Sozialisa(on des Lernens
…alleinereicht nicht mehr !!!
Lernen lernen
#selbstgmbh #NeuesLernen
Schule um 1900
BasiswissenStrenge Erziehung
Weiterbildung um 1920
Schule heute Frontal & in Gruppen
Nach Lehrplan
Weiterhin wenig Talentförderung
Alle lernen „alles“
Weiterbildung heute
Die „World a=er Midnight“
„Midnight“
Zeit
Dyn
amik
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Lernen morgen
interne Events: 20% Time, Fuck-‐up-‐night, …
Entwicklung in Richtung vernetzes Lernen
gestern heute morgen
Zwei Arten selbstorganisierender Netzwerke
LernNetz ArbeitsNetz
Unternehmen
Wissen und Erfahrungen teilen
Talente und Potenziale iden5fizieren
Talente und Potenziale einbringen
Kompetenz nutzen
Rahmen schaffen
eigenes Können erproben
eigenes Können einsetzen
LernNetz ist LernRaum • Erlebnisraum • Erprobungsraum • Krea(vraum • Talentraum • Potenzialfindungsraum
Netzwerke als Freiräume begreifen
ArbeitsNetz ist ArbeitsRaum • Ermöglichungsraum • Umsetzungsraum • Innova(onsraum • Talentak(vierungsraum • Potenzialnutzungsraum
Par(zipa(on ist:
Teilnahme
+ Teilhabe
+ Teilgabe
Lernen ist Par(zipa(on | Par(zipa(on ist Lernen
Lernen ist:
Neues Wissen entdecken
+ Können ausweiten
+ Kompetenzen einbringen
Anforderungen an Netzwerke, Freiräume… und Menschen
LernNetz ArbeitsNetzhomogen heterogen
transparentZielsetzung: Wissen erfahren und teilen
fehleraffin respektvoll
dialogorien(ert
Zielsetzung: Vision gemeinsam umsetzen
ergebnisoffen
fehlertolerant
Soziale-‐(Online-‐)KompetenzWeitgehend ungehinderter Informa(onsfluss z.B. zu Erfahrungen, aktuellen Problemstellungen
Mut zum offenen Austausch
Was braucht’s für Neues Lernen?
Selbstverständlichkeit
Medienkompetenz
Soz ialkom pe te nz
Zeit
Raum
NetzwerkkompetenzVertrauen
Emo(onen
Selbstverantwortung
Begeisterung
Engagement Smart Failure
Digitale Offenheit
ausprobieren
Austausch
Die individuellen Voraussetzungen für #NeuesLernen
AbsichtHaltungOffenheitPerspek(ve
Lust auf HerausforderungenBereitscha= zum persönlichen Wachstum
Die lernende Orga
Die 3 wich5gsten Faktoren, damit eine Organisa5on Lernen lernt
gemeinsame Vision
Gemeinscha= / Kultur
unterstützende Führung
Lernen als gemeinsame Aufgabe
Aufgabe von HR und Führunggute Rahmenbedingungen schaffen
Vernetzungen ak(v fördernanalogen & digitalen Raum
für Austausch schaffen
Talente und Kompetenzen erkennen und fördern
Störungen iden(fizieren und besei(gen
Der 3 Punkte „Plan“
1. get the basics right
2. get the minds right
3. start
Oder auch
• ausprobieren
• machen
• lernen
Neues Lernen bedeutet
alle 3 Gehirne, also Kopf, Herz und Bauch,
zu nutzen und in der
Gemeinschaft mit anderen zu neuer gemeinsamer Größe
zu wachsen.
#selbstgmbh #NeuesLernen
Kontakt
Guido BosbachDiagnostischer Mentor für Organisationsgestaltung & -entwicklung
Meine Blog, meine Ansichten & Mein Angebot: blog.bosbach.mobi
@bosbachmobi
Bildnachweis:
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Nachlass Leo Bosbach via Guido Bosbach
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