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| 05. 2012 | Sem 02
Führung+ Gesundheit
Was wirkt!
Was funktioniert?
Was passt?Werkzeuge, die einfach wirken
... Arbeit als mildeForm von Krankheit!
Frithjof Bergmann,
Philosoph und CEO NewWork, Ann
Arbor/USA
Gesundheit in DeutschlandRobert Koch Institut, Studie 2010
Gesundheit in DeutschlandRobert Koch Institut, Studie 2010
BurnBurnBurnBurn----outoutoutout
ErschErschErschErschööööpfungspfungspfungspfungs----
DepressionenDepressionenDepressionenDepressionen
Chronische Chronische Chronische Chronische
VerstimmungVerstimmungVerstimmungVerstimmung
ÄÄÄÄngstengstengstengste
ÜÜÜÜberdrussberdrussberdrussberdruss
Was legt uns quer?Die Chefs
Das Arbeits-Umfeld
Der soziale Kontext
Die persönlichen Ambitionen
Die individuelle Kombination
Stress + Erschöpfung.
Gesundheit in DeutschlandRobert Koch Institut, Studie 2009
GrGrüünde fnde füür Verr Veräänderungnderung
Gefühl überlastet zu sein
ausgelaugt
Gefühl überlastet zu sein
Signale
erkennen
können
mich selbst stabilisieren
Stressor Nr. 1 (Leistungs-Bremse):
Führungs-PraxisMotivator Nr. 1 (Leistungs-Treiber):
Führungs-Praxis
Stress-Reaktion
Fokus
Aktion
Passion
Auflösung
Aufmerksamkeitwird fokussiert
Desorganisation
Erstarrung/ Hilfe-Modus
Angriff / FluchtModus
LernenVerbessern
Aufheben / Neue Wege
Abwarten / Energie sparen
Aufhalten / Stoppen
Strategie
chro
nis
ch
-80%-80%
-50%-50%
-15%-15%
+ 20%+ 20%
Was wir tun und was wir fühlen!So gestalten wirunser Gehirn.
entscheidend:
der Ton!
““““People may not remember
exactly what you did
or what you said, but they will
always rememberhow you made how you made how you made how you made
them feelthem feelthem feelthem feel””””....Tony Tony Tony Tony HsiehHsiehHsiehHsiehCEO CEO CEO CEO ZapposZapposZapposZappos
a) Freude am Tun b) Stolz auf das Ergebnis + sinnvolle Orientierung
Führungskräfte sind Trainer
Trainings-Prinzip
a) Wille + Wegb) Praxis + FeedBack
Themen-Qualität:
Wetter. Politik. Schaufel.
Danke schön!Viel gesunden Erfolg.
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