Betriebsrat 17.12.2008 Helmut Kreiser Betriebsversammlung Betriebsrat Bericht

Betriebsrat17.12.2008 Helmut Kreiser Betriebsversammlung

BetriebsratBetriebsrat

Bericht

Betriebsrat17.12.2008 Helmut Kreiser Betriebsversammlung

Bericht des BetriebsratesBericht des Betriebsrates

1. Gleitzeitregelung mit Ampelkonto

2. LoB Leistungsorientierte Bezahlung

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Flexible Arbeitszeit (FAZ) (Historie)Flexible Arbeitszeit (FAZ) (Historie)

– Initiativen des BR seit 200x (2004…)

– seit 2007 Diskussion mit verschiedenen Vorschlägen von BR und PA

• durch TVöD neue Gleitzeitmodelle möglich geworden

– Eckpunkte des BR• Flexibilisierung der Arbeitszeit• Grundlage für Personalmaßnahmen• Ausgleichszeitraum 1 Jahr• Arbeitszeitkonto als Ampelkonto

– geplanter Start-Termin 01.01.2008

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Flexible Arbeitszeit (FAZ)Flexible Arbeitszeit (FAZ)

– seit 2008 Entwürfe mit Diskussionen auf verschiedenen Ebenen:

• BR• Beschleuniger• Bereichsleiterebene/GF/PA

– 1. Gesprächsrunde am 22.04.08• Einigung in den meisten Punkten• Uneinig über Arbeitszeitrahmen/Rahmen, …

– 2. Gesprächsrunde am 23.10.08• Durchbruch: Arbeitszeitrahmen

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Gleitzeitregelung mit AmpelkontoGleitzeitregelung mit Ampelkonto

• ersetzt die Gleitzeit-BV (ab 01.01.2009)

• Gilt für alle MA, die nicht an anderen Arbeitszeitmodellen teilnehmen

• Möglichkeit von freiwilliger Mehr- (Weniger-) arbeit • betriebliche Notwendigkeiten• persönliche Wünsche• Verantwortungsvoll einsetzen• Mitverantwortung bei der Arbeitsplanung in den

Abteilungen (Organisationseinheiten)• angeordnete Überstunden bleiben möglich• Einhaltung der Arbeitsschutz-Bestimmungen

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Gleitzeitregelung mit AmpelkontoGleitzeitregelung mit Ampelkonto

• Arbeitszeitrahmen: 06:00 – 20:00 • Kernarbeitszeit (Anwesenheitspflicht)

– Kernzeit normal• 9:00 – 15:00 (Freitag 14:00)

– Kernzeit während Rufbereitschaft• 8:00 – 16:00 (Freitag 14:00)

• für Experimente (Freiwilligkeit)– Abweichung von den täglichen und wöchentlichen Arbeitszeitgrenzen an bis zu 4 Tagen pro Monat möglich (gemäß Forschungsklausel §14 Arbeitszeitgesetz)

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Gleitzeitregelung mit AmpelkontoGleitzeitregelung mit Ampelkonto

• Gleitzeitregelung mit Arbeitszeitkonto als Ampel• Übertragung auf das Arbeitszeitkonto

– Zeitplus: • 20 Stunden / Monat• max. 160 Stunden im Kalenderjahr

– Zeitschuld:• 12 Stunden / Monat• max. 40 Stunden im Kalenderjahr

– Ausgleichszeitraum 1 Jahr

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Gleitzeitregelung mit AmpelkontoGleitzeitregelung mit Ampelkonto

– Ampelkonto (grün, gelb, rot)• grün: bis 60 h (-20 h) • gelb: ab 60 h (ab -20 h)

– Information (PA, BR)– Reduktion der Stunden soll erfolgen (AN, VorG)

• rot: ab 160 h– Analyse (AN, PA, VorG, Bereichltg., BR)– unverzüglich Ausgleichsplan (AN, VorG)

– Buchung direkt auf das Arbeitszeitkonto:• Rufbereitschaftseinsätze• angeordnete Überstunden• in Zeiten umgewandelte Zuschläge

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Gleitzeitregelung mit AmpelkontoGleitzeitregelung mit Ampelkonto

• Abbau:• flexibler Ausgleich durch halbe und/oder ganze Tage• kann an Urlaub gekoppelt werden• Direktionsrecht der VorG

– an Brückentagen– (gestaffelte) Fristen

• rechtzeitig per Antrag (analog BF, Urlaub)• keine Minderung bei Krankheit • Ablehnung nur aus betrieblichen Gründen• Auszahlung grundsätzlich nicht möglich (Ausnahme

zwingende betriebliche Gründe)

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Gleitzeitregelung mit AmpelkontoGleitzeitregelung mit Ampelkonto

• Übergangsregelung• Beginn ab 01.01.2009 für alle (? !)• Start mit max. 60 h (-20 h) • Sonderregelung zum Abbau bei mehr als 60 h • Nachweis:

– Gleitzeitbögen in der PA» Nachberechnung gestrichener Stunden

– angeordnete Überstunden

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Gleitzeitregelung mit AmpelkontoGleitzeitregelung mit Ampelkonto

– elektronische Zeiterfassung ab 2009

– elektronische Verwaltung des Ampelkontos • verzahnt mit der PROZ

– BR: Grundlage für Personalmaßnahmen

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Fragen (Gleitzeitregelung)Fragen (Gleitzeitregelung)

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LoB Leistungsorientierte BezahlungLoB Leistungsorientierte Bezahlung

• Stand– Grundlage: TVöD und Leistungs-TV – max. 1% der Personalsumme als LoB (pro Jahr)

• derzeit 0,5% als pauschale Ausschüttung• 0,5% auf Prämienkonto gesammelt

– Interesse der GF für das Instrument der LoB – Entwurf der GF ist dem BR überreicht worden

• BV Entwurf• Leitfaden LoB• Bewertungsbögen

–Zielvereinbarung und systematische Leistungsbewertung

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LoB Leistungsorientierte BezahlungLoB Leistungsorientierte Bezahlung

• Bearbeitung durch den BR mit Ergänzungen• Grundlage das Bereichs- und Abteilungsorganigramm der GSI• Aufteilung auf 3 Sammelgruppen• 4 stufiges Bewertungssystem• Berücksichtigung von Gremienarbeit• einvernehmlich Voraussetzungen schaffen• regelmäßige Schulungsmaßnahmen

– Vorgesetzte vor Aufnahme von LoB Gesprächen– MA (freiwillig)

• gestufte Beschwerdeverfahren– VorG– nächsthöhere VorG– BR– paritätische Kommission

• Auswertung • Übergangsregelung

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LoB Leistungsorientierte BezahlungLoB Leistungsorientierte Bezahlung

• Übergangsregelung– in 2009 Aufnahme von Leistungsbeurteilungen

• ohne Auszahlung in 2010• Evaluierung der 1. Runde

– in 2010 Leistungsbeurteilungen • Prämienausschüttung in 2011

– BR: Schulungsmaßnahmen unabhängig von einer abgeschlossenen BV– BR: Verteilen des Prämientopfes über x Jahre

• Ablauf– Gesprächsrunde mit der GF Anfang 2009

• Diskussion des BR-Entwurfes• Diskussion über Leitfaden

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Fragen (LoB)Fragen (LoB)

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