LVQ Lehr- und Versuchsgesellschaft für Qualität mbH
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„Auszubildende online gewinnen –
Möglichkeiten und Risiken für klein- und mittelständische
Betriebe“
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Was wir heute ansprechen
• Wo finde ich die Zielgruppe?
• Was ist Social Media?
• Azubi-Gewinnung für KMU – auch durch Social Media
Beispiele und Themenfelder
• Zusammenfassung und Fazit:
Was können wir tun?
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Die LVQ stellt sich vor
Lars Hahn•Geschäftsführer LVQ
•Seit 18 Jahren in Bildungsmanagement und Bildungsberatung
Martin Salwiczek•Projektmanager bei der LVQ
•Seit 5 Jahren in den Bereichen Human Resources, Social Media und Weiterbildung
tätig
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Die LVQ stellt sich vor
• Weiterbildung, Seminare und Beratung
• Bildungszentrum in Mülheim an der Ruhr
• KMU, gegründet 1981• Spezialisiert auf die Themen
Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Datenschutz, Social Media
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Wo ist die Zielgruppe?
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Wettbewerb um Talente verlagert sich verstärkt ins Internet
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Informationsquellen für Berufswunsch
Fernsehen
Agentur für Arbeit
Freunde
Praktikum/Ferienjob
Schule
Internet
Eltern/Verwandte
0 5 10 15 20 25 30 35 401
14
8
26
28
38
18
14-16 Jahre16-17 Jahre18-19 Jahre
Quelle: Studie JIM 2011, Angaben in Prozent, Nennungen ab 5 %
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PersonalvermittlungPersonalberater/Headhunter
ArbeitsagenturEmpfehlung eines Bekannten
PrintmedienNischen Internetstellenbörse
UnternehmenswebseiteSocial Media
Internetstellenbörse
0 10 20 30 40 50 60 70
12.416.417.8
24.124.9
28.637.3
45.161.6
DER EINZIGE BEREICH DER WÄCHST!
Quelle: Bewerbungspraxis 2012, Johann Wolfgang Goethe Universität Frankfurt am Main, Angaben in Prozent
Wo informieren sich Bewerber nach offenen Stellen?
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Was ist Social Media?
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Auf den Punkt gebracht…
„Social Media bezeichnen digitale Medien und
Technologien, die es Nutzern ermöglichen, sich
untereinander auszutauschen und mediale Inhalte
einzeln oder in Gemeinschaft zu gestalten.“
Quelle: www.wikipedia.org/wiki/Social_Media
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Was ist Social Media?Das klassische Sender-Empfänger-Modell
Karriereseite
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Was ist Social Media?Soziale Netzwerke: Jeder ist Sender und Empfänger
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Social Media nur für Großunternehmen?
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Azubi-Gewinnung für KMU(auch) durch Social Media
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Social Media Möglichkeiten für KMU
Azubis als Botschafter einsetzen
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Azubi-Blogs sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe
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Social Media Möglichkeiten für KMU
Azubis als Botschafter einsetzen Authentischen
Einblick in den Betrieb
gewähren
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Videos wirken authentisch und schaffen Identifikation
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Social Media Möglichkeiten für KMU
Azubis als Botschafter einsetzen Authentischen
Einblick in den Betrieb
gewähren
Azubis den Betrieb
bewerten lassen
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Bewertungsportale als Entscheidungshilfen für Bewerber
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Social Media Möglichkeiten für KMU
Azubis als Botschafter einsetzen Authentischen
Einblick in den Betrieb
gewähren
Azubis den Betrieb
bewerten lassen
Mit den Bewerbern vorab direkt vernetzen
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Azubister – Plattform für Arbeitgeber, Azubis und Bewerber
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Social Media Möglichkeiten für KMU
Azubis als Botschafter einsetzen Authentischen
Einblick in den Betrieb
gewähren
Bewerber an andere Betriebe empfehlen und
empfehlen lassen
Azubis den Betrieb
bewerten lassen
Mit den Bewerbern vorab direkt vernetzen
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Younect – Betriebe empfehlen Bewerber
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Younect – Betriebe empfehlen Bewerber
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Zusammenfassung – Social Media Möglichkeiten für KMU
Azubis als Botschafter einsetzen Authentischen
Einblick in den Betrieb
gewähren
Bewerber an andere Betriebe empfehlen und
empfehlen lassen
Azubis den Betrieb
bewerten lassen
Mit den Bewerbern vorab direkt vernetzen
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Zusammenfassung – Social Media Möglichkeiten für KMU
Identifikation schaffen
Transparenz schaffen
Qualifizierte Azubis finden
Glaubwürdig-keit schaffen
Netzwerke schaffen
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Welche Risiken stecken in Social Media?
• Social Media sind öffentlich. Die Kommunikation wird schnell, direkt – und ist für jeden sichtbar.
• Das Internet vergisst nichts – Eine Missachtung der „Spielregeln“ kann die Reputation gefährden.
• Social Media entwickeln sich rasant und sind ständigen Veränderungsprozessen ausgesetzt.
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FAZIT – Was Sie beachten sollten
• Social Media ist mit Kosten verbunden. Sie benötigen Budget und geeignetes Personal.
• Social Media ist eine Managementaufgabe und als Bestandteil von Marketing und HR in die Unternehmensstrategie einzubinden.
• Social Media ist kein Selbstläufer. Es braucht Geduld die eigene Arbeitgebermarke zu positionieren.
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FAZIT – Was Sie mit Social Media erreichen können
• Social Media stärkt ihre Arbeitgebermarke.
• In Social Media lassen sich Stellenvakanzen zielgruppengenauer streuen und passgenauere Bewerber finden.
• Durch Social Media können Sie Bewerber verstärkt über Empfehlungen gewinnen.
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Weiterbildung• Social Media Manager mit IHK-Zertifikat
Seminare/Workshops• Social Media für Recruiting und Employer Branding• Social Media für KMU
Beratung• Wir unterstützen Sie bei Ihren Social Media Vorhaben
FAZITWas wir für Sie tun können…
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Mehr Informationen auf…
www.lvq.de