Die vier Trends der Zukunft der Arbeit - Fuze

Die vier Trends der Zukunft der Arbeit

ARBEIT IST FLIESSEND

Arbeit ist nicht mehr „wo man hingeht“, sondern „was man tut“. Wir haben dieMitarbeiter von heute gefragt, was Arbeit für sie bedeutet. Hier sind ihre Antworten:

Die Mehrheit der Arbeitnehmer ist willens, Opfer für die von ihnenangestrebte Flexibilität zu erbringen.

Welche Nachteile Mitarbeiter für eine höhere Flexibilität in Kauf nehmen würden

ARBEIT IST OFFEN Aufgrund der zunehmenden Mobiltechnologie, die die Mitarbeiter von ihren Schreibtischen löst, gibtes eine neue Nachfrage nach Tätigkeiten, die außerhalb der traditionellen Kernarbeitszeiten liegen:

ARBEIT IST AUSGEGLICHENDie heutigen Mitarbeiter sehen ihr berufliches und persönliches Leben nicht getrennt –

die Technologie hat die Grenzen verwischt. Arbeit und persönliche Leidenschaften solltensich gegenseitig unterstützen, anstatt sich zu behindern.

ARBEIT IST PERSÖNLICHMit der zunehmenden Verbreitung der künstlichen Intelligenz und Automatisierung sehen dieMitarbeiter Potenzial in der Verbesserung ihres Beitrags zum Arbeitsplatz. Obwohl Expertenschätzen, dass Roboter und Automatisierung bis 2030 mehr als 800 Millionen Arbeitsplätze

vernichten werden, sind die Mitarbeiter von den neuen Möglichkeiten begeistert.

Beinahe alle Arbeitnehmer (95 %) sagen, dass die Vereinbarkeit von Berufund Privatleben ein wichtiger Faktor bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist

Gründe, weshalb Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten möchten:

„Die Zukunft der Belegschaft:Die Rolle der Menschen in der Zukunft der Arbeit“ herunterladen

58%

40%würden eine größere

Arbeitsbelastung übernehmen

31%würden für ihre

eigene Technologie bezahlen

18%würden eine

Gehaltskürzungoder Degradierung

in Kauf nehmen

54%würden zu einem

anderen Unternehmen wechseln

24%würden auf

Unternehmensvorteile verzichten

37%wegen familiärerVerpflichtungen

14%für mehr Zeit für Ge-sundheitsvorsorge

14%wegen

Haustieren

43%für mehr Gesundheit und Wohlbefinden

der Arbeitnehmer sind nicht besorgtüber die Auswirkungen der Automatis-

ierung auf ihre Arbeitsplätze

66%

der Arbeitnehmer ist bereit, dasUnternehmen zu wechseln, um eine

höhere Flexibilität beim Arbeitsort undder Arbeitszeit zu erhalten

54%der Arbeitnehmer sagen, dass flexibles Arbeiten fest zum Berufsalltag gehören

und kein Extra sein sollte

89%der Mitarbeiter glauben nicht, dass sie

in einem Büro arbeiten müssen,um produktiv zu sein

83%

der Arbeitnehmer glauben, dass die Au-tomatisierung ihnen Aufgaben abnehmen

wird und sie sich interessanteren Tätigkeiten widmen können

der Arbeitnehmer begrüßen dieAutomatisierung, und hoffen, sich damit

von manuellen, sich wiederholendenAufgaben zu befreien

65%

der Arbeitnehmer befürchten nicht, dass die Automatisierung ihrem Geschäft

schaden wird

der Mitarbeiter sehen bereits, dassKI eine Rolle im täglichen Betrieb

ihres Unternehmens spielt

63% 40%

der Arbeitnehmer arbeiten außerhalbihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit,

da sie dann produktiver sind

der Arbeitnehmer möchten die Freiheit haben, während ihrer Arbeitswoche

außerhalb des Büros zu arbeiten

der Arbeitnehmer würden einenJob bevorzugen, der Gleitzeit

bietet

89%der Arbeitnehmer geben an, dass

freiberufliche und befristeteArbeitsverträge eine attraktive

Arbeitsweise sind

36%der Arbeitnehmer würden einen

Job ohne festgelegte Arbeitszeitenbevorzugen

57%

der Arbeitnehmer können während der Telearbeit auf dieselben Dateien wie im

Büro zugreifen

70%73% 77%

Die Möglichkeit, zum gewünschten Zeitpunkt arbeiten zu können, ist daswichtigste Element des flexiblen Arbeitens für die Mitarbeiter von heute,

und wird noch vor dem Standort genannt.