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Forschungsprojekt von Dirk Rauh
Woher weiß die Seife was der Schmutz ist?
oder…
Woher weiß der Teilnehmer wie wertvoll und unterstützend eine NLP- Ausbildung ist?
• Warum dieses Projekt?
- messbares Feedback zur NLP-Ausbildung für TN, für Trainer, für IN, für Externe- nach wissenschaftlich anerkannter Methode- Erfüllung der IN Standards?! -> Option: Übernahme durch IN
• Meine Botschaft im Leben?
„Den Menschen erreichen“ Ressourcen nutzen; Potenziale wecken
Vorgehensweise NLP-Befragung:
NLP-Practitioner-Fragebogen vor Seminarbeginn- 15 Fragen- Grundmotivation, Erwartungen, Future Pace, Bereitschaft, Auswirkungen, Meta-Ziel, pers. Einsatz, Überprüfbarkeit (Kriterien), erneut Meta, +/- Auswirkungen, Ressourcen, Stärken, Schwächen, Werte- Rücksprache mit TN nach Kriterien der Wohlgeformtheit
NLP-Master-Fragebogen vor Seminarbeginn- 8 Fragen- Grundmotivation, das Wichtigste das ich im Training erreichen/lernen möchte…, Woran messbar? (beruflich/privat), Ziele in den nächsten Monaten? Wie möchte ich das Training nutzen? Wie nicht? Was ist mir sonst noch wichtig bzgl. des Trainings? Was wäre etwas…? Mein persönlicher Einsatz für diese Ziele…- keine Rücksprache mit TN
Fragebogen zu Seminarmitte- 9 Fragen- Bewusstmachung der Veränderungen, beruflich – privat,
NLP-Methoden: => ; regelmäßig; ; Woran liegt das?, Was fehlt um noch mehr zu erreichen?,
- Integration verbaler Äußerungen aus erstem Fragebogen - Skalierungsfragen- verbale Rücksprache
Fragebogen zu Seminarende- 11 Fragen- % Einsatz, -> gefördert, NLP-Anwendungsbereiche, NLP-Nutzung,
Zeitaufwand, Grundmotivation, NLP-Kenntnisse vor Kurs, Schulabschluss, sonstige Kenntnisse, Zielerreichung in %, derzeitige Tätigkeit
Allgemeine Merkmale
0 5 10 15
Practitioner
Master
Gesamt
Männlich
Weiblich
• Geschlecht
• Schulbildung
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Hauptschule
Realschule
Abitur
Studium
Promotion
Gesamt
Master
Practitioner
bis zu 5 Std/Monat bis zu 10 Std./Monat
bis zu 20 Std./Monat bis zu 30 Std./Monat
mehr als 30 Std./Monat
NLP-Practitioner NLP-Master
Zusätzlicher Zeitaufwand (neben Ausbildung)
Verhaltensweisen geändertPractitioner - beruflich
0
2
4
6
8
10
C.R.C.M.A.S.M.Z.K.F.D.W.S.W. I.B. S.M.K.P. E.B. E.E. R.S. D.S.
vorm Kurs bis heute zukünftig
Practitioner -privat
Verhaltensweisen geändert
0
2
4
6
8
10
C.R. C.M. A.S. M.Z. K.F. D.W. S.W. I.B. S.M. K.P. E.B. E.E. R.S. D.S.
vorm Kurs bis heute zukünftig
Master -beruflich
Verhaltensweisen geändert
0
2
4
6
8
10
J.K. I.S. G.D. A.H. T.H. M.G. K.S. D.S.
Vor dem P Nach dem P bis heute zukünftig
Master – privat
Verhaltensweisen geändert
0
2
4
6
8
10
J.K. I.S. G.D. A.H. T.H. M.G. K.S. D.S.
Vor dem P Nach dem P bis heute zukünftig
Einsatz zur Zielerreichung
0
20
40
60
80
100
Zielerreichung
0
20
40
60
80
100
Justierungen- Teilweise Frageform/Stil ändern- wissenschaftlich anerkannt- über TN-Zielsetzung hinaus- Fokussierung der Fragen auch auf Werte und GS (log. Ebenen)- Zeitaufwand => bewusster versus zusätzlicher- Erhöhung der zu befragenden NLP-Teilnehmer - Eichung „Heute 10 vor Practitioner 0“- Aufzählung aller unterrichteten NLP-Methoden
Fazit der Pre-Studie- TN Ziele werden bewusster- Fokussierung des Teilnehmers während der Ausbildung- Eigenverantwortlichkeit wird gefordert- Trainer kann Inhalte justieren- Messbarkeit ist gegeben- Hoher NLP-Standard wird gehalten
Ja, woher weiß jetzt die Seife was der Schmutz ist?
oder…
Woher weiß der Teilnehmer wie wertvoll und unterstützend eine NLP-Ausbildung ist?
Die Seife weiß es nicht.
Sie geht einfach ihrem Bedürfnis, ihrer Eigenschaft nach.
-> Wenn der Schmutz von der Hand gelöst ist, ist die Hand sichtbarer – die Struktur klarer.
Der Teilnehmer weiß es jetzt,
denn er geht bewusster seiner Idee nach.
-> Durch die Befragung wird der Nutzen, für den Anwender noch sichtbarer – seine Wesens-Struktur klarer.
Herzlichen Dank
für Ihre/Eure
Aufmerksamkeit
Fragen und Anregungen an
info@dirkrauh.de oder in MOODLE
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