JobsForMums.de BlogTeil 1 – Zertif ikat Familienfreundliches Unternehmen!2009-09-03 19:09:13 Nives Mestrovic "Hanna"

Teil 1 – Zertifikat FamilienfreundlichesUnternehmen!

Insgesamt haben sich über 320 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen inDeutschland zertif iz ieren lassen!

Das Zertif ikat “Beruf und Familie” der Hertie Stif tung bescheinigt einem UnternehmenFamilienf reundlichkeit, wenn es bestimmte Kriterien erfüllt.

Wie letztes Jahr hat KPMG auch dieses Jahr Platz 1 erreicht!

Glückwunsch!

Und es geht doch:

1. den Umsatz zu steigern

2. und gleichzeitig ein f amilienf reundliches Unternehmen zu sein.

Beruf und Familie schliessen sich nicht aus.

Beides kann funkt ionieren, wenn die Arbeitgeber auch dafür Grundlagen schaf fen.

“KPMG ist ein riesiges Unternehmen, die können das f inanzieren” werden Sie jetzt sicherlich denken“aber wie soll ich das mit meinem kleinen mittelständischen Unternehmen anstellen? ” werden Sie sichf ragen.

Die betriebswirtschaf tlichen Ef fekte f amilienf reundlicher Personalpolitik sind nicht zuunterschätzen. Unternehmen entstehen Kosten durch die Überbrückung der Elternzeit ,familienbedingter Fluktuat ion oder Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach längerer privaterAuszeit . Diese Belastungen können durch familienf reundliche Maßnahmen vermieden oderreduziert werden.

Neben allgemeinen Fragen zur Branche und Mitarbeiterzahl, werden Unternehmen insbesonderegenauer unter die Lupe genommen, was folgende Punkte angeht .

1. Familienf reundliche Arbeitsorganisation2. Schwangerschaf t und Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr, Kinderbetreuung3. Eldercare und Homecare

ChecklisteHeute: Wie familienf reundlich ist Ihre Arbeitsorganisation (1)?

Heute: Wie familienf reundlich ist Ihre Arbeitsorganisation (1)?

Arbeitszeit

Pausenregelung: Die Mitarbeiter können ihre Pausenzeiten, unter Berücksicht igung vonProjekterfordernissen, individuell nehmen.Mitarbeiter, die beim Kunden im Einsatz sind, müssen sich an deren Pausenzeiten halten.

Sonderurlaubswünsche sind möglich und im Bedarfsfall mit dem Vorgesetzten abzusprechenZu folgenden Anlässen wird Sonderurlaub gewährt (eigene Hochzeit , Geburt des eigenen Kindes,Tod eines Familienmitgliedes, Umzug)

Es gibt in Ihrem Bet rieb Gleitzeit. Unter Berücksichtung von Projekterfordernissen und inAbsprache mit den Teamkollegen, kann auch in Ausnahmefällen von den Gleit zeiten abgewichenwerden.

Jahresarbeitszeit: Am Jahresende können bei einer zeit lich überschaubaren Planung und inAbsprache mit dem Vorgesetzten Überstunden mit in das nächste Jahr genommen werden.Aufgelaufene Überstunden werden am Jahresende ausgezahlt

Abgestuf te Teilzeit Eine stufenweise Erhöhung der Arbeit szeit nach Rückkehr des Arbeitnehmersaus der Elternzeit bzw. nach einem längeren, krankheit sbedingten Ausfall ist möglich und mit demVorgesetzten abzust immen.

Wünsche nach f lexibler Jahres- und Lebensarbeitszeitregelungen, tägliche, wöchent liche,jährliche Arbeit szeit verkürzung, Formen des Job-Sharings, die Vier- Tage-Woche, Langzeiturlaubesind möglich und individuell mit dem Vorgesetzten abzust immen.

Urlaub: Urlaubstage, die im Laufe des Jahres nicht genommen werden konnten, können mit in dasnächste Jahr übernommen werden. Sie verfallen nicht .

Arbeitsort

Grundsätzlich ist es möglich, in best immten Situat ionen von zu Hause zu arbeiten.

Home Of f ice Lösung: Mitarbeiter können sich bei Bedarf und in Abst immung mit demVorgesetzten zu Hause einen Arbeit splatz einrichten.

Management von ArbeitsabläufenHome Of f ice Lösung: Es ist möglich, Arbeit mit nach Hause zu nehmen (siehe Arbeit sort ).

Die Arbeit f indet hauptsächlich im Team stat t , so dass auch Ausfälle aufgrund von privaten Verpfichtungen besser aufgefangen werden können.

Einführung von Wiedereinstiegsmaßnahmen für Arbeitnehmer nach der Elternzeit , z. B.Patenschaf t

Einbindung in das Unternehmen auch während der Elternzeit (siehe „Mitarbeiter in Elternzeit “)

Überprüfung des Bedarfs eines Eltern- Kind-Arbeitszimmers in Not fallsituat ionen mitSchaf fung von Beschäf t igungsmaßnahmen für das Kind

Unterstützung der MitarbeiterEssen aus der Betriebskantine bzw. Ermöglichung der Nutzung anderer Bet riebskant inen

Bereit stellung eines Haushaltsservice für die Übernahme best immter Tät igkeiten, wie z. B.Einkäufe erledigen, Auto zur Werkstat t fahren etc.

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