Zusammenarbeit mit dem Globalen Führungsteam

Schulung für zweite Vize-Distrikt-Governor

Das Globale Führungsteam• Mitgliedschaft, Clubaufbau, Mitgliederbindung

GMT

• Schaffung einer Plattform, die sich der Führungskräfteentwicklung verschrieben hat GLT

• Eingeführt 2010/2011

• Umsetzung 2011/2012

“Die Aufgabe von Führung ist es nicht, der Menschheit zu Größe zu verhelfen, sondern die Größe hervorzulocken, denn sie ist bereits da.”

- John Buchan

Das GLT und der zweite Vize-Distrikt-Governor

Distrikt-GLT• Distrikt-Governor• Erster Vize-Distrikt-Governor• Zweiter Vize-Distrikt-Governor (Verbindungsperson)• GLT-Distriktkoordinator•Weitere Mitglieder

SchulungszieleAm Ende dieser Schulung können die Teilnehmer:

• Den allgemeinen Zweck/die Struktur des GLT erläutern

• Den Zweck/die Struktur des GLT auf der Distriktebene beschreiben

• Die Aktivitäten des Globalen Führungsteams auf der Distriktebene unterstützen, fördern und umsetzen

• GLT-Hilfsmittel und Ressourcen einsetzen

Globales Führungsteam

• Schwerpunkt auf die Führungskräfteentwicklung der Mitglieder legen

• 2 Ziele: – Zukünftige Führungskräfte auswählen und fördern– Ausbildung, Schulung, Mentoring, Motivation von

Führungskräften, um Effektivität zu maximieren

Internationaler Präsident

1. Vizepräsident 2. Vizepräsident

Internationaler GMT/GLT-Koordinator

Joint Operations Committee: Mitgliederentwicklung, Leadership, Distrikt & Clubdienste

GMT-Gebietsleiter auf konstitutioneller Gebietsebene

GMT-Multidistrikt

GMT-Distrikt

Zonen und Clubs

GMT-Gebietsleiter

Konstitutioneller GLT-Gebietsleiter

GLT-Gebietsleiter

GLT-Multidistrikt

GLT-Distrikt

STRUKTUR

Das Globale Führungsteam

• Konstitutioneller GLT-Gebietsleiter: Bedürfnisse ermitteln, Führungshandlungen für das konsitutionelle Gebiet festlegen

• GLT-Gebietsleiter: Motivation, Ergebniskontrolle und Austausch der besten Methoden zwischen mehreren MDs

• GLT Multidistriktkoordinator: Organisation, Überwachung und Koordinaton von Schulungen auf MD-Ebene

• GLT-Distriktkoordinator: Auswahl & Entwicklung qualifizierter Führungskräfte im Distrikt, in Clubs und in Zonen

GLT-Aktivitäten

Zielsetzung: Zukünftige Führungskräfte auswählen und fördern

Aktivitäten: • Potenzielle Führungskräfte auswählen• Über Führungskräfteentwicklungsangebote aufklären• Potenzielle Führungskräfte unterstützen• Die aktive Beteiligung von ausgebildeten Lions fördern

GLT-AktivitätenZielsetzung: Ausbildung, Schulung, Mentoring, Motivation

von Führungskräften, um Effektivität zu maximieren

Aktivitäten: • Ermitteln von Bedürfnissen• Erstellung von Führungskräfteentwicklungsplänen• Organisation von Schulungen• Gewährleistung effektive Schulung von Clubamtsträgern• Durchführung von CEP-Workshops• Schulung zertifizierter Beratender Lions• Fördern des aktiven Coachings durch das Lions-Mentoring-

Programm

Distrikt-GLT

• Distrikt-Governor• Erster Vize-Distrikt-Governor• Zweiter Vize-Distrikt-Governor• GLT-Distriktkoordinator• Weitere Mitglieder, je nach lokalen Bedürfnissen

(KERN)

Aufgaben der Verbindungsperson

• Über Programme/Aktivitäten/Führungsinitiativen Bescheid wissen

• Effektive Kommunikation gewährleisten

• Sich mit den Clubs/Zonen auskennen, um Bedürfnisse festzustellen

• An der Entwicklung/Umsetzung von Distrikt-Führungskräfteentwicklungsplänen teilnehmen

• Ressourcen erkennen, um die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften zu unterstützen

GLT-Distriktkoordinator

• Zielsetzung

• Kommunikation

• Schulung für Clubamtsträger

GLT Hilfsmittel und Ressourcen

Materialien• Das Lions-Führungskräfteprofil• Beurteilung der Distriktführungskräfte• Distrikt-Führungkräfteentwicklungsplan

Ressourcen• Ressourcenzentrum für Führungskräfte

(Online)

Das Lions-Führungskräfteprofil

• Ermittelt potenzielle Führungskräfte

• Kann aus jeder Ebene stammen

• Sollte aktualisiert werden, wenn die Führungskraft sich weiterentwickelt

SchulungszieleAm Ende dieser Schulung können die Teilnehmer:

• Den allgemeinen Zweck/die Struktur des GLT erläutern

• Den Zweck/die Struktur des GLT auf der Distriktebene beschreiben

• Die Aktivitäten des Globalen Führungsteams auf der Distriktebene unterstützen, fördern und umsetzen

• GLT-Hilfsmittel und Ressourcen einsetzen

"Den größten Einfluss auf eine Organisation hat man, indem man sich auf die Entwicklung der Führungskräfte konzentriert. Eine Organisation, die gute Personen rekrutiert, sie zu Führungskräften ausbildet und ständig weiterentwickelt, hat ein fast grenzenloses Potential".

- John C. Maxwell