bezug auf Behandlung und Bezahlung

Bezahlung auf Basis Beschäftiger KV

Diskriminierungsverbote Starke Einbindung des

Beschäftigers (z.B. Informationspflichten)

2 „Kollektivverträge“ Eigenständiger

Kollektivvertrag für Arbeiter: − Branchenzuschläge

auf Beschäftiger KV− wenig

Eigenständigkeit Kollektivvertrag für

Angestellte im Allgemeinen Gewerbe− Nur wenig Regelungen

Gesetzlicher Sozial- & Weiterbildungsfonds (SWF)

Geregelt im AÜG ab §22a, ersetzt bisherige KV Regelung Aufgabe ist es, Arbeitslosigkeit zu vermeiden, Arbeitsverhältnisse

zu verstetigen und Arbeitslose Zeitarbeitskräfte zu unterstützen AKÜ zahlen drzt. 0,35% der Lohnbruttosumme in den Fonds (0,6%

2015, 0,8% 2016) Zur Erfüllung dieser Aufgaben erbringt der SWF folgende

Leistungen: 1. Direkte Unterstützung von ArbeiterInnen, die Bildungsmaßnahmen

absolvieren 2. Unterstützung von Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen, die

ArbeiterInnen zusätzlich qualifizieren 3. Arbeitslosenunterstützung für ehemalige ArbeiterInnen von

Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen

Leistungsordnung des SWF

Weiterbildunsgmaßnahmen: Verstetigung der Arbeitsverhältnisse als Ziel Allgemeine Weiterbildung wie z.B. Staplerschien,

Schweißausbildungen, Deutschkurse etc. Ausbildung kann von AKÜ oder Zeitarbeitskraft zur Förderung

beantragt werden Fonds fördert Weiterbildungs- und Prüfungskosten Wenn das Arbeitsverhältnis nach Ende der Ausbildung noch 1

Monat aufrecht ist und zumind. ein Teil der Ausbildung in der Arbeitszeit absolviert wurde, werden auch die Lohn- und Lohnnebenkosten im Ausmaß von 76,5% gefördert

Leistungsordnung des SWF

FacharbeiterInnenausbildung mittels Fachkräftestipendium oder Bildungskarenz

Arbeitnehmer ist arbeitslos oder wird „karenziert“ AMS (Arbeitsmarktservice) bezahlt Arbeitslosengeld Fonds zahlt die Differenz von Arbeitslosengeld und bisherigem

durchschnittlichen Nettolohn Fonds fördert die Ausbildungskosten bis zur Lehrabschlussprüfung Arbeitsverhältnis muss nach der Karenzierung mind. 1 Monat

aufrecht bleiben.

www.swf-akue.atwww.personaldienstleister.or.at