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Gliederung
Vorstellung Gebr. Pfeiffer SE
Regionalität bei Fach- und Führungskräften
Anforderungen an die Internationalität
Das Unternehmen Gebr. Pfeiffer SE
Mittelständisches Unternehmen
Seit der Gründung im Jahre 1864 zu 100% im Familienbesitz
Weltweit über 500 Mitarbeiter
Stammsitz in Kaiserslautern, Deutschland mit Niederlassungen in Indien, China, Brasilien und den USA
Umsatz des Geschäftsjahres 2014/2015: 140 Millionen Euro mit einem Exportanteil von über 98 %
eigene Fertigungsstätten mit eigener Gießerei und einer hohen Fertigungstiefe
Umfangreiche Erfahrungen insbesondere in der Zement-, Kalk-, Gips-und Keramikindustrie
1925Größte Zementmühle der Welt
1890Erster Windsichter in der Zementindustrie
1956Erste MPS-Mühlen für die Rohmaterial-und Kohlevermahlung
1864Jacob und Karl Pfeiffer gründen die Maschinenfabrik und Eisengießerei Pfeiffer
PFEIFFER. WIR GEBEN IMPULSE. SEIT 1864.Historische Meilensteine
1894Erste Zementvermahlung in einer Pfeiffer-Mühle
2007Erste Vertikalmühle mit MultiDrive®
1994Forcierung der MPS-Mühlen durch Einführung der B-Serie
2016Größte Zementmühle der Welt in der Inbetriebnahmephase
1979Erste Vertikalmühle zur Zementvermahlung
PFEIFFER. WIR GEBEN IMPULSE. SEIT 1864.Historische Meilensteine
2006Erste MVR-Mühle für die Zementvermahlung
Wir setzen technologische Meilensteine
Mühlen mit Durchsatzraten von über 1.000 t/h Antriebsmodule von bis zu 12.000 kW
Das Bild zeigt die größte Zementmühle Australiens
Das Pfeiffer Produkt PortfolioFür jede Anforderung die richtige Lösung
MVR-VertikalmühleMPS-Vertikalmühlefür kleine bis mittlere
Durchsatzratenfür große bis sehr große
Durchsatzraten
Löschmaschinen KLE, KLD und KV
Triplex-TrocknerTRT
GipskocherGK
KugelmühlenMRE und MRD
SLV-Hochleistungssichter
SichterSUT und SUV
Das Pfeiffer Produkt PortfolioFür jede Anforderung die richtige Lösung
Fertigung nach Maß und in Maßarbeit
Mechanische Werkstatt Zerspanende Werkstatt
Montagehalle Gießerei
Service ohne Kompromisse
Technikum für Mahlbarkeitsuntersuchungen Labor zur Charakterisierung der Rohstoffe
Maßgenaue Lösungen für individuelle Anforderungen Anlagenauslegung und ideale Aufstellungsplanung
Service ohne Kompromisse
Erfahrene Montage- und Inbetriebnahmeteams Koordination der Montagearbeiten auf weltweiten Baustellen
Beratung durch Spezialisten im Ersatzteilservice Kompetente Schulung durch praxiserfahrene Ingenieure
In zahlreichen Branchen erfolgreich
Kohlemahlung in der Ukraine mit MPS 200 BK Zementmahlung in Indien mit MVR 5600 C-4
Rohmaterialmahlung in der Türkei mit MPS 5000 B Kalksteinmahlung in China mit MPS 3350 B
Weltweit etabliertÜber 2800 Pfeiffer Mühlen in Betrieb
Zementmahlung 2.670 Meter über dem MeeresspiegelMPS 4250 BC
Größte Gipskalziniermühle der WeltMPS 2800 GC
Zementmahlanlage mitMPS 4250 BC
Ein-Mühlen-LösungGrößte Vertikalmühle der WeltMVR 6700 C-6
Erste Vertikalmühle mitMultiDrive®
Mahltrocknung von Rohmaterialmit einer Aufgabefeuchte von 26%MPS 5300 B
Erste MVR-Mühle in den Vereinigten Staaten MVR 6000 R-6
RohmaterialmahlungIn OstafrikaMPS 5300 B
Erste Vertikalmühle der Weltzur Zementvermahlung 1979MPS 3750 C
Kohlemahlung mit anschließender Einblasungdes Kohlestaubes in den HochofenMPS 3350 BK
Größte VertikalmühleAustraliensMVR 6000 C-6
100ste Pfeiffer-Vertikalmühle in IndienMVR 6000 R-6
Größte Vertikalmühle der Welt für KohlemahlungMPS 4500 BK
Kalkmahlung in derchemischen IndustrieMPS 200 B
Kohlemahlung in derZinkindustrieMPS 250 BK
Auszug aus den vielen internationalen Referenzen
Regionalität bei Fach- und Führungskräften
410 Mitarbeiter am Standort Kaiserslautern incl. 17 Auszubildender
davon 107 Mitarbeiter mit abgeschlossener Hochschulausbildung
94 Ingenieure und 13 sonstige Absolventen
56 mit Schulabschluss im Kreis Kaiserslautern
65 mit Studium im Umkreis von 100 km
50 mit Studium in Kaiserslautern (35 Hochschule, 15 Technische Universität)
Anforderungen an die Internationalität
Internationale Handlungskompetenz
Internationale Handlungskompetenz ist eine spezifische Kompetenz,
die darin besteht, zielgerichtetes, erwartungsgesteuertes, geplantes und interaktives
Verhalten zwischen mindestens zwei Personen, das nationale Grenzen überschreitet
oder im eigenen Lande mit nationalkulturellen Einflüssen konfrontiert ist,
so zu optimieren, dass eine maximale Zielerreichung und eine optimale subjektive
Zufriedenheit auf Seiten beider Partner erreicht wird.
gefunden bei Universität Regensburg, Philosophische Fakultät II
Anforderungen an die Internationalität
Neue Mitarbeiter
• Information über potentiellen Arbeitgeber
• Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit kulturellen Unterschieden
Hochschulen
• Pflichtveranstaltungen in Englisch
• Angebote zum Erlangen interkultureller Kompetenz
Anforderungen an die Internationalität
Hinweise für neue Mitarbeiter
• Keine Angst haben vor Internationalität.
• Internationalität ist immer zweiseitig.
• Auch für unseren Kunden ist Englisch meistens eine Fremdsprache.
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Pfeiffer.Weltweit etabliert.
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