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HSC-Personalmanagement„Kreative Strategien die funktionieren…“
MandantenMandantenMandantenMandanten KandidatenKandidatenKandidatenKandidaten
HSC-Consulting 01/2008 Seite 1 von 17
HSCHSCHSCHSC----ServicesServicesServicesServices
• Gründung 1999• Unternehmenssitz in Berlin • weitere Niederlassungen
Hamburg,Düsseldorf,Frankfurt,Stuttgart,München,Wien
• 28 Mitarbeiter• 25 Jahre Branchen-Erfahrung
Hr. Andresen
Hr. Hesker Hr. Sabin
HSC-Personalmanagement
Ein erfolgreiches Personalberatungsunternehmen..
Hr. Voigt
Hr. Edelmann
HSC-Consulting 01/2008 Seite 2 von 17
Hr. Dr. Humbert
Wir sind zur
Personalvermittlungzertifiziert
Hr. Bacher
Fr. Vogel
Hr. Schnöger
Hr. Beyer
Hr. Dr. Bayer
Hr. Hesse
Hr. Wasgott
HSC-Personalmanagement…konzentriert sich auf….
Süd-Deutschland
Mitte-West-Deutschland Mitte-Ost-Deutschland
Nord-Deutschland
Key-Accounts
Austria, Schweiz
HSC-Consulting 01/2008 Seite 3 von 17
IT- Competence CenterCustomer-Relationship-SystemeBusiness-Intelligence-SystemeContent-Management-SystemeIT-Security-SytemeDatawarehouse-Systeme
SAP- Competence Center ERP-SytemeVertical-Systeme
Consulting- Competence CenterBusiness-ConsultingProcess-Consulting
HSC-Personalmanagement…die TOP-Software-/Hardware-Unternehmen…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 4 von 17
HSC-Personalmanagement…und HSC- Know-how…
Personal-Kompetenz � HSC-Services
Branchen-Kompetenz
HSC-Consulting 01/2008 Seite 5 von 17
Executive Consulting M&A
Suche und Auswahl Mergers & AcquisitionsFührungskräfte, M&A Transaktion,Spezialisten Zusammenführung Kapital,
Prozessbegleitung,Beratung Due Diligence
High-Potential,Karrieremanagement
HSC-Personalmanagement…mit HSC-Services…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 6 von 17
Fokussierung :
• Vertriebsprofis VB´S, Accountmanager
• ManagementpositionenCountry-Manager, Vertriebsleiter, LOB-Leiter
• Consulting-PositionenConsultant, Fachberater
HSCHSCHSCHSC----PersonalmanagementPersonalmanagementPersonalmanagementPersonalmanagement…mit klaren Zielen…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 7 von 17
HSC-Kandidatenmanagement I
HSC-Consulting 01/2008 Seite 8 von 17
0
5
10
15
20
25
30
Profil der Kandidaten-Datenbank nach Führungsebenen
1. Führungsebene ( GV, Vorstand )
2. Führungsebene ( Bereichsleiter )
3. Führungsebene ( Branchenleiter,Fachbereichsleiter )
Accountmanager, Principal
Vertriebsbeauftragter, Consultant
Junior-VB, Junior Consultant
Sonstige
HSC-Kandidatenmanagement II
HSC-Consulting 01/2008 Seite 9 von 17
Profil der Kandidaten-Datenbank nach
Ausbildungsabschluss
4%
29%
51%
3%13%
Abitur/Fachabitur
Fachhochschulreife-/Technikerabschluss
Universitätsabschluss
Promotion
Sonstige
Profil der Kandidaten-Datenbank nach
Branchenorientierung
18%
4%
10%
4%
9%14%
3%7%
8%
9%1%
13%
Industrie
Öffentlicher Sektor
Telekommunikation
Utility
Handel /KonsumgüterindustrieBanken u. Versicherungen
Automotiv
IT u. Medien
Dienstleistungen
Chemie u. Pharma
HSC-Kandidatenmanagement III
HSC-Consulting 01/2008 Seite 10 von 17
Profil der Kandidatendatenbank nach Zielgehältern
0
5
10
15
20
25
30
35
bis 40.000 € 41.000 € -60.000 €
61.000 € -90.000 €
91.000 € -130.000 €
131.000 € -160.000 €
161.000 € + keine Angaben
Profil derKandidatendatenbank nach Arbeitserfahrung
2% 4%
26%
27%
16%
11%
8%6%
bis 1 Jahr
1 - 2 Jahre
3 - 5 Jahre
6 - 10 Jahre
11 - 15 Jahre
16 - 20 Jahre
21 - 30 Jahre
31 Jahre +
…Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften
a) Direct Search ( Ansprache )
b) Anzeigengestützte Suche
c) Internet Search ( HSC-Webauftritt, Job-Portale )
d) Methoden-Mix
…nur die ergebnisorientierte Methodenauswahl bringt den
gewünschten Sucherfolg…
HSC-Personalmanagement-Services…Executive Consulting…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 11 von 17
Positions- und Umfeldsanalyse
Marktansprache
Bewerberservice
Bewerbungsanalyse
Kandidaten-Interviews
Kandidatenempfehlung
Kandidatenpräsentation
HSC-Personalmanagement-Services…Executive Consulting ( Ablauf )…
…Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften
HSC-Consulting 01/2008 Seite 12 von 17
1.Vorbereitungsphase 2. Projektkoordinierung
Steering Comittee AuschreibungMandanten-Vertretung, Ansprache der Targets,HSC Personalmanagement professionelle Steuerung des
Kommunikationsprozesses,Projekt-Team Vertraulichkeitserklärung
KickOff,Geheimhaltungserklärung
HSC-Personalmanagement…Mergers & Acquisitions…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 13 von 17
3.Due Diligence 4. Signing & Closing
Offerten-Übersicht KaufvertragFinanz-Status VerhandlungsplanPersonal-Status Signing & ClosingProdukt-StatusVergleichs-Übersicht
HSC-Personalmanagement……Mergers & Acquisitions…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 14 von 17
HSC-Personalmanagement…und Partnerschaften…
…Nachrichten-Presse…
…Job-Portale…
…Nachrichten-Ticker…
HSC-Consulting 01/2008 Seite 15 von 17
• Vertraulichkeit, Kompetenz und Partnerschaft• Breites Netzwerk an Kandidaten• Kandidaten-Datenbank• Schnellste Abwicklung• Effektivste Suchmethode• „professionelle“ Kandidaten auf allen Ebenen• Personalberater mit IT-“Background“
HSC-Personalmanagement-Services… … Executive Consulting … …
…Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften
HSC-Consulting 01/2008 Seite 16 von 17
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