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Der Europäische Betriebsrat des Pfleiderer Konzerns

Betriebsräte- und Experten Netzwerk

EURESBayern – Tschechien

11. Mai 2010

in Pilsen/Tschechien

Fa. Pfleiderer AGReinhard Deckwer

Stellv. Betriebsratsvorsitzender der Pfleiderer Service GmbHMitglied im Europäischen Betriebsrat der Pfleiderer AG

Tel.: 0 91 81 / 28 – 575 eMail: reinhard.deckwer@pfleiderer.com

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Pfleiderer AGKonzernsitz:

Neumarkt in der Oberpfalz / Bayern

Pfleiderer AGBusiness

Center Nordamerika

Business Center

Westeuropa

Business Center

Osteuropa

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Wirkungskreis des EBR im Pfleiderer Konzern

• Objektgeschäft

- Hotels, Schiffsbau, Bürogebäude

• Holzfachhandel

• Baustoffhandel

• Hausbau

• Möbelindustrie

• Laminatboden

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Marktsegmente

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Produkte

Rohspanplatten

MDF-Platten

MultifunktionsplattenRohspan-Verlegeplatten

Pyroex-Platten(nicht brennbar)

Melaminbeschichtete Platten

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Produkte

Küchenarbeitsplatten

Fussböden (Pergo) Laminat

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Produkte

… und zur Dekoration

(z. B. Ausstattung der Kreuzfahrtschiffe „AIDA“, „Oasis of the Seas“ u.v.a.)

• Weltweit jährliche Produktionskapazität von fast 7 Mio. cbm Spanplatten und MDF-Platten.

Produktion: 5,5 Mio. cbm

• Weltweit jährlicher

Umsatz von

1,382 Mrd. Euro (Jahr 2009)

Wirtschaftszahlen Fa. Pfleiderer

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• Umsatzsteigerung durch Zukäufe von Fa. Kunz und Fa. Pergo bis 2007

• Umsatzsenkung seit 2008 durch erforderliche Preissenkungen und der anhaltenden Wirschaftskrise

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Somit Konzernergebnis 2009 fast -70 Mio. Euro

Umsatzentwicklung Pfleiderer AG

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Zum Vergleich:

Wirtschaftszahlenentwicklung im

Gesamten Holzgewerbebereich.

MitarbeiterzahlenFa. Pfleiderer

• Weltweit fast 5.600 Mitarbeiter– Nordamerika (USA, Kanada) ca. 1.200 MA (21 %)

– Westeuropa (Deutschland, Schweden) ca. 2.800 MA (50 %)

– Osteuropa (Polen und Russland) ca. 1.600 MA (29 %)

• Europäische Werke, somit im Wirkungskreis des Europäischen Betriebsratsgremiums:

ca. 4.400 Mitarbeiter, knapp 80 %– Davon ca. 2.500 in Deutschland

– Davon ca. 300 in Schweden

– Davon ca. 1.200 in Polen

– Davon ca. 400 in Russland

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Gründung des Europäischen Betriebsrats der Pfleiderer AG

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• Gründung „Besonderes Verhandlungsgremium gem. §10 EBR-Gesetz zur Bildung eines Europäischen Betriebsrates“im Jahr 2006, bestehend aus deutschen, schwedischen und polnischen Arbeitnehmervertretern.

• Aufnahme von Verhandlungen mit der Geschäftsleitung im Jahr 2006.

• Abschluss der Verhandlungen am 09.08.2007 mit Unterschrift der Vereinbarung zur Errichtung eines

Europäischen Betriebsrates (EBR) für die Unternehmensteile des Pfleiderer-Konzerns innerhalb der Europäischen Union.

Eckpunkte der Vereinbarung zur EBR-Vereinbarung (-1-)

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• Förderung des Dialoges zwischen Arbeitnehmervertretungen und Konzernleitung für einen nachhaltigen und wertorientierten Unternehmenserfolg und als Unterstützung der europäischen Aktivitäten.

• Basis der Vereinbarung ist die europäische Richtlinie zur Bildung von Europäischen Betriebsräten (Richtlinie 94/95 EG und dem deutschen Europäischen Betriebsrätegesetz (EBRG)

• Gültigkeit für alle Arbeitnehmer der Pfleiderer AG, die ihren Sitz in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union haben.

Die betroffenen Unternehmensteile sind als Anhang der unterschriebenen Vereinbarung angefügt.

Eckpunkte der Vereinbarung zur EBR-Vereinbarung (-2-)

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• Zusammensetzung des EBR:

• Aus jedem Land, in dem die Pfleiderer AG Tochtergesellschaften hat mit mindestens 50 Arbeitnehmer (bei Produktionsstandorten mind. 25 AN)

wird 1 Arbeitnehmervertreter in den EBR gesandt.

• Zusätzlich…… 1 ANV aus den Mitgliedsstaaten mit mind. 20 % aller AN… 2 ANV aus den Mitgliedsstaaten mit mind. 40 % aller AN… 3 ANV aus den Mitgliedsstaaten mit mind. 60 % aller AN… 4 ANV aus den Mitgliedsstaaten mit mind. 80 % aller AN

• Zusätzlich Vertreter mit „Gaststatus“ ohne Stimmrechtz. B. Gewerkschaftsvertreter, Arbeitnehmergruppen usw.

Eckpunkte der Vereinbarung zur EBR-Vereinbarung (-3-)

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• Zusammensetzung des EBR in der Pfleiderer AG

Berechnungen nach Mitarbeiterstand zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Vereinbarung.

• 4 Arbeitnehmervertreter aus Deutschland (62 % aller europäischer MA)

• 2 Arbeitnehmervertreter aus Polen (29 % aller europäischer MA)

• 1 Arbeitnehmervertreter aus Schweden (8 % aller europäischer MA)• Bestellung der EBR - Mitglieder für 4 Jahre

• Bedingung: Nationales Arbeitnehmervertretungsmandat

• Benennung von Ersatzmitgliedern

• Zahl der Arbeitnehmervertreter im EBR bleibt während einer Amtszeitauch bei Veränderung der Konzerstruktur oder Personalzahlen unberührt.Ausnahme: Hinzukommen/Ausscheiden von Mitgliedsstaaten.

Eckpunkte der Vereinbarung zur EBR-Vereinbarung (-4-)

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• Aufbau des EBR der Pfleiderer AG

Geschäftsführender Ausschuss

• Vorsitzender, Stellv. Vorsitzender, ein weiters Mitglied

• Ansprechpartner für die Konzernleitung

• Organisation der EBR-Sitzungen

• Aufbereitung der Sitzungen

Eckpunkte der Vereinbarung zur EBR-Vereinbarung (-5-)

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• Sitzungen des EBR

• 8 Sitzungen in 4-jähriger Amtszeit

• 5 Sitzungen am Konzernsitz, 3 Sitzungen in den vertr. Ländern

• Dauer der Sitzung: bis zu 2 Tage, zuzüglich Reisezeit

• Alle Unterlagen werden in die Landessprachen der im EBR vertretenen Länder übersetzt.

• Simultanübersetzungen, auch bei Vor- und Nachbereitung

• Teilnahmerecht von Gewerkschaftsvertretern(ohne Stimmrecht)

• Festlegung eines festen Konzerngewerkschaftsvertreters

• Teilnahme eines Mitgliedes des Vorstandes oder Vertreter

Eckpunkte der Vereinbarung zur EBR-Vereinbarung (-6-)

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• Informations- und Beratungsrechte des EBR

• Grenzübergreifende Angelegenheiten, die jeweils mind.

20 Arbeitnehmer in zwei Betrieben in verschiedenenMitgliedsstaaten betreffen.

• Information über die Situation und Perspektive des Konzerns

• Wirtschaftliche und finanzielle Situation(Darstellung des Konzernergebnisses,

Investitions-, Budget- und Personalplanungen)

• Weiterentwicklung der Konzernaktivitäten in Europa

• Verlagerung von Produktionseinheiten

• Stilllegung von Unternehmensteilen

Eckpunkte der Vereinbarung zur EBR-Vereinbarung (-7-)

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• Informations- und Beratungsrechte des EBR

• Information über die Situation und Perspektive des Konzerns

• Spaltung oder Verschmelzung von Unternehmensteilen

• Forschungs- und Entwicklungsprojekte(neue Produktionsverfahren, Technologien,

Arbeitsorganisationen)

• Umweltthemen

• Unfallverhütung, Arbeitssicherheit, Arbeitsbedingungen

• Massenentlassungen (Richtlinie 98/59/EG)

• Konzernweite Gestaltung von Sozialbeziehungen

• Informationsmaterial, übersetzt in die jeweiligen Landessprachen

Eckpunkte der Vereinbarung zur EBR-Vereinbarung (-8-)

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• Qualifizierung

• In Vereinbarung mit der Konzernleitung

• Abstimmung mit der Jahresbudgetplanung des EBR

• Freistellung

• Bezahlte Freistellung aller Mitglieder des EBR für Sitzungen, Reisetätigkeiten und Zeitaufwendungen für die

Wahrnehmung ihrer Aufgaben

• Übernahme aller anfallenden Sachkosten durch die Konzernleitung

• Ausstattung der EBR-Mitglieder mit Büroräumen, Kommunikationsmöglichkeiten wie

z. B. Telefon, Internet, Email-Zugang usw.

• Bei Bedarf Unterstützung durch Sachverständige ihrer Wahl oder Vertretern von Gewerkschaften.

Eckpunkte der Vereinbarung zur EBR-Vereinbarung (-9-)

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• Sonstiges

• Besuchsrecht von Standorten

• Unterrichtungsrecht der örtlichen Arbeitnehmervertretern,außer ausdrücklich als vertraulich eingestufte Informationen.

• Die Vereinbarung setzt die nationalen Rechte der jeweiligenEBR-Mitglieder nicht außer Kraft, es sei denn es tritt dadurcheine Verbesserung ein.

• Kündigungsmöglichkeiten der Vereinbarung(6 Monate zum Ende eines Monats)

Sozialpartner-Projekt „ Reduktion der Formaldehydexposition

in der holzverarbeitenden Industrie “

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• Europäischen Verband der Holzplattenindustrie (EPF)

• Verband der europäischen Holzindustrie (CEI-Bois)

• Europäischen Verband des Bauwesens und der Holzarbeiter (EFBWW)

Der EBR-Vorsitzende der Pfleiderer AG, Herr Frank Bergmann war zusätzlich Projektteilnehmer.

• Ziel: Sichere Arbeitsbedingungen und gleichzeitige Gewährleistung einer guten technischen Qualität der Produkte.• Sammlung von Techniken und Technologien, um die Formaldehyd- exposition bei der Arbeit zu reduzieren.• Auswertungsmöglichkeiten für die Anwendung der von der Europäischen Kommission 2008 vorgeschlagenen Grenzwerte.• Auswahl von wissenschaftlich validen Messverfahren, sowie von repräsentativen Arbeitsplätzen, um die Exposition der Arbeiter zu messen.

Sozialpartner-Projekt

„ PASOC “(Sozialer Dialog / Sozialcharta im internationalen Pfleiderer Konzern. )

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Projektteilnehmer: •Arbeit und Leben Bielefeld e.V. (DGB/VHS)-Verantwortlicher Antragsteller und Projektnehmer-

• Europäischer Betriebsrat (EBR) der Pfleiderer AG –Projektpartner-

• IG Metall Vorstand, Ressort Holz und Kunststoff –Projektpartner-

• OPZZ “Budowlani (Gewerkschaftsvertretung Polen)• NSZZ „Solidarnosc“ (Gewerkschaftsvertretung Polen)• Skogs-och Träfacket (TCO - Gewerkschaftsvertretung Schweden)• European Federation of Building an Wood Workers - EFBWW (EFBH)• Betriebliche ArbeitnehmervertreterInnen aus insgesamt 15 europäischen Standorten in Deutschland, Polen und Schweden• Pfleiderer AG (Sitz Neumarkt, Deutschland)

Projektlaufzeit: 15. Oktober 2009 – 14. Oktober 2010 (12 Monate)

Sitzungen: - Breslau (Polen) im November 2009- Stockholm (Schweden) im April 2010- Berlin im Juni 2010- Frankfurt im September 2010

Sozialpartner-Projekt „ PASOC “

(Sozialer Dialog / Sozialcharta im internationalen Pfleiderer Konzern. )

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Projekt-Eckpunkte und Ziele:• Information und Wissensbildung zum Strukturwandel in der europäischen Holzwerkstoffindustrie und zu den unternehmensbezogenen Anforderungen der Sozial- und Beschäftigungssicherung in der Pfleiderer AG

• Verbesserungsmaßnahmen für den europäischen Informationsaustausch über soziale Rechte und Standards in der Europäischen Union; Vorbereitung von gemeinschaftsweiten Aktivitäten zur wirksamen Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungen und Belegschaften

• Intensivierung der europäischen Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretungen bei der europaweiten Harmonisierung und Festigung gemeinschaftsweiter Sozial- und Arbeitsstandards im Pfleiderer Konzern als ein übertragbares Beispiel für

andere Unternehmen in der europäischen Holzwerkstoffindustrie

• Intensivierung der Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungen bei Umstrukturierungsmaßnahmen und Stärkung des sozialen Dialogs im

Unternehmen

Sozialpartner-Projekt „ PASOC “

(Sozialer Dialog / Sozialcharta im internationalen Pfleiderer Konzern. )

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Projekt-Eckpunkte und Ziele:• Entwicklung und Implementierung einer Sozialvereinbarung

(„Sozialagenda Pfleiderer“)

• Vorbereitung der diesbezüglichen Informationsmaßnahmen und Durchführung der Konsultationen zwischen Arbeitnehmervertretung und Konzernleitung

• Projektbezogene Aktivitäten zur Steuerung und Umsetzung der gesetzten Ziele und Aufgaben (Europäische Steuerungsgruppe und transnationaler Workshop „Gleiche Arbeit – Gleiche Standards – Gleiche Rechte“)

• Dokumentation der Projektaktivitäten und Verbreitung der Ergebnisse (Projekt- und EBR-website, CD-Rom und Seminardokumentation,

Sozialvereinbarung Pfleiderer AG) – Transfermaßnahmen und Support für Arbeitnehmervertretungen in anderen Unternehmen

Sozialpartner-Projekt „ PASOC “

(Sozialer Dialog / Sozialcharta im internationalen Pfleiderer Konzern. )

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Sozialpartner-Projekt „ PASOC “

(Sozialer Dialog / Sozialcharta im internationalen Pfleiderer Konzern. )

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… ergänzende und ausführliche Informationen dazu im Internet auf der Projekt-Homepage… http://pasoc.innopas.eu/

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit…