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Sara Lindemann von HR Innovationsführer viasto und Frank Staffler von der Deutschen Telekom AG referierten zusammen am 17. September 2013 von 15:30 – 16:15 Uhr auf Europas größter HR-Messe „Zukunft Personal“ in Köln. In ihrem Vortrag „Best Practice – Talentrecruiting mit zeitversetzten Videointerviews bei der Deutschen Telekom“ stellten sie erstmalig Kennzahlen aus dem Einsatz der Videotechnologie im Telekom-Konzern vor.
Citation preview
Sara Lindemann, viasto
GmbH Frank Staffler, Deutsche Telekom AG
WIR STELLEN UNS VOR�…
XXX
SARA LINDEMANN
EADLINE
XXX
FRANK STAFFLER
Leiter Personalmarketing
Deutsche Telekom
WIR STELLEN UNS VOR�…
XXX
FRANK STAFFLER
Dipl. Psych.
Head
of
Client Development
viasto
SARA LINDEMANN
Herr Staffler, wie kamen Sie mit der Deutschen Telekom auf viasto
und das Thema
zeitversetzte Videointerviews?
12.05.11Marc-Stefan Brodbeck 5
WIR SIND IHRE ZUKUNFT �–
EINHEITLICH, THEORETISCH, GUT. ODER?
12.05.11Marc-Stefan Brodbeck 6
KENNEN SIE DIE HIER?
KURZER CV CHECK �–
KENNEN SIE DIESE HIER?
7
Dr. Kiran Mazumdar-ShawLu Guanqiu Martin Richenhagen
Gründer & Inhaber Nr. 10 der Forbes-Liste
in China
Gründerin & Chairmanzweitreichste Frau Indiens
President
& CEO
Einziger Deutscher TOP-500-CEO in den USA
Lu Guanqiu
BauernsohnSchulabbrecherFahrradreparateur
Dr. Kiran Mazumdar-Shaw
Studium der ZoologieBraumeisterin
Martin Richenhagen
Theologie & Philosophie
Romanistik
Religionslehrer
12.05.11Marc-Stefan Brodbeck 8
WÄREN DIE DREI DURCH IHREN
AUSWAHLPROZESS GEKOMMEN?
START UP! EIN INTERNATIONALES ABSOLVENTENPROGRAMM
BEWERBER
STELLEN
EINSTELLUNGS-
RATE
WIR SUCHEN:
TOP ABSOLVENTEN MIT AUßERGEWÖHNLICHER PERSÖNLICHKEIT
RECRUITING FÜR
6 VORSTANDSBEREICHE
HR Vorstands-vorsitzender
Deutschland
DRC Finance T-Systems
RECRUTINGZIELE:
InternationaleAbsolventen
Frauen
Diversity
managen
innovatives Employer
Branding
Effizienter Methodeneinsatz
AUFLÖSEN DES SPANNUNGSFELDES
ASYNCHRONE VIDEOINTERVIEWS MIT DER �„INTERVIEW SUITE�“
Vielfalt ermöglichen durch unterschiedliche Auswahlmethoden
VORTEILE DES ASYNCHRONEN VIDEOINTERVIEWS
Kosten senken
Employer
Brand stärken
Vorsprung sichern
VORTEILE DES ASYNCHRONEN VIDEOINTERVIEWS
Dear Mr CandidateWelcome to our video interview process for the position Start up! HR at Deutsche Telekom AG. We are glad to receive your application.
We would like to give you the opportunity to personally present yourself and give answers to our short interview questions. Any further information you might need can be accessed by clicking the project overview button. We are looking forward to your video interviews answers and wish you good luck.
Sincerely,Your Recruiting Team
Project Overview �–
Start up! HR
IntroductionJulien
Luig-D�’Alquen, responsible for Start Up!
Recruiting, introduces the video tool and gives you some tips for the interview.
BEISPIELANSICHT DES BEWERBERS
BEISPIELANSICHT EINES VIDEOINTERVIEWS
folgten der Einladung 8 erfolgreiche Videointerviewteilnehmer im AC
AC
20%
Wären ohne Videointerview nicht zum AC eingeladen worden Zahlreiche Evaluatoren 10 Minuten
88%
EIN PAAR ZAHLEN�… 2- monatiger
Evaluierungs-
zeitraum
140 Einladungen
BEISPIELANSICHT EVALUATION
PERSONALDIAGNOSTISCHE EVALUIERUNG
Lebenslauf
Videointerview
ß=.33
ß=.35
N=123
Erfolg im AC
MESSBARER ERFOLG
Take away Nr. 3
Take away Nr. 1
Das Videointerview
verdoppelt die
Vorhersagegüte der Auswahl
Take away Nr. 2
Das Videointerview liefert einen Zugewinn an relevanten, neuen Eindrücken
Das Videointerview liefert signifikant andere Erkenntnisse als traditionelle Auswahlverfahren
Take away Nr.3
ERGEBNISSE
GLEICHER MAßSTAB FÜR ALLE
N=123
Variable 1 2 3 4 51
CV Score
2
AVI Score ,33**3
Einladung AC ,45** ,67**
4
Erfolg AC 0,28 0,26 n.v.5
Gender 0,14 0,02 -0,08 0,01
kompetenzbezogen
fair
GENDER FAIRNESS
N=123
Variable 1 2 3 4 51
CV Score
2
AVI Score ,33**3
Einladung AC ,45** ,67**
4
Erfolg AC 0,28 0,26 n.v.5
Gender 0,14 0,02 -0,08 0,01
kompetenzbezogen
fair
GENDER FAIRNESS
�“(...) You should definitely go further with that way of getting
to know your applicants. And since you guys are also the first
company which I know which does this video interviews, you
have a special innovative approach in my mind.�“
Bewerberfeedback nach Videointerview
Positives feedback
Kritischer Feedbackgeber
AbgelehnteKandidaten
Image-steigerung
EVALUIERUNG EMPLOYER
BRANDING
Präzise Eindeutig
relevante Kompetenzen
Medium nutzen
3 TIPPS FÜR DEN EINSATZ
Herr Staffler, Ihr persönliches Fazit? Wie geht es weiter mit zeitversetzten Videointerviews?
