Zertifizierter Arbeitgeber

2017

│ ZERTIFIZIERTER ARBEITGEBER 20172

DIE SIEGEL UND IHRE BEDEUTUNG

TOP EMPLOYERS INSTITUTE

Als TOP Employer werden Arbeitgeber mit herausra-gender Personalführung und -strategie ausgezeichnet. Umfangreiche Befragungen der Arbeitnehmer sind Teil des Benchmarkings und Policy Checks.

GROSSER PREIS DES MITTELSTANDES

Der Wett bewerb „Großer Preis des Mitt elstandes“ hebt Unternehmen hervor, die u. a. hervorragende Leistungen in den Bereichen Marketi ng, regionales Engagement, Inno-vati on sowie Sicherung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen vorweisen.

5││ ZERTIFIZIERTER ARBEITGEBER 20174

INNOVATIVE SCHNITTSTELLE VON FORSCHUNG UND INDUSTRIE

Bei TWT arbeiten höchst qualifizierte Experten unterschiedlichster Fachrichtungen zusammen. Zum 350-köpfigen Team – darunter über 50 % promovierte Mitarbeiter – gehören Ingenieure, Informatiker und Naturwissenschaftler, aber auch Sozial- und Geisteswissenschaftler. Gemeinsam setzen sie an den Schnittstellen von Forschung und Industrie an. Durch gezielten fachübergreifenden Austausch entstehen neuartige digitale Produkte, innovative Simulationsmethoden und IT-Lösungen sowie optimierte Prozesse für Kunden aus Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik und Energiewirtschaft. Die Inspiration für neue Ideen kommt dabei auch aus den gegenwärtig 18 dritt-mittelgeförderten Forschungsprojekten, durch die TWT den aktuellen Standards stets einen Schritt voraus ist.

MIT VIEL FREIHEIT DIE KARRIERELEITER HINAUF

Am Ende ihres erfolgreich verlaufenen Vorstellungs-gesprächs bei TWT wurde Dr. Marieke Thurlings gefragt, was sie denn bräuchte, um gut arbeiten zu können. Ihre Antwort lautete: „Freiheit.“ Das ist jetzt mehr als zwei Jahre her. In dieser kurzen Zeit hat die 35-jährige Niederländerin bereits eine beachtliche Karriere im Unternehmen hinter sich. In ihrer Position als Head of Human Centred Systems, die sie seit Anfang 2017 inne hat, kümmert sie sich mit einem vierköpfigen Team um den Aufbau des neuen Bereichs durch laufende Forschungsprojekte, aber auch um die Akquise neuer Herausforderungen. „Ich gehe

auch mit zu den Kunden, um zu zeigen, was TWT für sie leisten kann“, erklärt sie. Die TWT-Karriere beginnt häufig unmittelbar nach Studienab-schluss oder Promotion; so auch bei Dr. Marieke Thurlings. Sie hat eine akademische Laufbahnabsolviert, wie sie typisch ist für TWT. Sie studierte Industrial Design an der Technischen Universität Delft und machte ihr Masterprojekt bei einem der bekanntesten Unternehmen ihres Heimat-landes: Philips. Dem schloss sich die Promotion an der Universität in Utrecht und an der renom-mierten TNO, der Niederländischen Organisation für Angewandte Naturwissenschaftliche Forschung,an. Einer Einladung an die Technische Univer-sität Berlin folgte sie, um sich dort ursprünglich für sechs Monate mit ihrem Promotionsthema Brain-Computer-Interface zu beschäftigen.

MITARBEITER350

BRANCHEAutomotive, Aerospace, Energy und Healthcare

STANDORTEStuttgart, Weissach, Böblingen, München, Ingolstadt, Friedrichshafen

GESUCHTE FACHRICHTUNGIngenieurwissenschaften, Informatik, Softwaretechnik, Mathematik, Physik, Natur-, Wirtschafts-, Geistes- und Sozialwissenschaften

GEPLANTE EINSTELLUNGEN 2017 ca. 90

INTERNATIONALE EINSÄTZEja

STUDIENABSCHLUSSARBEITENja, auch Promotionen möglich

TWT GMBH Science & Innovation Ernsthaldenstraße 17 70565 Stuttgart career@twt-gmbh.de Tel.: +49 (0)711 21 57 77-0 www.twt-gmbh.de

7││ ZERTIFIZIERTER ARBEITGEBER 20176

„Daraus sind dann drei Jahre geworden, so gut hat es mir in Berlin gefallen“, erzählt die junge Frau aus der Nähe von Eindhoven. Leicht hätte Dr. Marieke Thurlings auch eine Uni-Karriere ma-chen können. Ihr standen dafür alle Türen offen, durch viele war sie bereits hindurchgegangen.Doch sie wollte etwas anderes: „Ich möchte Produkte entwickeln, die am Markt Anwendung finden und mit denen ich Menschen durch Inter-aktion mit Technologie weiterhelfen kann.“ Die damalige Stellenanzeige von TWT hat genau ihren Vorstellungen entsprochen, und sie bewarb sich. Als Research Managerin fing sie im Februar 2015 an und bekam sofort ein Projekt zugeteilt. Nach wenigen Monaten war sie Projektmanagerin, und ihr Arbeitgeber hielt sich an das Versprechen, das man ihr im Vorstellungsgespräch gegeben hatte: „Ich hatte vom ersten Tag an viel Freiheit“, sagt die Niederländerin. Man habe gleich erkannt, wie wichtig das in ihrem Fall sei. „Bei TWT wird sehr darauf geachtet, wie der jeweilige Mitarbeiter veranlagt ist.“ Nun könne sie genau das machen, „was ich mir immer vorgestellt habe. Ich fühle mich wie ein Fisch im Wasser“, erklärt Dr. Marieke Thurlings zufrieden.

MIT 31 JAHREN DEN GESAMTEN STANDORT LEITEN

Auch Dr. Felix Dorbath hebt die „maximale Freiheit“ hervor, die er als Führungskraft im Unternehmen hat. „Bei TWT arbeitet man grundsätzlich sehr

in Elektro- und Hybridfahrzeugen. Alles ist virtuell: „Wir simulieren sowohl die Fahrzeuge als auch die Batterien“, erklärt der promovierte Ingenieur. Ein weiteres „riesiges Zukunftsthema“ sei die zunehmende Bedeutung von Software im Fahrzeug. Dabei geht es unter anderem um Fahrwerks-regelung und autonomes Fahren, um nur zwei Beispiele zu nennen. Dr. Felix Dorbath nennt „Teamfähigkeit, Offenheit und flache Hierarchien“ als wesentliche Elemente der TWT-Kultur. Was er noch weiter ausbauen möchte, ist die bereits heute schon hohe Innovationsfreude. „Wir haben vor, verstärkt ins Produktgeschäft einzusteigen“, erklärt er. „Wir entwickeln Software nicht mehr nur im Kundenauftrag, sondern proaktiv mit dem Fokus auf zukunftsweisende Technologiethemen.“

HEUTE DEN FORTSCHRITT VON MORGEN SICHERN

„Technisch-Wissenschaftlicher Transfer“ – dafür stehen die drei Buchstaben TWT. Das Unternehmen setzt seit mehr als 30 Jahren wissenschaftliche Expertise in technologisch anspruchsvolle Produkte und Dienstleistungen in den Geschäftsfeldern Information und Engineering Technologies um. Das Portfolio umfasst Leistungen in den Bereichen Engineering, Information & Communication Technologies, Systems Engineering, Beratung und Forschung. 1986 an den Markt gegangen, begründete bereits ein Jahr später der Abschluss eines Rahmenvertrages mit der Daimler AG den

eigenverantwortlich. In ihrem Weg zum gesetztenZiel sind die Mitarbeiter frei.“ Das bedeutet nicht zuletzt eine hohe Flexibilität in Sachen Arbeitszeiten. So ist die 40-Stunden-Woche, trotz Projektarbeit, keine „Mogelpackung“, sondern „die Work-Life-Balance funktioniert“, sagt der Leiter des TWT-Standorts Ingolstadt, der für ein 25-köpfiges Team verantwortlich ist. Und das mit gerade einmal 31 Jahren.

Dr. Felix Dorbath wuchs im Großraum Stuttgart auf – „zufälligerweise nur 20 Minuten von der TWT-Zentrale entfernt“, wie er erzählt. An der Technischen Universität in München studierte er Luft- und Raumfahrttechnik. Für seine Promo-tion ging es dann ans andere Ende Deutschlands: Am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) in Hamburg beschäftigte er sich mit neuen Methoden im Flugzeugentwurf, wobei Simula-tionen eine große Rolle spielten. Direkt im Anschluss bewarb er sich bei TWT und fing im Sommer 2014 als Simulationsingenieur in Ingolstadt an – als dritter Mitarbeiter am damals ganz neuenStandort. „Ich habe ihn mit aufgebaut“, sagt Dr. Felix Dorbath. Dann kam die große Überraschung: Er sei zwar mit dem Bestreben ins Unternehmen gekommen, Führungspositionen zu übernehmen. „Dass ich aber schon nach eineinhalb Jahren einen ganzen Standort leiten würde, war für mich nicht absehbar.“ Das Team in Ingolstadt „spiegelt die TWT in ihrer Breite wider“, erklärt der Leiter. Eines der derzeitigen Top-Themen seien Batterie-Simulationen für die Anwendung

Beginn einer bis heute intensiven und partner-schaftlichen Zusammenarbeit auf höchstem technologischen Niveau. Porsche, BMW, Audi – zum Kundenkreis zählen längst viele weitere große Namen aus der deutschen Automobil-branche. Aber auch Bosch, IBM und die Europäische Weltraumorganisation ESA vertrauen auf die Kompetenz von TWT. Standorte sind – neben der Zentrale in Stuttgart – Böblingen, Weissach, München, Ingolstadt und Friedrichshafen. Aktuell hat das stetig wachsende und gesunde Unter-nehmen rund 350 Mitarbeiter.

Hervorragend ausgebildete und motivierte Persönlichkeiten aus den Bereichen Ingeni-eurwesen, Informatik sowie den Natur-, Sozial- und Geisteswissenschaften oder der Betriebs-wirtschaftslehre sind immer eingeladen, sich zu bewerben. Gesucht werden hochintelligente Menschen – weit mehr als die Hälfte des TWT-Teams ist promoviert – die zudem eine hohe Sozialkompetenz mitbringen. Mit Wissen, Kreativität und Offenheit für alles Neue entwickelt TWT Konzepte und Methoden für die digitale Produkt- und Prozessentwicklung. „Bei uns“, so wirbt das Unternehmen, „finden Mitarbeiter viel Raum für innovatives Arbeiten und span-nende Arbeitsfelder.“ Hervorgehoben werden dabei engagierte und hilfsbereite Kollegen, kleine interdisziplinär zusammenarbeitende Teams, offene Türen, flexible Arbeitszeiten und gemeinsame Aktivitäten. Besonders stolz ist das Unternehmen auf das TWT-Kolloquium:

DR. MARIEKE THURLINGS,HEAD OF HUMAN CENTRED SYSTEMS

» Innovationen entstehen nur durch die Begeisterung der Mitarbeiter. Dafür ist TWT ein sehr gutes Beispiel. «

DR. FELIX DORBATH, TWT STANDORTLEITER

» Mich fasziniert die gute Unternehmenskultur. Wir ziehen alle an einem Strang. Das gilt sowohl für meinen Standort Ingolstadt als auch für TWT insgesamt.«

9││ ZERTIFIZIERTER ARBEITGEBER 20178

er unternehmensweit einheitliche Technologie-Standards auf Basis modernster Architekturen und sorgt für deren Einhaltung. „Darüber hinaus zeigen wir unseren Kunden innovative Lösungen und was wir bei TWT auf diesem Gebiet alles bieten können“, sagt der 38-Jährige, der in seiner zweiten wichtigen Position für die komplette IT-Infrastruktur verantwortlich ist. „Mein Team ist zuständig für den reibungslosen Betrieb der Infrastruktur“, erklärt er seine Aufgabe. „Wir bestimmen in erheblichem Maße den Ablauf der Geschäftsprozesse und stellen nicht nur die Geschäftstätigkeit der Firma sicher, sondern erhöhen mit modernsten Technologien und Werkzeugen die Effizienz und Motivation unserer Kollegen.“ Dr. Thorsten Scheibler ist seit Herbst 2010 im Unternehmen. Nach seinem Diplom-Studium der Softwaretechnik und der Promotion in der Informatik, beides in Stuttgart, fing er als Softwareentwickler an. „Ich bin auf einer Jobmesse an der Uni auf TWT aufmerksam geworden“, erzählt er. Dann ging es relativ schnell auf der Karriereleiter nach oben. Heute ist er einer der Business Operations Manager bei TWT und mitverantwortlich für strategische Entscheidungen der Firma. Aufgrund seiner langen Zugehörigkeit und Erfahrungen kann Dr. Thorsten Scheibler TWT als Arbeitgeber sehr gut einschätzen. Er lobt vor allem die Offenheit auf allen Ebenen. „Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-gespräche, in denen wichtige Dinge wie inhaltliche Ausrichtung, Karrieremöglichkeiten, Gehalt etc.

thematisiert werden. Die Vorgesetzten hören den Mitarbeitern zu – eventuelle Probleme oder Herausforderungen können so erfolgreich zusammen gemeistert werden.“

Was für Menschen passen seiner Ansicht nach besonders gut zu TWT? „Generell suchen wir Mitarbeiter, die hoch qualifiziert sind, tiefgründiges technologisches Verständnis aufbringen und einen starken Charakter haben. Sie sollten interessiert daran sein, neue Dinge zu lernen und ihre eignen Ideen in unsere Projekte mit einfließen zu lassen – Menschen, die einfach ,out of the box‘ denken.“ Gesucht werden insbesondere innovations-orientierte, junge Menschen mit hervorragendem Abschluss, die mit Begeisterung und der ent-scheidenden Portion gesundem Menschenver-stand die neuesten Technologien vorantreiben. Mitarbeiter, die in allen Bereichen des Unterneh-mens innovativ denken und handeln, sind laut Scheibler nämlich neben sorgsam gepflegten Kundenbeziehungen das Geheimnis des Erfolgs von TWT. Dabei kämen auch die Work-Life-Balance und das kollegiale Miteinander keinesfalls zu kurz. „Es wird darauf geachtet, dass sich mögliche Überstunden nicht zu einem Berg auftürmen.“ Freundschaftliche Treffen außerhalb des Unter-nehmens seien keine Seltenheit. „Wir sind keine ,Nerds’, die sich ausschließlich für ihre Arbeit am Bildschirm interessieren“, betont Dr. Thorsten Scheibler lächelnd.

» Wir suchen Mitarbeiter, die technologisches Verständnis auf-bringen – in der Regel eher Generalisten als Spezialisten. «DR. THORSTEN SCHEIBLER, HEAD OF ENTERPRISE IT-SYSTEMS /HEAD OF IT-SERVICE MANAGEMENT

Mitarbeiter geben auf eigene Initiative hin ihr spezielles Fachwissen an die Kollegen weiter. Das Kolloquium findet monatlich an verschiedenen Standorten statt und wird auch per Webkonferenz übertragen. Einladungen zu diesen Veranstal-tungen gehen an die gesamte Belegschaft. Das interdisziplinäre Angebot erfreut sich bei den Mitarbeitern großer Beliebtheit.

Um heute den Fortschritt für morgen zu sichern, ist TWT gegenwärtig in 18 nationalen und inter-nationalen Forschungsprojekten engagiert. Ziel ist es, forschungsbasierte Innovationen anzuregen und neu entstehende, zukunftsweisende Techno-logien voranzutreiben. Die Entwicklungs- und Kooperationspartner heißen unter anderem Daimler, BMW, Porsche, Bosch, IBM, Airbus Group Innovations, Infineon, Trumpf, SAP, Sie-mens und Volkswagen. Hinzu kommen eine enge Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen, etwa bei Praktika und Abschluss-arbeiten, sowie Sponsoringmaßnahmen von studentischen Aktivitäten. Die Teilnahme an und die Organisation von Workshops auf Fach-kongressen sowie wissenschaftliche Veröffentli-chungen und Vorträge an Universitäten runden das akademische Engagement ab.

Und die Karrierechancen? Bei TWT sind diverseLaufbahnen möglich. In der Fachlaufbahn entwickeln Mitarbeiter ihre fachliche Expertise,

während sie beispielsweise vom Junior Entwicklungsingenieur zum Senior Entwicklungs-ingenieur aufsteigen. Während ein Junior unter Anleitung in erster Line für die eigenen Arbeits-ergebnisse verantwortlich ist, treibt ein Senior dezidierte fachliche Themen voran und gilt somit teamübergreifend als Knowhow-Träger für seinen Schwerpunkt. Im Rahmen einer klassischen Führungslaufbahn bei TWT erhalten Mitarbeiter nach erfolgreicher Leitung verschiedener Projekte die Chance, ihre spezielle Kompetenz zu einem eigenen Fachgebiet auszubauen und Personal-verantwortung zu übernehmen. Führungsposi-tionen werden dabei ausschließlich intern besetzt. Neben der inhaltlichen Flexibilität bietet TWT un-abhängig von Fach- und Führungskarrieren den Mitarbeitern in individueller Absprache auch räumliche Wechselmöglichkeiten, beispielsweiseStandortwechsel, an. Selbst internationale Pro-jekteinsätze sind möglich.

OFFENHEIT UND TRANSPARENZ AUF ALLEN EBENEN

Viele Mitarbeiter schätzen zudem die Kombination von internen Herausforderungen und einem regelmäßigen Kundenkontakt. Ein gutes Beispiel dafür ist Dr. Thorsten Scheibler, der sowohl Head of Enterprise IT-Systems als auch Head of IT-ServiceManagement ist. Mit seinen Teams schafft

11│ZERTIFIZIERTER ARBEITGEBER 2017

IMPRESSUM

Verlag 3H Value GmbHSchirmerstraße 8040211 Düsseldorf

Telefon: 0211/635537-0E-Mail: verlag@3hvalue.com

Web: verlag.3hvalue.comAnsgar Heitzig, Geschäftsführer und Verlagsleiter