Agiles Management
in der Praxis
Ilja Preuß@ipreuss
Sandra Reupke@sieroux
AMIit-agile.de/ami
Die Zeit ist reif!
Die Zeit ist reif!
Unser Team bei it-agileht
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http://www.flickr.com/photos/dnet/5078210349
2012: Intrinsische Motivation
http://www.flickr.com/photos/konarheim/4365939123
2013: Anti-Fragile Organisationen
Die Zeit ist reif!
https://www.flickr.com/photos/chiotsrun/4863202821
André Neubauer, Business Technology Days 2014
Man spricht drüber
Man spricht drüber
Es bewegt sich was
Die Frage hat sich geändert
http://www.flickr.com/photos/zachstern/195827889
Was verändern?
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2011
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Formelle Struktur
Wertschöpfende Struktur
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Informelle Struktur
Agile Management Innovationen
Experimente
Story - Splitting
http://www.flickr.com/photos/isherwoodchris/6782070080
Experiment
Beispiel: Gehaltsfindung bei it-agile
http://www.flickr.com/photos/ucumari/5980792927
Chef bestimmt
http://www.flickr.com/photos/7726011@N07/4318370413
Seniorberater bestimmen
http://www.flickr.com/photos/abhijeetrane/3496728294
Peergroup empfiehlt
http://www.flickr.com/photos/jubilo/386243713
Gehalts-Checker kontrollieren
http://www.flickr.com/photos/jamescridland/613445810
Masse bestimmt
Gehalts-Checker bestimmen
Der Mitarbeiter empfiehlt
http://www.flickr.com/photos/epsos/3697643787
Die Zukunft
Was macht it-agile noch?
freie Gehaltswahl
keine Arbeits- oder Urlaubszeit
Was machen andere?
autonome Business-Teams
Prototyping Days
Die richtige AMI - the Mayflower way
http://www.flickr.com/photos/rlerdorf/520947295
Risiko-Nutzen-Matrix
Designen Sie Ihr Experiment
1. Mit dem Risiko-Nutzen-Arbeitsblatta. Führen Sie eine knappe Risiko-Nutzen-Analyse
durch
Designen Sie Ihr Experiment
2. Mit dem AMI-Einführungs-Blatta. Wählen Sie Ihre AMI aus
b. Beantworten Sie die folgenden Frageni. Welches Ziel verfolgen Sie mit der Einführung der AMI?ii. Welche Wirkung erhoffen Sie sich davon?
c. Beschreiben Sie den Prozess der Einführungi. Was ist das Ergebnis?ii. Was haben Sie bereits, das Sie bei der Einführung unterstützt?iii. Was sind Ihre nächsten Schritte?
Teilen Sie Ihr Experiment
● Suchen Sie sich einen “Buddy”
● Erklären Sie sich gegenseitig Ihre Experimente
● Verabreden Sie sich, wie sie sich in einem Monat über den Stand Ihrer Experimente austauschen werden