Fachkräfte gesucht und nicht gefunden? Verborgene Schätze heben – wie Sie Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern können
Wolfgang Varges Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.
In aller Kürze: über uns
Zahlen / Daten / Fakten: Das Bildungswerk 2012 § 33.432 qualifizierte Teilnehmer § 3.418 beteiligte Unternehmen § 519 Mitarbeiter § 50 Niederlassungen § 3 Bildungszentren § 29 Mitglieder im e.V.
Dienstleistungsangebot § Frühkindliche Bildung § Berufsorientierung § Berufsvorbereitung und Ausbildung § Weiterbildung und Qualifizierung § Personal- und
Organisationsentwicklung § Personaldienstleistungen
Orientieren – Entwickeln - Verbinden
In aller Kürze: über uns
Anzahl der Seminare 1.180
OE-Projekte 261 Teilnehmerzahl 16.793
Seminare Inhouse In den Tagungszentren
Coaching HR Produkte und Dienstleistungen
Diagnoseinstrumente Software
Organisationsentwicklung Beratung Unternehmensservices
Die Herausforderungen
HR Produkte und Dienstleistungen • Diagnoseinstrumente • Software
Organisationsentwicklung • Beratung • Unternehmensservices
Kosten senken
Demographie
Fachkräftemangel
veränderte Werte
Mitarbeiter - finden - entwickeln - binden
Herausforderung: Kosten senken
Kosten senken
Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt 39 Prozent der HR-Verantwortlichen teilten mit, dass dies derzeit ihre größte Herausforderung sei. Kosten sparen im Bereich Weiterbildung und Qualifizierung Tipp: Nicht streichen von Qualifizierungsmaßnahmen, sondern die richtige, passende Maßnahme auswählen.
Herausforderung: Wertewandel
veränderte Werte
Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt 47 Prozent der Unternehmen planen Personal einzustellen und müssen passende interne und externe Bewerber finden:
Passt der Bewerber zur Stelle? Passen Werte und Kultur zusammen? Tipp: Fehlbesetzungen vermeiden durch ein aussagefähiges Profiling. Nicht nur auf die Fachkompetenz achten.
Herausforderung: Fachkrä9emangel
Fachkrä9emangel
Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt 21 Prozent der HR-Manager sehen den Mangel an Talenten und Fachkräften als Hauptanforderung
Tipp: Statt Einzelförderung der „Goldfische“ mit Talentmanagement - besser den Schwerpunkt auf effizienten Einsatz aller Mitarbeiter legen: Ressourcenmanagement
Herausforderung: Demographie und Gesundheit
Demographie
Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt 31 Prozent planen Programme zur Gesundheitsvorsorge und zur Verbesserung der Arbeitsplätze
Tipp: Nicht in Einzelmaßnahmen denken, sondern ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement anstreben. Das ist auch im Mittelstand lohnend.
Verborgene Schätze heben - das System
Mitarbeiter - finden - entwickeln - binden
Drei Tools bilden unser System um interne und externe Schätze zu erkennen und zu heben. 1. Mit Profiling die richtige Person
finden 2. Mit Kompetenzmanagement
Wissen und Können entwickeln 3. Mit 360° Feedback die
Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung unterstützen
Person und Potenzial
Wissen und Können
Team und soziales System
Person und Potenzial
Wissen und Können
Team und soziales System
Verborgene Schätze heben - das System
Profiling zum Erkennen und Heben von Schätzen
1. Im Personalentwicklungsprozess
2. Beim Auswahlprozess im Bewerbermanagement
3. Bei interner Umbesetzung
4. Bei der Nachfolgeplanung
5. Bei der Auswahl von Talenten
Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT
Mit "ProfileXT“ werden folgende 3 Dimensionen analysiert.
1. Mentale Fähigkeiten KÖNNEN
2. Berufliche Interessen WOLLEN
3. Verhaltensmerkmale ART UND WEISE
Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT
Basis ist das Anforderungsprofil!
1. Experten-Fragebogen
2. Datenbank mit über 1.000 Profilen
3. Kombinationen mit eigenen Profilen
Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT
§ Online-Profiling mit 314 Fragen
§ Zeitaufwand ca. 90 Minuten
§ integriertes Crosschecksystem
Analyse des Kandidaten mit ProfileXT
ProfileXT misst nicht gut oder schlecht, sondern
passt oder passt nicht zu den von Ihnen
definierten Anforderungen.
Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT
TEIL I 182 Fragen für 9 Verhaltensmerkmale TEIL II 55 Fragen für 6 Berufsinteressen TEIL III 22 Fragen für den Umgang mit Zahlen TEIL IV 18 Fragen für den verbalen Ausdruck TEIL V 17 Fragen für numerisches Denken TEIL VI 20 Fragen für verbales Denken
314 Fragen für ein tiefgehendes und mehrdimensionales Profiling
32 ländernormierte Sprachen < = > 400.000 Personen in der Normgruppe
Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT
Erkennbar hohe
Übereinstimmung mit dem
Anforderungsprofil
Kandidat passt sehr gut
Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT
Hohe Abweichung in allen
Kritischen Bereichen.
Bei Durchsetzungsstärke,
Kompromissfähigkeit und
Unabhängigkeit liegt der
Bewerber deutlich außerhalb des
Anforderungsprofils.
Die Abweichungsrate von 4
signalisiert Manipulation.
Kandidat passt nicht
Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT
Ob der Mitarbeiter passt wird sofort erkennbar. Die Ergebnisse des Profilings sind sofort verfügbar!
Entscheidungen können unmittelbar getroffen werden.
Verborgene Schätze heben – Mit ProfileXT Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern
Zwischenergebnis – 1
Person und Potenzial
Wissen und Können
Team und soziales System
Verborgene Schätze heben - das System
Das Grundprinzip
Kompetenzbilanz mit Empfehlungen zu Qualifizierungen und
Personalentwicklung
ABGLEICH
Aktuelle und zukünftige Anforderungen an Arbeitsplätze und deren Stelleninhaber
Wissen, Können und Kompetenzen durch:
Berufstätigkeit, Berufsausbildung,
Schulungen, Seminare Informelle Kompetenzen
Verborgene Schätze heben – mit biwecon
Die Funktionsbereiche
Bildungs- management Workflow & Analysen
Empfehlungen
Maßnahmen zur Personalentwicklung
und Qualifizierung
MA-Profil Kompetenzen und
Qualifikationen
IST
Stellenanforderungen SOLL
Verborgene Schätze heben – mit biwecon
Fach-kompetenz
Methoden-Kompetenz
Kommuni-kative
Kompetenz
Führungs-kompetenz
IT- Kompetenz
Sprachen, Kultur,
Landes-kunde
Einhaltung von
Gesetzen...
Anforderungen an Stellen
Verborgene Schätze heben – mit biwecon
600 Basisprofile als Muster
Firmen-spezifisches Profil z.B. Meister
Mitarbeiterspezifische Anforderungen Meister Produktion A Meister Produktion B
Mitarbeiterspezifische Anforderungen Meister Logistik A Meister Logistik B
Stellenanforderungen - einfach und schnell
Verborgene Schätze heben – mit biwecon
Berufs- praxis
Ausbildung, Studium, Weiter-
bildungen
Seminare, Unter-
weisungen, etc.
Informelle Qualifi-
zierungen
Dokumentation des Kompetenzerwerbs
Verborgene Schätze heben – mit biwecon
Datenbank PE-
Maßnahmen
Angebote der Firma
Eigenständige Befüllung
durch Firma
Angebote des Arbeitgeber-verbandes
Angebote des Bildungs-
werkes
Partner des Bildungs-
werkes
Alle Formen von PE-
Maßnahme
Verborgene Schätze heben – mit biwecon
PE-Maßnahmen
Maßnahmen Katalog
Inhalte Kompetenzen
Termine mit Ort, Kosten
Genehmigung und Bearbeitung
Vorschläge
In Durchführung
Auffrischung erforderlich
Verborgene Schätze heben
Die Bereiche der Unternehmensseite
Stammdaten
Stellen-
anforderungen
Mitarbeiter
nach Kompetenzen
suchen
PE-
Maßnahmen + Workflow
System-
einstellungen
Verborgene Schätze heben – mit
Mit
§ entdecken Sie interne Talente und ungenutzte Potenziale § setzen Sie Ihre Mitarbeiter optimal ein § steigern Sie die Effizienz Ihrer Personalabteilung § erfolgt Qualifizierungen, Weiterbildungen und Personalentwicklung
anforderungs- und bedarfsgerecht
Verborgene Schätze heben – mit biwecon Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern. Kosten sparen im Bereich HR, Weiterbildung und Qualifizierung
Zwischenergebnis – 2
Basisnutzung
• 1000 Euro Einrichtungsgebühr
• Nutzung des Systems
• halbtägige Einweisung
• 40 Mitarbeiter im ersten Jahr ohne Kosten
• Jeder weitere Mitarbeiter 1 Euro pro Monat (User)
Unterstützung
• Beratung • Schulungen • Dateneingaben • Anpassungen nach Aufwand
Fullservice
• Wir erstellen Ihnen gern ein individuelles Angebot
Verborgene Schätze heben – mit
Person und Potenzial
Wissen und Können
Team und soziales System
Verborgene Schätze heben -‐ das System
CheckPoint 360° Führungskompetenzen aus verschiedenen Blickwinkeln einschätzen lassen 70 Fragen in 18 Hauptkompetenzgruppen
Verborgene Schätze heben – mit
Selbstbild und Fremdbild Dieses Feedback lässt erkennen, wie die FührungskraW von ihrer direkten Arbeitsumwelt wahrgenommen wird.
Verborgene Schätze heben – mit
Zwischenergebnis – 3
Verborgene Schätze heben – mit Checkpoint 360° das Team fördern, die Zufriedenheit steigern und Mitarbeiter binden.
Das Feedback durch die Mitarbeiter die Basis für eine gute Teamentwicklung.
Ihre Entscheidung zwischen Personal- und / oder Organisationsentwicklung
Job an den Mitarbeiter anpassen
richtiger Mitarbeiter am richtigen Platz
Mitarbeiter an den Job anpassen
Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern können
Wir sind für Sie da