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Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt
Lehrlingsforum7. unabhängiger Treffpunkt für Unternehmen, Experten, Interessenvertretung und Politik
30.November/1. Dezember2020 Rainers21,BrunnamGebirge
• ZukunftderBildung,ZukunftderLehre:Welche„Lehre“ziehenwirausderCoronaKrise?• AlleaneinemStrang:Politik–Wirtschaft&Lehrbetriebe–Schulen&Berufsschulen• Lehrlings-GewinnungundTalentemanagement:Findthem–Growthem–Keepthem• FutureWorkplace–FutureLearning–FutureLehre• DerLehrlingsausbildnerimFokus(Hard&Soft-Skills)
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Stephan A. Jansen Karlshochschule
International University
Matthias StrolzBürgerbeweger,Freigeist
&Publizist
Natalie Knapp, Philosophin
Viktoria Arnold, ehem. ImperialHotelsAustriaDavorin Barudzija TeachForAustriaJan-Erik Beerstecher MAN Truck&BusMario Derntl, zukunft.lehre.österreich.Jana Eichmeyer EisenbergerHerzogRAeRobert Frasch, lehrlingspower.atAlfred Freundlinger, WKOBarbara Hargassner LidlÖsterreichNicole Hasenöhrl FrauentahlHolding
Heinz Herczeg, Verein-KleineUnternehmerInnenveränderndieWeltBernhard Hofer, talentifyRonny Kokert KampfsportweltmeisterAndreas Lechner MEGABildungsstiftungMarc Marthaler, SwisscomAGChristian Mayer BusinessUpper AustriaKonstantin Mitgutsch Playful SolutionsDoris Palz GreatPlacetoWorkPiroska Payer AmuseBouche
René Pfister, Austrian AirlinesKlemens Riegler-Picker bmbwfBenjamin Rödig WienerLinienSabina Schatzl BrauUnionÖsterreichChristian Schendlinger, StadtWienAnna Steiger, TUWienJohann Sturm LehrestattLeerePeter Vondra,CoachRobert Wenty ÖBBKundenserviceAnika Zöpfl, Salzburg AGDagmar Zwinz LehrestattLeere
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E Rafael Bübl, BlueBirdNinortha Paulus,BlueBird
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Karin BauerDerStandard
75% der Teilnahmegebühr sind förderbar!
Herzlich willkommen
KEINEZEITFÜROHNMACHT,WELCHE„LEHRE“ZIEHENWIRAUSDERCORONAKRISE?
FürExperten,Insider,BetroffeneundGestalterwardiegroßeKraftderdualenAusbildungimmerklar. Sie haben auch national und international Erfolgsgeschichte geschrieben. Allerdings haben vielfachUnterstützungundZusammenwirkenimGesamtsystemgefehlt.
DieLehreisteinesdergroßenZukunftsfelderfürdiesesLand,fürdenKontinent.WiesonstsinddieHerausforderungen–demografischeEntwicklung,Automatisierung,Chancengerechtigkeit,WertewandelundökologischeChallenges–anzugehen?Nunmüssenwirverhindern,dassdieCorona-WirtschaftskrisezueinerKrisefürdieberuflicheZukunftjungerMenschenundderFachkräftesicherungwird.
Dasheißt,allemüssenaneinemStrangziehen:Politik–Wirtschaft&Lehrbetriebe–Schulen&Berufsschulen.AllerdingsbedeutetdasauchfürUnternehmen,fürAusbildner,sichweiterzuentwickeln.NeueZugänge,neueKonzepte,neueModellezuentwickeln.Ja,einschwierigesUnterfangen. Anstrengend, das Terrain ist komplex und keine einfache Gleichung. Neues ist zu lernen,Alteszuverlernen.FüralleMitwirkenden.Nursoschaffenwires,dassdieLehreinBewegungkommt.DamitsiemagnetischwirdunddieDiskussionenvongesternwirklichGeschichte sind.
LehreinBewegungbedeutetfüruns,diesesForumnichtmitFrontalvorträgenzufüllen,sonderneinpartizipativesundaktivesGestaltenzusammenmitIhnen.DasLehrlingsforumbietetRaumfürAustauschundDiskussion.
WirhabendieBest-PracticeBeispiele,dieInspirationundstellendierelevantenFragenfüralle, diefürdieLehre„brennen“.
Karin Bauer ModeratorindesLehrlingsforums DERSTANDARD
Business Circle
WILLKOMMEN imKreisderSpitzenvertreterausWirtschaft,WissenschaftundPolitikDieNr.1beiKonferenzeninÖsterreich– seit 1994 Ihr Partner für Ihre Pole Position!
IHREGASTGEBERJederThemenbereichwirdvoneinemunser-erlangjährigenPartnerverantwortet.DieseKompetenzverteilunggarantiertIhnenKontinuitätund optimale Qualität der Veranstaltungen.
Ramona Wolfgang GastgeberindesLehrlingsforums Projektleiterin, BusinessCircle
Wollen Sie Ihrem Lehrling helfen? Wir wissen wie. Kostenlose Beratung und Begleitung für Ausbilder/-innen.
Eine Initiative von
LSL_LBC_Sujet_120x100_191217_st.indd 1 17.12.19 14:03
ZIELGRUPPE• Geschäftsführer/Führungskräfteaus
Unternehmen, die vor der Entscheidung
stehen,Lehrlingskonzepte(weiter)zu
entwickelnbzw.auszubauen
• HR-Leiter,diediestrategischen
MaßnahmenzurPersonaleinsatzplanung
managen
• LeiterderLehrlingsausbildung/
Lehrlingsausbildner
• HR-SpezialistenausdenBereichen
PersonalentwicklungundRecruiting
• VertreterderöffentlichenHand,diemit
derEntwicklungdesLehrlingswesens
beauftragt und konfrontiert sind
Mag. Viktoria Arnold hat vielfältige PraxisimBereichHumanResourcesundwarzuletztlangjährigePersonal-leiterinderImperialHotelsAustriaGmbH.SiesetztsichinverschiedenenInitiativenfürberuflicheAus-undWeiterbildungeinundfungiertauchalsPrüferinbeiLehrabschlussprüfungen.
Davorin BarudzijaistfürdieKonzeptionund Umsetzung von digitalen Recruit-ment-KampagnenbeiTeachForAustriaverantwortlich.AußerdemgibterWorkshopsindenBereichenBusiness-Storytelling,LeadershipundPitching.
Karin Bauer leitetdasKarrierenressortinderTageszeitungDERSTANDARD.Bereitsab1988warsieRedakteurinderTageszeitungDERSTANDARD,seit1995inderWirtschaftsredaktionzuständigfürBörsenundGeldanlage.
Jan-Erik Beerstecher istseit2014fürdieMANTruck&BusVertrieb Österreichmitca.900Beschäftigten,davonüber150Lehrlinge,als Personalleiterverantwortlich.
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist RechtsanwältinbeiEisenberger&HerzogRAe.IhreSchwerpunkteliegeninallenarbeits-undsozial- versicherungsrechtlichen Angelegenheiten.
Robert Frasch ist der Ansprechpartner für alle, denen die Qualifizierung der LehreeinAnliegenist.Ersagt:„DiedualeBerufsausbildungbrauchteineklareStimme,umihrenStellenwertbeimBerufseinstiegzubehalten..“
Mag. Barbara Hargassner ist MitarbeiterinderPEbeiLidlÖsterreich.AlsLehrlingsbeauftragteistsiemitdenstrategischen Themen rund um die LehrlingsausbildungbetrautundbildetselbstLehrlingeaus.
Nicole Hasenöhrl istzentraleLehrlings-beauftragtederFrauenthalHandelsGruppe. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Personalentwicklungunddas Recruiting,sieistzudemCoach&Trainerinundseitüber20JahrenimUnternehmen tätig.
Heinz Herczegwar25JahreselbstHeadofHRininternationalenKonzer-nen.Seit15JahrenbetreibterJobsellingundentwickeltfürUnternehmen Employerbranding-KampagnenundemotionaleCandidateJourneys.Seit10JahrenleiteterBO-ProjekteanSchulen.
Mag.(FH) Bernhard Hofer ist Geschäftsführer und Gründer des SozialunternehmenstalentifyGmbH,mitdemgezieltjungeTalentegefördertwerden.Dazugehörenu.a.die Peer-to-PeerLernplattformtalentify.meund die talentify academy.
Prof. Dr. Stephan A. Jansen ist Professor für Management, Innovation &FinanceanderKarlshochschuleKarlsruhesowieCEOvonBICICLICorporateCyclingSolutions.JansenistAutorvonmehrals250Artikelnundüber20Büchern.SeinaktuellesBuch: „DieBefreiungderBildung“.
Ronny Kokert ist Shinergy Gründer, Kampfsportweltmeister,Unternehmer,Autor&Coach.ErhilftanderenbeiderAktivierung ihres vollen Potenzials an mentaler Stärke, pulsierender LebenskraftundderFähigkeit,alltäg-licheKonfliktealsKraftquellezunutzen.
Natalie Knapp ist Philosophin, Autorin und Publizistin. Sie ist Gründungsmit-glieddesBerufsverbandesfürphiloso-phische Praxis, Mitglied verschiedener Expertengremien, hält Vorträge, leitet SeminareundAkademiewochenfürFührungskräfte.
Andreas Lechner setzte sich als Gründervon„Sindbad“fürseinHer-zensthema–dieBildungschancenjungerMenschenzufördern–ein.Heuteist er Generalsekretär der MEGA Bildungsstiftung.
Marc Marthaler ist ausgebildeter Lehrer,Coach,SupervisorundOrgani-sationsberater.Seit2016verantworteterbeiSwisscomAGdieNextGenerati-onmitrund900Lernenden, Studierenden und Trainees.
Mag. Christian MayeristProjektmana-gerHumanCapitalManagementinderoö.StandortagenturBusinessUpperAustria.ErkoordiniertdieFachkräf-testrategie und setzt gemeinsam mit KooperationspartnernAktivitätenundKampagnenzurFachkräftegewinnungund-sicherungum.
Dr. Konstantin Mitgutsch ist Experte für GameDesign,GamificationunddigitaleSpiele.EristfreiberuflicherForscheramMITGameLabdesMassachusettsInstituteofTechnologyinBoston.2016gründeteerdieWienerSpieleagenturPlayful Solutions.
Doris Palz liebt es, mit Menschen zu arbeitenundOrganisationenmitundfürMenschen zu gestalten. Als Geschäfts-führerinvonGreatPlacetoWork® hat sie die ideale Position für diese Leidenschaft.
Piroska Payer ist Gesamtkoordinatorin derLehrlingsinitiative„AmuseBouche“undveranstaltetdieexklusiveEvent-Serie„WettkampfderTop-Lehrlinge“sowiedenGala-AbendimWienerRathaus.
Ing. Benjamin Rödig ist Stv. Vorsitzen-derdeszentralenLehrlingsmanage-mentsderWienerStadtwerkeGmbHundfürdieKoordinationderAusbildungallerLehrlingedesKonzernsin15verschiedenenBerufenverantwortlich.
Sabina Schatzl-Huemer, MSc ist seit über2JahreninderPersonalabteilungderBrauUnionÖsterreichtätig. Dorthatsie2019dieösterreichweiteLehrlingskoordinationund–weiter-bildung übernommen. Unter anderem ist sie auch für Themen der Personal-entwicklungunddasbetrieblicheGesundheitsmanagement zuständig.
Christian SchendlingeristLeiterdesLehrlingsmanagementsimMagistratderStadtWien,eristzentral verantwortlichfürdieKoordinationderLehrlingsausbildunginderStadtWienmitüber500Lehrlingeninmehrals20Berufen.
Mag. Anna SteigeristJuristin, VizerektorinfürPersonal&GenderanderTechnischenUniversitätWienundfür5200Mitarbeiter_innen verantwortlich.ZudenAufgabengehören Personaladministration, -planungund-controlling, Personalentwicklung.
Dr. Matthias Strolz ist Unternehmer, Bürgerbeweger,Ex-Politiker,Freigeist&Publizist.2012gründeteerdieParteiNEOS.AufdemHöhepunktseinerpolitischenKarrierestieger2018aus,umsich neu zu erfinden.
Mag. Johann SturmistCoach,Prozess-begleiter und Supervisor, psychologischer Diagnostiker,LehrgangsleiterundLektorinStudienprogrammenvonderFH-WienunddemWIFIzudenThemenderUnternehmensführungsowieLektoranderUNIKlagenfurtundNewDesignUNI.
Ing. Peter Vondra ist Inhaber der Unternehmensberatung„DerFitness-coach“–Personal-undOrganisations-entwicklung.Erbegleitetundunter-stützt Unternehmen und Schulen bei der Gründungvon„Juniorfirmen“.
Robert Wenty istseit2011imLehr-lingswesentätig.EinPraktikerdurchunddurch,dersichselbstsobeschreibt:„Lehrer,Erzieher,Freund,Ratgeber,Ausbildner,Betreuer,Kumpan,pädago-gischerAllrounder,Tarifspezialist–dasalles bin ich tagtäglich in unterschied-lichenAusprägungen.“
Anika Zöpfl, BA, MA ist als Portfolioma-nagerinbeiderSalzburgAGtätig.BisMai2020warsie3JahrefürdasPersonalmanagement zuständig und verantworteteu.a.dasEmployerBranding.ZuvorwarsieCorporateHRbei der Internationalen Management HoldingvonALDISÜD/HOFERKG,PorscheHolding&EGGERHolz.
Dagmar Zwinz, M.Ed., MBA, ausgebil-deteManagerin,PädagoginundCoach.Seit2014fürLehrestattLeereverant-wortlich,davorLeitungderTÜVNORDAkademiesowiedesInternationalOfficeanderFHCampusWien.Seit2016BerufsschullehrerinanderSPARAkademie.
Lehrlingsforum2020
Das Expertenteam
Rafael BüblistLehrlingimzweitenLehrjahrzumGroßhandelskauf-mannundinderErsatzteilabteilungderÖAGinOberlaatätig.Zudem ist er Verkaufsleiter und Marketing Mitarbeiter für die Juniorfirma„BlueBird“.
Ninortha PaulusstehtkurzvorihremLehrabschlusszurGroßhan-delskauffrau.SieabsolviertihreLehrebeiderKontinentaleinGerasdorf. Nebenbei unterstützt sie die Geschäftsführung der Juniorfirma„BlueBird“.SiebereitetsichaußerdemfürdieBerufs-reifeprüfung vor.
1.KonferenztagLehrlingsforum
30. November 2020
9.00 START
BegrüßungRamona Wolfgang, BusinessCircleundModeration Karin Bauer, DERSTANDARD/VorstellungderBlueBird Lehrlinge,diedasLehrlingsforumalskritischeBeobachterbegleiten.
ZUKUNFTDERBILDUNG–ZUKUNFTDERLEHRE
9.20 ERÖFFNUNGSKEYNOTEZukunft der Bildung – wenn „Alexa“ alles wissen würdeStephan A. Jansen, KarlshochschuleInternationalUniversity
10.00 Q&A Session
10.15 Faktor Lehrausbildung nach der Krise – Auswirkungen erkennen und Chancen für die Attraktivierung der Lehre aktiv nutzen!
•DasdualeAusbildungssystemistauchzukünftigeinedertragendenSäulenderFachkräftesicherung.GemeinsamesHandelnlautetdieDevise.RegionaleundinnovativeAnsätzetragenimstärkstenLehrlingsbundeslandOberösterreichFrüchteundsetzenAkzentebeiderAttraktivierungderLehre.
Christian Mayer, BusinessUpperAustria
10.35 Kaffeepause
LEHRLINGSRECRUITING&TALENTEMANAGEMENT
11.05 zukunft.lehre.österreich. - Geben wir der Lehre endlich den gesellschaftlichen Stellenwert, den sie verdient!
•ÖsterreichsgrößteunabhängigeundüberparteilicheLehrlingsinitiativestelltsichvor!
Mario Derntl, zukunft.lehre.österreich.
11.15 ESPRESSOTALKI Die richtigen Talente finden
• DerAHA-EffektmitspannendenTipps&TricksBernhard Hofer, talentify
11.30 BESTPRACTICE Von der Konzeption bis zur Umsetzung…
•EineneueEmployerBrandingStrategiederSalzburgAG alsLehrlingsausbildner
Anika Zöpfl, Salzburg AG
12.00 BESTPRACTICE
Lehrlinge über Social Media rekrutieren•WhatRecruitmentcanlearnfromE-CommerceDavorin Barudzija, TeachForAustria
PODIUMSDISKUSSION
12.25 Neue Wege gehen ... Diversity & Chancengerechtigkeit•GenerationAMS...habenallediegleichenChancen?Undwiesieht
die LehrlingssituationaufgrunddercoronabedingtenhohenArbeitslosigkeitszahlenvonJugendlichenaus?
• UnentdecktesPotenzial...WoschlummerndieRohdiamanten?Andreas Lechner,MEGABildungsstiftungBenjamin Rödig , WienerLinienKlemens Riegler-Picker,BundesministeriumfürBildung,WissenschaftundForschungAnna Steiger, TUWienModeration:Karin Bauer, DERSTANDARD
12.55 Vorstellung der parallelen Workshops
13.00 Mittagspause
14.00 PARALLELEWORKSHOPS
WORKSHOPA Mehr Als Nur Lehre oder gähnende Leere!?!
•MAN stellt kurz sein Recruitingkonzept vor und möchte folgende Fragendiskutieren:WiewurdeinnerhalbvonzweiWochenaufgrundderCovid-19EinschränkungendergesamteRecruitingprozessaufeinedigitaleCandidateJourneyumgebaut?WelcheüberraschendenErfahrungengabesdabei?Wiehochwardabei die Einsparung der Ressourcen und die Erhöhung der BewerberInnen-Qualität?WieistunserAusblickindieZukunft?
Jan-Erik Beerstecher, MANTruck&Bus
WORKSHOPB Lehrlinge on Tour – 4 Filialen, 6 Tage, 100% Verantwortung
•100LehrlingeausganzÖsterreichübernehmenfüreineWochediekompletteVerantwortungfür4LidlFilialen
•HighlightsderLehrlingsausbildungBarbara Hargassner, LidlÖsterreich
WORKSHOPC Die Extra-Meile gehen – für wen, wenn nicht für die nächste Generation?!
•MitLehrlingstrainings,ProjektenundumfangreichenWeiterbildungsmöglichkeitenbereitenwirunsereLehrlingebestmöglichaufihreKarriereimBerufslebenvor.
Sabina Schatzl, BrauUnionÖsterreich
15.00 Kaffeepause
15.30 PODIUMSDISKUSSION
Rückenwind für die Lehrlingsausbildung – Was brauchen Lehrlinge und Betriebe nach Corona?
•DieAuswirkungenvonCovid-19sindauchandenAusbildungsbetriebennichtspurlosvorbeigegangen.WelchenEinflusswerdendieÄnderungenhabenundwiewirdesunsgelingen,JugendlicheundElternfüreineLehrezubegeistern? IstdieRenaissancederBerufsausbildungdurchCoronawiedergestopptoderfängtsiejetztgeradeerstan?UndwelcheRahmenbedingungen braucht es, um Ausbildungsbetriebe zuhaltenodergarneuezugewinnen?
Alfred Freundlinger,WKO Christian Schendlinger,StadtWien René Pfister, Austrian AirlinesModeration:Robert Frasch, lehrlingspower.at
16.15 QUERGEDACHT
Der unendliche Augenblick: Warum Zeiten der Unsicherheit so wertvoll sind
Natalie Knapp, Philosophin
17.15 ERSTESFAZITDERLEHRLINGE
17.30 Gemeinsames Abendprogramm
LEHRLINGEONSTAGE
2. Konferenztag Lehrlingsforum
1. Dezember 2020
FUTUREWORKPLACE–FUTURELEARNING–FUTURELEHRE
9.00 IMPULS
Designing Interactive and Playful Experiences
• InteraktivitätistheuteeinwesentlicherTeilunsererKulturgeworden.DasWechselspielzwischenTechnologie,audio-visuellerGestaltungundunsererAufmerksamkeitbestimmtwesentlichdieArbeitsweltund das Recruiting.
•BesondersbeiderjüngerenGenerationistnichtnureinanderesVerständnis für Einsatz und Umgang mit Medien vorhanden, es rückt auch die Interaktivität immer mehr in den Mittelpunkt.
•DadurchentstehteinegroßeHerausforderungfürAus-/Weiter-bildungvonJugendlichen,aberauchfürArbeitsplätzederZukunft.
Konstantin Mitgutsch, Playful Solutions
9.30 BESTPRACTICE
Swisscom Next Generation – Hier kommt Deine Zukunft!•EntlangdesCredos„Ichwill“gewährtSwisscomeinenEinblick,wieLehrlingeentlangdemAusbildungsmodellselbstgesteuertundprojektbasiertlernenundarbeiten.
•ZusätzlichwerfenwireinenBlickhinterdieKulissen,wieICT-TalentemitdenfürdieSwisscom„richtigen“SkillssowieinsbesonderejungeFrauenfürSwisscombegeisternmöchten.
Marc Marthaler, Swisscom
10.00 Q&A Session
10.15 Vorstellung der Round Tables
10.30 Kaffeepause
11.00 ROUNDTABLES(SLIDEFREEZONE)
Wählen Sie 2 aus 4 Round Tables: Session 1: 11.00 - 11.45 / Session 2: 11.55 - 12.30 UhrRT1 Fly High mit BlueBird – Die Juniorfirma als Erfolgsfaktor•BeiBlueBirderfahrenJugendliche,wasesbraucht,umein
Unternehmen erfolgreich zu führen.Nicole Hasenöhrl,FrauenthalHolding&Peter Vondra,Coach
RT2 Coaching – damit autoritäre Ausbrüche nicht den Ausbildungserfolg hemmen•LeiderkeinEinzelfall:BetriebskollegenreagierensichanLehrlingenab.DiesesVerhaltentrittdurchSchreiensowieinsubtilerenFormenauf.LehrestattLeeretrittdementgegen–sensibilisiertVerantwortlicheausdenBetrieben,durchbrichtdieRoutinedesWegschauensundempfiehltMaßnahmen.
Dagmar Zwinz & Johann Sturm, LehrestattLeere
RT3 AMUSE BOUCHE – die außergewöhnliche Lehrlingsinitiative der Wiener Spitzenhotellerie •VonFürstAlbertIIvonMonacobiszumEU-Parlamentspräsidenten–derelitäre„WettkampfderTop-Lehrlinge“giltalsinternationaleinzigartigesBest-Practice-BeispielinderJugendförderung.
•DieTeilnahmefördertLehrlingeaktiv,motiviertnachhaltigundbereitetdieJugendlichenoptimalfürdieLehrabschlussprüfungvor.LeistungsniveauimBetrieberhöhen,Lehrberufeattraktivpräsentieren,neueBewerberInnenanziehen–wiemaneineLehrlingsinitiativeentwickeltundsowohlalsbetriebsübergreifendeKooperationwieauchimBetrieborganisiert.
Piroska Payer, AmuseBouche Viktoria Arnold, ehem.ImperialHotelsAustria
RT4 Schulautonomie & Berufsorientierung – Lehrlinge heranbilden statt suchen•WiekönnenUnternehmendenBerufsorientierungsunterrichtanSchulenbereichernundsozueinemgeschätztenPartnerwerden?
•Welche„Formate“könnenjetztdigitalaufgrundderCovid-19EinschränkungenanSchuleneingesetztwerden?
•Wiekanneinsystematischer„Heran-Bildungsprozess“fürdieRekrutierungvonLehrlingenaussehen:BeispielMAN-NutzfahrzeugtechnikerInnen
Heinz Herczeg, Verein-KleineUnternehmerInnenveränderndieWelt
RT5 Lehrlinge als Gewinn für die Unternehmenskultur•DasMiteinanderentscheidetüberdieKultur–unabhängigvonAufgabeoderAlter.Derfrische,jugendlicheBlickvonLehrlingenkannbereicherndaufdieseKulturwirken.Malernst,malfröhlich–wiedasLebenebenist.Jedenfallswertschätzend,respektvoll,förderlichundprofessionell–dasistdieRezepturderLehrausbildungbeimÖBBKundenservice–einemzertifiziertenGreat Place to Start.
Doris Palz, Great Place to StartRobert Wenty,ÖBB
12.30 Mittagspause
FUTUREWORKPLACE:DERLEHRLINGSAUSBILDNERIMFOKUS (HARD&SOFT-SKILLS)
13.30 PARALLELEWORKSHOPSWORKSHOPA: Corona-Kurzarbeit, Corona-Homeoffice, Corona-Changemanagement: was muss ich dazu für unsere Lehrlinge wissen? •Neues,AktuellesundWichtigeszurLehrlingsausbildung•ArbeitsrechtlicheAuswirkungenderCOVID19-KriseaufdieBeschäftigungvonLehrlingen
•SchutzderDatenderLehrlingeundderUnternehmensdatenvordenLehrlingen
Jana Eichmeyer,EisenbergerHerzogRAe
WORKSHOPB Kämpfen zu können bedeutet, nicht mehr kämpfen zu müssen• JedermussanirgendeinerFrontkämpfen:gegenvermeintlicheSchwächen,Erfolgsdruck,Frustration,Konkurrenten,ÄngsteoderStress.ObderKampfinoderumunstobt–derWegzuGelassenheit,AusgeglichenheitundinnersterKraftführtüberdieEntwicklungunsererureigenenSelbstverteidigungskräfte,getreudemShinergyMotto:“Kämpfenzukönnenbedeutet,nichtmehrkämpfen zu müssen.”
Ronny Kokert,Kampfsportweltmeister,Unternehmer,Autor&Coach
14.15 PowerBreak
14.45 ABSCHLUSSKEYNOTE #FlügelHeben und Selbstvertrauen stärken durch die Lehre Matthias Strolz, Bürgerbeweger,Freigeist&Publizist
15.45 FAZITDERLEHRLINGE
16.00 EndedesLehrlingsforums2020
Empfehlungen
Zertifizierte Lehrgänge
ABLAUFTAG1-3:14.-16.September2020
Z ARBEITSZEIT, URLAUB, KRANKENSTAND•WesentlicheszurArbeitszeit•Urlaubsanspruch• KrankenständeundsonstigeDienstverhinderungen•BesondereArbeitgeberrisiken•VereinbarkeitvonBerufundFamilie• Betriebs(teil)übergänge,Umstrukturierungen•Arbeitsverhältnisse und andere Arbeitsformen•RechtsquellenundSystemdesArbeitsrechts• BegründungvonArbeitsverhältnissen•VertraglicheRegelungen:Wasgeht?Wasistpraktischsinnvoll?Franz Schrank,UniversitätWien
TAG4:30.Sept.2020
Z ENTGELT, KONTROLLE, GLEICHBEHANDLUNG & ARBEITSSCHUTZ• EntgeltundEntgeltfindungsmethoden• KontrolleimArbeitsverhältnis•GleichbehandlungGerald Burgstaller,Burgstaller&Preyer
TAG5:1.Oktober2020
Z BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN •ArtenderAuflösung• KündigungsfreiheitoderKündigungsschutz?•AuflösungdesDienstverhältnisses–woraufistinderPraxiszuachten?Ralf Peschek, WolfTheiss• Spezial:WieläufteinGerichtsverfahrenwirklichab?Wilhelm Wessely,OberlandesgerichtWien•Abschluss-GesprächmitanschließenderAbschlussfeierFranz Schrank, UniversitätWien
TAG6:2.Oktober2020
Z ARBEITSRECHT ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT, BETRIEBSRÄTEWESEN•ArbeitsrechtalsFührungsinstrument• BetriebsrätewesenWolfgang Mazal,UniversitätWien
LEHRGANGARBEITSRECHT6TAGE
FACHLICHELEITUNG o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist Österreichs beliebtesterExperteunddieKoryphäe,wennes um das Thema Arbeitsrecht geht. Er hat schon allesgesehenwasdasösterreichische Arbeitsrechtzubietenhatundhältregelmäßig PraktikerseminareundFachvorträge.
LEHRGANGHR-BUSINESSPARTNER6TAGE
FACHLICHELEITUNG Sören Buschmann ist Geschäfts führender Gesellschafter bei BDOPeople&Organisation Consulting. Sein Spezial gebiet umfasst diestrategischePersonal-und Organisationsentwicklungfür KMUsundinternationaleKonzerne.
ABLAUFTAG1:12.Mai2020
Z NEW HR•HR-Strategie•NeueOrganisationsmodellefürHR•DieRollealsHR-BusinessPartner• InstrumenteNEWHRSören Buschmann, BDOPeople&OrganisationConsulting•DieRollealsHR-BusinessPartnerinderPraxisGastvortrag von Axel Bachmeier, s IT Solutions
TAG2&3:13./14.Mai2020
Z NEW WORK / NEW LEADERSHIP•AktuelleTrendsinderArbeitswelt•HR-IT• EntwicklungenzukunftsfähigerOrganisationsmodelle• LeadershipinneuenOrganisationsformen• Personalentwicklung•Diagnostik•UnternehmenskulturinneuenOrganisationsmodellen•ArbeitsrechtlicheTücken,Fallen&MöglichkeitenfürHRSören Buschmann, BDOPeople&OrganisationConsultingBernd Allmer, HelvetiaVersicherungenAxel Bachmeier, s IT SolutionsJana Eichmeyer,Eisenberger&HerzogRAeGastvortrag Mag. Alfred Lackner, LACKNER&KABAS
TAG4:17.Juni2020
Z NEW ORGANISATIONS•Organisationsmodelle• StrategischeOrganisatonsentwicklung•ChangeManagement•GestaltungderTransformationvonOrganisationsmodellenSören Buschmann,BDOPeople&OrganisationConsulting Axel Bachmeier, sITSolutions/ErsteGroupBank
TAG5&6:18./19.Juni2020
Z NEW MARKETS•Recruiting und Ressourcenmanagement• EmployerBrandingalsstrategischeAufgabe• SocialMediaundOnlineStrategieJosefine Pribyl, BDOPeople&OrganisationConsulting Gastvortrag Alexandra Eichberger, Magenta
INFORMIEREN&ANMELDEN
DetaillierteInhalte,AblaufundAnmeldungunter
businesscircle.at
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HR & Arbeitsrecht
Der BetriebsratSeminar|20.Oktober2020,Wien
Waskanner?Wasdarfer?Wasmusser?SieerhalteneinenfundiertenEinstiegindiewesentlichstenBetriebsrat-Aufgaben.Idealfüralle,dieerstmalsmitderFunktionBetriebsrat(selbst)odermitdemBetriebsrat„alsGegenüber“konfrontiertsind.InklusiveNovelle des Arbeitsverfassungsgesetzes.
BARBARA BARTLMÄ RechtsanwältinundPartnerinbei BartlmäMadlRechtsanwälteOG. DerSchwerpunktihrerTätigkeitliegtim Arbeits-&Betriebsverfassungsrecht.
HR-Daten – Erlaubtes & VerbotenesSeminar|3.Dezember2020,Wien
Aufwelchedatenschutz-&arbeitsrechtlichenAspekteDienstgeber,DienstnehmerundderBetriebsratachtenmüssen,erfahrenSieindiesemFachseminar.SieprofitierenvoneinerprofessionellenAufarbeitungvonThemenwieDatenschutzrecht, HR-Datenverarbeitungund-register,uvm..
RAINER KNYRIM RechtsanwaltundGründerderRechtsanwaltskanzlei KnyrimTriebRechtsanwälte.SeinSchwerpunktist Datenschutz-undIT-Recht.
BARBARA BARTLMÄ BartlmäMadlRechtsanwälte
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Seminar|13.Maioder10.November2020,Wien
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Wahrnehmungsauge,durchbewusstesHinhörenaufStimmeundSpracheliefernIhreBewerberdieInformationen,dieSiebrauchen,umdiebesten
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Einzel-undTeamperformancecoachund Ausbildnerin für Profiler PScn.
TOP-THEMEN ARBEITSZEIT – PRAXISBEWÄHRTE MODELLE IN UNTERNEHMEN
Seminar|27.Maioder22.Oktober2020,Wien
IndiesemSeminarerfahrenSie,welchesflexibleArbeitszeitmodellfürIhrUnternehmenambestenpasstundwieSierechtlicheFallstrickebeider
Arbeitszeitgestaltung vermeiden.
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MATEJA PEPIC LegalCounselinderPALFINGER-Gruppe. SpezialistinimBereichArbeitszeitrecht
und Arbeitszeitmodelle
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Patricia Staniek PoP – Power of PeopleKonferenz|21./22September2020,erstmalsinFrauenkirchen,NeusiedlerSee
TreffenSiedasWho-is-WhoderheimischenHR-Szene!Zum17.Maltreffensichüber220HR-ManagerInnenzumintensivenMeinungs-undErfahrungsaustauschunddiskutierenüberdieaktuellenHerausforderungen. DiejährlichenHighlightsderPoP:
• Key-NotesundImpulsvorträgevonCEOsundinternationalagierenden HR-ManagerInnen
• InnovativeFormatewieDeepDivesinkleinenGruppenoderdasphilosophischeCafé
• BestPracticezudenThemen: NEWMarkets,NEWOrganisations,NEWWork/NEWLeadership,NEWHR
VieleNetzwerkmöglichkeiten,dieam Vorabend beginnen und mit derPoP-Partyam1.KonferenztagihrenHöhepunktfinden.
businesscircle.at/pop
SEMINARE
FACHKONFERENZ
Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an! RamonaWolfgang,Projektleiterin T+431/5225820-62 wolfgang@businesscircle.at
Veranstaltungsort:HotelRainers21Liebermannstraße 2345BrunnamGebirgeTelefon:0136193330 www.rainer-hotels.at/rainers21
businesscircle.at/lehrlingsforumanmeldung@businesscircle.at BittenennenSiebeiIhrerBuchungdenCode PE 7114 - INT
Anmeldung
VeranstalterBusinessCircleManagementFortbildungsGmbH Ölzeltgasse3,A-1030Wien,T+431/5225820,Fax-DW:18
Teilnahmegebühr (Preiseexkl.MwSt.)
Lehrlingsforum, EUR1.59930.November/1.Dezember2020
Leistungen DigitaleVortragsdokumentation,volleVerpflegung und gemeinsames Abendprogramm
Sonderkonditionen Lehrlingsforum bei frühzeitiger BuchungEUR 100 RabattbeiBuchungundZahlungbis2MonateundEUR 50 RabattbeiBuchungundZahlungbis1MonatvorderVeranstaltungSiekönnendenFrühbucherbonusbeiZahlunginAbzugbringen.
Wussten Sie, dass 75% der Teilnahmekosten förderbar sind?WennSieeineAusbilder-Prüfungabsolvierthaben,könnenSiesichalsTeilnehmerIndesLehrlingsforums2020unterbestimmten Voraussetzungen75%derNettokurskostenüberdieInitiative„Lehrefördern“rückvergütenlassen.SiemüssendafürdenentsprechendenFörderantragausfüllenundnachIhrerTeilnahmegemeinsammitderTeilnahmebestätigungsowiederRechnungbeiderzuständigenWirtschaftskammerIhres Bundeslandeseinreichen.AlleInfosinkl.Download-LinkfürdenFörderantragfindenSieunter:https://www.wko.at/site/Ausbildungsverbund/Weiterbildung_fuer_Ausbilder.html
Weitere Konferenz Highlights
PoP - Power of People
Konferenz | 21. / 22. September 2020, Frauenkirchen EUR1.699
ÖsterreichsgrößteHumanResourcesKonferenzzumintensivenInformations-undErfahrungsaustauschmitExpertenundKollegenausderPraxis.
businesscircle.at/pop
Datenschutz AKTUELL
Lehrgang zum zertifizierten Datenschutzbeauftragten
LehrgangohneZertifikat,12.-14.Maioder21.-23.Sept.2020 EUR2.099 LehrgangmitZertifikat,12.-14.Maioder21.-23.Sept.2020 EUR2.419
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