Z E H N

EDUTRENDS

A L B R EC H T K R E S S E

• Gründer und Geschäftsführer der edutrainment company

• Senior Trainer und PE-Experte• Visueller Zusammenfasser• Keynote Speaker Lernen

Lernen• Buchautor

1.INTERNATIONALISIERUNG

L E R N E N K E N N T K E I N E G R E N Z E N

S P R A C H E N : D E U T S C H , E N G L I S C H , F R A N Z Ö S I S C H , R U S S I S C H , T Ü R K I S C H

Z E N T R A L E :P R E N Z L A U E R

B E R GB E R L I N

C H E C K L I S T E

Haben Sie eine globale PE-Strategie?

Entwickeln Sie Trainingsformate bereits zentral und setzen diese weltweit mit lokalen Dienstleistern um?

Berücksichtigt Ihre Personalentwicklung die verschiedenen Kulturen an den jeweiligen Standorten?

2.PROFESSIONALISIERUNG

F E I E R A B E N D F Ü R D Ü N N B R E T T B O H R E R

Haben Sie ein Kompetenzmodell eingeführt?

Gibt es in Ihrem Unternehmen definierte didaktische Standards für die verschiedenen Lernformen?

Haben Sie ein professionelles Bildungscontrolling?

C H E C K L I S T E

3.ROLLEN IM WANDELS P E Z I A L I S I E R U N G , W O H I N M A N S C H A U T

Experte

E-Tutor

Trainer

Coach

C H E C K L I S T E

Kennen Sie die Unterschiede in den Kompetenzen der jeweiligen Rolle?

Arbeiten Sie mit Spezialisten zusammen oder mit Allroundern?

Kaufen Sie Personen oder Konzepte ein?

4.PERSONALENTWICKLUNG 2.0:

D I E L E R N K U LT U R W I R D D E M O K R AT I S C H E R

Ist Blended Learning bei Ihnen Standard?

Verfügen Sie über eine PE 2.0 Strategie?

Werden Mitarbeiter aktiv aufgefordert, selbst Content zu erstellen?

C H E C K L I S T E

5.GAME-BASED LEARNING:S P I E L E N M A C H T D O C H S C H L A U E R

C H E C K L I S T E

Gibt es schon Erfahrungen im Bereich Game Based Learning in Ihrer Organisation?

Habe Sie ein Projekt, das sich für einen Piloten zum Thema Game Based Learning eignet?

Kennen Sie kompetente Anbieter im Bereich Game Based Learning?

6.WISSEN ONLINEKO S T E N L O S E A N G E B O T E F O R D E R N D I E B R A N C H E H E R A U S

C H E C K L I S T E

Kennen Sie die kostenlosen Lernangebote zu Ihren relevanten Themen?

Können und wollen Sie kostenlose Lernangebote gezielt für die Qualifikation von Mitarbeitern nutzen?

Haben Sie selbst selbst Inhalte, die Sie kostenlos im Netz für Nutzer außerhalb des Unternehmens zur Verfügung stellen möchten?

7.ACTION LEARNING

L I V E I N D E R P R A X I S T R A I N I E R E N

C H E C K L I S T E

Haben Sie ein konkretes Projekt, das sich für Actionlearning eignet?

Haben Sie interne Ressourcen für die Begleitung von Actionlearning?

Haben Sie Kriterien, um die Vorteile von Actionlearning im Vergleich zu klassischen Lernformen zu bewerten?

8.DEMOGRAFISCHER WANDELJ E D E S A LT E R L E R N T A N D E R S

C H E C K L I S T E

Haben Sie eine PE-Strategie zum Thema demografischer Wandel?

Kennen Sie die Unterschiede beim Lernen von jüngeren und älteren Mitarbeitern?

Haben Sie eine altersspezifische Differenzierung Ihrer Weiterbildungsangebote?

9.MICROLEARNING

L E R N E N I N H Ä P P C H E N

M E E T I N G

BROWN-BAG-

C H E C K L I S T E

Lassen sich Teile ihrer Weiterbildungsinhalte auch als kurze Lernhappen aufbereiten?

Kennen Sie die unterschiedlichen technischen Möglichkeiten zur Produktion von Learning Nuggets?

Haben Sie ein didaktisches Konzept für die Verkürzung der Lerneinheiten oder reagieren Sie lediglich auf die Anforderungen der Organisation?

10.SELBSTLERNKOMPETENZD I E Z U K U N F T S KO M P E T E N Z

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C H E C K L I S T E

Bieten Sie den Mitarbeitern Angebote zum Thema Lernen lernen?

Bieten Sie Anreize für eigenverantwortliches Lernen?

Ist Selbstlernkompetenz Bestandteil Ihres Kompetenzmodells?

0 8 . F E B R U A R H A M B U R G1 5 . M Ä R Z Z Ü R I C H

eduTrends 2016

Der HR Innovation-Circle, Dirk Rosomm und Albrecht Kresse zeigen, welche Trends die Personalentwicklung in den nächsten drei Jahren stark beeinflussen und verändern werden. e d u t r e n d s . d e