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Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. www.bbw.de
Geschäftsbericht 2009Gelebte Vielfalt.
Gesc
häfts
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009
Geschäftsbericht 2009Gelebte Vielfalt.
6
Inhaltsübersicht
InhaltsÜbersicht
Vorwort
Vorwort Prof. Günther G. Goth 6
Vorwort herbert Loebe 7
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Die bbw-Gruppe – ein tragfähiges Netz 8
Wirtschaft im Dialog
brücken bauen zwischen Wirtschaft und Gesellschaft 10
Kinder philosophieren
Philosophieren als fester bestandteil der Werteerziehung 11
Bildung und Integration
Den individuellen Bildungsweg fördern – Potenziale erschließen 12
Neue berufliche Perspektiven für die Generation 50plus 14
Ausbildung an berufsschulen, berufsfachschulen
und Fachschulen 14
Projekte für Frauen 15
integrationsfirmen und besondere Projekte 16
interkulturelle Kompetenz der Migrationsgesellschaft 16
Verbesserung der beruflichen integration von Analphabeten 17
Projekte nach dem sozialgesetzbuch ii 17
Kinder und Jugend
sichere Übergänge für einen gelungenen start ins Berufsleben 18
Vorschule und schule 20
Übergang schule – beruf 21
berufsvorbereitung 22
Ausbildung und Ausbildungsbegleitung 23
Jugendhilfe 23
Projekte zur strukturverbesserung 24
berufliche Weiterbildung für junge Menschen
unter 25 Jahren 24
Angebote für Jugendliche nach dem sozialgesetzbuch ii 25
ambulante Berufliche Rehabilitation
teilhabe am arbeitsleben und soziale Integration gehören zusammen 26
integrationsfachdienst und berufsbegleitung 28
betriebliches eingliederungsmanagement 28
Gesundheitsförderung 28
integrationsprojekte für besondere Zielgruppen 29
belastbarkeit erkennen durch arbeitsplatzbezogene
Leistungsdiagnostik 29
Dienstleistungen für Unternehmen und Privatkunden
Partner der Wirtschaft und Verbände 30
Das offene seminarprogramm 32
berufsbegleitende Lehrgänge und Fortbildungen 33
Lehrgänge im Gesundheitsbereich 34
betriebsräteschulungen 34
bildungsprämie 35
it akademie bayern 35
Fernlehrgänge 35
Office-tests 35
Führungskräfteentwicklung 36
consulting 36
Angebote im gewerblich-technischen bereich 36
Personaldienstleistungen 37
Vermittlung
Vermittlung ist nicht gleich Vermittlung 38
Dienstleistungen zur Neu- oder Wiedereingliederung
nach § 46 sGb iii und in Verbindung mit § 16 sGb ii 40
Matchingcompany 41
integrationszentrum nach der Methode der ArbeitsFabrik 41
Vermittlung über Vermittlungsgutschein 41
Qualifizierung und Vermittlung von Menschen über 50 41
Internationale aktivitäten
„Made in Germany“ – auch bei Bildungs- und Beratungsdienstleistungen ein Qualitätsmerkmal 42
Projekte der entwicklungszusammenarbeit 43
ein weltweiter expertenpool – geschätzter Vorteil für
den Kunden 43
Der blick über den tellerrand hinaus:
Globales Lernen in Jugendbildungsmaßnahmen 43
Für einen gemeinsamen Arbeitsmarkt 44
bfz tschechien 44
bfz Österreich 44
bildungs-Know-how für china 44
bildungstransparenz in europa 44
ap Polen 44
Bildungsforschung
Forschung für mehr Wettbewerbsfähigkeit 45
berufliche Ausbildung 45
betriebliche Weiterbildung 46
bildung und Demografie 46
europäisierung der berufsbildung 46
Wissenschaftliche Weiterbildung 46
Headline
7InhaltsÜbersicht
Personalentwicklung
Kontinuierliche investitionen in die Weiterbildung
der Mitarbeiter machen die bbw-Gruppe zu einem
starken Partner für Wirtschaft und öffentliche hand 47
Dienstleistungsnetz der bbw-Gruppe 48
Gesellschaften der bbw-Gruppe
bbw e. V.
bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V. 50
– Wirtschaft im Dialog (WiD) 50
– Akademie Kinder philosophieren im bbw e. V. 50
ap Polen Akademia Przedsiebiorczosci (ap) sp. z.o.o. 51
BaMt bavarian Academy of Management and technology –
bayerische Akademie für Management und technik
gemeinnützige Gmbh (bAMt) 51
bbw-holding PD bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh 52
bbw gGmbh bildungswerk der bayerischen Wirtschaft (bbw)
gemeinnützige Gmbh 53
– it akademie bayern in der bbw gGmbh 53
bfz gGmbh berufliche Fortbildungszentren der bayerischen
Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh 54
– bfz bildungsforschung 54
– gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung (gAü)
in der bfz gGmbh 54
bfz Gmbh bfz berufliche Fortbildungszentren Gmbh 55
bfz Österreich berufliche Fortbildungszentren (bfz) gemeinnützige Gmbh 55
bfz tschechien bfz s.r.o. tschechien 56
bfz o.p.s. tschechien 56
FaW Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW)
gemeinnützige Gmbh 57
f-bb Forschungsinstitut betriebliche bildung (f-bb)
gemeinnützige Gmbh 58
gaü Psa gAü Gmbh PersonalserviceAgentur 58
gfi Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer
integration (gfi) gemeinnützige Gmbh 59
gps Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh 60
MaM Management Akademie München Gmbh 61
Panini Panini gemeinnützige Gmbh 61
sBVtC shanghai bavarian Vocational training consulting
(sbVtc) co., Ltd. 62
tRaIn trAiN transfer und integration Gmbh 62
Verbund IQ Verbund ingenieur Qualifizierung gemeinnützige Gmbh
(Verbund iQ) 63
win Wir integrieren gemeinnützige Gmbh (win) 63
Jahresrückblick der bbw-Gruppe
Das war das Jahr 2009 64
Die bbw-Gruppe
Vorstand und Geschäftsführung 66
Mitgliedsverbände, Mitgliedsfirmen, Förderer 67
Organigramm 70
Impressum 72
Die dargestellten inhalte beziehen sich selbstverständlich auf
Frauen und Männer gleichermaßen. Doch haben wir in den
beiträgen aus Gründen der besseren Lesbarkeit in der regel
auf die weibliche Form verzichtet.
`´
8
Wachstum und Wohlstand durchPartizipationsgerechtigkeit
VoRWoRt
1969 gründeten die bayerischen Arbeitgeberverbände als Antwort auf drängende sozialpolitische Fragen das bildungswerk der bayerischen
Wirtschaft e. V. Junge und erwachsene staatsbürger sollten im sinne einer freiheitlichen, sozial verpflichteten Wirtschafts- und
Gesellschaftsordnung gebildet werden. in den über vierzig Jahren seines bestehens hat das bbw diese Zielsetzung immer als seinen
Auftrag verstanden und durch betriebs- und arbeitsmarktnahe Dienstleistungen für Unternehmen, Verbände und öffentliche Auftraggeber
dazu beigetragen, dass die unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen in unserem Land ein besseres Verständnis für ökonomische
Zusammenhänge entwickeln. Denn wer weiß, wie Wirtschaft funktioniert, schärft sein Urteilsvermögen und kann bessere entscheidungen
für seine Zukunft treffen. Mit der konsequenten Umsetzung dieser idee haben wir uns zu einem der größten Dienstleister für bildung,
beratung, Personal und soziales in Deutschland entwickelt.
seit einigen Jahren stehen wir vor neuen herausforderungen.
Mit dem wirtschaftlichen strukturwandel steigt der bedarf an quali-
fizierten Arbeitskräften. in allen tätigkeitsbereichen wachsen
die Anforderungen an Fachwissen. Persönliche und soziale Lern-
kompetenz werden immer wichtiger. Jeder, der am ersten
Arbeitsmarkt teilhaben will, muss seine Qualifikation immer wieder
anpassen. Neben den veränderten strukturen der Arbeitswelt
machen sich die Auswirkungen der demografischen entwicklung
schon heute bemerkbar und werden zunehmend kritischer.
Deutschland steuert auf einen massiven Personalmangel zu. Und
Fachkräfte werden nicht erst in 20 Jahren fehlen.
Die bbw-Gruppe versteht sich als serviceunternehmen, das Menschen
mit individuell angepassten Dienstleistungen hilft, beschäfti-
gungsfähigkeit zu erwerben, zu erhalten und zu verbessern. Damit
leisten wir einen beitrag, die Ungleichheit der bildungschancen zu
verringern; nicht nur weil unsere freiheitliche Gesellschaftsordnung
Partizipationsgerechtigkeit als wesentliches Ziel beinhaltet,
sondern auch aus der ökonomischen einsicht, dass nur so Wachs-
tumspotenziale ausgeschöpft werden können. Qualifizierte Arbeits-
kräfte sind der eigentliche Motor unserer Wirtschaft. Nur mit ihnen
können wir Wachstum und Wohlstand sichern und ausbauen.
Prof. Günther G. Goth Vorsitzender des Vorstandes
9
Bedarfsgerechte Qualifizierung für persönlichen und wirtschaftlichen Erfolg
VoRWoRt
im Jahr 2009 ist das deutsche bruttoinlandsprodukt um fünf Prozent gesunken. Noch nie in der Geschichte der bundesrepublik ist unsere
Wirtschaft so stark eingebrochen. Doch erfahrene Unternehmer wissen, dass in der Krise auch chancen liegen. Und mit der entscheidung
der bundesregierung, ihre Arbeitsmarktpolitik unter das Motto „Qualifizieren statt entlassen“ zu stellen, hat sich dem bildungswerk der
bayerischen Wirtschaft e. V. solch eine chance geboten. Dank der guten Zusammenarbeit mit der bundesagentur für Arbeit, den Arbeitsgemein-
schaften (ArGen), den Jobcentern und den sozial- und Kultusministerien auf bundes- und Länderebene konnten wir den bisher erreichten
Umfang unserer Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Präventionsangebote für Jugendliche stabilisieren. Darüber hinaus stellten die staatlichen
Programme „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU)“ und „Kurzarbeitergeld
(KuG) und Qualifizierung“ besondere erfordernisse an uns. im rahmen ihrer Umsetzung ist es uns gelungen, in bayern mehr als 3.000 Firmen
aus unterschiedlichen branchen über die Nutzung dieser instrumente zu informieren. Und bei 20 Prozent von ihnen führten wir im Anschluss
individuell entwickelte, betriebsspezifische Qualifizierungsprojekte durch.
Das bildungswerk der bayerischen Wirtschaft hat das klare Ziel,
Kenntnisse und Dienstleistungen zu vermitteln, die in den Unter-
nehmen gebraucht werden. Dies tun wir, weil wir der Überzeugung
sind, dass der persönliche erfolg des einzelnen auf dem Arbeits-
markt am ehesten durch eine Qualifizierung gewährleistet wird, die
sich an betrieblichen erfordernissen orientiert. Und weil wir glauben,
dass qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer noch die
beste investition für den wirtschaftlichen erfolg im Unternehmen
darstellen.
besonderes Augenmerk haben wir auf die Zielgruppe der Jugend-
lichen gelegt. Wir unterstützen schulen bei sozialpädagogischen
Aufgabenstellungen. Wir wollen – speziell bei Mädchen – das interesse
an technischen berufen wecken. Wir helfen hauptschülern beim
schritt ins berufsleben, beispielsweise bei der schwierigen Frage
der berufswahl. Wir wollen Geringqualifizierte durch Fördermaß-
nahmen fit machen zum beispiel im rahmen der teilqualifizierung.
Unter den stichworten „Frauenförderung“ und „Familienfreund-
liche Unternehmen“ wollen wir dazu beitragen, dass die Potenziale
der Frauen in der und für die Wirtschaft genutzt werden können.
Und als adäquate reaktion auf die demografische entwicklung
wollen wir mit unseren Angeboten dafür sorge tragen, dass Arbeit-
nehmer für die Dauer ihres erwerbslebens arbeits- und lernfähig
bleiben. Denn nur so haben sie bis zur erreichung des rentenalters
die chance, einen Arbeitsplatz ausfüllen zu können. Kurz gesagt:
Wir wollen unsere Kompetenzen nutzen, jedes talent von Anfang
an bestmöglich zu fördern, für den erfolg des einzelnen und den
unserer Wirtschaft und Gesellschaft.
herbert loebehauptgeschäftsführer
10 BIlDUnGsWeRK DeR BayeRIsChen WIRtsChaFt e. V.
11
Die bbw-Gruppe – ein tragfähiges netz
BIlDUnGsWeRK DeR BayeRIsChen WIRtsChaFt e. V.
Um Unternehmen stark für die Zukunft zu machen und die vielfältigen
gesellschaftspolitischen Aufgaben wahrzunehmen, bedarf es
verlässlicher strukturen. Unter dem Dach des bildungswerks der
bayerischen Wirtschaft e. V. hat sich deutschlandweit ein Netzwerk
aus 24 bildungsunternehmen, Personal- und sozialdienstleistern
entwickelt.
Mit mehr als 5.000 Mitarbeitern steht die bbw-Gruppe der öffentlichen
hand in der aktiven Arbeitsmarktpolitik zur seite. im rahmen der
ambulanten beruflichen rehabilitation ist sie im Auftrag der
bundesagentur für Arbeit, ArGeNn, renten- und Krankenversiche-
rungen sowie berufsgenossenschaften tätig. sie stellt innovative
Personalentwicklungsprogramme bereit und deckt den bedarf
der Wirtschaft nach individuellen branchenspezifischen Lösungen.
Darüber hinaus beschäftigt procedo by gps 1.600 Zeitarbeitnehmer
zur Unterstützung von Unternehmen.
Durch die gezielte Nutzung von synergien hat die die bbw-Gruppe
insbesondere ihre Produktpalette für Privat- und Firmenkunden
weiter ausgebaut. eine maximale Kundennähe wird gewährleistet
durch die dezentrale struktur der Unternehmensgruppe und ihre
starke Präsenz in den regionen. Die Wirtschaftsnähe der bbw-Gruppe
spiegelt sich in intensiven Kontakten zu Firmen, institutionen und
Verbänden sowie zahlreichen Kooperationen wider.
Die bbw-Gruppe ist international ausgerichtet. ihre Gesellschaften
sind in den Nachbarländern Österreich, tschechien und Polen aktiv.
Auch in einigen Ländern süd- und Mittelamerikas, Afrikas sowie in
der Volksrepublik china unterstützen sie Firmen, Unternehmerver-
bände oder die Arbeitsverwaltung.
ein weiterer Garant für die Qualität ist das prozess- und kunden-
orientierte Qualitätsmanagement-system. es wurde bereits
1996 eingeführt und ist nach den Anforderungen der internationalen
Norm DiN eN isO 9001:2008 zertifiziert. Die Verbundzertifizierung
gilt inzwischen für zwölf Gesellschaften der bbw-Gruppe. Damit werden
bereits seit Jahren die öffentlichen Forderungen nach transparenz
und eindeutigen Qualitätsstandards in der beruflichen bildung erfolg-
reich umgesetzt.
Die Unternehmen der bbw-Gruppe sind als träger der erwachsenen-
bildung nach dem erwachsenenbildungsförderungsgesetz (ebFöG)
anerkannt. Die beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen
Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, die bfz berufliche Fortbil-
dungszentren Gmbh, die bildungswerk der bayerischen Wirtschaft
(bbw) gemeinnützige Gmbh und die Fortbildungsakademie der
Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh sind zugelassene bildungs-
träger nach der gültigen Anerkennungs- und Zulassungsverordnung –
Weiterbildung – AZWV. Die Gesellschaft zur Förderung beruflicher
und sozialer integration (gfi) gemeinnützige Gmbh ist anerkannter
träger der freien Jugendhilfe.
Diese Gesellschaften dürfen geprüfte und zugelassene bildungs-
maßnahmen zur „Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW)“
oder Angebote aus den sonderprogrammen „WeGebAU (Weiterbildung
Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in
Unternehmen)“ bzw. „Kurzarbeitergeld (KuG) und Qualifizierung“
durchführen. bis zum April 2010 haben über 3.100 bildungs-
maßnahmen das Zulassungs- bzw. Wiederholungsverfahren bei der
Fachkundigen stelle (FKs) certqua Gmbh erfolgreich absolviert.
interessierte Unternehmen und teilnehmer mit Anspruch auf einen
bildungsgutschein (biGu) können aus einem Angebot von über
750 nach AZWV zugelassenen Maßnahmen mit unterschiedlichen
inhalten und Zielrichtungen auswählen.
Das „Gender Mainstreaming“ ist fest in den Unternehmenszielen
verankert. Dafür wurden bfz und FAW bereits mehrfach mit dem
tOtAL e-QUALitY-Award ausgezeichnet.
DieKrafteinerstarkenGemeinschaft
stärktjedenEinzelneninihr.
Partner für aRBeItGeBeR UnD aRBeItnehMeR
12 WIRtsChaFt IM DIaloG
Mit praxisnahen bildungsprojekten setzt „Wirtschaft im Dialog“ zukunftsweisende Akzente und eröffnet neue erfahrungs- und Orientie-
rungsmöglichkeiten. es werden brücken zwischen gesellschaftlichen institutionen und der Wirtschaft gebaut. Auf der einen seite stehen
schulen, hochschulen, Kirchen, bundeswehr, behörden, auf der anderen seite Unternehmen und Verbände verschiedenster branchen.
Der schwerpunkt liegt auf der Förderung der Zusammenarbeit von schule und Wirtschaft. insgesamt 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
engagieren sich in den rund 60 Projekten, Angeboten und Arbeitsschwerpunkten des bereichs „Wirtschaft im Dialog“ und erreichen damit
jährlich rund 21.000 teilnehmer.
JederdemokratischeAusgleichvonInteressenbeginntmitdemAustauschvonArgumenten.
WIRtsChaFt IM DIaloG
SCHULE WIRtsChaFt Bayern Mit 100 Arbeitskreisen und den dort engagierten 3.000 aktiven
ehrenamtlichen Mitgliedern der örtlichen Gremien ist SCHULE-
WirtschAFt bayern das größte Netzwerk zwischen schulen und
Unternehmen. harald Krüger, Mitglied des Vorstands der bMW AG,
übernahm am 23. Oktober 2009 das ehrenamt des Vorsitzenden
von seiten der Wirtschaft. Damit löst er seinen Vorgänger ernst
baumann, ebenfalls von der bMW AG, ab. thomas sachsenröder
führt den Vorsitz von seiten der schule weiter. Würdiger rahmen
für den Wechsel im Vorsitz war die SCHULE WirtschAFt-tagung
„Verantwortung leben und fördern“ in Dinkelsbühl mit 350 Gästen
(www.schulewirtschaft-bayern.de).
Impulse für gute Bildung setzen 2009 wurden in 45 lokalen berufsorientierungsmessen begeg-
nungen zwischen schule und Arbeitswelt ermöglicht. es wurden
elternabende konzipiert und Partnerschaften zwischen schulen
und Unternehmen initiiert.
Den Kontakt zwischen schule und Arbeitswelt herzustellen, ge-
schieht durch beratung, begleitung und eine Vielzahl an Projekten.
eines davon ist „sprungbrett-bayern“. Der hintergrund:
Unternehmen brauchen geeigneten Nachwuchs, und wer eine
richtige berufs- und studienwahlentscheidung treffen will, braucht
den blick in die berufswelt. Auf www.sprungbrett-bayern.de
finden schüler 12.500 Praktikumsangebote. Zahlreiche Koopera-
tionen von schulen und Unternehmen sorgen für Kontakte.
Lehrerfortbildungen und informationsveranstaltungen für Unter-
nehmen gehören auch dazu. „sprungbrett“ hat sich zur größten
Plattform für schülerpraktika und der Kooperation von schulen
und Arbeitswelt in bayern entwickelt.
technik macht spaß! – und für naturwissenschaften kann man sich begeistern.
Zu diesem Fazit kommen Kinder und Jugendliche, die bei einem
der vielen Angebote rund um technik und Naturwissenschaften
mitmachen. bereits im Kindergarten wird Neugierde und Forscher-
drang mit dem Wettbewerb „es funktioniert?!“ unterstützt.
Weitere Möglichkeiten gibt es für Jugendliche, die sich für einen
technischen Ausbildungsberuf oder ein ingenieurstudium
interessieren. speziell im Fokus sind dabei Mädchen, aber neuer-
dings auch Jungs. Mit den „technik-Checkern“ gibt es ein eigenes
camp-Angebot für Jungen. Die Frage „technik – Zukunft in Bayern?!“ können wir damit mit einem klaren „Ja“ beantworten
(www.tezba.de).
Wirtschaft live erleben Das ermöglicht WiD mit den Angebotsschwerpunkten der „öko-
nomischen Bildung“. in betriebswirtschaftlichen Planspielen
können Jugendliche wirtschaftliche Zusammenhänge erproben
und verstehen. Mit „realbusiness“ kam ein neues Planspiel
speziell für realschulen dazu. begleitet werden die teilnehmer
von der Projektleitung und von Ansprechpartnern in den jeweiligen
schulen. Natürlich werden auch kompetente „Wirtschaftspartner“
zur seite gestellt (www.realbusiness.de).
Die SCHULE WIRtsChaFt-akademie in der SCHULE WirtschAFt-Akademie finden schulleiter und Lehr-
kräfte vielfältige Angebote und Anregungen, wie sie wirtschaftliches
Denken und handeln in ihrem Unterricht vermitteln oder ihren
„schulbetrieb“ wirtschaftlich führen können.
ein beispiel für die gute Kooperation von schule und Wirtschaft
ist das Qualfizierungsprogramm zum SCHULE WIRtsChaFt-experten in Kooperation mit dem bayerischen staatsministerium
für Unterricht und Kultus. Als zentrale Anlaufstelle für schulamt,
schulleitungen, Lehrkräfte und Partner aus der Wirtschaft unter-
stützt er diese bei der bildung eines regionalen Netzwerks.
Brücken bauen zwischen Wirtschaft und Gesellschaft
13KInDeR PhIlosoPhIeRen
Philosophieren bedeutet, gemeinsam mit Anderen über Grundfragen des Lebens nachzudenken, zu erkennen, was wesentlich ist, und
Orientierung für den Alltag zu finden. Philosophische Gespräche fördern und erfordern ergebnisoffenheit, gegenseitige Wertschätzung
und die bereitschaft zur Perspektivenübernahme. Die Akademie Kinder philosophieren im bbw e. V. arbeitet an der Weiterentwicklung und
Verankerung des Philosophierens als bildungs- und erziehungsprinzip in Kindertageseinrichtungen, schulen sowie in der Ausbildung von
Lehrkräften und anderen pädagogischen Fachkräften. sie bietet Fortbildungen in philosophischer Gesprächsführung an und führt Koopera-
tionsprojekte durch.
MankanneinenMenschennichtslehren,mankannihmnurhelfen,sichselbstzuentdecken.(GalileoGalilei)
KInDeR PhIlosoPhIeRen
Fast 500 teilnehmer im Jahr 2009 Die vierstufige Fortbildungsreihe Kinder philosophieren ist das
herzstück der Arbeit der Akademie. hier werden Lehrkräfte
und erzieher in einer speziellen Gesprächsführungstechnik fort-
gebildet. Diese können sie nutzen, um philosophische Gespräche
mit Kindern und Jugendlichen zu führen.
eine zweite Fortbildungsreihe Philosophieren in Bildungspro-zessen ist 2009 fertig entwickelt worden und startet Anfang 2010
mit dem ersten Durchlauf. sie richtet sich an Multiplikatoren, die
in der (berufs-)Ausbildung tätig sind. Ziel dieser Fortbildungsreihe
ist es, das Philosophieren als bildungsprinzip in die Ausbildung
von Pädagogen und anderen berufsgruppen sowie in die
universitäre Lehre zu integrieren. Derzeit konzipiert die Akademie
auch eine eigene train-the-trainer-Ausbildung.
Bundesweite und grenzüberschreitende netzwerkarbeit Die Akademie Kinder philosophieren bietet seit 2007 Fortbildungen
in philosophischer Gesprächsführung an. Von beginn an kamen
interessierte aus ganz Deutschland und dem europäischen
Ausland (Österreich, Kroatien, italien, estland) nach Freising. seit
2008 unterstützt die Akademie neu entstehende Netzwerke
in städten inner- und außerhalb bayerns. in ihnen treffen sich
ehemalige Fortbildungsteilnehmer und Neuinteressenten.
in Augsburg, saarbrücken, berlin und Wien gibt es solche Netzwerke
schon. in allen vier städten bietet die Akademie seit 2009 auch
ihre Fortbildungen an. in südtirol und in Oberfranken ist geplant,
das Philosophieren möglichst flächendeckend in Kindertages-
einrichtungen und schulen einzuführen.
Bildung als erlebnis – Projektbeispiel an der Kita spielRaum nürnberg / erlangen
Die Vorschulkinder der Kita spielraum der Gesellschaft zur
Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi) gemeinnützige
Gmbh in Nürnberg / erlangen freuen sich sehr auf ihre wöchentliche
Philosophenrunde. sie haben sich bereits mit verschiedensten
themen beschäftigt: „Wer bin ich“, „Was ist Mut?“, „Warum sind
regeln im Leben wichtig?“, „Freundschaft“.
Zum thema Freundschaft kamen die Kinder zu weisen erkennt-
nissen: „Nicht jeder Mensch kann mein Freund werden“, „tei-
len macht spaß, weil sich der Andere dann freut“, „Was ist ein
Freund? – Man kann sich streiten und dann wieder vertragen“.
hier erleben die Kinder bereits im Vorschulalter bildung als gemein-
sames Nachdenken in einem geschützten raum ohne eine
bewertung von Leistungen. sie werden angeregt, ihre Meinung
frei zu äußern, und dazu ermuntert, außerhalb vorgefertigter
Muster zu denken. so erfahren sie sich als kompetente Persönlich-
keit und vertrauen zunehmend ihrem eigenen Urteil
(www.kinder-philosophieren.de).
Philosophieren als fester Bestandteil der Werteerziehung
14 BIlDUnG UND InteGRatIon
Den InDIVIDUellen BIlDUnGsWeG FÖRDeRn – PotenZIale eRsChlIessen
in unserer modernen berufswelt gleicht kaum ein Arbeitsplatz dem
anderen. Deshalb ist bildung mehr denn je ein individueller Prozess,
bei dem es immer wichtiger wird, die Fähigkeiten jedes einzelnen
mit den Anforderungen der Unternehmen zu verbinden. Um dem
gerecht zu werden, kommen in der bbw-Gruppe innovative Lern-
szenarien zum tragen. beispielsweise ermöglicht die starke
Modularisierung des bildungsangebotes, den Lernprozess individuell
und damit erfolgreich zu gestalten.
bedingt durch den demografischen Wandel werden Fachkräfte immer
knapper. Deshalb gilt es, alle vorhandenen ressourcen auszuschöpfen.
Viele Angebote der beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen
Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, der Fortbildungsakademie
der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh und der Gesellschaft zur
Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi) gemeinnützige
Gmbh sind darauf ausgerichtet, Potenziale zu erschließen.
Künftig werden ältere Menschen länger im Arbeitsprozess bleiben und
als Leistungsträger der Wirtschaft gebraucht werden. Deshalb
ist es Ziel, die (re-)integration Älterer in den Arbeitsmarkt durch
arbeitsmarktorientierte Weiterbildungsangebote nachhaltig zu
verbessern. Dazu gehört auch, die Arbeitgeberseite für die einstel-
lung Älterer zu sensibilisieren. bei dieser Netzwerkarbeit kommen die
traditionell intensiven Kontakte zu Unternehmen und zu institutionen
der Wirtschaft zum tragen. Durch die Mitarbeit in Facharbeits-
kreisen und die hauseigene bildungsforschung wirkt die bbw-Gruppe
aktiv an strategischen Ausrichtungen zur beschäftigung Älterer mit.
Menschen mit Migrationshintergrund gehören häufiger bildungsfernen
schichten an und sind damit öfter von Arbeitslosigkeit bedroht.
Die sprachkurse des bfz sind der erste türöffner für eine gelungene
berufliche und gesellschaftliche integration. Um das Zusammen-
leben in einer multikulturellen Gesellschaft zu fördern, gibt es in der
bbw-Gruppe eine Vielzahl an Projekten, die über die Vermittlung
reinen Faktenwissens hinaus das gegenseitige Verständnis fördern.
Noch immer haben es insbesondere alleinerziehende Frauen schwer,
Arbeit und Kindererziehung miteinander in einklang zu bringen.
Viele Angebote zielen darauf, strukturen für eine Vereinbarkeit von
Familie und beruf zu schaffen. Mit blick auf den Fachkräftemangel
sind familienfreundliche beschäftigungsmodelle auch für Arbeitgeber
interessant.
seit 2007 sind die Gesellschaften der bbw-Gruppe Auftragnehmer
der träger der Grundsicherung für Arbeitsuchende. Für langzeit-
arbeitslose Ältere, Alleinerziehende, berufsrückkehrerinnen, Personen
mit krankheits- und / oder abhängigkeitsbedingten Vermittlungs-
hemmnissen, arbeitsmarktferne benachteiligte Jugendliche sowie
Personen mit ausländischen Wurzeln wurden Projekte zur erzielung
von integrationsfortschritten entwickelt. Die trainings und
coachings zur selbstbefähigung (empowerment) verfolgen dabei
einen ressourcenorientierten Kompetenzansatz. er orientiert sich
nicht an den Defiziten, sondern stärkt das Vermögen, das in jedem
einzelnen steckt.
15BIlDUnG UND InteGRatIon
BIlDUnG und InteGRatIon
WissenundKönnenstellenMöglichkeitendar. ErstinVerbindungmitMutundKraftbefähigensiezumHandeln.
16 BIlDUnG UND InteGRatIon
neue berufliche Perspektiven für die Generation 50plus
ausbildung an Berufsschulen, Berufsfachschulen und Fachschulen
im Fokus der Angebote im rahmen der Kooperation mit den
beschäftigungspakten stehen die Aktivierung und die Förderung
der individuellen stärken älterer erwerbsloser. bausteine wie
testung, (Neu-)Orientierung und Nutzung der vorhandenen Poten-
ziale sowie Qualifizierung tragen in ihrer Gesamtheit zur erfolgreichen
Vermittlung und Wiedereingliederung älterer erwerbsloser in den
Arbeitsmarkt bei. Wesentlich sind auch eine gezielte Arbeit-
geberansprache, finanzielle Anreize im gesetzlichen rahmen sowie
die Förderung einer altersgemischten Personalpolitik.
in der derzeitigen zweiten Programmphase ist das bfz in allen
bayerischen Pakten mit sechzehn hauptstandorten eingebunden.
Darüber hinaus ist die FAW an weiteren drei standorten aktiv.
Die bbw-Gruppe arbeitet national und im europäischen Kontext.
sie hat verschiedene institutionen zum thema 50plus mitgegründet,
um so am politischen Dialog teilzunehmen und die innovativen
Konzepte stetig zu reflektieren und zu verbessern.
Auch die Altenpflegeschule der FAW hamburg, seit Juni 2006
eine staatlich genehmigte berufsschule, bietet verschiedene
Aus- und Weiterbildungen an. Neben der Altenpflege-Ausbildung
und der Weiterbildung zur staatlich anerkannten verantwortlichen
Pflegekraft besteht die Möglichkeit der Weiterbildung zur Pflege-
fachkraft in der Gerontopsychiatrie und zum Praxisanleiter.
Die Krankenhaus-spezifische Weiterbildung „Medizin-controlling“
verbindet betriebswirtschaftliche und medizinische bereiche
miteinander. inhouse-schulungen für einrichtungen der stationären
und ambulanten Pflege zählen auch zu den Angeboten
(www.faw.de).
Ältere Arbeitnehmer mit all ihrer Kompetenz und ihrer Arbeitskraft
werden auch in Zukunft für den erhalt der Wettbewerbsfähigkeit
des standorts Deutschland eine wichtige rolle spielen. Durch pass-
genaue Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote haben die
beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz)
gemeinnützige Gmbh und die Fortbildungsakademie der Wirtschaft
(FAW) gemeinnützige Gmbh schon seit vielen Jahren in Zusammen-
arbeit mit der Agentur für Arbeit Angebote für erwerbslose erfolg-
reich umgesetzt.
seit 2005 bildet die Perspektive 50plus das Dach für bundesweit
62 regionale beschäftigungspakte, deren Ziel es ist, die berufs-
chancen von Langzeitarbeitslosen ab 50 Jahren zu verbessern.
Das bundesprogramm basiert auf einem regionalen Ansatz, der
es den beschäftigungspakten erlaubt, bei der Wahl der integra-
tionsstrategie gezielt auf die besonderheiten vor Ort einzugehen.
sehr gute berufschancen hat, wer an einer der 25 Fach- bzw. berufs-
fachschulen des bfz und der FAW einen berufsabschluss erwirbt.
hierzu gehören die schulen für Altenpflege, Altenpflegehilfe, heilerzie-
hungspflege und heilerziehungspflegehilfe, ergotherapie, Physio-
therapie und Logopädie. Aufgrund des stark wachsenden bedarfs
an qualifizierten Pflegekräften wurden 2009 acht weitere berufs-
fachschulen gegründet, darunter vier Krankenpflegehilfeschulen.
Auch der Abschluss an den Fachschulen in den bereichen elektro-,
Maschinenbau- sowie Kunststofftechnik eröffnet gute Karrierechancen.
Neu im Unternehmen ist die berufsfachschule für Fremdsprachen-
berufe, deren erste Klasse 2010 startet (www.schulen.bfz.de).
17BIlDUnG UND InteGRatIon
Drei bamberger Projekte richten sich gezielt an Frauen, die nach
der Familienpause wieder ins berufsleben einsteigen möchten.
Für alleinerziehende Mütter im Arbeitslosengeld-ii-bezug (ALG-
ii-bezug) ist das esF-Projekt amovista (Aktivieren, motivieren,
integrieren) eine Anlaufstelle. in dem Gemeinschaftsprojekt mit dem
standort erlangen finden sie Unterstützung bei der suche nach
einem neuen Arbeitsplatz sowie in lebenspraktischen Fragen. ein
ähnliches Konzept verfolgt das Projekt aktiva (Aktiv zurück in
die Arbeitswelt). Durch die Förderung durch den bayerischen Arbeits-
marktfonds können hier berufsrückkehrerinnen teilnehmen,
die keinen Leistungsanspruch haben. bei Concilia – Beratung für Frauen in beruflichen Fragen können sich interessierte kos-
tenlos rat holen. Die Netzwerkarbeit ist ein weiterer Arbeits-
schwerpunkt. Das Projekt wird finanziert vom europäischen sozial-
fonds (esF), von der Agentur für Arbeit bamberg und den
zuständigen Arbeitsgemeinschaften (ArGen). Von der Wirtschafts-
region bamberg-Forchheim (Wir) Gmbh wird es unterstützt.
Die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration
(gfi) gemeinnützige Gmbh in hof erhielt 2009 den Zuschlag zur
beteiligung am Modellprojekt Vereinbarkeit für alleinerziehende.
Jobsuche – Arbeit – Familienleben: Frauen sind besonders gefordert, Familien- und erwerbsleben miteinander zu verbinden. spezielle
Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote sind ein Arbeitsschwerpunkt in der bbw-Gruppe.
Projekte für Frauen
in 12 deutschlandweit ausgewählten teilprojekten werden über
das institut für stadt- und regionalentwicklung (isr) der Fach-
hochschule Frankfurt fallübergreifende Faktoren zur Unterstützung
Alleinerziehender im sGb-ii-bezug herausgearbeitet, die auf
andere regionen übertragen werden können. einige Ziele des
hofer teil-Projektes hoPe wurden bereits umgesetzt: die Vernetzung
aller lokalen Akteure, die schaffung eines zentralen Anlauf-
punktes, die sensibilisierung der Wirtschaft für die Arbeitskräfte-
ressource „Alleinerziehende“ sowie eine broschüre mit allen
wichtigen Adressen und hilfsangeboten.
Das Projekt eMMa (erwerbstätige Mütter – Marktorientierte
berufsorientierung für Alleinerziehende Mütter) bereitet in
Deggendorf 17 Alleinerziehende auf die rückkehr ins berufsleben
vor. Die Frauen erweitern ihre eDV-Kenntnisse und erwerben
Fachwissen in verschiedenen berufsfeldern. stressbewältigung
und Gesundheitstraining gehören auch zum Programm, um der
künftigen Doppelbelastung Familie und beruf besser gewachsen
zu sein (www.bfz.de, www.gfi-ggmbh.de).
AÜO
18 BIlDUnG UND InteGRatIon
Integrationsfirmen und besondere Projekte
Die 15 sozialläden der FAW bieten nicht nur günstige einkaufs-
möglichkeiten für empfänger von Arbeitslosengeld ii (ALG ii).
sie eröffnen vor allem Jugendlichen durch Qualifikation z. b. in den
bereichen Marketing, Akquise und Verkauf einen Weg aus der
Arbeitslosigkeit. so hat sich der 2009 eröffnete sozialladen Kuck-
r(h)ein der FAW-Akademie Neuwied schnell zu einer tragenden
säule für hilfeempfänger der region entwickelt. Dabei werden
sachspenden über ein bezugsscheinsystem an hilfebedürftige
abgegeben. Gleichzeitig bietet der sozialladen arbeitsmarktfernen
ALG-ii-beziehern die Möglichkeit, praxisnah an den ersten Arbeits-
markt herangeführt zu werden (www.kuck-rhein.de).
seit september 2009 bereichert ein neues Projekt der FAW die
hamburger Kaffeeszene: Die integrative Kaffeerösterei torrefaktum verbindet den Verkauf von hochwertigem Kaffee mit
sozialem engagement. Durch die eröffnung der rösterei mit kleinem
Ladengeschäft und café im belebten hamburger stadtteil Ottensen
wurden geförderte Arbeitsplätze für Menschen mit handicaps
geschaffen. torrefaktum bietet seine fair gehandelten bio-Kaffees
auch bundesweit über einen Onlineshop an (www.torrefaktum.de).
integrationsfirmen sind regulär wirtschaftende betriebe. Als soziale Unternehmen verfolgen sie das Ziel, benachteiligte oder behinderte in
ihrer beruflichen entwicklung zu unterstützen.
Aufgrund der demografischen entwicklung wird es künftig nicht
mehr genügen, bürgerschaftliches und soziales engagement
vorwiegend in die hände der nachwachsenden Generation zu legen.
Deshalb fördert die bundesregierung integrationsprojekte, die
den gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken.
ein Netzwerk für Generationen aufzubauen und den gegenseitigen
Austausch zu fördern, ist Aufgabe des Mehrgenerationenhauses Mitterteich der gfi. Durch regelmäßige treffen für Alleinerzie-
hende ist es zu einer Anlaufstelle zur Unterstützung besonders
belasteter Familien geworden. seniorenkulturnachmittage und
Frauenfrühstücke sind feste treffpunkte, die das Miteinander
stärken, motivieren und neue impulse geben. Der einjährige Kurs
„Familie und Karriere“ ist ein besonderes Angebot. Gefördert
durch den Arbeitsmarktfonds bayern (AMF) hat er zum Ziel, Frauen
nach längerer Familienpause die rückkehr ins Arbeitsleben zu
erleichtern. Mehr als die hälfte der teilnehmerinnen schaffte mit
hilfe dieses Projektes den Wiedereinstieg ins berufsleben.
Aufgrund dieses erfolges startete im November der Kurs erneut
(www.gfi-ggmbh.de).
Interkulturelle Kompetenz der Migrationsgesellschaft
LiGA verfolgt mehrere Ziele:
Die Qualifizierung und beschäftigung von 20 Lotsinnen
mit Migrationshintergrund
Die Kontaktaufnahme durch Lotsinnen zu mindestens 200
Migrantenhaushalten und deren Unterstützung in allen Fragen
rund um integration und gesellschaftliche teilhabe (Deutsch-
kurse, schule, Arbeits- und Ausbildungsplatzsuche, Gesund-
heitssystem)
Die soziale stabilisierung der stadtteile, indem Menschen mit
Migrationshintergrund aus der isolation herausgelotst werden
LiGA wird finanziert aus Mitteln des europäischen sozialfonds (esF)
und des bundesamts für bauwesen und raumordnung sowie aus
kommunalen Mitteln (www.bfz.de, www.gfi-ggmbh.de).
Menschen mit Migrationshintergrund bereichern unsere Gesellschaft.
sie helfen, den bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken
und die sozialen sicherungssysteme stabil zu halten. Doch wurde
der bedeutung dieser Gruppe für Wirtschaft und Gesellschaft im
bildungssystem lange nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt.
Neben der umfassenden sprachförderung ist die bbw-Gruppe in
vielen Projekten aktiv, die interkulturelle toleranz und das Zusam-
menleben fördern.
Die gfi führt von 2009 bis 2012 in den Münchner stadtteilen
ramersdorf / berg am Laim im rahmen des bundesprogramms
soziale stadt – Bildung, Wirtschaft, arbeit im Quartier (BIWaQ) das Projekt lIGa (Lotsinnen für integration in Gesellschaft, Arbeit
und Ausbildung) durch.
19BIlDUnG UND InteGRatIon
ein beispiel ist das Projekt aBC – Wege zum Berufserfolg, das
das bfz Nürnberg im April 2009 zusammen mit dem Forschungs-
institut betriebliche bildung (f-bb) gemeinnützige Gmbh startete.
hier werden funktionale Analphabeten sowie Personen mit
unzureichender Grundbildung für den ersten Arbeitsmarkt fit
gemacht. insgesamt 23 teilnehmer erwerben in zwölf Monaten
eine berufsorientierte Grundbildung für die Felder Lager,
Pflege, Küche und Produktion. teil der modularen Qualifizierung
sind betriebliche Praxistage und das Lernen am Arbeitsplatz.
Die Förderung der schriftsprache nimmt einen hohen stellenwert
ein. Das f-bb begleitet das Projekt wissenschaftlich und evaluiert
das Konzept. Gefördert wird Abc – Wege zum berufserfolg durch
das bundesministerium für bildung und Forschung.
tausende arbeitslose Menschen in sachsen erhalten über das
Programm zur Qualifizierung für arbeitslose ohne Berufs-abschluss zu einem anerkannten Berufsabschluss (QaB) eine
individuelle Qualifizierung. Von beginn 2006 an war die FAW mit
der Koordination in drei der zehn sächsischen bezirke beauftragt.
seit November 2009 koordiniert die FAW im Auftrag des sächsi-
schen staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr und
des europäischen sozialfonds (esF) die gesamte regionale Um-
setzung des Programms mit allen beteiligten Akteuren. Mit dabei
sind Agenturen und ArGen bzw. zugelassene kommunale träger,
Kammern, die regionale Wirtschaftsförderung und bildungsdienst-
leister. Das Projekt wurde im November 2009 während einer
Konferenz des europäischen sozialfonds in stockholm durch das
sächsische Wirtschaftsministerium und die FAW als best-Practice-
beispiel vorgestellt.
Gesundheit, arbeit und lebensart (Gala) – so nennt sich ein
Lehrgang in roth, der seelische, psychosoziale, psychosomatische
und organische beschwerdebilder der teilnehmer aufgreift.
Dabei wird bewusst nicht nur der Weg der Wissensvermittlung
eingeschlagen, sondern vor allem auch das praktische
Lebenstraining. Durch unkonventionelle Mittel eröffnen sich den
betroffenen neue horizonte. Das verbessert mittelfristig auch
ihre Arbeitsfähigkeit. Wichtige bausteine des Konzeptes GALa sind
beispielsweise regelmäßige wöchentliche sportangebote in
Kombination mit entspannungsübungen, die team- und Kommu-
nikationsfähigkeit fördern – schlüsselqualifikationen, die im
berufsalltag gefragt sind. Die teilnehmer sind von GALa begeistert.
sie loben die „tollen sportlichen Angebote“ und den „starken
Zusammenhalt der Gruppe“. sie empfinden die Kurse „auch privat
als sehr hilfreich“ und fühlen sich „von den Mitarbeitern des bfz
ernst genommen“.
rund vier Millionen funktionale Analphabeten in Deutschland haben auf dem Arbeitsmarkt nur sehr geringe chancen. Gezielte Angebote der
bbw-Gruppe zeigen einen Weg in die berufliche integration.
Arbeitsmarkt- und sozialintegrative Leistungen unterstützen hilfe-
bedürftige Menschen dabei, erstmals oder wieder ins erwerbsleben
zu gelangen.
Verbesserung der beruflichen Integration von analphabeten
Projekte nach dem sozialgesetzbuch II
20 KInDeR UND JUGenD
KInDeR und JUGenD
LebensformenformenLeben.JederpositiveImpulsinderKindheitwirdspäterweitergegeben.
21KInDeR UND JUGenD
„Übergangsmanagement“ ist der zentrale begriff, unter den die meisten Aktivitäten im bereich „Kinder
und Jugend“ zu fassen sind. es geht darum, an der schwelle von einem Lebens- oder Ausbildungsab-
schnitt zum nächsten so unterstützend tätig zu werden, dass der Übergang reibungslos vonstattengeht.
Als besonders sensibel erweist sich der Übergang von der schule in den beruf. Vielen gelingt der einstieg
in die Arbeitswelt nicht auf direktem Weg. Durch pädagogische intervention bereits im Vorfeld der
schulentlassung kann dieser schritt jedoch erfolgreicher gestaltet und die richtige berufswahl sicherer
getroffen werden.
Grundlegende Fähigkeiten für eine berufliche und gesellschaftliche integration werden bereits im Kindesalter
angelegt. Deshalb gilt der möglichst frühzeitigen Förderung von Kindern ein besonderes Augenmerk. Das
geschieht durch Unterstützung der Kinder und Jugendlichen sowie ihrer eltern, erzieher, Lehrer und Ausbilder.
Die bbw-Gruppe begleitet Jugendliche in der berufsvorbereitung, Auszubildende in überbetrieblichen
einrichtungen, in Jugendhilfebetrieben oder auf dem ersten Arbeitsmarkt. Das nachhaltige erfolgsprinzip
sind umfassende, individuell ausgerichtete, ganzheitliche Konzepte, die letztendlich wieder zurückwirken
auf unsere Gesellschaft.
steuerungselemente sind ein früher Zugang zu sprache und
Wissen, aber auch die Vermittlung von sozialen und überfach-
lichen Kompetenzen. Verfolgt wird ein Ansatz, der auf eine
enge Verbindung zwischen erziehungs- und bildungseinrich-
tungen sowie zur Arbeitswelt setzt. Um alle ressourcen zu
erschließen, sind viele Aktivitäten darauf gerichtet, eine enge
Verzahnung regionaler und überregionaler Netzwerke herbei-
zuführen.
Der Aktionsradius der beruflichen Fortbildungszentren der
bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, der Gesell-
schaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi)
gemeinnützige Gmbh und der Fortbildungsakademie der
Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh reicht von der Kinder-
tagespflege und Kindertagesstätten bis hin zu Angeboten
für schüler aus Grund- und hauptschulen, aus Gymnasien oder
Förderschulen.
sICheRe ÜBeRGänGe FÜR eInen GelUnGenen staRt Ins BeRUFsleBen
22 KInDeR UND JUGenD
Vorschule und schule
Die Veränderungen in unserer Gesellschaft wirken sich auch auf die Lebenswelt der Kinder aus. Die Familie ist heute vielfach kein geschützter
raum mehr. schon in frühen Jahren sind viele Kinder mit Konflikten behaftet. Die bbw-Gruppe unterstützt junge Menschen und ihre Familien
in ihren sozialisationsaufgaben. sie fördert Kinder und Jugendliche schon frühzeitig, ihre Potenziale und Persönlichkeit zu entwickeln. Dies
geschieht auch in einer reihe von zielgruppenspezifischen Angeboten.
eine rekordbeteiligung mit 120 Kindern im Alter zwischen drei und
zwölf Jahren erzielte das Ferienbetreuungsangebot sommer- kinder im August 2009 in regensburg. Neun regionale Unternehmen
beauftragten die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und
sozialer integration (gfi) gemeinnützige Gmbh, Kinder ihrer beschäf-
tigten zwischen drei und zwölf Jahren während der Ferienzeit
mit einem aktions- und lehrreichen Programm zu betreuen. Das
Projekt wurde 2007 von der vbw – Vereinigung der bayerischen
Wirtschaft e. V. initiiert. seit 2009 führt die gfi das erfolgsprojekt
in eigenregie durch. Große resonanz fanden die sommerkinder
auch bei Unternehmen in Augsburg, Nürnberg und schweinfurt.
23KInDeR UND JUGenD
Übergang schule – Beruf
„Was soll ich einmal werden?“ Viele Jugendliche gehen oft alles andere als zielsicher in richtung berufsleben. sie können häufig ihre Fähig-
keiten und interessen nur schwer einschätzen und wissen nicht, wo sie sich gezielt informationen für die richtige berufswahl holen können.
Die bbw-Gruppe gibt jungen Menschen an der schwelle von der schule zum beruf wertvolle Orientierungshilfen.
in der regel ist der schulische Alltag durch Lernen und Wissensvermittlung geprägt. Ganz anders beim Projekt Mobiles ausbildungs- coaching (Moba) in Landshut für haupt- und Förderschüler der siebten, achten und neunten Jahrgangsstufen. im rahmen der
vertieften Berufsorientierung steht hier das „Ausprobieren“ im Vordergrund. in Kleingruppen erhalten die schüler einblick in mindestens
fünf verschiedene berufe, die den regionalen Lehrstellenmarkt widerspiegeln. Die einzelnen Projekte werden in enger Zusammenarbeit von
bfz, Agentur für Arbeit, schulen und Wirtschaft entwickelt und umgesetzt.
© KoJaCK ist der eingetragene Markenname eines online-Kompetenzchecks für Jugendliche, der von einem expertenteam der bbw-Gruppe
entwickelt wurde. Aus fünf Kompetenzbereichen werden altersgruppenspezifisches Wissen, Fähigkeiten und einstellungen abgefragt und
ausgewertet. Das entstehende Kompetenzprofil dient als Orientierungshilfe für eine optimale berufswahl. © KoJaCK stellt eine sinnvolle
Unterstützung der sozialpädagogischen Arbeit innerhalb berufsvorbereitender Maßnahmen und bei der berufsorientierung dar (www.kojack.de).
Nur einem teil der schulabgänger gelingt der direkte einstieg ins duale Ausbildungssystem. Um die Ausbildungschancen förderungsbedürftiger
Jugendlicher zu erhöhen, stellt die bundesregierung mit der Berufseinstiegsbegleitung einen weiteren baustein zur Verbesserung des
Übergangs von der schule in den beruf zur Verfügung. in einer modellhaften erprobung an deutschlandweit 1.000 schulen unterstützen
berufseinstiegsbegleiter individuell beim Übergang von der allgemeinbildenden schule in die berufliche Ausbildung. Kompetenzen und
Potenziale stehen im Mittelpunkt der betreuung von 36 Jugendlichen zweier hauptschulen in Bad tölz und Geretsried. Die zuständigen
berufseinstiegsbegleiter knüpfen ein Netzwerk zwischen beteiligten Akteuren und gehen gemeinsam mit den Jugendlichen den Weg von
der Vorabgangsklasse bis ins erste Ausbildungsjahr.
Die Anzahl der schulverweigerer steigt. Dabei werden zwei Gruppen unterschieden. sogenannte aktive schulverweigerer verlassen die
schule und sind nicht zu einem weiteren besuch zu bewegen. Die passiven schulverweigerer sind zwar physisch anwesend, haben aber
jedes interesse am Unterricht verloren. beide haben die Möglichkeit, über die bbw-Gruppe doch noch einen schulabschluss zu erreichen.
ein Projekt der FaW akademie hennigsdorf wendet sich an Jugendliche, die in der schule durch eine aktive oder passive Verweige-
rungshaltung auffielen. Ziel ist es, sie zu einem erfolgreichen schulabschluss zu begleiten. Die Umsetzung erfolgt außerhalb der schule
– mit starkem Praxisbezug und intensiver sozialpädagogischer betreuung.
Die Projekte 2te Chance der gfi in Aschaffenburg, bayreuth und hof unterstützen die Lehrkräfte an den schulen bei der Aktivierung
schulmüder Kinder und Jugendlicher. sie binden tutoren aus dem Kreis der Mitschüler ein und motivieren passive schulverweigerer,
wieder erfolgreich am schulischen Geschehen teilzunehmen. Aktive schulverweigerer, die zum teil schon erheblich abgerutscht sind,
werden von den streetworkern der gfi aufgespürt und angesprochen. Vertrauensbildung ist der erste schritt zurück ins schulsystem.
Die Projekte 2te chance werden durch das bundesministerium für Familie, senioren, Frauen und Jugend gefördert.
BIWaQ (Bildung, Wirtschaft, arbeit im Quartier) ist ein arbeitsmarktpolitisches instrument des bundesministeriums für Verkehr, bau
und stadtentwicklung für den Übergang von schule zu beruf. An der Pauline-thoma-hauptschule in Kolbermoor helfen seit Anfang 2009
drei Übergangslotsen ca. 100 schülern pro Jahr bei der stellensuche.
24 KInDeR UND JUGenD
Die Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen (BvB) sind das
wichtigste instrument der bundesagentur für Arbeit, um benach-
teiligten Jugendlichen eine Perspektive auf dem Weg ins erwerbs-
leben zu eröffnen. Die jungen Menschen erhalten die Möglichkeit,
ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu überprüfen, sich im spektrum
geeigneter berufe zu orientieren und ihre berufsentscheidung
unter einbeziehung von Grundlagenqualifizierung und Praktika zu
treffen. im bfz Würzburg sind Maßnahmen zur beruflichen
Förderung und integration junger Menschen seit vielen Jahren ein
schwerpunkt. Durch enge Kontakte und Kooperation mit den
regionalen Akteuren können sehr gute integrationserfolge erzielt
werden. so wurden 2009 über 75 Prozent der Jugendlichen mit
Förderbedarf in Ausbildung oder Arbeit vermittelt.
sehr erfolgreich führt das bfz Nürnberg das kooperative Berufsvor-bereitungsjahr (BVJ / k) zusammen mit den berufsschulen in
Nürnberg, Fürth und Lauf durch. im vergangenen Jahr konnten mehr
als drei Viertel der teilnehmenden schüler in Ausbildung oder
Arbeit vermittelt werden. 2009 / 2010 werden die bestehenden
Kooperationen fortgesetzt. Dabei sind die Jugendlichen die
halbe Woche in der berufsschule, die übrige Zeit zur Vermittlung
fachpraktischer Kenntnisse und Fertigkeiten im bfz und in einem
Praktikumsbetrieb.
Ganzheitliches lernen – ein erfolgreicher Übergang in Ausbildung
oder beruf fußt neben Fachkenntnissen auf schlüsselqualifikationen.
in der bbw-Gruppe wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt, der
gezielt soziale Kompetenzen fördert. so haben im Projekt Das vergessene lager der FAW-Akademie bautzen schülerinnen und
schüler von vier verschiedenen schularten, vergleichbar mit einem
historisch-wissenschaftlichen Forschungsauftrag, gemeinsam
eine ganze bandbreite an Aufgaben zu bewältigen. Dabei ergeben
sich viele Gelegenheiten zur Verbesserung von Analyse- und
Planungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Kooperations- und Kom-
munikationsvermögen. ergebnis ist eine umfassende Dokumentation
des ursprünglichen Lagers für Fremdarbeiter, das nach 1945
der internierung im rahmen der entnazifizierung und schließlich
der Unterbringung von Vertriebenen diente. Geplant ist auch
eine Dauerausstellung in einem erhaltenen Gebäude des Lagers.
Berufsvorbereitung
Nach § 1 des berufsbildungsgesetzes (bbiG) dient die Berufsausbildungsvorbereitung dem Ziel, „durch die Vermittlung von Grundlagen für den
erwerb beruflicher handlungsfähigkeit an eine berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf heranzuführen“. so erleichtert die
berufsvorbereitung insbesondere jungen Menschen, die nach Verlassen der schule noch nicht ausbildungsreif sind, den einstieg in eine
erfolgreiche Ausbildung.
Auch beim Projekt Geschichte erfahren – mit dem trabi durch die DDR für schüler aus vier Plauener schulen geht es darum,
durch ganzheitliches Lernen Motivation, eigenverantwortung und
soziale Kompetenzen zu verbessern. Die teilnehmer können zwi-
schen den themen „recherche zur Zeitgeschichte“, „restaurierung
eines trabants“ oder „schaffung von Medien zur Dokumentation
und Präsentation des Projektes“ wählen. Das Projekt wurde mit dem
sächsischen innovationspreis Weiterbildung 2009 ausgezeichnet.
Unter dem Motto „Design statt Delikte“ stellen rund 50 Jugendliche,
bei denen alle vorherigen Maßnahmen einer sozialen und berufli-
chen integration gescheitert sind, in der ersten Produktionsschule
im bfz schweinfurt Wohn- und Modeaccessoires aus schrott und
sperrmüll her. rund 40 Prozent der „Produktionsschüler“ konnten
2009 so in Arbeit, Ausbildung oder eine weiterführende Maßnahme
vermittelt werden. Die Produktionsschule wird durch den Arbeits-
marktfonds bayern gefördert
(www.produktions-schule-schweinfurt.de).
25KInDeR UND JUGenD
Die Berufsausbildung in außerbetrieblichen einrichtungen (Bae)ermöglicht benachteiligten Jugendlichen und jungen erwachsenen
die chance, eine Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungs-
beruf aufzunehmen, fortzusetzen und erfolgreich abzuschließen.
Allein das bfz ingolstadt bildet im Auftrag der Agentur für Arbeit
über 100 Jugendliche in elf verschiedenen berufsfeldern aus.
Wenn das erreichen des Ausbildungszieles gefährdet ist, werden
notwendige Fachtheorie und Fachpraxis in den ausbildungsbe-gleitenden hilfen (abh) vermittelt. bei persönlichen Problemlagen
greift die flankierende sozialpädagogische begleitung. in diesem
Kontext können im bfz Weißenburg ca. 250 Auszubildende zusätzlich
auf eine Vielzahl an Freizeitangeboten zurückgreifen.
Jeder fünfte Auszubildende bricht vorzeitig seine Ausbildung ab.
solche Abbrüche führen zu Problemen bei der Wiederaufnahme
einer berufsausbildung. Viele bleiben deshalb ohne berufsabschluss.
Das bfz Nürnberg hat im Januar 2009 IVan, eine regiestelle
für Ausbildungsabbrecher, gestartet. Dank des Arbeitsmarktfonds
bayern wird hier Ausbildungsabbrechern geholfen, die Abbruch-
ursachen gründlich zu hinterfragen, die persönlichen Vorausset-
zungen zu verbessern und die Jugendlichen wieder in ein neues
Ausbildungsverhältnis zu vermitteln. in den ersten zwei Monaten
meldeten sich bereits über 30 interessierte Jugendliche für das
persönliche coaching.
ausbildung und ausbildungsbegleitung
eine Ausbildung zu absolvieren, ist für viele Jugendliche ein steiniger Weg. Um diese hürden zu meistern, stehen ihnen bfz-Mitarbeiter mit
großem engagement unterstützend zur seite.
hier hat sich der arbeitspädagogische Ansatz der Jugendhilfe-betriebe sehr bewährt, bei dem Arbeit und Leistung im Mittelpunkt
stehen und so verantwortliches Denken und handeln gefördert
wird. Die gfi betreibt seit 2009 zwei einrichtungen der „Arbeitswelt-
bezogenen Jugendsozialarbeit“ nach sGb Viii, § 13 in Aschaf-
fenburg und Würzburg: ein restaurant und eine Kantine / catering
mit insgesamt zwanzig Ausbildungsplätzen. Die gfi begleitet
die Jugendlichen sozialpädagogisch zur Lösung ihrer sozialen oder
persönlichen Probleme und zielt durch begleitende Praktika in
branchengleichen betrieben auf Übernahme nach Abschluss der
Ausbildung.
Jugendhilfe
sozial stark benachteiligte oder individuell beeinträchtigte Jugendliche haben einen deutlich erhöhten Förderbedarf bei der eingliederung in
den Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt.
26 KInDeR UND JUGenD
„Merhaba – bilden sie schon aus?“ im Wirtschaftsraum Neu-Ulm, Günzburg, Mindelheim, Memmingen werden insbesondere türkische betriebe
vom ausbildungsakquisiteur des bfz Memmingen besucht. Das bayerische staatsministerium für Arbeit und sozialordnung, Familien
und Frauen will durch dieses Projekt speziell für Jugendliche mit Migrationshintergrund zusätzliche Ausbildungsplätze gewinnen und die
Ausbildungsplatzsuchenden durch beratung und Unterstützung auf dem Weg in eine Ausbildung begleiten.
Die schaffung und passgenaue besetzung zusätzlicher Ausbildungsplätze in der region bamberg / Forchheim, vorrangig im Lebensmittel-
handwerk und in der Gastronomie, ist Ziel des JoBstaRteR-Projekts PRoGRess schule-Wirtschaft. Durch ein gezieltes berufsmarketing
können sich junge Menschen über Ausbildungen und Zukunftschancen in diesen branchen informieren. Die initiierung von Partnerschaften
zwischen schulen und regionalen Unternehmen ist ein weiterer Projektschwerpunkt (www.progress.ba.bfz.de).
Das JoBstaRteR ConneCt Projekt e.V.a. des bfz schweinfurt – zusammen mit den bfz-standorten bayreuth, bodensee, ingolstadt,
Nürnberg und regensburg – dient der erprobung von ausbildungsbausteinen im rahmen bestehender Maßnahmen der benachteiligten-
förderung, in der berufsausbildung in außerbetrieblichen einrichtungen und in berufsvorbereitenden Maßnahmen. erfahrungswerte für jeden
der ausgewählten Ausbildungsberufe sollen ermittelt und die Möglichkeit der effizienteren Gestaltung der Übergangssysteme evaluiert werden.
Angesichts des künftigen Fachkräftebedarfs sind An- und Ungelernte eine Qualifizierungsreserve, die genutzt werden soll. Zu diesem Zweck
wurden im Mai 2008 im rahmen der initiative Perspektive Berufsabschluss zwei Projekte gestartet: nano – nachqualifizierung nordbayern, koordiniert von bamberg aus, sowie Perspektive südbayern mit der schaltstelle Augsburg. Ziel ist es, geeignete rahmen-
bedingungen für Nachqualifizierung zu schaffen und so zur Verringerung des Anteils un- und angelernter junger erwachsener mit und
ohne beschäftigung beizutragen (www.berufsabschluss-bayern.bfz.de).
Die gfi baut seit mehreren Jahren mit ihren streetworkern und integrationscoaches der Kompetenzagenturen in bamberg, bayreuth und
Kempten dichte regionale Netzwerke auf. sie helfen Jugendlichen, die keinen Zugang zu bildung, Ausbildung und beruf gefunden oder
wieder verloren haben, bei der beruflichen eingliederung. Dabei agiert die gfi als „Anwalt“ der Jugendlichen: sie nimmt Kontakt zu ihnen
auf, definiert die Problemlage, aktiviert und motiviert, sucht und findet geeignete Wege, um eine rückkehr zu bildung und Ausbildung
zu gewährleisten.
Projekte zur strukturverbesserung
Die bundesprojekte zur strukturverbesserung dienen dazu, den Fachkräftenachwuchs in Deutschland zu sichern und Menschen und
Wirtschaft zusammenzubringen. Die bbw-Gruppe ist bei der Umsetzung einer großen Anzahl aktiv. Wesentlich für die Nachhaltigkeit ist die
Netzwerkarbeit. Dabei kommen insbesondere die traditionell engen Kontakte zu Unternehmen zum tragen.
Berufliche Weiterbildung für junge Menschen unter 25 Jahren
Die modularen Maßnahmen go 4 jobs in regensburg für junge erwachsene ohne beschäftigung und das „Zentrum für individuelle bildung (Zib)“
bieten individuelle Qualifizierungen, um die chancen auf eine Arbeitsstelle zu erhöhen. Nach einem erstgespräch werden entsprechend
der Voraussetzungen die Qualifizierungsfelder und die bausteine zusammengestellt. Die inhalte setzen sich aus dem kaufmännischen und
gewerblichen bereich zusammen. Die Kenntnisse werden in einer Kombination aus e-Learning, Präsenzunterricht, Gruppen- und Projektarbeit
und einem betrieblichen Praktikum vermittelt. Der Lernprozessbegleiter unterstützt und fördert während der Maßnahmedauer von bis zu drei
Monaten die bewerbungsbemühungen durch individuelles coaching.
27KInDeR UND JUGenD
im rahmen von scout geben zeitlich und aufgabenspezifisch klar
umrissene arbeitsgelegenheiten jungen Menschen Unter-
stützung bei der bewältigung ihrer Probleme. Gleichzeitig dient
dieses training der reintegration in eine grundlegende Arbeits-
und tagesstruktur. Die teilnehmer von scout werden aktiviert,
motiviert und qualifiziert.
Das vor drei Jahren gestartete theaterzirkus-Projekt in ravens-
burg ist eine Jugendbildungsmaßnahme für teilnehmer von
18 bis 25 Jahren. hier geht es um Zusammenarbeit und Anpacken.
im Zentrum steht die kreative und handlungsorientierte integration
in Gesellschaft und Arbeit. Das Projekt hat, nicht zuletzt auf Grund
seiner guten Vermittlungsquote, großen Anklang gefunden:
Weitere theaterzirkus-Projekte entstanden in Wismar, Ansbach,
Überlingen, Altötting, Grafenau und sogar grenzübergreifend mit
dem bfz salzburg.
Jugendliche und Familien mit und ohne Migrationshintergrund
wohnortnah zu erreichen und für die Gemeinwesenarbeit zu
sensibilisieren, ist Ziel des Interkulturellen Gartens in Memmingen.
bei dem von der stadt Memmingen und dem „bund-Länder-
städtebauförderungsprogramm ii – soziale stadt“ mitfinanzierten
Projekt treffen Menschen verschiedener Generationen, sprachen,
angebote für Jugendliche nach dem sozialgesetzbuch II
Oft sind es persönliche Problemlagen, die eine direkte Vermittlung von ALG-ii-beziehern unter 25 Jahren in den ersten Arbeitsmarkt erschweren.
Deshalb liegt der Aktionsschwerpunkt bei dieser Zielgruppe auf Aktivierung. Auch geht es darum, die jungen Menschen zu befähigen, struktur
in das eigene Leben zu bringen. Nur so werden die Voraussetzungen für eine spätere Arbeitsaufnahme geschaffen.
Kulturen und sozialer Milieus aufeinander. Die gemeinsame Garten-
arbeit verbindet und fördert den Kontakt.
Das deutsch-türkische Projekt aktiF in München dient primär dazu,
durch eine frühzeitige und vertiefte berufsorientierung die
Übertrittschancen von türkischen Jugendlichen in den ersten
Arbeitsmarkt zu verbessern. Das Angebot wird durch speziell
geschulte türkische Mitarbeiter umgesetzt. Das führt mit zu einer
hohen Akzeptanz bei den türkischen Mitbürgern.
seit september 2009 schrauben und basteln die Jugend-Ranger für natur und Umwelt im rahmen des Beschäftigungsprojekts „arbeiten und lernen“ im Bereich natur und Umwelt in den
Werkstätten der gfi Augsburg an gemeinnützig orientierten Pro-
jekten. sie stellen u. a. Orientierungstafeln für den bayerischen
Landschaftspflegeverband her oder richten eine sitzgruppe in
den nahen erholungswäldern ein. Die Kontaktpflege zu Kommunen,
Verbänden oder gemeinnützigen institutionen ist Grundlage der
Projektarbeit. Die jugendlichen ALG-ii-bezieher sind im rahmen
von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung
beschäftigt und werden während des Projekts intensiv sozial-
pädagogisch betreut.
28 aMBUlante BeRUFlIChe rehAbiLitAtiON
DerWegzurückinArbeit istderWegzurückinsLeben.
aMBUlante BeRUFlIChe rehabIlItatIon
29aMBUlante BeRUFlIChe rehAbiLitAtiON
teIlhaBe aM aRBeItsleBen UnD soZIale InteGRatIon GehÖRen ZUsaMMen
Arbeit trägt wesentlich zur teilhabe am gesellschaftlichen Leben bei.
Der erhalt und die Wiederherstellung von beschäftigungsfähigkeit
sind deshalb wesentliche Voraussetzungen, um die teilhabe am
gesellschaftlichen Leben zu realisieren. Dies gilt insbesondere für
Menschen, die durch Krankheit oder behinderung eingeschränkt
sind und sich beruflich neu orientieren müssen.
Leistungen zur teilhabe am Arbeitsleben gehören zu den Kernaufgaben
der bbw-Gruppe. Die beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen
Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, die Fortbildungsakademie
der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh und die Gesellschaft zur
Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi) gemeinnützige
Gmbh haben eine reihe von Angeboten entwickelt, die schrittweise
zu einer beruflichen und damit gesellschaftlichen eingliederung
hinführen.
Vorrangiges Ziel ist die dauerhafte beschäftigung auf dem ersten
Arbeitsmarkt. Dieser Anspruch ist auch wesentlicher Ansporn für das
große engagement der Mitarbeiter. so leistet die bbw-Gruppe
einen nicht unerheblichen beitrag zur steigerung der beschäftigungs-
quote von Menschen mit handicap.
besonders zum tragen kommt hierbei das schnittstellenmanagement
von bfz, FAW und gfi zwischen medizinischer und beruflicher
rehabilitation, wodurch sich frühzeitig die Weichen für eine erfolg-
reiche berufliche Wiedereingliederung stellen lassen.
Alle Angebote der ambulanten beruflichen rehabilitation sind nach
dem individualprinzip ausgerichtet. rehaspezifische begleitung und
Unterstützung sind auf die persönlichen Fähigkeiten und bedarfe
jedes einzelnen abgestimmt. Das gilt für die sozialpädagogische
begleitung, die psychologische betreuung ebenso wie für die berufs-
spezifische beratung und Qualifizierung.
Die Qualifizierungsinhalte orientieren sich streng an den betrieblichen
erfordernissen. Denn nur, wenn Kenntnisse vermittelt werden, die
in Unternehmen gebraucht werden, ist die basis für eine integration
in den ersten Arbeitsmarkt geschaffen.
Diese ergebnisorientierung macht die rehaleistungen der bbw-Gruppe
zukunftsfähig.
30 aMBUlante BeRUFlIChe rehAbiLitAtiON
Integrationsfachdienst und Berufsbegleitung
Gesundheitsförderung
Betriebliches eingliederungsmanagement
Integrationsfachdienste (IFD) beraten und betreuen im Auftrag
der Grundsicherungsträger oder des Zentrums bayern Familie und
soziales (ZbFs) Menschen mit behinderung bei ihrer eingliederung
in den ersten Arbeitsmarkt.
Der integrationsfachdienst der Gesellschaft für berufliche und
soziale integration (gfi) gemeinnützige Gmbh in schweinfurt ist für
behinderte und schwerbehinderte Menschen im Arbeitsagenturbezirk
zu einem unverzichtbaren Vermittler in Ausbildung und Arbeit
geworden. bereits 1998 als Modellvorhaben gegründet, wirken die
integrationsberater in einem Netzwerk, das sich von der schule
bis in den beruf spannt.
besondere Projekte sind der „Übergang schule / beruf für geistig
behinderte schüler“, Vermittlung von beschäftigten der Werkstätten
für behinderte Menschen (WfbM) in den ersten Arbeitsmarkt sowie die
Maßnahme „Unterstützte beschäftigung“. ihr Ziel: erst platzieren,
dann qualifizieren – sprich: erst einen Arbeitsplatz finden und dann
bedarfsgerecht qualifizieren.
bfz und FAW führen in einer reihe von weiteren standorten Leistungen
zur unterstützten beschäftigung durch. hier wird der Ansatz einer
direkten Platzierung in Unternehmen und passgenauen Qualifikation
erfolgreich umgesetzt. somit beteiligt sich die bbw-Gruppe aktiv an
neuen Leistungen, die das sGb iX für behinderte Menschen ermöglicht.
Als erfahrene Gesundheitscoaches unterstützen die Mitarbeiter des
bfz Augsburg seit Januar 2008 Arbeitsuchende bei der bewältigung
ihrer gesundheitlichen Probleme. sie werten Gutachten aus und the-
matisieren aktuelle behandlungsmethoden. sie verfassen individuelle
hilfepläne und aktivieren ganz spezielle Unterstützungsangebote.
Das kann eine schuldnerberatung oder eine psychische beratungs-
stelle sein. Die teilnehmer können u. a. Workshops zum thema
ernährung, bewegung, bewerbungstraining oder sprachförderung
besuchen. Die Kosten werden von der ArGe übernommen. rund 300
sGb-ii-empfänger haben das Angebot bereits wahrgenommen. Als
besonders hilfreich erwiesen haben sich die schnelle und unkompli-
zierte Aufnahme in das Förderprogramm sowie das stets offene Ohr
der Mitarbeiter.
Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Betriebliches eingliederungs-management (BeM) zu installieren. ist ein beschäftigter innerhalb
eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder
wiederholt arbeitsunfähig, ist zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit
überwunden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.
Die gfi kooperiert im rahmen der beratung von Firmenkunden seit
2008 mit der Allgemeinen Ortskrankenkasse (AOK) bayern. in
eigens konzipierten seminaren werden Unternehmen spezifische
informationen und tipps zum Umgang mit dem „betrieblichen
eingliederungsmanagement“ gegeben. Von der gfi erprobte Ver-
fahren, Maßnahmen und integrationsstrategien zur eingliederung
von beschäftigten mit andauernder erkrankung oder drohender
behinderung werden auf die belange der Firmen angepasst. in
Workshops wird ab 2010 auch Unterstützung bei der erstellung
individueller betrieblicher Konzepte angeboten. Nach kostenlosen
erstberatungen bei interessierten Unternehmen übernimmt die
gfi individuelle Fallmanagements, führt integrationsgespräche und
agiert als unabhängiger Dienstleister mit dem Ziel, durch präventive
Maßnahmen erfolgreich Arbeitsplätze zu sichern.
31aMBUlante BeRUFlIChe rehAbiLitAtiON
Integrationsprojekte für besondere Zielgruppen
Belastbarkeit erkennen durch arbeitsplatzbezogene leistungsdiagnostik
Für viele Menschen mit seelischer behinderung oder psychischer beeinträchtigung klafft zwischen medizinischer behandlung und dem Wiederein-
stieg ins berufsleben eine Lücke. Die berufliche integration von Menschen mit psychischen erkrankungen oder seelischen behinderungen
ist deshalb ein schwerpunkt in der rehabilitationsarbeit der beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh,
der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh und der Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi)
gemeinnützige Gmbh.
Je genauer die berufsbezogene Leistungsbeurteilung eines rehabi-
litanden erfolgt, desto besser können Maßnahmen zu einer Wieder-
eingliederung ins erwerbsleben begründet werden. Das standardisierte
assessment eFl (evaluation funktioneller leistungsfähigkeit)
bietet wertvolle entscheidungshilfen, wann und wie Menschen mit
gesund heitlichen einschränkungen wieder an ihren bisherigen
Arbeitplatz zurückkehren bzw. bei der Wiedereingliederung in einen
neuen Arbeitsbereich unterstützt werden können.
Integrationsprojekte für besondere Zielgruppen am standort München Der standort München bietet sehr erfolgreich modularisierte Programme für die berufliche (re-)integration von Zielgruppen mit erhöhtem
Unterstützungsbedarf an. Dazu gehören rehabilitanden mit körperlichen einschränkungen, psychisch erkrankte, Menschen mit
Autismus und auch suchtkranke. hauptaugenmerk wird hier nach der Abklärung des individuellen Leistungsvermögens auf die ent-
wicklung einer beruflichen Perspektive in kleinen schritten gelegt. Zu den vielfältigen Angeboten zählen train In und Work In,
das Zuverdienstprojekt grün & quer oder das Diagnoseangebot DIa-aM zur Analyse der Arbeitsmarktfähigkeit. insbesondere das spezial-
angebot sIne., das suchterkrankte Alkoholiker nachhaltig wieder ins Arbeitsleben zurückführt, findet große Anerkennung. Das Integrations- zentrum für Menschen mit autismus (Maut) feierte 2009 bereits sein 10-jähriges bestehen.
ausbildung in Bausteinen – das Projekt trialnet Zusammen mit berufsbildungswerken und bildungswerken der Wirtschaft startete das Forschungsinstitut betriebliche bildung (f-bb)
gGmbh das Projekt trialnet. Das Projekt entwickelt und erprobt Konzepte für die Ausbildung behinderter junger Menschen mit hilfe von
Ausbildungsbausteinen. Damit soll deren Potenzial für eine flexiblere Gestaltung der Ausbildung von Jugendlichen mit behinderung untersucht
werden. ein wichtiges Ziel ist es, den Kreis der ausbildungsbereiten betriebe zu erweitern. Förderer des Vorhabens ist das bundesministerium
für Arbeit und soziales. Projektpartner sind die bundesarbeitsgemeinschaft der berufsbildungswerke (bAG bbW), das bfz und die FAW.
leistungen zur beruflichen Integration von Menschen mit erworbenen hirnschädigungen
einen besonderen Ansatz zur teilhabe am Arbeitsleben verfolgt das individuelle Rehamanagement für Menschen mit erworbenen hirnschädigungen (meh). betroffene Menschen erhalten ein Angebot, das genau auf die behinderung und beeinträchtigung zu-
geschnitten ist. es umfasst elemente zur sozialen integration, therapeutische interventionen und gezielte schritte zur beruflichen integration.
hierbei wird ein Netzwerk aus externen Fachkräften, therapeuten und Medizinern sowie aus einrichtungen der selbsthilfe einbezogen.
Die FAW hat 2009 dazu regionale Kompetenzzentren ins Leben gerufen.
Für Menschen, die nach einer erworbenen hirnschädigung zunächst einen geschützteren rahmen brauchen, besitzt die FAW das tagestrai- ningsZentrum (ttZ) in Oschatz. in diesem integrativen Zentrum wird die handlungsfähigkeit in verschiedenen beruflichen Feldern trainiert.
leistungen zur beruflichen Integration von psychisch kranken Menschen
bfz und FAW sind träger der Beruflichen trainingszentren (BtZ) Würzburg, Plauen, Neuwied, Jena und brandenburg. sie verfolgen das Ziel,
psychisch kranke Menschen auf dem Weg zur beruflichen Neupositionierung zu begleiten und ihnen mit professionellem Know-how sowie
modernsten technischen Arbeitsmitteln Wege in die Arbeitswelt zu ebnen. Die btZ simulieren in ihren räumen die betrieblichen bedin-
gungen der realen Arbeitswelt, ohne jedoch den schützenden rahmen aufzugeben. ein multiprofessionelles team stellt die ganzheitliche
betreuung sicher. Die trainings richten sich nach den individuellen Fähigkeiten bei eintrittsterminen, berufswegplanung, Qualifizierungs- und
betreuungsangeboten.
32 DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen
NurmitKonzepten,dieüberdenTaghinausreichen,lassensichauchaktuelleHerausforderungenmeistern.
dIenstleIstungen für UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen
PaRtneR DeR WIRtsChaFt UnD VeRBänDe
Die bbw-Gruppe hat sich im wirtschaftlich turbulenten vergangenen
Jahr verstärkt als Partner und Dienstleister der Wirtschaft und der
Verbände profiliert. Zusätzlich zu den traditionellen Weiterbildungs-
angeboten wurden neue Dienstleistungen offeriert.
Die bildungswerk der bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige
Gmbh beriet Unternehmen zur Umsetzung der staatlichen Programme
„Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeit-
nehmer in Unternehmen (WeGebAU)“ sowie „Kurzarbeitergeld (KuG)
und Qualifizierung“. Neben der Weiterbildungsplanung und Qualifizie-
rung übernahm die bbw gGmbh die Antragstellung und die Gespräche
mit der Agentur für Arbeit. Mit einigen großen Unternehmen wurden
enge Kooperationen geschlossen, die sich auch auf deren Kunden
beziehen.
Zur beratung von Firmen in der wirtschaftlichen Krise hat der
vbm – Verband der bayerischen Metall- und elektro-industrie e. V.
sein Dienstleistungsportfolio für Mitgliedsunternehmen über die
bbw gGmbh erweitert. beispielsweise bietet eine hotline professionelle
beratung zu WeGebAU und KuG. Die bbw gGmbh betreut außerdem
für die vbw – Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V. die
beratungshotline zur Umsetzung von teilqualifizierungsangeboten
für die Unternehmen der Mitgliedsverbände.
im Juli 2009 startete die beschäftigungsbrücke bayern für Jungfach-
arbeiter und Jungingenieure im rahmen des Aktionsprogramms
zur sicherung von beschäftigung und Ausbildung. Ziele sind, das Know-
how und die Potenziale der Nachwuchskräfte in der Metall- und
elektro-branche zu sichern.
im Jahr 2006 wurde ein vierstufiges Personalentwicklungsprogramm
für die referenten des vbm entwickelt, an dem bis heute ca. 160
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilgenommen haben. Für das Jahr
2010 sind weitere Dienstleistungen für vbm-Mitgliedsunternehmen
in den bereichen „Familienfreundliche Unternehmen“ und „Frauen-
förderung“ avisiert.
33DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen
Die Kooperation mit dem Landesverband bayerischer transport- und
Logistikunternehmen (Lbt) e. V. und dessen tochter sVG AWiba
Gmbh im bereich der berufskraftfahrer-Weiterbildung lief sehr erfolg-
reich an. es wurden im Jahr 2009 bereits 2.000 berufskraftfahrer
geschult.
in der gegenwärtigen Lage ist es für Unternehmen besonders hilfreich,
instrumente an der hand zu haben, die große Flexibilität ermög-
lichen. hierbei hat sich die Zeitarbeit als sehr wichtig erwiesen.
Die bbw-Gruppe ist ein breit gefächerter Personaldienstleister, dessen
Portfolio von der Zeitarbeit über Direktvermittlungsaktivitäten,
Gruppen- und einzel-Outplacement sowie die Übernahme von ausge-
lagerten Personalaufgaben bis hin zu transfergesellschaften reicht.
Mit viel erfahrung und großer Kompetenz berät und begleitet die
trAiN transfer und integration Gmbh Unternehmen, die umstruk-
turieren müssen, und deren Mitarbeiter, um den Personalabbau sozial-
verträglich zu gestalten. bei der Umsetzung transferorientierter
Maßnahmen kommen transfergesellschaften oder transferagenturen
ebenso zum einsatz wie ein klassisches einzel-Newplacement.
Nicht nur für Großunternehmen und Mittelständler, sondern vor allem
auch für kleinere Unternehmen stellt trAiN Kapazitäten zur Unter-
stützung bereit. Dabei setzt sie vor allem auf wohnortnahe betreuung
und Vermittlung der betroffenen Mitarbeiter. Die trAiN ist an
bundesweit über 300 standorten präsent.
Die Management Akademie München Gmbh berät primär mittelstän-
dische Unternehmen mit den Geschäftsfeldern consulting, training
und coaching. ihre Kernkompetenzen liegen in der entwicklung von
Unternehmensstrategien, Geschäftsprozessmanagement, Projekt-
management und Führungsleistung. Mit dem Ziel, die Wettbewerbs-
fähigkeit zu stärken, unterstützt die MAM ihre Kunden bei der
entwicklung einer nachhaltigen Unternehmensstrategie von der
Analyse der einzelnen Geschäftsprozesse bis hin zu einer effizienten
und marktorientierten Wertschöpfungskette.
34 DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen
Das offene seminarprogramm
Das offene Programm spiegelt die unterschiedlichen Anforderungen von Privat- und Firmenkunden wider. es begleitet beschäftigte von
A wie Ausbildung bis Z wie Zertifizierung mit regionalen und überregionalen Angeboten. Mit differenzierten Lernarchitekturen, wie modularen
entwicklungslinien für Nachwuchsführungskräfte, Meister und Vorarbeiter oder intervall-trainings in blended Learning, entwickelt die bildungs-
werk der bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige Gmbh ihr Programm „training and Development“ kontinuierlich weiter
(www.bbwbfz-seminare.de). Viele Unternehmen nutzen Fachveranstaltungen wie die regionalen industriemeistertage oder die hofer Vliesstofftage
zum gegenseitigen Austausch.
Als systempartner bietet die bbw gGmbh ihren Kunden im rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung Unterstützung bei der
Umsetzung des gesamten Prozesses von der Klärung der Ausgangslage bis hin zur Konzeptentwicklung und Umsetzung. Die themenfelder
erstrecken sich auf den kaufmännischen und gewerblich-technischen bereich, auf it und sprachen sowie die Felder Kompetenzentwicklung,
Prozessoptimierung und Projektmanagement. Von großer bedeutung war 2009 das Programm „Kurzarbeitergeld (KuG) und Qualifizierung“.
KuG und Qualifizierung bei der Richard Bergner Gruppe Der einbruch in der Automobilbranche kam für die Zulieferer nicht
überraschend. Doch wurde das gesamte Ausmaß erst Anfang
2009 erkennbar. Die Unternehmen mussten Kurzarbeit anmelden.
Gleichzeitig sollten die Mitarbeiter eine Perspektive für einen
Verbleib im Unternehmen erhalten. Die richard bergner Gruppe in
schwabach erkannte die Möglichkeiten zur Qualifizierung ihrer
Mitarbeiter während der Kurzarbeit. so wurden Führungsschulungen
für 25 Führungskräfte mit neun tagen Dauer durchgeführt. Groß
war auch die Nachfrage nach Qualifizierungen zum Projektma-
nagement. hier wurden 60 Mitarbeiter über fünf tage qualifiziert.
Dabei wechselten sich Präsenzphasen und e-Learning-sequenzen
ab. rückblickend konstatiert Personalleiter Peter Oberst: „Alle
teilnehmer haben das Qualifizierungsangebot sehr gerne ange-
nommen, um besser für eine ansteigende Auftragslage gerüstet
zu sein“.
Firma Metal technologies Kitzingen (MtK) im ersten Quartal wirkte sich die Wirtschafts- und Finanzkrise auf
viele betriebe der M+e-industrie aus. Vor diesem hintergrund
musste die Firma Metal technologies Kitzingen (MtK), Zulieferer
von Gussteilen für die Automobilindustrie, sehr schnell Kosten-
anpassungen realisieren. Um betriebsbedingte Kündigungen zu
vermeiden, wurde im schulterschluss mit Geschäftsleitung,
betriebsrat, iG Metall, Agentur für Arbeit und der bbw gGmbh an
den standorten Würzburg und schweinfurt ein sechsmonatiges
Qualifizierungsprogramm für 150 Mitarbeiter auf den Weg gebracht.
Mit einer Vorlaufzeit von nur zehn tagen konnte das Angebot am
ersten Februar 2009 starten. Die Finanzierung der Lohnkosten
während der Qualifizierung über das Programm „Weiterbildung
Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in
Unternehmen (WeGebAU)“ verhinderte die entlassung und ermög-
lichte den Mitarbeitern Aufstiegsqualifizierungen zum Maschinen-
und Anlagenführer bzw. zur Fachkraft für Lagerwirtschaft mit
optionaler ihK-Prüfung oder zur cNc-Fachkraft.
Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebaU)
Weiterbildung und Qualifikation sind für ältere und geringquali-
fizierte Arbeitnehmer der beste schutz vor Arbeitslosigkeit. Deshalb
engagieren sich die bbw gGmbh und die beruflichen Fortbildungs-
zentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh
in Zusammenarbeit mit bayme – bayerischer Unternehmensverband
Metall und elektro e. V. und vbm – Verband der bayerischen
Metall- und elektro-industrie e. V. stark im bereich der beruflichen
Weiterbildung. Neben den innerbetrieblichen Qualifizierungsmaß-
nahmen haben Mitgliedsunternehmen in den letzten drei Jahren
knapp 3.000 Mitarbeiter über das sonderprogramm „Weiterbildung
Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unter-
nehmen (WeGebAU)“ in Zusammenarbeit mit der bundesagentur
für Arbeit (bA) weitergebildet. Die Agenturen für Arbeit finanzieren
die schulungen in der regel für An- und Ungelernte und / oder
ältere beschäftigte ab 45 Jahren.
Maschinen- und anlagenführer Die Wirtschaftskrise erschüttert auch viele Unternehmen der Metall-
und elektro-industrie in Augsburg. Auch hier nutzen viele Unter-
nehmen die schwierige Zeit, um ihre Mitarbeiter zu qualifizieren
mit dem Ziel, Fachkräfte für die Zukunft zu generieren. Der
standort Augsburg bereitet mit großem erfolg Mitarbeiter von
Unternehmen auf die externenprüfung zum Maschinen- und
Anlagenführer (ihK) vor. Finanziert wird dies über WeGebAU und
das Programmm „Kurzarbeitergeld (KuG) und Qualifizierung“.
35DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen
teilqualifizierungskonzept im rahmen der Offensive gegen den Fachkräftemangel setzen viele
Firmen auf das bewährte Konzept der teilqualifizierung. bereits
ende der 80er-Jahre haben bbw gGmbh, bfz und vbm ein teil-
qualifizierungskonzept für An- und Ungelernte entwickelt.
Grundgedanke ist der erwerb sinnvoller, beruflich verwendbarer
teilqualifizierungen unterhalb der Facharbeiterebene. Die ver-
schiedenen berufsbegleitenden teilqualifizierungen ergeben in
ihrer Gesamtheit das Facharbeiterniveau bzw. den Facharbeiter-
abschluss. Die Weiterbildung ist für beide seiten von Vorteil:
Berufsbegleitende lehrgänge und Fortbildungen
Für beschäftigte und Privatkunden bieten bbw gGmbh und bfz an 23 standorten berufsbegleitende Zertifikatslehrgänge und anerkannte
Fortbildungen an. in ihnen erhalten die Kunden direkt umsetzbares Fachwissen. Überdurchschnittlich hohe Abschlussquoten sprechen für den
erfolg. Die teilnehmer profitieren von einer 40-jährigen erfahrung, praxis- und prüfungserfahrenen Fachreferenten, modernen Formen der
Wissensvermittlung, fachspezifisch entwickelten Lehrmaterialien und regelmäßiger Lernerfolgskontrolle.
Certified Barista Was der sommelier für den Wein, ist der barista für den Kaffee.
Das bfz rosenheim bietet berufserfahrenen Mitarbeitern
regionaler röstereien, coffeebars oder Kaffeehäusern den certified
barista auf basis der scAe-richtlinien (speciality coffee Asso-
ciation of europe) an. Das 10-tage-Programm umfasst Grund-
lagenwissen rund um den Kaffee, Maschinen-, Mühlen- und
Milchkunde, Personal- und Warenwirtschaft sowie hygiene und
Arbeitsplatzsicherheit. es schließt mit dem europaweit einzig-
artigen Zertifikat dieser branche ab. Die teilnehmer werden von
einem Vorstandsmitglied der scAe und chairman der Dbc
(Deutsche barista championship) professionell unterrichtet und
erhalten bei entsprechenden Voraussetzungen eine Förderung
über das WeGebAU-Programm.
Qualitätsmanagement seit mehr als einem Jahrzehnt bietet das bfz Qualitätskurse für
ihre Kunden an. besonders im bereich des Qualitätsmanagements
hat sich eine Zusammenarbeit mit der Deutschen Gesellschaft
für Qualität (DGQ) als erfolgreich erwiesen. Kunden sparen Geld
und Zeit durch die Lizenzkurse Qualitätsbeauftragter / interner
Auditor, Qualitätsmanager und Auditor. Die Angebote sind auf die
erfordernisse moderner, wettbewerbsorientierter Organisationen
und Unternehmen ausgerichtet, die durch die Qualität ihrer
Mitarbeiter, optimale Prozessabläufe und Produkte Maßstäbe
setzen wollen.
Garantierte Zuverlässigkeit durch den toeIC im rahmen des tOeic – test of english for international commu-
nication – wird die Fähigkeit, englisch in beruflichen situationen
einzusetzen, bewertet und dokumentiert. Als objektives instrument
zur erfassung der effektiven englischen sprachkompetenz gehört
er inzwischen für Führungskräfte im Personalmanagement, sprach-
lehrer oder Leiter höherer bildungseinrichtungen zum standard
bei der beurteilung von Mitarbeitern, schülern und studenten. Der
tOeic-test ist direkt auf Anfrage einsetzbar und ermöglicht die
Festlegung präziser Lernziele in der sprachlichen Weiterbildung.
Arbeitnehmer erhalten Zusatzqualifikationen und Aufstiegschancen,
für Unternehmen bieten sich Wettbewerbsvorteile. Die teilquali-
fizierungen richten sich vor allem an Arbeitnehmer, die in ihrem
früheren tätigkeitsbereich bereits als Maschinenführer oder helfer
gearbeitet haben und die Anforderungen moderner, industrieller
Maschinenarbeitsplätze kennen. Die teilnahme an den Prüfungen
nach den einzelnen fachtheoretisch und fachpraktisch geschulten
Modulen ist für alle teilnehmer obligatorisch. bayme und vbm
zertifizieren die Zeugnisse im bereich Metall und Kunststoff.
36 DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen
lehrgänge im Gesundheitsbereich
Mit dem Wandel der demografischen struktur, aber auch mit wachsenden Qualitätsansprüchen ist die Gesundheitswirtschaft zur Zukunfts-
branche geworden. bereits 10,4 Prozent des bruttoinlandsprodukts fließen in das Gesundheitswesen, das knapp 4,6 Millionen Menschen
beschäftigt. Die jährlichen Zuwachsraten liegen bei 1,7 Prozent. Die bbw-Gruppe wird dem steigenden Weiterbildungsbedarf mit einem
umfassenden und stets aktuellen Angebot gerecht. eine enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Akteuren – Gesundheitsdienstleistern,
Fachverbänden, wissenschaftlichen Ausbildungsstätten u. a. – sichert die hohe Qualität der Weiterbildungen. Die themenfelder erstrecken
sich auf betriebswirtschaft und Management, Pflege und betreuung, betriebliche Gesundheitsförderung, Prävention und Gesundheitsförderung,
Qualitäts- und Praxismanagement, Fachtagungen.
Qualifizierung zum Wundexperten in Marktredwitz in Deutschland leiden bis zu fünf Millionen Menschen an chronischen
Wunden. Deren Versorgung stellt eine große herausforderung dar.
Die adäquate behandlung durch speziell geschulte Fachleute eröffnet
heilungschancen. Das bfz ist seit 2008 Lizenznehmer der initiative
chronische Wunden tÜV rheinland Perscert und konnte seither
bereits 68 Wundexperten qualifizieren. Zielgruppe dieser Quali-
fizierung sind medizinische Fachangestellte, Pflegekräfte, Podologen
und Ärzte.
Qualifizierungen in der altenpflege Die Anzahl der bewohner stationärer Altenpflegeeinrichtungen
mit demenziellen erkrankungen hat massiv zugenommen.
Aus diesem Grund müssen betreuungskonzepte angepasst und
erweitert werden. beispielsweise gilt es, stationen mit Wohn-
gruppenatmosphäre einzurichten oder hausgemeinschaften zu
gründen. Für die Mitarbeiter dieser einrichtungen ist eine
Weiterbildung unerlässlich, die sowohl grundlegendes Wissen über
Demenz vermittelt als auch fachliche Kompetenzen in den
bereichen Pflege, betreuung und hauswirtschaft vertieft. Die Quali-
fizierung von zusätzlichen betreuungskräften in Pflegeheimen mit
einem Umfang von 160 stunden Unterricht und einem zweiwö-
chigen Praktikum vermittelt die notwendigen Qualifizierungsinhalte
für zusätzliche betreuungskräfte nach § 87b sGb Xi und verbessert
die betreuung der betroffenen.
Betriebsräteschulungen
Die bbw gGmbh führt seit über 30 Jahren Fort- und Weiterbildungen für Betriebsräte durch. Neben offenen seminaren und inhouse-
schulungen hat die bbw gGmbh in sieben regionen regionalkreise
für betriebsräte implementiert, in denen ressourcen und Fähigkeiten
der beteiligten (betriebsratsmitglieder, Fachbeiräte, referenten)
gebündelt werden. ein Newsletter informiert regelmäßig über die
aktuelle rechtsprechung sowie über seminare und Veranstaltungen.
Die referenten – Arbeits- und sozialrichter, Fachanwälte und
erfahrene Praktiker – garantieren Praxisbezug und nachhaltigen
Wissenstransfer (www.betriebsraete-fortbildung.de).
37DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen
it akademie bayern
im berufsfeld der informationstechnologie besteht seit 2002 die Möglichkeit, einen Abschluss als „Operativer Professional (ihK)“ zu erwerben.
Diese Aufstiegsfortbildung ist auf der ebene der Meister bzw. Fachkaufleute angesiedelt und ermöglicht damit z. b. auch die Zulassung zu
einem studium. Die it akademie bayern bietet ein innovatives system zum erwerb dieses Abschlusses an. Der 24-monatige Lehrgang ist als
blended-Learning-Konzept angelegt. Dahinter verbirgt sich eine strukturierte Kombination aus Präsenztrainings, virtuellen / webbasierten
Unterrichtsteilen, einer internetgestützten Lernplattform sowie individuellem persönlichem Lerncoaching. Dieses bundesweit einmalige
Lernsystem ermöglicht den seminarteilnehmern, beruf, Familie und Freizeit besser zu verbinden. Da diese Präsenztage nur an Freitagen
und samstagen stattfinden, ist eine optimale Durchführung als berufsbegleitender Lehrgang sichergestellt. Die Lehrgänge starten jeweils
im Oktober (www.it-akademie-bayern.de).
Bildungsprämie
seit dem Jahr 2009 beraten bfz und bbw gGmbh im Auftrag des bundesministeriums für bildung und Forschung und des europäischen sozial-
fonds zur bildungsprämie. Antragsteller, die sich beruflich weiterbilden möchten und deren zu versteuerndes Jahreseinkommen bei einzel-
veranlagung nicht über 25.600 euro und bei gemeinsamer Veranlagung nicht über 51.200 euro liegt, haben einmal im Jahr Anspruch auf den
Prämiengutschein. Die höhe beträgt maximal 500 euro. sie darf jedoch die hälfte der seminargebühren nicht übersteigen. Die beratungsstellen
informieren auch zum Weiterbildungssparen, das einkommensunabhängig eine weitere Möglichkeit darstellt, die berufliche Qualifizierung zu
finanzieren. Da die bildungsberatung jedes Jahr neu in Anspruch genommen werden kann, ist das Motto „Aufstieg durch bildung“ langfristig
realisierbar.
Fernlehrgänge
Unternehmen stellen immer höhere Ansprüche an die Qualifikation ihrer Fach- und Führungskräfte. Arbeits- und Lebenswelten verändern sich
mit wachsender Geschwindigkeit, wodurch Aus- und Weiterbildungsphasen sowie Arbeitsphasen zunehmend parallel ablaufen. Diesem
trend trägt die Fernakademie der Wirtschaft rechnung. Fernlehrgänge können berufsbegleitend absolviert und dem persönlichen Zeitbudget
angepasst werden. Die Kunden können je nach bedarf zwischen blockseminaren und monatlich stattfindenden lehrgangsbegleitenden
seminaren wählen. hierfür baute die Fernakademie ihr Netz an seminarstandorten weiter aus und kann Fernlehrgänge mit seminaren jetzt
in sechs bundesländern anbieten: bayern, brandenburg, hamburg, hessen, Nordrhein-Westfalen und sachsen. Kunden haben dadurch auch
bessere Möglichkeiten, eine persönliche beratung zur angestrebten Weiterbildung in ihrer Nähe zu erhalten. Die seminarteilnehmer
analysieren eigene erfahrungen und werden sich ihrer stärken und Kompetenzen bewusst. Der stellenwert von Leistung, Kooperation und
erfolg sowie die Planung und Zusammenarbeit in schwierigen situationen erhalten dabei besondere bedeutung (www.fadw.de).
office-tests
in Kombination mit den von der bbw-Gruppe entwickelten Office-tests für Word, excel und PowerPoint können für jeden teilnehmer individuell
abgestimmte Qualifizierungsangebote zusammengestellt werden. elektronisch ermittelt werden die persönlichen Office-Kenntnisse, welche
mit Zielvorgaben und Lernempfehlungen verbunden werden. Die erkenntnisse fließen direkt in die trainings mit ein, so dass Unbekanntes
intensiver geschult werden kann. Dabei ist es unerheblich, ob das training in Form von Präsenzunterricht, im blended-Learning-Ansatz oder
mittels e-Learning-Programmen durchgeführt wird.
38 DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen
angebote im gewerblich-technischen Bereich
Die Bayerische akademie für Management und technik gemeinnützige Gmbh (BaMt)
Die bayerische Akademie für Management und technik gemein-
nützige Gmbh (bAMt) führt studienangebote wie Zertifikats- und
Masterprogramme für Fach- und Führungskräfte zusammen mit
einzelnen exzellenzhochschulen durch. Die Angebote werden
gemeinsam entwickelt und sind stark am bedarf der Unternehmen
ausgerichtet. 2009 startete erneut der seit 2007 zusammen mit
der hochschule München durchgeführte Masterstudiengang „sozial-
management“. Zur Zielgruppe gehören Personen aus Unter-
nehmen der sozialwirtschaft, die sich auf Leitungs- und Führungs-
aufgaben vorbereiten. Zukünftig wird die bAMt auch berufsbe-
gleitende bachelorstudiengänge anbieten, um beruflich erfahrenen
ein erststudium zu ermöglichen.
Verbund Ingenieur Qualifizierung gemeinnützige Gmbh (Verbund IQ)
Für technische Fach- und Führungskräfte bietet die Verbund
ingenieur Qualifizierung gemeinnützige Gmbh (Verbund iQ) berufs-
begleitend wissenschaftlich fundierte Weiterbildung: Fachlich
vertiefende Kolloquien geben impulse zu aktuellen themen. Nach
einer Ausbildung vertiefen Zertifikatstudiengänge das Fach-
wissen auf akademischem Niveau. Masterstudiengänge eröffnen
Karrierechancen in Wirtschaft und Wissenschaft. seit 2009 können
die teilnehmer im modularisierten Angebot der studiengänge auch
Module einzeln belegen, die sie aktuell für ihren beruf benötigen.
sie sammeln damit gleichzeitig Leistungspunkte im rahmen des
european credit transfersystem and Accumulations system (ects)
für ihren späteren studienabschluss. Der Masterstudiengang
„software engineering und informationstechnik“ wurde mit diesen
Optionen bereits – als einer der ersten studiengänge bayerns –
reakkreditiert.
Führungskräfteentwicklung
Die bbw gGmbh begleitet Unternehmen mit unterschiedlichen trainings-Formaten. Neben klassischen Führungskräfte-entwicklungslinien
für unterschiedliche Zielgruppen (Vorarbeiter, Meister, bereichsleiter, Führungskreis) führt die bbw gGmbh spezielle Leadership-trainings
für Unternehmen durch. sie bestehen aus einer intensiv-Projektwoche, gefolgt von fachübergreifenden themenblöcken.
Die bbw-Gruppe entwirft für ihre Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Die bedarfe werden in einem gesicherten Analyse- und beratungs-
prozess konkretisiert und mit innovativen Methoden und trainingsdesigns umgesetzt. Die Dienstleistungen werden konsequent entlang der
Wertschöpfungskette ihrer Kunden entwickelt und realisiert. im intensiven Dialog mit den beteiligten Geschäftspartnern werden Projekte
entwickelt und implementiert.
Consulting
Die Management akademie München Gmbh hat 2009 mittelständische Unternehmen, z. b. in Geschäftsprozessmanagement und strategie-
entwicklung, beraten. bei einem Kunden stellte sich die Aufgabe, den Vorstand bei der entwicklung einer neuen Gesamtstrategie für den
französischen Markt zu unterstützen. Dafür wurden auch die wesentlichen Geschäftsprozesse wie die Auftragsabwicklung neu definiert. bei einem
anderen Kunden beriet die MAM den Vorstand und das Management hinsichtlich einer neuen Unternehmensvision. Auf dieser basis wurde
anschließend eine Unternehmensstrategie erarbeitet und zusammen mit den verantwortlichen Managern in jedem teilbereich des Unterneh-
mens umgesetzt.
Die trainings unter dem Motto lernen von und mit der natur werden ebenfalls regelmäßig durchgeführt. Anhand von beobachtungen
im tierfreigelände des Nationalparks bayerischer Wald werden die Verhaltensweisen und sozialstrukturen von Wölfen (teamplayer) und
Luchsen (einzelkämpfer) der Organisationsstruktur von Unternehmen gegenübergestellt.
39DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen
Zeitarbeit Zeitarbeitsaktivitäten bietet die bbw-Gruppe in unterschiedlichen
Produktlinien an:
Die gewerbliche Zeitarbeit über procedo by gps als Marke der Gesell-
schaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh, die gemein-nützige arbeitnehmerüberlassung (gaü) im bfz und die Beschäf-tigungsbrücken Bayern für Jungfacharbeiter und Jung-ingenieure im Auftrag von bayme – bayerischer Unternehmensverband
Metall und elektro e. V. und vbm – Verband der bayerischen Metall-
und elektro-industrie e. V.
Mit procedo M+e, procedo druck und procedo bayPapier ist procedo
by gps in Kooperation mit renommierten bayerischen Arbeitgeber-
verbänden Anbieter von branchenlösungen in der Zeitarbeit. eine
weitere besonderheit ist die Umsetzung einer qualifizierungsorien-
tierten Zeitarbeit über die procedo by gps-Akademie. branchen-
lösungen und Qualifizierung sind entscheidende Alleinstellungsmerk-
male in einem hart umkämpften Markt.
shared services – gps als outsourcing-Partner Unter Outsourcing versteht man im Allgemeinen die Ausgliederung
von Unternehmensleistungen an Fremdfirmen, die bisher innerhalb
eines Unternehmens selbst erledigt wurden. Die Vorteile bestehen
darin, dass ein hohes Maß an Professionalität und servicequalität
durch die Fremdfirma gewährleistet werden, eine klare Kosten-
transparenz besteht und sich der Auftraggeber auf sein Kernge-
schäft konzentrieren kann. Unter shared services bietet procedo
by gps die Übernahme von operativen standardaufgaben in der
Personalabrechnung wie Personalentgeltabrechnung, bescheini-
gungswesen, Zeitkontenauswertungen, Personalverwaltung,
Personalstatistik und -kennzahlen, reisekostenmanagement und
Abrechnungen von unterschiedlichsten Formen der betrieblichen
Altersvorsorge.
on-site-Management Das On-site-Management richtet sich primär an Unternehmen mit
größerem Zeitpersonalbedarf. Dabei schließt das entleihunter-
nehmen mit procedo by gps einen Mastervertrag. procedo by gps
übernimmt damit die Verantwortung für den gesamten Zeit-
personaleinsatz im entleihunternehmen mit einer umfänglichen
Leistungspalette (Organisation, Administration, einarbeitung von
Zeitarbeitnehmern u. v. m.). Zur Absicherung des Personalbedarfs
schließt bei bedarf procedo by gps wiederum mit weiteren Zeit-
arbeitsunternehmen co-Lieferanten-Verträge. Der große Vorteil
für das entleihunternehmen ist die Konzentration auf den einen
Personaldienstleistungen
Partner procedo by gps. in der regel unterhält procedo by gps ein
büro im einsatzunternehmen und gewährleistet damit eine
Vor-Ort-betreuung mit einer schnellen reaktionszeit auch auf
unvorhergesehene ereignisse.
Beschäftigungsbrücke Bayern Die herrschende Wirtschaftskrise seit Mitte 2008 hat die Metall-
und elektrobranche mit am härtesten erfasst. besonders
betroffen sind Jungfacharbeiter, die nach ihrer Ausbildungszeit
nicht übernommen werden können. ebenso schwierig ist die
situation für ingenieure, die nach ihrem studium keine Anstellung
finden. Anlass für den vbm – Verband der bayerischen Metall-
und elektro-industrie e. V., aktiv zu werden und mit dem Projekt
„beschäftigungsbrücke bayern für Jungfacharbeiter und Jung-
ingenieure“ zu reagieren, um ihre Mitgliedsunternehmen in der
schwierigen Zeit zu unterstützen. Die Umsetzung erfolgt durch
die bbw-Gruppe. Ziele der „beschäftigungsbrücke bayern“ sind,
das Know-how und die Potenziale der Nachwuchskräfte in der
M+e-branche zu sichern sowie mittels fachlicher und überfachlicher
Weiterqualifizierung die chancen auf eine Festanstellung zu
erhöhen. so will man den jungen Leuten eine berufliche Perspektive
in einer schwierigen wirtschaftlichen Lage geben und die Mitglieds-
unternehmen von bayme vbm bei den Kosten entlasten.
Die it akademie bayern wurde mit der Programmierung und betreu-
ung der stellenportale beauftragt. Neben dem stellenportal für
Führungskräfte und Jungingenieure wurde das Portal um die Ziel-
gruppen der Fachkräfte und Jungfacharbeiter erweitert. inzwischen
sind ca. 300 bewerber erfasst.
Direkter Umstieg in ein neues arbeitsverhältnis eine Auswirkung der Krise war in vielen Unternehmen der Personal-
abbau. Mehr denn je wurden in dieser situation statt der früher
meist angewendeten reinen Abfindungsregelungen sogenannte
transfer-sozialpläne erstellt. hauptbestandteil dieser Vereinbarungen
ist die installierung einer transfergesellschaft, um den betroffenen
Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven bieten zu können. Die
trAiN transfer und integration Gmbh wurde aufgrund ihres guten
rufes von vielen Unternehmen beauftragt. 2009 wurden in mehr
als 50 Projekten ca. 2.800 transfer-Mitarbeiter beraten, betreut,
qualifiziert und vermittelt. somit hat die trAiN für zahlreiche Klein-
unternehmen, Mittelständler und Konzerngesellschaften einen
wesentlichen beitrag zur bewältigung einer mehr als kritischen
situation geleistet.
40 VeRMIttlUnG
EinegelungeneVermittlunghatimmerdieInteressenvonArbeitgebernundArbeitnehmernimBlick.
VeRMIttlUnG
41VeRMIttlUnG
Arbeitsuchende schnell, passgenau und zuverlässig in eine gute be-
schäftigung zu bringen, ist eine der hauptaufgaben der bbw-Gruppe.
so haben auch die vermittelnden tätigkeiten für Menschen mit sehr
unterschiedlichen bedarfen stark zugenommen.
Als erfahrene Fachleute in allen Fragen der integration sowie durch
ihre dezidierte Nähe zur Wirtschaft fungieren die Vermittler als
schnittstelle zwischen Arbeitsuchenden und Unternehmen. Den Arbeit-
suchenden stehen sie als coach zur seite. sie helfen dabei, Fähig-
keiten gezielt für den Arbeitsmarkt weiterzuentwickeln und realistische
berufsperspektiven aufzubauen. sie fördern die eigeninitiative
und geben tipps für die bewerbung, um sich wieder erfolgreich zu
integrieren.
Der Vermittler kennt das bewerberprofil seines Klienten genau und
ist somit ein interessanter recruiting-Partner für Unternehmen. er ist
in der Lage, eine passende Personalvorauswahl zu treffen. Das spart
Zeit und Geld. Der große erfolg im Vermittlungsgeschäft basiert
auf einer Win-win-situation, bei der Arbeitsuchende und Unternehmen
gleichermaßen profitieren.
bei einer wachsenden Anzahl an Menschen im system der Grund-
sicherung scheitert eine schnelle Vermittlung häufig an einem oder
mehreren vermittlungshemmenden Faktoren. Deshalb hat sich
neben unterstützenden tätigkeiten für Menschen, die selbst in der
Lage sind, ihren Arbeitsplatz zu finden, eine Vielzahl an Dienst-
leistungen herauskristallisiert, deren schwerpunkt zunächst auf
Aktivierung und dann auf Vermittlung und stabilisierung liegt.
Die Maßnahmen im Auftrag der öffentlichen hand zur Neu- oder
Wiedereingliederung unterschiedlichster Personenkreise in die
Arbeitswelt fußen auf den gesetzlichen Grundlagen des sGb iii § 46
in Verbindung mit sGb ii § 16.
Der erfolg spricht für sich. Über 25.000 Menschen wurden bis ende
2009 in Vermittlungsmaßnahmen beraten und vermittelt.
VeRMIttlUnG Ist nICht GleICh VeRMIttlUnG
42 VeRMIttlUnG
Dienstleistungen zur neu- oder Wiedereingliederung nach § 46 sGB III und in Verbindung mit § 16 sGB II
leistungsfelder: beauftragung Dritter mit der Vermittlung
Ganzheitliche integrationsleistungen für Arbeitslose
heranführen an eine selbstständige tätigkeit
Maßnahmekombination „Alles“
Maßnahmen zur Vermittlung in eine versicherungspflichtige
beschäftigung
selbstlernzentrum
Vermittlung in betriebliche Ausbildung
bewerbercenter
Feststellungs-, trainings- und erprobungscenter (Ftec)
Akivcenter
Maßnahmen mit intensiver betreuung und Anwesenheitspflicht (ibA)
Ziele: heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
Feststellung, Verringerung oder beseitigung von
Vermittlungshemmnissen
Vermittlung in eine versicherungspflichtige beschäftigung
heranführung an eine selbstständige tätigkeit oder
stabilisierung einer beschäftigungsaufnahme
GanZIlViele Arbeitslose benötigen hilfe, um selbst wieder aktiv an ihrer Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt mitzuwirken. hier greift die
Vermittlungsmaßnahme GANZiL (Ganzheitliche integrationsleistung für Arbeitslose mit Aktivierungs- und Unterstützungsbedarf). im
rahmen dieser Maßnahme werden die teilnehmer durch gezielte Aktivierung und Unterstützung dazu befähigt, sich effektiv zu bewerben,
geeignete stellen zu finden und somit wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.
Maßnahmen nach § 46 sGB III Ziel dieser Maßnahmen ist es, durch Aktivierung und Unterstützung die Arbeitslosigkeit zu vermeiden und eine dauerhafte berufliche
eingliederung zu ermöglichen. Durch individuelle Vermittlungsbemühungen in Kombination mit stabilisierender begleitung kann ein nach-
haltiger erfolg erreicht werden.
schnittstelle für fach- und abteilungsübergreifende arbeitsvermittlung des bfz Rosenheim im Januar 2009 starteten die beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh in rosenheim die
schnittstelle für fach- und abteilungsübergreifende Arbeitsvermittlung. Aufgabenstellung ist die bündelung von relevanten informationen,
die Aufnahme eingehender stellenangebote und deren interne Weiterleitung z. b. an Kursteilnehmer. Die schnittstelle hat insbesondere bei
Langzeitarbeitslosen Wirksamkeit gezeigt. so konnten viele Kooperationsbetriebe gewonnen werden, die Fachpraktika in den bereichen
Lager, Verkauf und Gastronomie zur Verfügung stellen oder zur besetzung offener stellen nachfragen.
Förderung aus dem Vermittlungsbudget § 45 sGB III Ausbildungssuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Arbeitslose können aus dem Vermittlungsbudget der Agentur für
Arbeit bei der Anbahnung oder Aufnahme einer versicherungspflichtigen beschäftigung gefördert werden. Die Förderung aus dem Ver-
mittlungsbudget ist eine ermessensleistung der aktiven Arbeitsförderung. sie bildet die Grundlage für die flexible, bedarfsgerechte und
unbürokratische Förderung von Ausbildungssuchenden, von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmern und Arbeitslosen als ein
instrument, mit dem verschiedene hilfestellungen im einzelfall gewährt werden können. es bestehen keine detaillierten gesetzlichen
Vorgaben zu Fördermöglichkeiten. Die Förderung aus dem Vermittlungsbudget muss deshalb in Ausübung des ermessens durch die
Vermittlungs- und beratungsfachkräfte erschlossen werden. Mit größeren spielräumen für ein verantwortliches handeln zur schnellen und
nachhaltigen Vermittlung wird auch das erreichen der geschäftspolitischen Ziele der bundesagentur für Arbeit unterstützt.
betreut, beraten und vermittelt werden vorwiegend Arbeitslose und erwerbsfähige hilfebedürftige. Der Vermittlungsauftrag ist immer das Ziel
der Maßnahmen. Mit Dienstleistungen wie Aktivierung, Qualifizierung und Unterstützung der teilnehmer wird stets auf einen eingliederungs-
erfolg hingearbeitet, um Arbeitslosigkeit und hilfebedürftigkeit zu vermeiden bzw. zu beenden. Dabei können auch sozialintegrative
Ansätze zur individuellen beseitigung von hemmnissen zum einsatz kommen. Die hausinterne Datenbank VaU-Works bietet eine technisch
professionelle, zeitgemäße und flexible Lösung zur Unterstützung der vielfältigen Vermittlungsaktivitäten.
43VeRMIttlUnG
antrags- und Bewerbungsmanagement für von arbeitslosigkeit Bedrohteim Oktober 2009 hat die Augsburger Agentur für Arbeit das beratungsangebot Job2Job für künftige Arbeitsuchende eingerichtet.
in bewerbungsfragen gecoacht werden Arbeitnehmer, die sich erstmals bei der Agentur melden und deren Arbeitsverhältnis bald endet.
bereits beim ersten termin erhalten sie den Gutschein für eine beratung. Das bfz unterstützt hier die Vermittler der Agentur für Arbeit.
Dabei werden alle vermittlungsrelevanten Daten in die Jobbörse der Agentur eingetragen und ein bewerberprofil erstellt. Falls nötig,
erhalten die Arbeitsuchenden eine vollständige bewerbungsmappe. Ziel ist es, die Zeit bis zum beginn der Arbeitslosigkeit zu nutzen
und die potenziellen bewerber frühzeitig in die Lage zu versetzen, sich selbst zu vermarkten, um sich erneut erfolgreich auf dem
Arbeitsmarkt zu platzieren.
MatchingCompany
beraten – matchen – vermitteln: Die Matchingcompany steht für eine schnelle, bundesweite, passgenaue und nachhaltige Personalvermittlung.
Dazu haben sich die beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, das bildungswerk der Nieder-
sächsischen Wirtschaft (bNW), das bildungswerk der hessischen Wirtschaft (bWhW), das bildungswerk der Wirtschaft sachsen-Anhalt (bWsA)
und die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh zu einer bundesweiten, flächendeckenden Kooperation zusammen-
geschlossen. Die Matchingcompany verfügt über erfahrung und professionelle teamkompetenzen in der Direktvermittlung, entsprechende
Qualifizierungsangebote und die Möglichkeit, bundesweit passgenau zu vermitteln. Für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter suchen,
übernimmt die Matchingcompany die gesamten Abläufe des bewerbermanagements. Für bewerber steht die Matchingcompany als coach
und berater zur Verfügung (www.matchingcompany.de).
Integrationszentrum nach der Methode der arbeitsFabrik
Das integrationszentrum von FAW und bfz nach der Methode der ArbeitsFabrik unterscheidet sich von klassischen schulungs- und Vermitt-
lungsmaßnahmen. Die Methode beruht auf dem empowerment-Ansatz, dessen Grundsatz es ist, „hilfe zur selbsthilfe“ zu leisten. Das Ziel
ist die Aktivierung und Vermittlung von Arbeitslosengeld-i- und Arbeitslosengeld-ii-beziehern in Arbeit oder in eine betriebliche Ausbildung.
Die bewerber „arbeiten“ in unternehmensähnlichen strukturen. sie starten mit einer zweiwöchigen Präsenzphase. Danach wechseln sich
schulungen und heimarbeitsphasen ab.
Vermittlung über Vermittlungsgutschein
Leitgedanke der Direktvermittlungsaktivitäten ist die integration in den Arbeitsmarkt; unabhängig davon, ob sie im Auftrag von Firmen, insti-
tutionen (nach § 37 sGb iii) oder von einzelkunden über Vermittlungsgutscheine erfolgen. Die Fachleute der bbw-Gruppe unterstützen bei
der stellensuche, konzipieren Anforderungs- und stellenprofile mit empfehlungen für Unternehmen. Gemeinsam mit den Arbeitsuchenden
entwickeln sie eine bewerbungsstrategie.
Qualifizierung und Vermittlung von Menschen über 50
seit 2008 besitzt zum beispiel die FAW-Akademie Neuwied im rahmen der initiative Beschäftigungspakte für ältere in den Regionen des
bundesministeriums für Arbeit und soziales das Vermittlungszentrum Perspektive 50plus. Neben der Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt
stehen die sensibilisierung der Unternehmen für eine beschäftigung älterer Arbeitnehmer, Öffentlichkeitsarbeit sowie die Gesundheitsförderung
im Mittelpunkt. Das Vermittlungszentrum wird in enger Kooperation mit der ArGe und dem Projektbüro der bundesagentur für Arbeit durch-
geführt. Die Angebote umfassen Profiling, coaching, bewerbungstraining, betriebshospitationen, ernährungsberatung sowie trainings zur
körperlichen Fitness. Ähnliche Projekte gibt es auch in Plauen und Dortmund.
44 InteRnatIonale AKtiVitÄteN
Kompetenz,Know-howundBildungkennenheutekeineGrenzenmehr.InteRnatIonale aktIvItäten
„MaDe In GeRMany“ – aUCh BeI BIlDUnGs- UnD BeRatUnGs-DIenstleIstUnGen eIn QUalItätsMeRKMal
seit beginn der 90er-Jahre ist die bbw-Gruppe sowohl in den euro-
päischen Nachbarländern als auch im außereuropäischen Ausland
tätig. im rahmen der deutschen entwicklungszusammenarbeit werden
Unternehmerorganisationen in entwicklungs- und schwellenländern
beraten und unterstützt. ein günstiges Umfeld und bestehende
Kontakte erleichtern den Zugang zu neuen Märkten. so kommt der
beitrag zu einer stabilen lokalen Wirtschaftsentwicklung in den
Zielländern langfristig auch deutschen Unternehmen zugute.
Das bildungs-Know-how der Unternehmensgruppe wird immer stärker
nachgefragt. bedarfsorientiert angepasst und mit lokalen Partnern
umgesetzt, ist es inzwischen ein weltweit gefragtes exportprodukt.
Davon zeugen nicht nur die positive entwicklung der tochterge-
sellschaften in Österreich, tschechien und china, sondern auch des
Joint Ventures in Polen sowie die Zunahmen der Projektaktivitäten
in Lateinamerika, Afrika und Asien.
Die Aktivitäten der bbw-Gruppe erstrecken sich auf folgende
strategische Felder:
Dienstleistungsangebote für globalisierte deutsche Firmen in Fragen
des human resource Managements
Unterstützung der Zielländer bei der entwicklung der berufsbildung
und einer aktivierenden Arbeitsmarktpolitik
transfer von in Deutschland erprobten Konzepten und Dienst-
leistungen
entwicklung von Kooperationen mit einrichtungen in den Zielländern
mit ähnlichen Aufgabenstellungen – insbesondere in der Forschung
erschließung neuer Märkte, die sich aufgrund der rasanten Glo-
balisierung zu einem weiteren standbein für die Gruppe entwickeln
könnten
Unterstützung und hilfestellung in wichtigen Politikbereichen, wie
z. b. dem Umweltschutz
Dreh- und Angelpunkt der Aktivitäten ist der dezidierte Praxisbezug
und die intensive Abstimmung mit Auftraggebern und Partnern in
den jeweiligen Ländern. Dabei zeigt sich immer wieder: Fachkom-
petenz, Genauigkeit und Zuverlässigkeit werden von allen Partnern
hoch geschätzt (www.international.bfz.de).
45InteRnatIonale AKtiVitÄteN
Projekte der entwicklungszusammenarbeit
ein weltweiter expertenpool – geschätzter Vorteil für den Kunden
Der Blick über den tellerrand hinaus: Globales lernen in Jugendbildungsmaßnahmen
absolventen zu erhöhen, werden theorielastige berufsausbildungen
mit Praxisphasen in Unternehmen kombiniert. im kommunalen bereich
werden Projekte zur besseren bürgerbeteiligung bei der stadtent-
wicklung durchgeführt. ein weiteres großes betätigungsfeld ist die
Umweltberatung für Kommunen und Unternehmen
(www.international.bfz.de).
können dann in berufsvorbereitende und berufsspezifische Quali-
fizierungsprogramme integriert und schlüsselkompetenzen in der
heutigen (globalisierten) Arbeitswelt gestärkt werden.
Ausgehend von den persönlichen erfahrungen können Jugendliche
im Projekt Globales lernen das Verständnis von Zusammenhängen
zwischen unserer und der Lebensrealität in anderen Ländern
vertiefen. inzwischen sind verschiedene Projekte zum Fairen handel
im rahmen der „berufsausbildungen in außerbetrieblichen ein-
richtungen (bae)“ und „berufsvorbereitenden Maßnahmen (bvb)“
entstanden. Die jungen teilnehmer lernen, über den tellerrand zu
blicken und sich mit Menschen aus anderen Kulturen zu solidarisieren.
ihre neu erworbenen beruflichen Kompetenzen können sie bei-
spielsweise bei der Gestaltung von Verkaufsständen oder einkaufs-
führern zu fair gehandelten Produkten einsetzen (www.bfz.de).
in der entwicklungszusammenarbeit gelten sogenannte Ankerland-
projekte als besonders innovativ. in ihnen unterstützen leistungs-
fähige ehemalige entwicklungsländer (schwellenländer) nun ihrerseits
ärmere Länder in ihrer Nachbarschaft. Über den internationalen
bereich in hof unterstützen die beruflichen Fortbildungszentren der
bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh Unternehmer-
verbände der Ankerländer brasilien und Mexiko im Aufbau ihrer
internationalen Kooperationen. Wesentliches instrument für die
Organisationsentwicklung der Partnerverbände ist der Fachgruppen-
ansatz. bei ihm setzen Unternehmer eigeninitiativ Projekte für ihre
beratungsdienstleistungen im bereich „bildung“ oder beim Aufbau
von Verbandsstrukturen werden immer wichiger. Die experten
des bfz sind weltweit in beratungsprojekten tätig. in Mosambik helfen
die Fachleute des bfz dabei, Arbeitgebereinrichtungen aufzubauen.
Außerdem werden Weiterbildungskonzepte für Unternehmen entwickelt
und umgesetzt. Um die beschäftigungsfähigkeit von berufsschul-
Durch das Modellprojekt Globalisierung fair-arbeiten wurden über
150 Mitarbeiter der bayerischen Wirtschaft geschult. in den praxis-
orientierten seminaren wurden themen wie „Fairer handel“,
„Zukunftsfähigkeit“ und „interkulturelles Lernen“ behandelt. Die inhalte
branche um. sie werden von einem Moderator, der durch das bfz
ausgebildet wurde, begleitet und unterstützt. Als eine zunehmend
wichtige Dienstleistung der Verbände in den Zielländern wird in
Afrika, Asien und Lateinamerika Umweltberatung von Unternehmen
verstärkt nachgefragt – z. b. zur Klärung von industrieabwässern,
zum recycling von Kunststoffabfällen oder zu energiesparenden
Produktionsprozessen. Auch nutzen viele Unternehmen die Gelegenheit,
über das bfz Kontakte zu bayerischen Umwelttechnik-Unternehmen
zu knüpfen (www.international.bfz.de).
46 InteRnatIonale AKtiVitÄteN
Bildungs-Know-how für China
Um dem Fachkräftemangel in china entgegenzuwirken, bildet die
shanghai bavarian Vocational training consulting corporation Ltd.
(sbVtc) Fachkräfte in den bereichen Metall- und Drucktechnik
aus. im bereich Metalltechnik findet eine enge Kooperation mit deut-
schen Unternehmen bzw. mit Joint Ventures mit deutscher beteiligung
statt. Das Weiterbildungsangebot in diesem bereich wird nach
deutschem standard geprüft und zertifiziert. Das sbVtc ist auch ein
bildungsanbieter für die Arbeitsverwaltung shanghai (human
resource Office). Neben den bestehenden seminarthemen, wie z. b.
der schulung von Arbeits- und existenzgründungsberatern, werden
auch seminare für junge arbeitslose Akademiker (bewerbungstraining)
und die Prüfung von betrieben in hinblick auf deren eignung als
Ausbildungsstätten durchgeführt (www.bbtrain.com oder
www.international.bfz.de).
bfz tschechien
Für einen gemeinsamen arbeitsmarkt
entlang der bayerisch-tschechischen Grenze entwickelt sich ein
gemeinsamer Dienstleistungs- und Arbeitsmarkt. tschechische
und deutsche Pflegekräfte dürfen uneingeschränkt in beiden Ländern
arbeiten. Doch noch gibt es große Unterschiede in den Pflegeaus-
bildungen beider Länder. in dem iNterreG-iV-A-Projekt auf dem Weg zur gemeinsamen ausbildung: Pflegekultur in Bayern und tschechien werden die fachlichen und interkulturellen Kompetenzen
zukünftiger bayerischer und tschechischer Pflegekräfte gefördert.
Jugendliche der Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer
integration (gfi) gemeinnützige Gmbh in schweinfurt haben die
Möglichkeit, ihre beruflichen Qualifikationen zu erhöhen und ein zwei-
monatiges Praktikum in tschechien zu absolvieren. Als Nachweis
erhalten sie ein „europass-Mobilitätszertifikat“ (www.bfz.de).
bfz Österreich
Das bfz Österreich führt Kursangebote zur beruflichen integration
von Jugendlichen, psychisch und körperlich beeinträchtigten,
suchtkranken und haftentlassenen durch. es qualifiziert Akademiker
und Führungskräfte. Zudem realisiert es eU-finanzierte grenz-
überschreitende Projekte für Firmen im bereich des betrieblichen
„Work-Life-coachings“ und der „betrieblichen suchtprävention“.
Gerade die grenzüberschreitenden Projekte sind beispielgebend für
den Wissensaustausch und das Zusammenwachsen des Wirtschafts-
raumes entlang der bayerisch-österreichischen Grenze
(www.bfz-oesterreich.at).
ap Polen
Die Wirtschaft in Polen wächst weiterhin ungebremst. Der bedarf an
qualifizierten Arbeitskräften ist nach wie vor hoch. Die Akademia
Przedsiebiorczosci bietet im Auftrag der Wojewodschaftsarbeitsämter
Qualifizierungsmaßnahmen an, um den bestehenden Fachkräfte-
mangel auszugleichen. Weitere themen sind die Weiterbildung von
beschäftigten, insbesondere von Frauen, die schulung von Mitarbeitern
der Kommunal- und Arbeitsverwaltungen und berufliche Orientierungs-
maßnahmen für Jugendliche mit behinderungen. ein großer teil
der Angebote wird finanziert über den europäischen sozialfonds (esF).
Zunehmend werden jedoch auch nationale polnische Mittel eingesetzt
(www.ap.org.pl oder www.international.bfz.de).
Bildungstransparenz in europa
Die initiative zur schaffung eines europäischen Qualifikationsrahmens
(eQr) wird in Deutschland durch die entwicklung eines Deutschen
Qualifikationsrahmens (DQr) unterstützt. er soll durch die Zuordnung
der Qualifikationen des deutschen bildungssystems zu acht Niveau-
stufen Gleichwertigkeiten sichtbar machen. Auf diese Weise soll Mobi-
lität gefördert und Durchlässigkeit unterstützt werden. Die einführung
ist mit der hoffnung verknüpft, insbesondere die hohe Qualität der
deutschen berufsbildung international besser sichtbar zu machen.
Das f-bb beteiligte sich am DQr-büro, das das bundesministerium für
bildung und Forschung bei der Vorbereitung des DQr unterstützt,
und war in diesem Kontext 2009 an Vorbereitung und Durchführung
der ersten erprobung des DQr beteiligt (www.f-bb.de).
Das bfz tschechien führt im Auftrag der Arbeitsverwaltung beratungs-,
Umschulungs- und eingliederungsmaßnahmen durch. Neben diesen
Aktivitäten realisiert es verschiedene durch die europäische Union
geförderte Projekte zu den themen „rückführung von schulabbrechern
in das schulsystem“, „hilfe bei der eingliederung von heimkindern
in das berufliche und gesellschaftliche Leben“, „Weiterbildung für
Pädagogen zur stressbewältigung“, „Fachliche Qualifikation
von Pflegepersonal“ u. a. im bereich des Unternehmensservice zu
WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter
älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) werden Firmenschulungen
zu cAD, Qualitätsmanagement, Fremdsprachen und it durchgeführt
(www.bfz.cz).
47BIlDUnGsFOrschUNG
DierasanteDynamikdermodernenWirtschafterforderteineaktiveEntwicklungderBildungslandschaft.
BIlDUnGsFoRsChUnG
FoRsChUnG FÜR MehR WettBeWeRBsFähIGKeIt
Die berufliche Ausbildung und die betriebliche Weiterbildung leisten
einen wesentlichen beitrag zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit
Deutschlands. hohe Qualität und Flexibilität sind die wesentlichen
bedingungen, die sie erfüllen müssen, um den sich stets wandelnden
Anforderungen zu genügen.
Das Forschungsinstitut betriebliche bildung (f-bb) gemeinnützige Gmbh
unterstützt die Modernisierung des systems der beruflichen
bildung durch beiträge zur anwendungsnahen Forschung. in enger
Zusammenarbeit mit Auftraggebern aus Politik und Wirtschaft
entwickelt es Konzepte innovativer betrieblicher bildungsarbeit und
sichert ihre Wirksamkeit in Unternehmen.
Zu den Leistungen zählen die Durchführung von Gestaltungsprojekten,
die wissenschaftliche begleitung von Förderprogrammen und
Modellprojekten sowie wissenschaftliche studien und evaluationen.
Das themenspektrum reicht von der Gestaltung der dualen Aus-
bildung über die berufliche Weiterbildung bis hin zur internationali-
sierung der berufsbildung (www.f-bb.de).
Kompetenzfelder Berufliche ausbildung Berufliche Integration Betriebliche Weiterbildung Bildungsforschung Bildung und Demografie europäisierung der Berufsbildung lernen mit Medien Wissenschaftliche Weiterbildung Zertifizierung und Prüfung
Berufliche ausbildung
teilqualifikationen für geringqualifizierte arbeitsloseim Auftrag der bundesagentur für Arbeit entwickelte das f-bb beruf-
liche teilqualifikationen in fünf berufen und einem tätigkeitsfeld.
Mit ihrer hilfe sollen geringqualifizierte erwachsene breit ver-
wertbare berufliche Kompetenzen erwerben, die ihnen zu einer
möglichst dauerhaften und fachlich anspruchsvolleren beschäfti-
gung verhelfen. im Jahr 2010 werden die teilqualifikationen
und das dazu entwickelte Zertifizierungsverfahren bundesweit in
zehn Arbeitsagenturbezirken erprobt werden.
48 BIlDUnGsFOrschUNG
Betriebliche Weiterbildung
hilfestellungen für Unternehmen zur Professionalisierung der Personalarbeit
Kompetenzpässe können es Unternehmen erleichtern, die Poten-
ziale von Mitarbeitern zu erkennen. Dennoch wird dieses Ver-
fahren zur Unterstützung der Kompetenzbilanzierung von kleinen
und mittleren Unternehmen noch wenig genutzt. in einem durch
das bundesministerium für bildung und Forschung geförderten
Projekt wurden gemeinsam mit betrieben empfehlungen erarbeitet,
wie Kompetenzpässe in die strategische Personalarbeit einge-
bunden werden können. Unter dem titel „Weiterbildung in bayern
– Wege aus der Krise“ trug das Zentrum für betriebliches Weiter-
bildungsmanagement informationen zur Gestaltung einer krisen-
festen Personalentwicklung zusammen. im Auftrag der Verbände
der bayerischen Metall- und elektro-industrie wurden dazu
best-Practice-beispiele aufbereitet, Leitfäden erstellt und Work
shops durchgeführt.
europäisierung der Berufsbildung
Mobilität steigern – Durchlässigkeit fördernein einheitlicher Wirtschaftsraum europa verlangt transparenz
auch in der bildung. Die eU hat mit dem europäischen Qualifika-
tionsrahmen ein bezugssystem für europas bildungssysteme
geschaffen und ein Credit-system für die Berufsbildung (eCVet) entwickelt. Das f-bb unterstützte die implementierung von ecVet
in Deutschland durch beteiligung an der DeCVet-Initiative des
bundesministeriums für bildung und Forschung in Kooperation mit
führenden Unternehmen der deutschen Automobilindustrie. Ziel
war es, durch die schaffung von Anrechnungsmöglichkeiten u. a.
zwischen Ausbildungsberufen die Flexibilität des dualen systems
zu steigern. Zusammen mit den industriepartnern wurden Lern-
einheiten entwickelt, die Anrechnungspotenziale verdeutlichen
und durch Kompetenzorientierung zur Qualitätssicherung der
Ausbildung beitragen.
Bildung und Demografie
Konzepte einer Demografie-sensiblen PersonalpolitikZukünftig werden Unternehmen verstärkt auf ältere Mitarbeiter als
Leistungsträger angewiesen sein. Das f-bb engagiert sich in der
entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Gestaltung einer
alternsgerechten Personalpolitik. 2009 lag ein schwerpunkt auf
Unternehmen der informations- und telekommunikationsbranche.
es fehlt hier mitunter noch an dem bewusstsein, dass ältere
it-Fachkräfte zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen können.
Vorbereitet wurde eine empirische studie zur ermittlung des
handlungsbedarfs in der Kommunalverwaltung, die 2010 durch-
geführt wird. Ziel ist es, Anforderungen an die entwicklung eines
nachhaltigen Altersmanagements transparent zu machen und
handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Wissenschaftliche Weiterbildung
Berufsbegleitende studienangeboteDie Qualifizierung von Fach- und Führungskräften durch Angebote
wissenschaftlicher Weiterbildung eröffnet neue Karrierepfade in
Unternehmen und leistet einen beitrag zur sicherung der Fach-
kräftebasis. Das f-bb entwickelt berufsbegleitende wirtschaftsnahe
studienangebote zusammen mit den Universitäten st. Gallen
und erlangen-Nürnberg. 2009 bestanden alle teilnehmer des
Zertifikatsangebots „Bildungsmanagement“ die Prüfungen.
sie erhielten das „certificate of Advanced studies – bildungs-
management“ der Universität st. Gallen. im Masterstudiengang „organisations- und Personalentwicklung“ begann der vierte
Jahrgang das studium. 20 teilnehmende schlossen ihr studium mit
dem Master of Arts ab.
49PeRsonaleNtWicKLUNG
Die Dienstleistungen der bbw-Gruppe werden komplexer und müssen oft sehr schnell an neue Markterfordernisse angepasst werden. Deshalb
stellt die bbw-Gruppe besondere Anforderungen an die Qualifikation ihrer Mitarbeiter und investiert nachhaltig in deren Know-how. ein
umfangreiches seminarangebot sichert die Qualität der Arbeit. Das macht die bbw-Gruppe zu einem verlässlichen Partner für Auftraggeber aus
Wirtschaft und institutionen. Die reichhaltigen Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen den Mitarbeitern die chance, sich individuell beruflich
weiterzuentwickeln. Diese Perspektiven sind oft mitentscheidend bei der berufswahl und machen die bbw-Gruppe als Arbeitgeber attraktiv.
Die Personalentwicklung fußt auf drei säulen:
1. Führungskräfte mit schlüsselfunktionen
2. Zielgruppen- und bedarfsorientierte Angebote entlang der Geschäftsfelder
3. eigenverantwortung der Mitarbeiter
Das Jahr 2009 war nicht nur unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten ein erfolgreiches Jahr. Die jährliche erfassung und Auswertung der internen
Weiterbildungsaktivitäten dokumentiert überdurchschnittliche Zuwachsraten im Vergleich zum Vorjahr und damit eine sehr hohe Akzeptanz.
Personalentwicklung bei der FaW seit 2001 besitzt die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW)
gemeinnützige Gmbh eine eigene Zentralabteilung Personalentwick-
lung: Diese ist für die Organisation der Veranstaltungen zuständig
und stimmt das umfassende seminarprogramm kontinuierlich auf
den aktuellen bedarf der Mitarbeiter und Kunden ab.
Die Personalentwicklung der FAW geschieht auf fünf ebenen:
1. Das zentrale seminarangebot im rahmen des FAW-Personal-
entwicklungs-Programms
2. Die Ausbildung zur reha-Fachkraft, die alle im bereich der
beruflichen rehabilitation tätigen Mitarbeiter durchlaufen.
Dieses Angebot wird gemeinsam mit der simon-Ohm-hoch-
schule in Nürnberg durchgeführt und von ihr zertifiziert
3. Zusätzliche seminarangebote, die durch die Fachbereiche und
Zentralabteilungen der FAW organisiert werden
4. Die schulungen am Arbeitsplatz in teamsitzungen, in schulungen
am standort und bei einweisungen in neue Maßnahmen
5. individuelle Weiterbildungen, die ggf. auch von externen Anbietern
durchgeführt werden
nachwuchsförderprogramm seit Mitte der 90er-Jahre werden Nachwuchsführungskräfte in der
bbw-Gruppe von zentraler seite aus gezielt gefördert. im rahmen
des aktuellen schulungsangebots wurden über 150 Potenzialträger
durch die strategische Personalentwicklung unterstützt. Das
inhaltliche Programm orientiert sich an den zentralen Aufgaben-
stellungen einer Führungskraft.
seit vielen Jahren werden Führungspositionen im Unternehmen fast
ausschließlich mit internen Kräften besetzt. hiervon wiederum
rekrutierten sich etwa drei Viertel aus dem Kreis der Nachwuchs-
führungskräfte.
Virtuelle akademie Online-Kommunikation und Web-conferencing sparen Zeit
und Geld. seit 2004 besitzt die FAW eine eigene Plattform für inter-
netgestützte Weiterbildung und Kommunikation: Die Virtuelle
Akademie. sie ermöglicht ortsunabhängiges, barrierefreies Lernen
und Kommunizieren in verteilten teams.
Für Moderatoren, Projekt- und teamleiter sowie Unterneh-
mensberater bietet die Virtuelle Akademie eine Qualifizierung
zum „e-Moderator von Online-Meetings und Workshops“ an.
Durch diese Ausbildung werden die seminarteilnehmer, die sowohl
aus dem eigenen haus als auch von außen kommen, dazu
befähigt, Online-Meetings professionell zu gestalten und effizient
zu moderieren.
1.
2.
3.
Kontinuierliche Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter machen die bbw-Gruppe zu einem starken Partner für Wirtschaft und öffentliche Hand
PeRsonalentwIcklung
FürvieleUnternehmenliegendiewertvollenpersonellenRessourcenimeigenenHaus.Siemüssennurerschlossenwerden.
50 DIenstleIstUnGsnetZ Der bbw-GRUPPe
Bad Neustadt/Saale
Eichstätt
Vilshofen
Freyung
Grafenau
Cham
Schwandorf
Pegnitz Eschenbach
MitterteichTirschenreuth
Selb
Kulmbach
Forchheim
Herzogenaurach
LohrAlzenau
Karlstadt
Haßfurt
Neustadt/Aisch
Rothenburg o.d.T.
Dinkelsbühl
Neumarkt
Amberg
Roth
Fürth
Kitzingen
Bad Kissingen
Bad Brückenau
Miltenberg
Obernburg
Dillingen
Günzburg
Neu-Ulm
KrumbachIllertissen
Landsberg
Schongau
Füssen Garmisch-PartenkirchenImmenstadt
Lindau
Pfaffenhofen
Freising
Erding
Traunreut
Freilassing
Bad ReichenhallBad Tölz
Eggenfelden
Pfarrkirchen
Pocking
Altötting
Mindelheim
Marktoberdorf
Kaufbeuren
Marktheidenfeld
Aichach
Neuburg/Donau
Lauf
Schwabach
Ringelai„Gabreta“
Lichtenfels
Geretsried
Dorfen
Gunzenhausen
Landau
Deggendorf
Regen
Straubing
Viechtach
Dingolfing
Vilsbiburg
MainburgRottenburg
Mühldorf
Ebersberg Trostberg
Flughafen München
Neumünster
Grevesmühlen
Ribnitz-DamgartenStralsund
Neubrandenburg
Templin
Hoyerswerda
PirnaZittau
Görlitz
Löbau
KöthenGelsenkirchen
NeussMönchengladbach
Wesel
Geilenkirchen
Münster
Gütersloh Höxter
Elmshorn
Ludwigslust
Oberhausen
Schwerin
Parchim
Wismar
Norderstedt
Ratingen
Grevenbroich
Brackwede
Güstow
Neustadt
Detmold
Bad Oeynhausen
Bernau
Sokolov
Guben
Frankfurt (Oder)
Lübben
Herzberg
Lübbenau
Forst
Marienberg
SprembergFinsterwalde Senftenberg
Lauch-hammerBad LiebenwerdaWurzen
GrimmaKamenz
Elsterwerda
MeißenRiesa
Döbeln
Freiberg
RochlitzGeithain
Borna
MittweidaAltenburg
SchmöllnGeraHermsdorf
Zeitz
NaumburgWeißenfels
Delitzsch
Dessau-RoßlauBernburg
Saalfeld Zeulen-roda
Greiz
StadtrodaPößneck
Meiningen
Sonneberg
SchleizAuerbach
Annaberg-Buchholz
Aue
Zwickau
Reichenbach
Iserlohn
Düren
Jülich
Bonn
Warburg
SimmernWittlich
Bad Kreuznach
Offenbach/Main
Ludwigshafen
Neustadt
Ottweiler
Dillingen
Bischofshofen
Ravensburg
Bad HersfeldStolbergErftstadt
Hainichen
Peitz
Königs Wursterhausen
Zerbst
Wuppertal
Bergisch GladbachBergheim
Bingen
Kall
Mayen
Schmalkalden
Neuhaus a. RennwegAndernach
Blankenburg
Reutte
EisenbergApolda
Mücheln
FrechenTroisdorfSiegburg
Euskirchen Hennef
Lippstadt
Werl
Hildburghausen
Trier KirchheimbolandenIdar-Oberstein
Ulm
Ehingen
MarkdorfFriedrichshafen
WangenRadolfzell
Konstanz
SingenStockach
Aalen
Tauberbischofsheim
Wertheim
Bad Mergentheim
Schwäbisch HallCrailsheimÖhringen
Buchen
OsterburkenMosbach
Klatovy
Tachov
DomazliceNepomuk
StrakonicePísek
Rokycany
Kralovice
Bilina
Teplice
Litoměřice
Roudnice n.L.Žatec
Podbořany
Česky Krumlov
PrachaticeSušice
Riedim Innkreis
Gmunden
Louny
Bad Sülze WolgastGreifswald
Pinneberg
Hagenow
Luckau
Kiel
Lübeck
Ratzeburg
Rostock
Berlin
Dresden
Bautzen
Chemnitz
Leipzig
Oschatz
Jena
Merseburg
Brandenburg
Plauen
Paderborn
Dortmund
Solingen
Düsseldorf
Köln
Aachen
Bielefeld
Hamburg
Neuwied
Mainz
Hanau
Saarbrücken
Kaiserslautern
Eberswalde
Cottbus
Fulda
Salzburg
Petersberg
Henningsdorf
Innsbruck
Überlingen
Biberach
Cheb
Karlovy Vary
Perg
Most
St. Pölten
Plzeň
České Budějovice
Praha
Siegen
Homberg
Kassel
Eschwege
Frankenberg
Aschaffenburg
Schweinfurt
CoburgKronach
Hof
Marktredwitz
Weiden
Bayreuth
Bamberg
Erlangen
Würzburg
Ansbach
Nürnberg
Weißenburg Regensburg
Passau
IngolstadtDonauwörth
Augsburg
München
Weilheim Rosenheim
TraunsteinMemmingen
Kempten
Landshut
Chomutov
Hauptstelle bzw. Akademie, Berufliches Trainingszentrum BTZ, TagesTrainingsZentrum TTZ
Außenstelle bzw. Nebenstelle
Brno
Skar�ysko-Kamienna
Ostrowice
Weitere Standorte:(geografisch nicht erfasst)
Polen
Tschechien
Kielce
Starachowice
51DIenstleIstUnGsnetZ Der bbw-GRUPPe
Bad Neustadt/Saale
Eichstätt
Vilshofen
Freyung
Grafenau
Cham
Schwandorf
Pegnitz Eschenbach
MitterteichTirschenreuth
Selb
Kulmbach
Forchheim
Herzogenaurach
LohrAlzenau
Karlstadt
Haßfurt
Neustadt/Aisch
Rothenburg o.d.T.
Dinkelsbühl
Neumarkt
Amberg
Roth
Fürth
Kitzingen
Bad Kissingen
Bad Brückenau
Miltenberg
Obernburg
Dillingen
Günzburg
Neu-Ulm
KrumbachIllertissen
Landsberg
Schongau
Füssen Garmisch-PartenkirchenImmenstadt
Lindau
Pfaffenhofen
Freising
Erding
Traunreut
Freilassing
Bad ReichenhallBad Tölz
Eggenfelden
Pfarrkirchen
Pocking
Altötting
Mindelheim
Marktoberdorf
Kaufbeuren
Marktheidenfeld
Aichach
Neuburg/Donau
Lauf
Schwabach
Ringelai„Gabreta“
Lichtenfels
Geretsried
Dorfen
Gunzenhausen
Landau
Deggendorf
Regen
Straubing
Viechtach
Dingolfing
Vilsbiburg
MainburgRottenburg
Mühldorf
Ebersberg Trostberg
Flughafen München
Neumünster
Grevesmühlen
Ribnitz-DamgartenStralsund
Neubrandenburg
Templin
Hoyerswerda
PirnaZittau
Görlitz
Löbau
KöthenGelsenkirchen
NeussMönchengladbach
Wesel
Geilenkirchen
Münster
Gütersloh Höxter
Elmshorn
Ludwigslust
Oberhausen
Schwerin
Parchim
Wismar
Norderstedt
Ratingen
Grevenbroich
Brackwede
Güstow
Neustadt
Detmold
Bad Oeynhausen
Bernau
Sokolov
Guben
Frankfurt (Oder)
Lübben
Herzberg
Lübbenau
Forst
Marienberg
SprembergFinsterwalde Senftenberg
Lauch-hammerBad LiebenwerdaWurzen
GrimmaKamenz
Elsterwerda
MeißenRiesa
Döbeln
Freiberg
RochlitzGeithain
Borna
MittweidaAltenburg
SchmöllnGeraHermsdorf
Zeitz
NaumburgWeißenfels
Delitzsch
Dessau-RoßlauBernburg
Saalfeld Zeulen-roda
Greiz
StadtrodaPößneck
Meiningen
Sonneberg
SchleizAuerbach
Annaberg-Buchholz
Aue
Zwickau
Reichenbach
Iserlohn
Düren
Jülich
Bonn
Warburg
SimmernWittlich
Bad Kreuznach
Offenbach/Main
Ludwigshafen
Neustadt
Ottweiler
Dillingen
Bischofshofen
Ravensburg
Bad HersfeldStolbergErftstadt
Hainichen
Peitz
Königs Wursterhausen
Zerbst
Wuppertal
Bergisch GladbachBergheim
Bingen
Kall
Mayen
Schmalkalden
Neuhaus a. RennwegAndernach
Blankenburg
Reutte
EisenbergApolda
Mücheln
FrechenTroisdorfSiegburg
Euskirchen Hennef
Lippstadt
Werl
Hildburghausen
Trier KirchheimbolandenIdar-Oberstein
Ulm
Ehingen
MarkdorfFriedrichshafen
WangenRadolfzell
Konstanz
SingenStockach
Aalen
Tauberbischofsheim
Wertheim
Bad Mergentheim
Schwäbisch HallCrailsheimÖhringen
Buchen
OsterburkenMosbach
Klatovy
Tachov
DomazliceNepomuk
StrakonicePísek
Rokycany
Kralovice
Bilina
Teplice
Litoměřice
Roudnice n.L.Žatec
Podbořany
Česky Krumlov
PrachaticeSušice
Riedim Innkreis
Gmunden
Louny
Bad Sülze WolgastGreifswald
Pinneberg
Hagenow
Luckau
Kiel
Lübeck
Ratzeburg
Rostock
Berlin
Dresden
Bautzen
Chemnitz
Leipzig
Oschatz
Jena
Merseburg
Brandenburg
Plauen
Paderborn
Dortmund
Solingen
Düsseldorf
Köln
Aachen
Bielefeld
Hamburg
Neuwied
Mainz
Hanau
Saarbrücken
Kaiserslautern
Eberswalde
Cottbus
Fulda
Salzburg
Petersberg
Henningsdorf
Innsbruck
Überlingen
Biberach
Cheb
Karlovy Vary
Perg
Most
St. Pölten
Plzeň
České Budějovice
Praha
Siegen
Homberg
Kassel
Eschwege
Frankenberg
Aschaffenburg
Schweinfurt
CoburgKronach
Hof
Marktredwitz
Weiden
Bayreuth
Bamberg
Erlangen
Würzburg
Ansbach
Nürnberg
Weißenburg Regensburg
Passau
IngolstadtDonauwörth
Augsburg
München
Weilheim Rosenheim
TraunsteinMemmingen
Kempten
Landshut
Chomutov
Hauptstelle bzw. Akademie, Berufliches Trainingszentrum BTZ, TagesTrainingsZentrum TTZ
Außenstelle bzw. Nebenstelle
Brno
Skar�ysko-Kamienna
Ostrowice
Weitere Standorte:(geografisch nicht erfasst)
Polen
Tschechien
Kielce
Starachowice
stand April 2010Dienstleistungsnetz der bbw-Gruppe
52 GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Gründung 1969 als bereich des bbw e. V. zur Wahrnehmung des gesellschafts-
politischen bildungsauftrags
auftrag
Förderung von Verständnis und Akzeptanz wirtschaftlichen und unternehmerischen
handelns
Zielgruppen
WiD führt den Dialog u. a. zwischen Wirtschaft und schulen, Kirchen, bundeswehr,
behörden und Ministerien
tätigkeit
bayernweite Netzwerkarbeit, information und Qualifikation in jährlich über
1.200 Veranstaltungen, Projekten und Veröffentlichungen
Bereichsleiterin
elisabeth schmid
sitz München
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Vorsitzender des Vorstandes
Prof. Günther G. Goth
stellvertretende Vorsitzende
Günther hohlweg, Karl-Friedrich Müller-Lotter, Karl-Georg Nickel
Mitglieder des Vorstandes
Dr. thorsten Arl, senator e. h. Gerhard hess, Gerhard Ketzler, Klaus Kornitzer,
harald Krüger, Klaus Lindner, hans-Markus Frhr. von schnurbein,
Jörg schwitalla, Dr. Peter Umfug, Günter Wollny
hauptgeschäftsführer
herbert Loebe
stellv. Geschäftsführer
Anna engel-Köhler, Michael Mötter, richard Nürnberger, Jörg Plesch,
Josef Weingärtner
Gründung 1969
Mitglieder
institutionen und Unternehmen der bayerischen Wirtschaft
Vereinszweck
Der bbw e. V. fördert die staatsbürgerliche, soziale, wirtschaftliche und berufliche
bildung junger und erwachsener staatsbürger im sinne einer freiheitlichen,
sozialverpflichteten Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung. Dazu veranstaltet
er Maßnahmen der erwachsenenbildung sowie seminare, Vorträge, Arbeits-
gespräche und sonstige bildungsmaßnahmen für gesellschaftliche Gruppen und
institutionen, insbesondere auch für wichtige Multiplikatoren. Der bbw e. V. ist
berechtigt, zur erreichung seiner satzungsgemäßen Zwecke andere gemein-
nützige einrichtungen zu betreiben und Unternehmen zu gründen oder sich an
solchen zu beteiligen.
sitz München
Mitarbeiter*
bbw-Gruppe: 5.341
bbw e. V.: 51
* Mitarbeiter
Festangestellte inkl. geringfügig beschäftigte und Auszubildende
stand Dezember 2009
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108100
telefax 089 44108-199
e-Mail [email protected]
internet www.bbw.de
Wirtschaft im Dialog (WiD)infanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108-131
telefax 089 44108-195
e-Mail [email protected]
internet www.bbw.de
akademie Kinder philosophieren im bbw e. V.General-von-Nagel-straße 8
85354 Freising
telefon 08161 98916-10
telefax 08161 98916-20
53GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Akademia Przedsiebiorczosci (ap) sp. z.o.o.
Bavarian Academy of Management and Technology – Bayerische Akademie für Management und Technik gemeinnützige GmbH (BAMT)
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 50 Prozent und regionalna izba Gospodarcza,
starachowice zu 50 Prozent
Vorstand
Karlheinz Faller, Michal Zatorski
Gründung 2003
Geschäftsfelder
Maßnahmen im Auftrag des europäischen sozialfonds (esF),
Qualifizierungsangebote für Arbeitslose, Arbeitsvermittlung, sprachkurse
sitz starachowice / Polen
Mitarbeiter* 19
Gesellschafter
bildungswerk der bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige Gmbh
zu 100 Prozent, stand Januar 2010
Geschäftsführer
Uwe Lippenberger
Gründung 2007
Geschäftsfelder
Wissenschaftliche Weiterbildung
(hochschulzertifikate und Weiterbildungsstudiengänge)
sitz München
Mitarbeiter* 3
akademia Przedsiebiorczosci (ap) sp. z.o.o.
Geschäftsführung und Zentraleul. Zgodna 2
PL-27-200 starachowice
telefon +48 41 2750058
telefax +48 41 2750058
e-Mail [email protected]
internet www.ap.org.pl
Büro augsburgbfz gGmbh Internationaler BereichMax-von-Laue-straße 9
86156 Augsburg
telefon 0821 569794-61
telefax 0821 569794-64
e-Mail [email protected]
internet www.bfz.de
Bavarian academy of Management and technology – Bayerische akademie für Management und technik gemeinnützige Gmbh (BaMt)
Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108215
telefax 089 44108-199
e-Mail [email protected]
internet www.bavarianacademy.com
´`
`´
54 GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 100 Prozent
tochterunternehmen
beschäftigungsbrücke bayern Gmbh Jungfacharbeiter, beschäftigungsbrücke
bayern Gmbh Jungingenieure, gAü Gmbh PersonalserviceAgentur – Nordbayern,
Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh, Gesellschaft für per-
sonale und soziale Dienste (gps) mbh PsA, trAiN transfer und integration Gmbh
Geschäftsführer
Anna engel-Köhler, Gerhard Ubl, Josef Weingärtner
Gründung 2003
Geschäftsfelder
PersonalserviceAgenturen – eine Kombination aus Verleih und Qualifizierung,
trAiN – transfergesellschaften / -sozialpläne, New-Placement, Zeitarbeit – procedo
by gps, beschäftigungsbrücken bayern – www.machdiebruecke.de
sitz München
Mitarbeiter* 161
Zeitarbeitnehmer* ca. 1.700
bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh
Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108600
telefax 089 44108-699
e-Mail [email protected]
internet www.procedo-personalservice.de
Büro Ingolstadt Viehmarktplatz 9
85055 ingolstadt
telefon 0841 9815-500
telefax 0841 9815-599
Büro tapfheim Ulmer straße 45
86660 tapfheim
telefon 09070 9691-11
telefax 09070 9691-20
bbw-Holding Personaldienstleistungen GmbH
Büro Würzburg Juliuspromenade 40 – 44
97070 Würzburg
telefon 0931 79732-11
telefax 0931 79732-22
55GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige GmbH
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 100 Prozent
Geschäftsführer
herbert Loebe (Vorsitzender), Anna engel-Köhler
Bereichsleiter
Werner hahn, Ursula schindler
Gründung 1998
Geschäftsfelder
Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Pro-
zessbegleitung, berufsbegleitende Weiterbildung, Lehrgänge, inhouse-seminare,
seminare für Ausbilder und Auszubildende, betriebsräte Fort- und Weiterbildung
sitz München, regionalstandorte in bayern
Mitarbeiter* 42
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige Gmbh
Geschäftsführung und Zentrale,Bereichsleitung Privat- und Firmenkundeninfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108411
telefax 089 44108-498
e-Mail [email protected]
internet www.bbwbfz-seminare.de
Büro WürzburgJuliuspromenade 40 – 44
97070 Würzburg
telefon 0931 79732-0
telefax 0931 79732-22
BereichsleitungKey account ManagementMax-von-Laue-straße 9
86156 Augsburg
telefon 0821 56756-32
telefax 0821 56756-20
e-Mail [email protected]
it akademie bayernin der bbw gGmbhMax-von-Laue-straße 9
86156 Augsburg
telefon 0821 56756-10
telefax 0821 56756-20
e-Mail [email protected]
internet www.it-akademie-bayern.de
56 GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Gesellschafter
bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V. zu 100 Prozent
Geschäftsführer
herbert Loebe (Vorsitzender), Anna engel-Köhler, Jörg Plesch
Bereichsleiter
rudolf Kerler, Werner Lindig, thomas Lösch, Ursula schindler,
Prof. Dr. eckart severing, Ulrich Voigt, Josef Weingärtner, Peter Willi
Gründung 1983
Geschäftsfelder
berufsvorbereitung und Ausbildungsangebote für Jugendliche, vertiefte berufsorien-
tierung, berufseinstiegsbegleiter, ausbildungsbegleitende hilfen, Ausbildungsmanage-
ment, berufliche rehabilitation / teilhabe am Arbeitsleben (z. b. rehamanagement),
berufliche Weiterbildung für Arbeitsuchende, Weiterbildungsangebote für Privat-
und Firmenkunden, berufsfachschulen und Fachschulen, Programme und
Maßnahmen im rahmen des sGb, Vermittlungsaktivitäten, sprach- und integra-
tionsangebote für Migranten, e-Learning, Fernlehrgänge, bildungsforschung,
internationaler bereich, Maßnahmen im Auftrag des europäischen sozialfonds,
gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung (gAü)
sitz Zentrale München, bayernweit 28 standorte mit 180 schulungsorten
Mitarbeiter* 2.708
Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh
Geschäftsführung und Zentrale,Bereichsleitung süd, Bereichsleitung organisation / Finanzen,Bereichsleitung Privat- und Firmenkunden infanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108200
telefax 089 44108-399
e-Mail [email protected]
internet www.bfz.de
Büro WürzburgJuliuspromenade 40 – 44
97070 Würzburg
telefon 0931 79732-0
telefax 0931 79732-22
Bereichsleitung nordschleizer straße 5 – 7
95028 hof
telefon 09281 7177-0
telefax 09281 7177-25
e-Mail [email protected]
Bereichsleitung WestZeugplatz 7
86150 Augsburg
telefon 0821 59096-24
telefax 0821 59096-19
e-Mail [email protected]
Bereichsleitung InnovationObere turnstraße 8
90429 Nürnberg
telefon 0911 27958-20
telefax 0911 27958-60
e-Mail [email protected]
Bereichsleitung Personal / Pe Lossaustraße 1
96450 coburg
telefon 09561 23149-11
telefax 09561 23149-23
e-Mail [email protected]
Bereichsleitung ProjekteViehmarktplatz 9
85055 ingolstadt
telefon 0841 9815-500
telefax 0841 9815-599
bfz BildungsforschungObere turnstraße 8
90429 Nürnberg
telefon 0911 27958-0
telefax 0911 27958-60
e-Mail [email protected]
internet www.bildungsforschung.bfz.de
gemeinnützige arbeitnehmerüberlassung (gaü) in der bfz gGmbhinfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108-601
telefax 089 44108-699
e-Mail [email protected]
internet www.bfz.de
Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH
57GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
bfz Berufliche Fortbildungszentren GmbH
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 100 Prozent
Geschäftsführer
herbert Loebe (Vorsitzender), Anna engel-Köhler
Gründung 2004
Geschäftsfelder
Vermittlungsaktivitäten, beauftragung Dritter mit der Vermittlung von Arbeitslosen,
Konzeption und Durchführung von eingliederungsmaßnahmen, Vermittlungs-
gutschein, vertiefte situationsanalyse, eDV-Dienstleistungen
sitz München
Mitarbeiter* 3
bfz Berufliche Fortbildungszentren Gmbh
Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108200
telefax 089 44108-399
e-Mail [email protected]
internet www.bfz.de
Büro WürzburgJuliuspromenade 40 – 44
97070 Würzburg
telefon 0931 79732-0
telefax 0931 79732-22
bfz Österreich
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 100 Prozent
Geschäftsführer
Werner Lindig
Gründung 2003
Geschäftsfelder
Qualifizierungs- und integrationsmaßnahmen für Jugendliche, erwachsene und
rehabilitanden, integrationsmaßnahmen für haftentlassene, betriebliche sucht-
prävention, coaching für Akademiker und Führungskräfte, Privat- und Firmen-
kunden, betriebliches Work-Life-coaching
sitz salzburg
Mitarbeiter* 25
Berufliche Fortbildungszentren (bfz) gemeinnützige Gmbh
Geschäftsführung und ZentraleGriesgasse 2
A-5020 salzburg
telefon +43 662 88023110
telefax +43 662 880231-20
e-Mail [email protected]
internet www.bfz-oesterreich.at
58 GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
bfz Tschechien
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 96 Prozent und bfz berufliche Fortbildungszentren Gmbh zu 4 Prozent
Geschäftsführer
Werner Lindig
Gründung 2006
Geschäftsfelder
Aus- und Weiterbildung
sitz cheb
Mitarbeiter* 5
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 100 Prozent
Direktor
steffen steinke
Verwaltungsrat
herbert Loebe, Anna engel-Köhler, Werner Lindig
aufsichtsrat
horst Neubauer, Dr. thomas roeben, Peter Willi
Gründung 2006
Geschäftsfelder
Aus- und Weiterbildung
sitz cheb
Mitarbeiter* 44
bfz s.r.o. tschechien
Geschäftsführung und Zentralebfz-vzdělávací akademie s.r.o.
Provaznická 425/16
cZ-35002 cheb
telefon +420 355320251
telefax +420 355320282
e-Mail [email protected]
internet www.bfz.cz
bfz o.p.s. tschechien
Geschäftsführung und Zentralebfz-vzdělávací akademie o.p.s.
Provaznická 425/16
cZ-35002 cheb
telefon +420 355320251
telefax +420 355320282
e-Mail [email protected]
internet www.bfz.cz
59GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 90 Prozent und institut der deutschen Wirtschaft (iW) Köln zu 10 Prozent
Geschäftsführer
richard Nürnberger
stellv. Geschäftsführer
Ulrich bellosa (Prokurist), Dr. Ute schneider
Bereichsleiter / Regionalbereichsleiter
Ulrich bellosa, Jobst r. hagedorn, tanja Karten, bernd reißmann,
Manfred richter, Dr. Ute schneider, ralf stutzke, Valerie turbot
Gründung 1986
Geschäftsfelder
Altenpflegeschule, ambulante berufliche rehabilitation, berufliche erstausbil-
dung behinderter Jugendlicher, berufliche rehabilitation für Menschen mit
seelischen behinderungen, berufliche trainingszentren für Menschen mit psy-
chischen erkrankungen bzw. seelischen behinderungen (btZ), berufsbegleitende
Qualifizierungen, berufsvorbereitung und berufsausbildung, betriebliches ein-
gliederungsmanagement, case Management, Disability Management, e-Learning /
virtuelle Akademie, Fachtagungen und symposien, Fernlehrgänge, Förderung
beruflicher Weiterbildung, integrationsfachdienste, integrationshotel, integrations-
kurse für Migrantinnen und Migranten, Jugendmaßnahmen, Kompetenzzentren
für Menschen mit erworbenen hirnschädigungen, Leistungen zur teilhabe
am Arbeitsleben, Maßnahmen für bezieher von Arbeitslosengeld ii, Maßnahmen
im Auftrag des europäischen sozialfonds (esF), rehabilitation durch betriebliche
Ausbildung, rehamanagement, schule für Gesundheits- und Pflegeassistenz,
schulungen in neuen technologien im eDV-bereich, sprachkurse, tagestrainings-
Zentrum für Menschen mit erworbenen hirnschädigungen (ttZ), Weiterbildung
von Akademikern, Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt
sitz Köln, zurzeit 32 Akademien und rund 150 standorte
Mitarbeiter* 2.124
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige GmbH
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FaW) gemeinnützige Gmbh
Geschäftsführungbartholomäusstraße 26 D
90489 Nürnberg
telefon 0911 2550980
telefax 0911 255098-60
e-Mail [email protected]
Regionalbereichsleitung MitteDalbergstraße 14
36037 Fulda
telefon 0661 380940-52
telefax 0661 380940-55
Bereichsleitung Finanzen, Rechnungswesen, organisation, PersonalDemolierung 2
23909 ratzeburg
telefon 04541 8997-11
telefax 04541 8997-54
Bereichsleitung Jugend u. a. m.Neusser straße 321
50733 Köln
telefon 0221 715009-34
telefax 0221 715009-37
Regionalbereichsleitung Brandenburg, sachsen-anhaltLudwig-erhard-straße 57 a
04103 Leipzig
telefon 0341 22483-88
telefax 0341 22483-84
Regionalbereichsleitung nordDemolierung 2
23909 ratzeburg
telefon 04541 8997-20
telefax 04541 8997-60
Regionalbereichsleitung sachsen / thüringenLampestraße 7
04107 Leipzig
telefon 0341 149192-11
telefax 0341 149192-19
Regionalbereichsleitung nRW Westschönhauser straße 64
50968 Köln
telefon 0221 37640-11
telefax 0221 37640-13
Regionalbereichsleitung Westfalen-lippeObernstraße 42
33602 bielefeld
telefon 0521 787156-11
telefax 0521 787156-22
60 GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gemeinnützige GmbH
gAü GmbH PersonalServiceAgentur
Gesellschafter
bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V. zu 100 Prozent
Geschäftsführer
Prof. Dr. eckart severing
Gründung 2002
Geschäftsfelder
Grundlagenforschung und Durchführung von Projekten zur beruflichen bildung,
erstellung von Fallstudien, empirische erhebungen sowie die evaluation und
wissenschaftliche begleitung von Projekten in den bereichen „Ausbildung und
bildungsplanung“, „internationalisierung der berufsbildung“ und „Weiterbildung“.
sitz Nürnberg
Mitarbeiter* 61
Gesellschafter
bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh zu 100 Prozent
Geschäftsführer
Josef Weingärtner
Gründung 2002
Geschäftsfelder
PersonalserviceAgenturen – eine Kombination aus Verleih und Qualifizierung
PsA der Wirtschaft
sitz München
Mitarbeiter* 3
Zeitarbeitnehmer* ca. 50
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gemeinnützige Gmbh
Geschäftsführung und ZentraleObere turnstraße 8
90429 Nürnberg
telefon 0911 277790
telefax 0911 27779-50
e-Mail [email protected]
internet www.f-bb.de
gaü Gmbh Personalserviceagentur
Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108600
telefax 089 44108-699
e-Mail [email protected]
internet www.psa-derwirtschaft.de
Büro IngolstadtViehmarktplatz 9
85055 ingolstadt
telefon 0841 9815-500
telefax 0841 9815-599
61GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige GmbH
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 100 Prozent
Geschäftsführer
Anna engel-Köhler (Vorsitzende), Josef Weingärtner
Gründung 1998
handlungsfelder
Kinder und Jugend: Jugendhilfeprojekte, Kompetenzagenturen, Kindertagesstätten,
Ferienbetreuung, Projekt 2. chance
eltern und schule: Mittagsbetreuung an Grundschulen, betreuungsangebote an
offenen und gebundenen Ganztagsschulen, Praxisklassen, Jugendsozialarbeit
an schulen, vertiefte berufsorientierung, hausaufgabenbetreuung, Nachhilfe,
elternprogramme, berufseinstiegsbegleiter
beruf und teilhabe: integrationsfirmen und -fachdienste, sozialunternehmen
proventus, betriebliches eingliederungsmanagement, Kurse des ZbFs –
integrationsamt bayern, rehabilitationseinrichtung für psychisch Kranke und be-
hinderte Menschen (rPK), integrationszentrum für Menschen mit Autismus (MAut)
senioren und Kultur: seniorenakademie, salon bavaria – München
Anerkannter träger der freien Jugendhilfe und anerkannter träger der beruflichen
rehabilitation, Mitglied im Paritätischen bayern
sitz München
Mitarbeiter* 946
Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige Gmbh
Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108200
telefax 089 44108-399
e-Mail [email protected]
internet www.gfi-ggmbh.de
Büro WürzburgJuliuspromenade 40 – 44
97070 Würzburg
telefon 0931 79732-0
telefax 0931 79732-22
Büro IngolstadtViehmarktplatz 9
85055 ingolstadt
telefon 0841 9815-500
telefax 0841 9815-599
62 GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbH
Gesellschafter
bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh zu 100 Prozent
Geschäftsführer
Josef Weingärtner (Vorsitzender), Anna engel-Köhler
Gründung 1998
Bereichsleiter
torsten Denz, Lars Pogadl-Kamper
Marken und Geschäftsfelder
procedo by gps, procedo M+e, procedo druck, procedo bayPapier, procedo med,
Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung, recruiting, On-site-Management,
Outsourcing
sitz München
Mitarbeiter* 140
Zeitarbeitnehmer* 1.600
Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh
Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108601
telefax 089 44108-699
e-Mail [email protected]
internet www.procedo-baypapier.de
www.procedo-druck.de
www.procedo-druck-bw.de
www.procedo-druck-hessen.de
www.procedo-druck-nrw.de
www.procedo-med.de
www.procedo-metallelektro.de
www.procedo-personalservice.de
Büro IngolstadtViehmarktplatz 9
85055 ingolstadt
telefon 0841 9815-500
telefax 0841 9815-599
Büro WürzburgJuliuspromenade 40 – 44
97070 Würzburg
telefon 0931 79732-0
telefax 0931 79732-22
Bereichsleitung Mitteldeutschland (MiDe)Neue Fahrt 7
34117 Kassel
telefon 0561 288569-12
telefax 0561 288569-20
Bereichsleitung orga, Finanzen, Vertrieb und QMMünchner straße 1
89073 Ulm
telefon 0731 175999-22
telefax 0731 175999-29
63GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Management Akademie München GmbH
Panini gemeinnützige GmbH
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 100 Prozent
Geschäftsführer
Michael Mötter (Vorsitzender), Ulrich rohde
Gründung
2004 Gründung der Management Akademie München als Gmbh, davor seit 1971
im bbw e. V. und in der bbw gGmbh angesiedelt
Geschäftsfelder
Management consulting: Unternehmensstrategie, Geschäftsprozessmanagement,
Projektmanagement, Führungsleistung, training, coaching
sitz München
Gesellschafter
Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi) gemeinnützige
Gmbh und rummelsberger Dienste für Menschen mit behinderung gemeinnützige
Gmbh zu jeweils 50 Prozent
Geschäftsführerin
Angelika hilbert
Prokuristin
christine Obermeier
Gründung 1999
Geschäftsfelder
Mehrere Kantinen in betrieben und behörden, belieferung von tageseinrichtungen
mit Mittagessen, Frühstücksservice und catering im gesamten stadtgebiet
Nürnberg / Fürth
sitz Nürnberg
Mitarbeiter* 31
Management akademie München Gmbh
Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8
80797 München
telefon 089 44108512
telefax 089 44108-598
e-Mail [email protected]
internet www.mam.de
Panini gemeinnützige Gmbh
Geschäftsführung und ZentraleFürther straße 212
90429 Nürnberg
telefon 0911 553357
telefax 0911 5874800
e-Mail [email protected]
internet www.panini-ggmbh.de
Panini gGmbh Keßlerstraße 1
90489 Nürnberg
telefon 0911 553357
telefax 0911 5874800
Büro WürzburgJuliuspromenade 40 – 44
97070 Würzburg
telefon 0931 79732-0
telefax 0931 79732-22
64 GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Shanghai Bavarian Vocational Training Consulting (SBVTC) Co., Ltd.
shanghai Bavarian Vocational training Consulting (sBVtC) Co., ltd.
Geschäftsführung und Zentraleroom 1504, silver tower
No. 933 Zhong shan Xi road
200051 shanghai
P. r. china
telefon +86 21 51113655
telefax +86 21 51113662
e-Mail [email protected]
Büro augsburgbfz gGmbh Internationaler Bereich Max-von-Laue-straße 9
86156 Augsburg
telefon 0821 569794-61
telefax 0821 569794-64
e-Mail [email protected]
internet www.international.bfz.de
Gesellschafter
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
Gmbh zu 100 Prozent
Vorstand
Karlheinz Faller
Geschäftsführer
Dr. tido Janssen
Gründung 1999
Geschäftsfelder
schulung von existenzgründungs- und Arbeitsberatern, fachpraktische intensiv-
trainings im bereich Druck und Metall, Facharbeiterausbildung für Metallberufe,
industriemeisterseminare, seminare für deutsche Unternehmen
sitz shanghai
Mitarbeiter* 14
TRAIN Transfer und Integration GmbH
Gesellschafter
bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh zu 100 Prozent
Geschäftsführer
Gerhard Ubl
Gründung 1999
Geschäftsfelder
Durchführung von sozialverträglichen und transferorientierten Personalanpassungs-
maßnahmen im rahmen von (transfer-)sozialplänen durch beratung / coaching,
Qualifizierung und Vermittlung im rahmen einer transfergesellschaft oder transfer-
agentur, Ziel: Vermeidung von Arbeitslosigkeit, einzel-Newplacement für Fach- und
Führungskräfte
sitz München
Mitarbeiter im Kernteam* 17
tRaIn transfer und Integration Gmbh
Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8
80797 München
e-Mail [email protected]
internet www.train-transfer.de
Büro tapfheimUlmer straße 45
86660 tapfheim
telefon 09070 96910
telefax 09070 9691-20
65GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe
Verbund Ingenieur Qualifizierung gemeinnützige GmbH (Verbund IQ)
Gesellschafter
bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V. zu 66,66 Prozent und Georg-simon-
Ohm-hochschule für angewandte Wissenschaften – Fachhochschule Nürnberg zu
33,33 Prozent
Geschäftsführerin
Dr. Ursula baumeister
Gründung 2000
Geschäftsfelder
berufsbegleitende Qualifizierungen für technische Fach- und Führungskräfte
in Form von Weiterbildungsstudiengängen, Kolloquien, inhouse-seminaren und
überbetrieblichen seminaren
sitz Nürnberg
Mitarbeiter* 5
Verbund Ingenieur Qualifizierung gemeinnützige Gmbh (Verbund IQ)
Geschäftsführung und ZentraleDürrenhofstraße 4
90402 Nürnberg
telefon 0911 4245990
telefax 0911 424599-50
e-Mail [email protected]
internet www.verbund-iq.de
Wir integrieren gemeinnützige GmbH (win)
Gesellschafter
Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi)
gemeinnützige Gmbh zu 100 Prozent
Geschäftsführer
Wolfgang braun-Müller, reinhard sprenger
Gründung 2004
Geschäftsfelder
Gebäudereinigung, hausmeisterservice, Personalsachbearbeitung
sitz Würzburg
Mitarbeiter* 142
Wir integrieren gemeinnützige Gmbh (win)
Geschäftsführung und Zentralehertzstraße 1
97076 Würzburg
telefon 0931 2997930
telefax 0931 29979-39
e-Mail [email protected]
internet www.win-wue.de
Büro schweinfurtLondonstraße 20
97424 schweinfurt
telefon 09721 1724-45
telefax 09721 1724-50
Die aktuellen informationen über die standorte finden sie insbesondere unter:
www.bbw.de www.bfz.de www.faw.de
66
im beisein von bayerns Wirtschaftsminister Martin Zeil
wird das 30. Wirtschaftsvolontariat eröffnet. in Kooperation
mit der bayerischen staatsregierung bietet Wirtschaft im
Dialog (WiD) jährlich ca. 70 beamten des höheren Dienstes
aller Ministerien die Möglichkeit, einblick in ein Unter-
nehmen zu gewinnen. bis ende 2009 haben 1.620 beamte
am Wirtschaftvolontariat teilgenommen.
Prof. Günther G. Goth wird auf der Mitgliederver-
sammlung des bildungswerks der bayerischen Wirtschaft e. V.
als Vorsitzender des Vorstandes bestätigt.
amovistaDas Konzept des Projekts
„Amovista“ (bamberg) zur Vor-
bereitung auf die rückkehr ins
Arbeitsleben wird in berlin unter
beisein des damaligen bundes-
arbeitsministers Olaf scholz
ausgezeichnet.
JObstArter-Projekt tAU – teilzeitausbildung für
junge Väter und Mütter in bamberg ist unter den zehn
besten JObstArter-Projekten.
Von der gfi in Aschaffenburg wird ein Jugendhilfe-
betrieb im bereich „Gastgewerbe“ gegründet.
Plauener reha-symposium unter dem Motto
„Gemeinsames Ziel – individuelle Wege.
Junge behinderte Menschen und teilhabe“.
JahResRÜCKBlICK Der bbw-GRUPPe
Das war das Jahr 2009
01.02.2009
13.03.2009
15.05.2009
30.06.2009
29.07.2009
19.08.2009
09.2009
01.09.2009
01.10.2009
13.10.2009 –
14.10.2009
Mit 19 Maßnahmen und insgesamt 1.355 schülern wird
die berufseinstiegsbegleitung erfolgreich gestartet.
Die berufsfachschule für ergotherapie in rosenheim feiert
ihr zehnjähriges bestehen.
Die beschäftigungsbrücke bayern für Jungfacharbeiter
und Jungingenieure, eine initiative des vbm – Verband
der bayerischen Metall- und elektro-industrie e. V. zur
sicherung der Nachwuchskräfte in der Metall- und
elektro-industrie, steht.
spatenstich in traunsteinFeierlicher spatenstich für
ein neues bfz-schulungsgebäude
in traunstein unter beisein
von bayerns Wirtschaftsstaats-
sekretärin Katja hessel.
Die integrationsfirma Panini gemeinnützige Gmbh,
die schwerbehinderten Menschen einen Arbeitsplatz bietet,
feiert zehnjähriges bestehen.
Das tagestrainingsZentrum (ttZ) für Menschen mit erwor-
benen hirnschädigungen (meh) der Fortbildungsakademie
der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh in Oschatz bei
Leipzig wird eigenständige Akademie.
67JahResRÜCKBlICK Der bbw-GRUPPe
19.10.2009
23.10.2009–
24.10.2009
27.10.2009
28.10.2009
01.11.2009
13.11.2009
herbst 2009
26.11.2009
28.11.2009
spatenstich in CoburgFeierlicher spatenstich für ein
neues bfz-schulungsgebäude
in coburg unter beisein von
bayerns Wirtschaftsstaats-
sekretärin Katja hessel.
Pressekonferenz M+e FacharbeiterlehrgängePressekonferenz zu den M+e
Facharbeiterlehrgängen der
bayerischen Arbeitgeberverbände
im bMW-Ausbildungszentrum in
Dingolfing.
Die FAW wird zum zweiten Mal mit der Koordination des
landesweiten Programms „Qualifizierung für Arbeitslose
ohne berufsabschluss zu einem anerkannten berufs-
abschluss (QAb)“ beauftragt.
Das integrationszentrum für Menschen mit Autismus (MAut)
feiert sein 10-jähriges bestehen.
1.500ster absolvent1.500ster Absolvent der Weiter-
bildung für berufskraftfahrer in
Zusammenarbeit mit der sVG
AWiba Gmbh, einem tochterunter-
nehmen der straßenverkehrs-
genossenschaft bayern eG (sVG)
und des Landesverbandes
bayerischer transport- und Logis-
tikunternehmen (Lbt) e. V.
Jahrestagung des Netzwerkes SCHULE WirtschAFt
bayern in Dinkelsbühl. Festakt und Preisverleihung
des Wettbewerbs „SCHULE WirtschAFt aktiv“ mit
bayerns staatsminister Dr. Ludwig spaenle.
randolf rodenstock, Präsident der vbw – Vereinigung
der bayerischen Wirtschaft e. V., verabschiedet ernst
baumann als Vorsitzenden von SCHULE WirtschAFt
bayern und begrüßt den Nachfolger harald Krüger.
startschuss technologiezentrumDas technologiezentrum
Nürnberg wird eröffnet.
es ermöglicht trainings
unter realbedingungen.
Marcel huber, staatssekretär im bayerischen
staatsministerium für Unterricht und Kultus, überreicht
den 75 SCHULE WirtschAFt-experten ihr Zertifikat.
Die Akademie Plauen der FAW wird für das Projekt
„Geschichte erfahren – mit dem trabi durch die DDr“
mit dem sächsischen innovationspreis Weiterbildung
2009 ausgezeichnet.
68
Vorstand und Geschäftsführung
Die bbw-GRUPPe
Vorstand
Vorsitzender des Vorstandes:Prof. Günther G. Goth, München
stellvertretende Vorsitzende:Günther hohlweg
siemens AG Professional education (sPe), München
Karl-Friedrich Müller-Lotter
Firma G. F. Lotter, Nürnberg
Karl-Georg Nickel
Verband Druck und Medien bayern e. V., München
Mitglieder des Vorstandes:Dr. thorsten Arl
Arbeitgeberverband bayerischer Papierfabriken, München
senator e. h. Gerhard hess
bayerischer bauindustrieverband e. V., München
Gerhard Ketzler
bayerischer handwerkstag, München
Klaus Kornitzer
vbm – Verband der bayerischen Metall- und elektro-industrie e. V. und
vbw – Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V., München
harald Krüger
Arbeitskreis SCHULE WirtschAFt bayern und
Mitglied des Vorstandes bMW AG, München
Klaus Lindner
Verband der bayerischen textil- und bekleidungs-
industrie e. V., München
hans-Markus Frhr. von schnurbein
Arbeitgeberverband für die Land- und Forstwirtschaft
in bayern e. V., hemerten-Münster
Jörg schwitalla
MAN se, München
Dr. Peter Umfug
Verein der bayerischen chemischen industrie e. V., München
Günter Wollny
bMW Group, München
Geschäftsführung
hauptgeschäftsführer:herbert Loebe
stellvertretende Geschäftsführer:Anna engel-Köhler
Michael Mötter
richard Nürnberger
Jörg Plesch
Josef Weingärtner
69
Mitgliedsverbände, Mitgliedsfirmen, Förderer
Die bbw-GRUPPe
Mitgliedsverbände:
Arbeitgeberverband bayerischer Papierfabriken, München
Arbeitgeberverband der bayerischen säge- u. holzbearbeitungsindustrie u. angeschlossenen betriebe e. V., München
Arbeitgeberverband der bekleidungsindustrie Aschaffenburg u. Unterfranken e. V., Aschaffenburg
Arbeitgeberverband der cigarettenindustrie, hamburg
Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e. V., München
Arbeitgeberverband für die Land- und Forstwirtschaft in bayern e. V., München
Arbeitgebervereinigung bayerischer energieversorgungsunternehmen, München
bayerischer bauindustrieverband e. V., München
bayerischer industrieverband steine und erden e. V., München
bayerischer Ziegelindustrieverband e. V., München
Fachverband Deutscher Floristen, Landesverband bayern e. V., Gundelfingen
handelsverband bAG bayern e. V., München
industrieverband schreiben, Zeichnen, kreatives Gestalten e. V., Nürnberg
isU interessengemeinschaft süddeutscher Unternehmer e. V., Ottobrunn
Landesinnungsverband bayern für das Gebäudereiniger-handwerk, München
Landesinnungsverband für das bayerische elektrohandwerk, München
Landesverband bayerischer bauinnungen, München
Landesverband bayerischer spediteure e. V., München
Landesverband bayerischer transport- und Logistikunternehmen e. V., München
Landesverband bayern der genossensch. Großhandels- und Dienstleistungsunternehmen e. V., München
Landesverband des bayerischen einzelhandels e. V., München
Landesverband Groß- und Außenhandel, Vertrieb und Dienstleistungen bayern e. V. (LGAD), München
Unternehmerverband bayerisches handwerk, München
Verband bayerischer Zeitungsverleger e. V., München
Verband Druck und Medien bayern e. V., München
vbm – Verband der bayerischen Metall- und elektro-industrie e. V., München
Verband der bayerischen Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden industrie e. V., München
Verband der bayerischen textil- und bekleidungsindustrie e. V., München
Verband der deutschen rauchtabakindustrie e. V., bonn
Verband der holzindustrie und Kunststoffverarbeitung bayern–thüringen e. V., München
Verband der Keramischen industrie e. V., selb
Verband der Kunststoff verarbeitenden industrie in bayern e. V., München
Verband der Zimmerer- und holzbauunternehmer in bayern e. V., München
Verband Freier berufe in bayern e. V., München
Verein der bayerischen chemischen industrie e. V., München
70 Die bbw-GRUPPe
Mitgliedsfirmen:
ccL Label Gmbh, holzkirchen
Döllgast elektroanlagen Partnach Gmbh & co. KG, Garmisch-Partenkirchen
e-t-A elektrotechnische Apparate Gmbh, Altdorf
GeKA brUsh Gmbh, bechhofen
Kaut-bullinger & co. Gmbh & co. KG, taufkirchen
Landshuter Lackfabrik eduard Leiss KG, Landshut
Lebensversicherung von 1871 a. G., München
Ludwig Leuchten KG, Mering
Martini Gmbh & co. KG, Augsburg
Novartis consumer health Gmbh, München
siller & Laar, Augsburg
Wacker chemie AG, München
Förderer:
Allianz Deutschland AG, München
Augsburger Federnfabrik Gmbh, Königsbrunn
Aventinum e. V., Verlag der Weltenburger Akademie, Abensberg
bayerischer bankenverband e. V., München
bayerischer sparkassen- und Giroverband, München
bMW Group, München
„Der neue tag – Oberpfälzischer Kurier“, Druck- und Verlagshaus Gmbh, Weiden
eADs Deutschland Gmbh, München
Mainsite Gmbh & co. KG, Obernburg
MAN se, München
Münchener Verein Krankenversicherungs AG, München
NÜrNberGer VersicherUNGsGrUPPe, Nürnberg
robert bosch Gmbh, stuttgart
s + s separation and sorting technology Gmbh, schönberg
vbw – Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V., München
VDMA – Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e. V. – Landesverband bayern, München
71
72
Organigramm
Die bbw-GRUPPe
90 %
Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbh
FAW
100 %
Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration gGmbh
gfi
100 %
Management Akademie München Gmbh
MAM
bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh
bbw-holding PD
100 % 100 %
bfz berufliche Fortbildungszentren Gmbh
bfz Gmbh
100 %
berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft gGmbh
bfz gGmbh
100 % 100 % 100 % 100 %
bavarian Academy of Management and technology – bayerische Akademie für Management und technik gGmbh
beschäftigungsbrücke bayern Gmbh Jungfacharbeiter
beschäftigungsbrücke bayern Gmbh Jungingenieure
gAü Gmbh PersonalserviceAgentur – Nordbayern
100 %
bildungswerk der bayerischen Wirtschaft gGmbh
bbw gGmbh
bAMt bbJF bbJi gAü PsA
bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V.
bbw e. V.
73Die bbw-GRUPPe
stand Januar 2010
50 % 100 % 100 %
Gesellschaft für personale und soziale Dienste mbh
Gesellschaft für personale und soziale Dienste mbh PsA
transfer und integration Gmbh
Panini gGmbh Wir integrieren gGmbh
gps gps PsA
100 %
Forschungsinstitut betriebliche bildung gGmbh
f-bb
trAiN Panini win
Verbund ingenieur Qualifizierung gGmbh
Verbund iQ
66,6 %
100 %
bfz o.p.s. tschechien
bfz o.p.s. tschechien
berufliche Fortbildungszentren gGmbh
bfz Österreich
100 %
shanghai bavarian Vocational training consulting co., Ltd.
sbVtc
4 %
96 %
bfz s.r.o. tschechien
bfz s.r.o. tschechien
Akademia Przedsiebiorczosci (ap) sp. z.o.o.
ap Polen
50 %
``
100 % 100 %
100 %
74 IMPRessUM
herausgeber Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.
RedaktionUnternehmenskommunikation
agenturKnoBlInGDesiGN Gmbh München
Fotos Fotoarchiv der bbw-Gruppe München simone Kreisbeck München neuland Werbeagentur Gmbh sommerhausen
sabine saam Würzburg
andreas hubherdecke
Wikimedia Commonsbandwagonman
fotolia
lithografielayoutsatz 2000München
Druck Druck & Medien schreiber GmbhOberhaching-München
stand Mai 2010
Gesc
häfts
beric
ht 2
009