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Vortrag der XING AG zum Thema "Next Level Recruiting" auf der Zukunft Personal 2014 in Köln.
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Next Level Recruiting Frank Hassler
Senior Vice President E-Recruiting
Köln, 15. Oktober 2014
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 XING in der Praxis
Social Media ist kein Phänomen.
34.000.000 Menschen
deutschlandweit nutzen Social
Media.
Quelle: eMarketer
74 % der deutschen Unternehmen
betreiben Social Media Recruiting.
Quelle: Studie Statista 2014
XING 30,2%
Facebook 15,9%
LinkedIn 14,0%
Zur Informations-
suche nutze ich ...
Quelle: Studie Bewerbungspraxis 2014, empirische Studie mit über 10.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 Best Practice
Unser Blick auf den HR-Markt
Der herkömmliche Recruitingmix ist
nicht mehr erfolgsversprechend…
2014: ca. 1.000.000 freie
Stellen auf dem Arbeitsmarkt
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Geplante Zeit für
die Besetzung einer
Fachkraft-Stelle
46 Tage
80 Tage
HR-Markt
im Wandel
Nutzung von
Active Sourcing
22% 29%
42% 49%
2010 2011 2012 2013
Quelle: ICR Recruiting Report 2013
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke
wird immer wichtiger für den
Unternehmenserfolg.
Bedeutung
des Themas
Employer
Branding aus
Unternehmer-
Sicht
36,5% 58% 5% 0,5%
Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig keine Angabe
Quelle: Studie index – Agentur für Strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH
94,5%
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 XING in der Praxis
Die besten
Kandidaten
erreichen Sie
mit XING
71% 14% 7% 2%
XING experteer LinkedIn Google
Quelle: ICR 2013 Active Sourcing Report, Statista Recruiter Survey 2014
Jobsuchende - SEO
Mitglieder
Latent
suchend
& aktiv
suchend
XING Talentmanager
„Das Investment für den XING Talentmanager hat sich für uns gelohnt. “ Marc-Stefan Brodbeck,
Vice President Recruiting &
Talent Acquisition,
Deutsche Telekom AG
• Direkter Zugriff auf
über 7.000.000
Kandidatenprofile
• Exklusive Kandidaten-
informationen
• Kandidatenvorschläge
XING Talentmanager
Unternehmen können
gezielt
Personalberater
ansprechen –
direkt im
Talentmanager!
Personalberater lassen
die spannenden
Aufträge zu sich
kommen!
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Jobsuchende
Mitglieder
Latent
suchend
& aktiv
suchend
Stellenmarkt
• Vergrößerte
Reichweite
• Individuelle
Bedürfnisse der
Jobsuchenden im
Fokus
Stellenanzeigen
Screenshot kommt hierhin: - oben bündig
- seitlich bündig - Länge variabel
„Siemens und XING arbeiten schon seit Jahren vertrauensvoll zusammen. Siemens steht zu „Social Media“ und somit ist XING für Siemens ein wichtiger Partner. Natürlich sind also all unsere Stellen in XING hinterlegt.“ Hans-Christoph Kürn, Head Social Media &
e-Recruiting, Siemens AG
• Mehr Informationen und
erhöhte Transparenz für
Bewerber
• Leichtere Ansprache – auch
von latent Suchenden
• Bequem Ihr Talentmanager
Projekt als Stellenanzeige
posten
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Mitarbeiter zu Botschaftern
Ihres Unternehmens machen
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Branding Profil
• Für eine authentische
Unternehmensdarstellung
• Hohe Reichweite sowie
Statistiken auf Knopfdruck
• Integration von
Stellenanzeigen und
Arbeitgeberbewertung
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 XING in der Praxis
Fazit. Erreichen Sie mehr:
Mit unseren integrierten
E-Recruiting-Lösungen
Bringen Sie ihr
Recruiting auf das
nächste Level!
Next Level Recruiting Frank Hassler
Senior Vice President E-Recruiting
Köln, 15. Oktober 2014
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