01102010 BetrVersammlung 102010 Betriebsrat

BetriebsversammlungBetriebsversammlung

Herzlich Willkommen

01102010 BetrVersammlung 102010 2Betriebsrat

Themen und DiskussionThemen und Diskussion

Bericht des BRFAIR Gruumlndung Hand in Hand hellip

Was wir brauchen und was nichthellip

Wissenschaftlicher Ausschuss Kommunikation + Beteiligung

Bericht der Geschaumlftsfuumlhrung

bull Brandschutzkonzept

bull Kantine Versorgung Preise

bull Bericht SchwBV ndash Aufruf zur Wahl am 04102010

bull Verschiedenes

01102010 BetrVersammlung 102010 3Betriebsrat

Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010

Unterzeichnung Wiesbaden

bull Convention bull Satzung bull Schlussakte

Gruumlndung durch GSI

1 Sitzung CouncilBestellung der GFVerabschiedung HaushaltBeitritt weiterer Mitglieder

2 Eintrag ins Handelsregister

Finnland

Frankreich

Indien

Polen

Rumaumlnien

Russland

Schweden

Slowenien

Spanien

Deutschland

01102010 BetrVersammlung 102010 4Betriebsrat

Verabschiedung weiterer DokumenteVerabschiedung weiterer Dokumente

hellip die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln

Geschaumlftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR in dem beide Gesellschaften erklaumlren welche Geschaumlfte GSI fuumlr FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist

sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR

Danach wird in Darmstadt gefeiert

01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip

01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat

Was brauchen wirWas brauchen wir

bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit

bull Achtung

bull Beteiligung

bull Motivation

bull Verlaumlsslichkeit

bull Planungssicherheit

01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat

Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht

bull Miszligtrauen

bull Miszligachtung

bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen

bull Demotivation

bull Unzuverlaumlssigkeit

bull Heute huuml morgen hott

01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat

Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren

bull 1048707 Personalplanung

bull 1048707 Personalbeschaffung

bull 1048707 Operative Planung

bull 1048707 Berichtswesen

bull 1048707 helliphellip

bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien

bull Beratung vor Entscheidung

01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat

OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung

Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen

Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche

bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen

bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen

bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss

bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen

bull Regelmaumlszligige Kommunikation

bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

34

33

18

47

11

22

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67

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238

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163

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150

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83

151

143

80

25

124

119

Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 2Betriebsrat

Themen und DiskussionThemen und Diskussion

Bericht des BRFAIR Gruumlndung Hand in Hand hellip

Was wir brauchen und was nichthellip

Wissenschaftlicher Ausschuss Kommunikation + Beteiligung

Bericht der Geschaumlftsfuumlhrung

bull Brandschutzkonzept

bull Kantine Versorgung Preise

bull Bericht SchwBV ndash Aufruf zur Wahl am 04102010

bull Verschiedenes

01102010 BetrVersammlung 102010 3Betriebsrat

Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010

Unterzeichnung Wiesbaden

bull Convention bull Satzung bull Schlussakte

Gruumlndung durch GSI

1 Sitzung CouncilBestellung der GFVerabschiedung HaushaltBeitritt weiterer Mitglieder

2 Eintrag ins Handelsregister

Finnland

Frankreich

Indien

Polen

Rumaumlnien

Russland

Schweden

Slowenien

Spanien

Deutschland

01102010 BetrVersammlung 102010 4Betriebsrat

Verabschiedung weiterer DokumenteVerabschiedung weiterer Dokumente

hellip die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln

Geschaumlftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR in dem beide Gesellschaften erklaumlren welche Geschaumlfte GSI fuumlr FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist

sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR

Danach wird in Darmstadt gefeiert

01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip

01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat

Was brauchen wirWas brauchen wir

bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit

bull Achtung

bull Beteiligung

bull Motivation

bull Verlaumlsslichkeit

bull Planungssicherheit

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Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht

bull Miszligtrauen

bull Miszligachtung

bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen

bull Demotivation

bull Unzuverlaumlssigkeit

bull Heute huuml morgen hott

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Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren

bull 1048707 Personalplanung

bull 1048707 Personalbeschaffung

bull 1048707 Operative Planung

bull 1048707 Berichtswesen

bull 1048707 helliphellip

bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien

bull Beratung vor Entscheidung

01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat

OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung

Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen

Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche

bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen

bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen

bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss

bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen

bull Regelmaumlszligige Kommunikation

bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

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Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

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40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

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15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

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VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 3Betriebsrat

Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010Jetzt gehtrsquos loshellipder 4102010

Unterzeichnung Wiesbaden

bull Convention bull Satzung bull Schlussakte

Gruumlndung durch GSI

1 Sitzung CouncilBestellung der GFVerabschiedung HaushaltBeitritt weiterer Mitglieder

2 Eintrag ins Handelsregister

Finnland

Frankreich

Indien

Polen

Rumaumlnien

Russland

Schweden

Slowenien

Spanien

Deutschland

01102010 BetrVersammlung 102010 4Betriebsrat

Verabschiedung weiterer DokumenteVerabschiedung weiterer Dokumente

hellip die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln

Geschaumlftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR in dem beide Gesellschaften erklaumlren welche Geschaumlfte GSI fuumlr FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist

sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR

Danach wird in Darmstadt gefeiert

01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip

01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat

Was brauchen wirWas brauchen wir

bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit

bull Achtung

bull Beteiligung

bull Motivation

bull Verlaumlsslichkeit

bull Planungssicherheit

01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat

Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht

bull Miszligtrauen

bull Miszligachtung

bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen

bull Demotivation

bull Unzuverlaumlssigkeit

bull Heute huuml morgen hott

01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat

Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren

bull 1048707 Personalplanung

bull 1048707 Personalbeschaffung

bull 1048707 Operative Planung

bull 1048707 Berichtswesen

bull 1048707 helliphellip

bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien

bull Beratung vor Entscheidung

01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat

OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung

Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen

Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche

bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen

bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen

bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss

bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen

bull Regelmaumlszligige Kommunikation

bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 4Betriebsrat

Verabschiedung weiterer DokumenteVerabschiedung weiterer Dokumente

hellip die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln

Geschaumlftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR in dem beide Gesellschaften erklaumlren welche Geschaumlfte GSI fuumlr FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist

sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR

Danach wird in Darmstadt gefeiert

01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip

01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat

Was brauchen wirWas brauchen wir

bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit

bull Achtung

bull Beteiligung

bull Motivation

bull Verlaumlsslichkeit

bull Planungssicherheit

01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat

Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht

bull Miszligtrauen

bull Miszligachtung

bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen

bull Demotivation

bull Unzuverlaumlssigkeit

bull Heute huuml morgen hott

01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat

Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren

bull 1048707 Personalplanung

bull 1048707 Personalbeschaffung

bull 1048707 Operative Planung

bull 1048707 Berichtswesen

bull 1048707 helliphellip

bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien

bull Beratung vor Entscheidung

01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat

OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung

Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen

Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche

bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen

bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen

bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss

bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen

bull Regelmaumlszligige Kommunikation

bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

34

33

18

47

11

22

27

17

67

34

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84

238

297

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90

47

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89

44

130

83

151

143

80

25

124

119

Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 5Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandhellipFAIR und GSI Hand in Handhellip

01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat

Was brauchen wirWas brauchen wir

bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit

bull Achtung

bull Beteiligung

bull Motivation

bull Verlaumlsslichkeit

bull Planungssicherheit

01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat

Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht

bull Miszligtrauen

bull Miszligachtung

bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen

bull Demotivation

bull Unzuverlaumlssigkeit

bull Heute huuml morgen hott

01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat

Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren

bull 1048707 Personalplanung

bull 1048707 Personalbeschaffung

bull 1048707 Operative Planung

bull 1048707 Berichtswesen

bull 1048707 helliphellip

bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien

bull Beratung vor Entscheidung

01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat

OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung

Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen

Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche

bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen

bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen

bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss

bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen

bull Regelmaumlszligige Kommunikation

bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 6Betriebsrat

Was brauchen wirWas brauchen wir

bull Vertrauensvolle Zusammenarbeit

bull Achtung

bull Beteiligung

bull Motivation

bull Verlaumlsslichkeit

bull Planungssicherheit

01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat

Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht

bull Miszligtrauen

bull Miszligachtung

bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen

bull Demotivation

bull Unzuverlaumlssigkeit

bull Heute huuml morgen hott

01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat

Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren

bull 1048707 Personalplanung

bull 1048707 Personalbeschaffung

bull 1048707 Operative Planung

bull 1048707 Berichtswesen

bull 1048707 helliphellip

bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien

bull Beratung vor Entscheidung

01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat

OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung

Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen

Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche

bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen

bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen

bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss

bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen

bull Regelmaumlszligige Kommunikation

bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

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119

Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 7Betriebsrat

Was brauchen wir nichtWas brauchen wir nicht

bull Miszligtrauen

bull Miszligachtung

bull Ignoranz gegenuumlber den Betroffenen

bull Demotivation

bull Unzuverlaumlssigkeit

bull Heute huuml morgen hott

01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat

Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren

bull 1048707 Personalplanung

bull 1048707 Personalbeschaffung

bull 1048707 Operative Planung

bull 1048707 Berichtswesen

bull 1048707 helliphellip

bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien

bull Beratung vor Entscheidung

01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat

OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung

Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen

Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche

bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen

bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen

bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss

bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen

bull Regelmaumlszligige Kommunikation

bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

34

33

18

47

11

22

27

17

67

34

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84

238

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500

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89

44

130

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143

80

25

124

119

Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 8Betriebsrat

Fit fuumlr FAIR ndash Fit fuumlr FAIR ndash auf die eigenen Leute houmlrenauf die eigenen Leute houmlren

bull 1048707 Personalplanung

bull 1048707 Personalbeschaffung

bull 1048707 Operative Planung

bull 1048707 Berichtswesen

bull 1048707 helliphellip

bull Wo bleibt die Personalentwicklung Wo die Ruumlckkopplung mit den Beschaumlftigten Gremien

bull Beratung vor Entscheidung

01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat

OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung

Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen

Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche

bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen

bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen

bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss

bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen

bull Regelmaumlszligige Kommunikation

bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

34

33

18

47

11

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143

80

25

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119

Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 9Betriebsrat

OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung

Leitbild des BR gt GSI + FAIR = Synchronschwimmen

Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche

bull Interessenkonflikte um Personal + Budget offen fair und sachbezogen erkennen + loumlsen

bull Bestandteil Ressourcenplanung Personal und Finanzen

bull Wo fallen welche Entscheidungen Beratung vor Beschluss

bull Wie verlaumlsslich sind die Zusagen

bull Regelmaumlszligige Kommunikation

bull Standort Betriebsrat fuumlr GSI HIJ HIM und FAIR

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

34

33

18

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 10Betriebsrat

IT und Bauen + PlanenIT und Bauen + Planen

Zerlegung von IT und BAU Schlechtes Beispiel Durchgriff vor Beschluss

IT bei der Forschung Argument Mitteleinwerbung verbessert Zustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewaumlhrleisten

BAU Bauplanung von Gebaumludetechnik + -management trennenZustaumlndigkeiten bisher nicht klar definiert Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer

Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand 4 Augen Prinzip bei der Vergabe

BR Position zusammenlassen was operativ zusammen gehoumlrt

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 11Betriebsrat

Grundlagenvereinbarung Zusagen GFGrundlagenvereinbarung Zusagen GF

bull Ausschluszlig betriebsbedingter Kuumlndigungensowohl Beendigungs- als auch Aumlnderungskuumlndigungen

bull ldquoMitarbeiterinnen die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen koumlnnen sich dafuumlr bewerben Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffenrdquo

bull

bull Gleichwertige Beschaumlftigungsbedingungen

bull Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 12Betriebsrat

Gestaltung der PersonaluumlbergaumlngeGestaltung der Personaluumlbergaumlnge

bull 38 Ausschreibungen in Vorbereitung

Modelle (Kurier 172010)

bull Abordnung

bull Sonderurlaub

bull Personalgestellung

bull Selbstverpflichtung der GSI keine Nachteile im Anstellungsverhaumlltnis der MA

bull Sorgfaumlltige rechtliche Pruumlfung im Einzelfall

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

34

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

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15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 13Betriebsrat

Nach AufgabendefinitionNach AufgabendefinitionPersonalplanung und -entwicklungPersonalplanung und -entwicklung

bull Was wir brauchen vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage ndash

bull Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschluumlsse

bull Ziele des BR

bull Reibungsarme Uumlbergaumlnge von GSI nach FAIR gestalten ndash konkrete Modelle entwickeln

bull Nachteile vermeiden und ausgleichen

bull Fort- und Weiterbildung entlang der Beduumlrfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 14Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

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119

Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 15Betriebsrat

KantineKantine

Ausgangslagebull Mehrfache Preiserhoumlhungen ohne Beteiligung

Kaffee - Chaos

Beschluumlsse und Ziele des BR bull Kaffee Automat unten wie obenbull Preise oben wie unten Preiskorrekturen bei 12 Waren bull Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getraumlnken

ndash auch abendsbull Perspektive Bistro Betrieb abends Gaumlsten + Mitarbeitern

TREFFPUNKT in gemuumltlicher Atmosphaumlre bieten

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

19

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 16Betriebsrat

Service von Eurest insgesamt

Schnelligkeit beim Ausgabeservice

Schnelligkeit an der Kasse

Flexibilitaumlt und Schnelligkeit allgemein

Konferenzservice

Cafeacute Bar Cafeteria

Zwischenverpflegung

Qualitaumlt des Speisenangebots

Information zum Speiseangebot

Anzahl der Aktionen

Qualitaumlt der Aktionen

Vitalien

Umsetzung von neuen Ideen und Trends

Betriebsleitung vor Ort insgesamt

Erscheinungsbild und Auftreten

Freundlichkeit des Teams

Gastorientierung Beratungskompetenz

Ambiente Einrichtung

Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden

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Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen

Von EUREST

Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozentbei Teilnahme von ca 150 MA

Haben Sie Verbesserungsvorschlaumlge

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

01102010 BetrVersammlung 102010 18Betriebsrat

40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 19Betriebsrat

15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

01102010 BetrVersammlung 102010 20Betriebsrat

VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

01102010 BetrVersammlung 102010 21Betriebsrat

Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

01102010 BetrVersammlung 102010 22Betriebsrat

FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

01102010 BetrVersammlung 102010 23Betriebsrat

Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

01102010 BetrVersammlung 102010 17Betriebsrat

Aus der KantinenkommissionAus der Kantinenkommission

bull Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt

bull Preiskorrekturen gefordert Mitbestimmung beachten

bull Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten

bull Handlungsbedarf fuumlr Baumaszlignahmen ndash Planung

bull Cafeteria Freitags nur noch bis 1800 Uhr offen

bull Versorgungskonzept uumlberarbeiten ndash Abendversorgung verbessern i Verbindung mit der EMMI Eroumlffnung

bull Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschaumlftsfuumlhrung - das galt und gilt auch fuumlr Bier

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40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

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15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

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VerschiedenesVerschiedenes

bull Sportgruppe Helge Kiesewetterbull Studentenprogramm Joumlrn Knollbull Weihnachtsfeier

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Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

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FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

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Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

und guten Appetit

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40 Jahre GSI 40 Jahre GSI

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15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

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Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

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FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

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Vielen Dank fuumlr Ihr Interesse

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15 Jahre Gleichstellung bei GSI15 Jahre Gleichstellung bei GSI

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Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

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FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

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Viel Spass beim FeiernViel Spass beim Feiern

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FAIR und GSI Hand in HandFAIR und GSI Hand in Hand

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