Pitch deck matching box

PITCH DECK

„Choose a job you love and will never have to work a day in your life.“

Confucius

PROBLEM

01

Bewerber erwarten mehr von ihrem zukünftigen Arbeitgeber als ein gutes Gehalt.

Unternehmen scheitern bei dem Versuch die Passung von Kandidaten zu systematisieren.

Hoch qualifizierte Nachwuchskräfte anzuziehen ist schwierig, sie langfristig an sich zu binden nahezu unmöglich.

… auf die Passung kommt es an.

MATCHINGBOX IST DAS DATINGPORTAL FÜR BEWERBER UND

UNTERNEHMEN.

MATCHINGBOX stellt Bewerbern per wissenschaftlicher Onlineanalyse

Stellenausschreibungen vor, die zu ihrer Persönlichkeit und nicht zu ihren Noten passen.

Arbeitgeber profitieren von passgenauen Kandidatenvorschlägen, zugeschnitten auf die

eigene Unternehmens-DNA.

SOLUT ION

02

Frustration

Frustration

Reibung

Reibung

„FLOW“produktive

Energie

Persönlichkeit des BEWERBERS

Persönlichkeit des UNTERNEHMENS

1 2 3 4 5 6

1

2

3

4

5

6

PROUD OF OUR PRODUCT

03

HOW IT WORKS

04

1. ANALYSE 2. FEEDBACK

3. MATCHING

ANALYSE

Bewerber wissen was sie können, aber wissen sie auch wer sie sind?

Bei MATCHINGBOX steht die Persönlichkeit der Bewerber im Vordergrund. Über ein wissenschaftliches Testverfahren aus der Eignungsdiagnostik erhalten Berufseinsteiger Echtzeitfeedback zu ihrem Persönlichkeitstyp. Auch Arbeitgeber beantworten Fragen zur Unternehmens-DNA.

05

FEEDBACK

Bewerbungsmappen sind sowas von vorgestern

Über ein spezielles Dashboard behalten Bewerber die wichtigsten Parameter immer im Blick. Jobvorschläge werden von Bewerbern per Double-Opt-In-Verfahren angenommen oder abgelehnt. So kann sichergestellt werden, dass nur Kandidaten präsentiert werden, die sich auch mit der Stellenausschreibung identifizieren können.

06

MATCH ING

Der passende Kandidat ist nur einen Klick entfernt

Das intelligente Matching ist mehr als ein semantischer Abgleich. Soft-Skills, Stärken und Kompetenzen werden mit Elementen der Stellenbeschreibung verschmolzen.Das Besondere: Das System aktualisiert die Matchliste sobald sich neue Bewerber registrieren, die zur ausgeschriebenen Stellen passen.

07

TARGET GROUP

08

2,6 Mio. Studierende

460 T Absolventen

170 TMINT-Absolventen

Quelle: Studierendenzahlen in Deutschland, Statistisches Bundesamt 2014/2015

Studierendenzahlen in Deutschland pro Jahr

ANALYT ICS

PERSÖNLICHKEITSANALYSEWorin zeichne ich mich aus?

BERUFSTYPANALYSEWomit kann ich mich identifizieren?

PRÄFERENZANALYSEWomit kann ich mich identifizieren?

15 Min. 10 Min. 5 Min.

70 Items 50 Items 12 Items

Stärken und Potenziale Soft Skills Unternehmenskultur

Persönlichkeitsprofil Studien- und Berufsempfehlungen Jobvorschläge

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CANDIDATES L VE US BECAUSE

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PERSÖNLICHES FEEDBACK

BERUFSORIENTIERUNG CANDIDATE EXPERIENCE

ONE-CLICK-BEWERBUNGdurch wissenschaftliches Online-Assessment

durch Matchingsystem

durch Studien- und Berufsempfehlungen durch transparenten Bewerbungsprozess

EMPLOYERS L VE US BECAUSE

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PASSGENAUE KANDIDATEN

ZEITERSPARNIS RISIKOMINIMIERUNG

ZIELGENAUE ANSPRACHEdurch wissenschaftliches Analyseverfahren

durch Online-Academy

durch Echtzeitmatching durch pay-per-lead

PERSONA

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ff

BASISDATEN

Name PieckVorname BenjaminGeschlecht männlichGeburtsdatum 23.07.1993Nationalität Deutsch

PROFILDATEN

Ausbildungsgrad im StudiumStudiengang WirtschaftswissenschaftenBerufsstatus teilweise berufstätigBerufsvorstellung Ich habe noch keine genauen VorstellungenGehaltsvorstellung 2.500 – 3.500€ (brutto)

Was unsere Kandidaten wirklich denken

Wenn mir die Unternehmenskultur eines Arbeitgebers nicht gefällt, würde ich einen Job ausschlagen.

Ich habe das Gefühl, dass meine persönlichen Stärken im Bewerbungsgespräch nicht ausreichend gewürdigt werden.

Wenn ein Arbeitgeber gut zu mir passt, würde ich beim Gehalt Abstriche machen.

Ich möchte mich in meinem zukünftigen Beruf verwirklichen können.

Mir ist wichtig jederzeit über den Status meiner Bewerbung informiert zu sein.

Ich möchte wissen für welche Werte mein zukünftiger Arbeitgeber steht.

Klarheit über Jobanforderungen und Auswahlverfahren kommen oft zu kurz.

MARKET S IZE

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650 T(bei 3,6 Mio.

Unternehmen) 397 T(bei 2,2 Mio. KMU) 113

T(16.700 in

ZG)

FREIE STELLEN PRO JAHR DAVON DURCH KMU IN DER ZIELGRUPPEBranchenfokus• MINT-FächerRegionen• Rhein-Main, NRW

Quelle: Bestand an gemeldeten offenen Arbeitsstellen* in Deutschland im Jahresdurchschnitt von 2007 bis 2016, Statista 2016

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113 T

(16.700 in ZG)

150€PRO KONTAKT-

FREISCHALTUNG

Ø 5ANZAHL KONTAKT-FREISCHALTUNGEN

85 MIO. €

Bei einer Gesamtanzahl von über 10 Kontakt-freischaltungen reduziert sich der Preis.

Die Anzahl der Kontaktfreischaltungen pro Stellenanzeige basiert auf Durchschnittswerten.

MARKET VAL IDAT ION

Dies ist eine theoretische Rechnung basierend auf Ergebnissen der Marktanalyse.

WHY US?

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ANWENDERAKZEPTANZ

97%die das Testverfahren ohne

Unterbrechung bis zum Schluss durchlaufen

RESPONSERATE

76%die vom matching box-Algorhythmus

vorgeschlagene Jobempfehlungen aktiv annehmen

LIEFERZEIT

24hdie vergehen bis garantiert erste Matchingergebnisse ausgeliefert

werden

COMPET ITORS

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niederigertime-to-hire

hohertime-to-hire

geringeAussagekraft der

Bewerbung

hoherAussagekraft der

Bewerbung

BEST PRACT ICE

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ZEITACHSE

AUSGANGSSITUATION

AKTIVITÄTEN

RESULTATE Recruiting über Persönlichkeitsmatching

Live-Matching auf Karrieremessen

Gemeinsame Workshops/Coachings

Schwierigkeiten bei der Ansprache der Zielgruppe Informatiker

Geringer Bekanntheitsgrad Hohe Fluktuation der

Belegschaft

Die FDM Group ist ein dynamischer und internationaler IT-Dienstleister. Durch die Bereitstellung von gut ausgebildeten und hochqualifizierten IT-Fachkräften, unterstützt FDM Deutschland Organisationen bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele.

„matching box bietet Antworten auf die fundamentalen Fragen der Socialmedia-Generation, an die sich bisher noch niemand herangetraut hat.“

Claus DamwerthFDM Group Deutschland,

Geschäftsführer

Ausschreibung von 3 vakanten Juniorstellen

Zwei Juniorstellen und eine Seniorstelle konnten besetzt werden

Kritischer Faktor „time-to-hire“ minimiert (Ø 8 Tage)

THEY TRUST US ALREADY

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KNOWN FROM

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LET ME INTRODUCE

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BENJAMIN PIECKCO-FOUNDER

THOMAS RINKERCO-FOUNDER/SALES

CHRISTOPHER KOSTERART DIRECTOR

MENSCHENKENNER ZUVERLÄSSIGER BEWAHRER IDEENREICHER INITIATOR

Neuer Zollhof 340221 Düsseldorf

T. +49 211 74 95 64 70F. +49 211 74 95 64 71E. info@matchingbox.deWWW.MATCHINGBOX.DE