DER WEG ZUM DIGITALENRECRUITING
TIM BEHRENDT, M.SC.DEXA CONSULT GMBH
UNSER FAHRPLAN FÜR DIE NÄCHSTE STUNDE
Vergangenheit
Gegenwart Zukunft
Diskussion
WAS BISHER GESCHAH…
PERSONALSERVICE
WO GEHT’S DENN JETZT LANG?WIE SIEHT DIE VERKEHRSLAGE HEUTE AUS?
Jobbörse der Arbeitsagentur
► Der „Klassiker“ unter den Jobbörsen
► Etwas bürokratisch
► Support „von Amtswegen“ (Arbeitgeberservice)
► Hauptsächlich Jobs bis zum mittleren Fachniveau
► Rudimentäre Schnittstellen zu anderen Börsen
► Datenbank von Bewerberprofilen
► KOSTENLOS
StepStone, Monster & Co► Hauptsächlich Jobs aus dem mittleren und
höheren Fachniveau
► 50.000 Lebensläufe – oft wenig aktuell
► Hoher Preis
ALPHAJUMP► Matching von Briefings bzw. Kriterien zu
Bewerberprofilen
► Datenservice durch die Plattform
► Recht wenige Profile aber wachsend (52.000)
work50► Konzept aus der Schweiz
► Jobbörse für Bewerber ab 50 Jahren
► Tolles Image
► Recht Preiswert
eBay Kleinanzeigen► Kostenlos
► Nur für „einfache“ Jobs geeignet
► Sehr regionaler Ansatz
► Hohe Nutzerzahl
► Direkte Interaktion
► 3-2-1 meins - Feeling
meinestadt.de► Für „einfache“ Jobs geeignet
► Komplett regionaler Ansatz
► Verhältnismäßig wenig Nutzer
► „Relikt“ aus den Anfängen des web 2.0
► Mittelmäßiges Preisniveau
► Keine Profile
Multiplattformen wie z.B. Connectoor► Schalten Anzeigen auf multiplen Seiten bzw. Portalen
► Kostenersparnis im Vergleich zu Einzelposts
► Schnittstellen und Marketplace
► Teilweise unseriös
► Börsen und Preismodelle beachten!
Jobs.de (JobScout24)► Ähnliches Modell
► Etwas breiteres Spektrum auch im
„einfachen“ Fachniveau
► Recht umfangreich
► Mittleres Preissegment
indeed► Kostenlos
► Anzeigenwerbung (bezahlt) möglich
► Breites Jobspektrum
► Weltweiter Ansatz
► 200 Mio. Nutzer im Monat
► Einfach
► Schnittstellen / APIs
► Strategie: Marktdominanz
► Neuer Inhaber: Recruit Holdings Ltd. (Japan)
XING► Integrierte Jobbörse
► Über 2 Mio. (!) Profile
► Gruppen
► Neue Integration in akquiriertes Start-up „prescreen.io“ als
all-in-one Lösung
► Anzeigen im mittleren Preissegment
► Screening mit Premium Account sehr günstig
► Screening mit prescreen.io ab 60 EUR / Monat
FaceBook & Co.► Sehr viele Nutzer
► Schwierig Reichweite zu bekommen
► Unternehmensprofile nicht so wirkungsvoll wie
private Profile
► Regionale Gruppen vorteilhaft
► Content is king!
► Das gilt auch für Instagram, u.s.w.
► FaceBook Jobs, seit Mitte 2018 in Deutschland
► Im Allgemeinen zu Social Media: Im B2B schwerig,
vorwiegend B2C (Recruiting)
Social Media Management über Multipost
Plattformen► In Kombination mit allgemeiner Social Media
► Überschaubare Kosten
► Ersparnis an Prozesskosten
► Technische Möglichkeiten sind Onlinedienste wie
Hootsuite oder auch Plugins, die in die eigene
Unternehmenswebsite integriert werden (z.B.
Blog2Social für Wordpress)
► Zentrale Kommunikation, Lead Management
► Schnittstellen / APIs
YouTube► Größte denkbare Reichweite!
► Content is king!
► Aufwand für Videos teilweise enorm
► Keine Kosten für die Plattform aber für den content
► Nicht für kontinuierliches Recruiting geeignet
truffls► Tinder für Jobs!
► Nebenbei: Auch das echte Tinder kann Personal
finden
► Frisches, innovatives Konzept
► Steigende Nutzerzahl
► Überschaubarer Kostenrahmen aber Steigerung
denkbar
► Hauptsächlich IT Jobs / User
Veranstaltungen► Auch mal offline denken
► Veranstaltungen zu Themen
► Herausforderungen, Aufgaben, Wettbewerbe
► Hackathons
► Der Event-Charakter muss im Vordergrund stehen,
keine langweiligen „Bewerbertage“
Eigene Plattformen, Websites, Apps► Eigene Plattformen zum Bewerbermanagement sind einfacher und
kostengünstiger Umzusetzen, als gedacht
► Integration in Ihre Website oder Apps
► Integration in Ihre Prozesse (Lead Management, CRM, ERP,
Marketing…)
► Matching mit Algorithmen, Workflows und KI
Google Ads► Früher „Google AdWords“
► Bezahlte Werbung auf Internetseiten (Google
Suche, Seitenleiste und auf Partnerseiten)
► Pay per Click
Google for Jobs► Seit 2017 in den USA, seit 2018 in UK und Canada
► Deutschlandstart ungewiss
► Hat weltweiten Datenstandard
► (Markup) für Jobs eingeführt,
► optimiert für maschinelles Lernen
► Google Jobs API
► Disruptives Potential durch die
► Verbindung mit Daten, KI und Infrastruktur
Zukunft
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PERSONALDIENSTLEISTUNG 2025
PERSONAL SERVICE = PLATTFORMPERSONALDISPONENT = KI
CONTRACTING & PAYMENT = BLOCKCHAIN
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