Gehaltstransparenz und Gleichstellungsmaßnahmen in KMU

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Gehaltstransparenz und Gleichstellungsmaßnahmen in KMU

„Qualifikationsraster in Verbindung

mit einheitlichem Gehaltssystem

zur gleichberechtigten Entlohnung

von Frauen.“

Vortrag Johannes Gschwandter, Wien, 19. März 2013

Die Entwicklung

• Katalogisieren sämtlicher Tätigkeiten jeder einzelnen Abteilung

• Analysen der Tätigkeiten• Hinterlegen mit Rasterstruktur• Exakte Tätigkeitsbeschreibung jeder

Qualifikation• Ausbildungsplan für jede Qualifikation• Verbinden mit dem QSUP-Handbuch

Vorbereitung

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Die Ziele

• Abteilungsübergreifende Logistikflows• Transparenz• Gezielte und bedarfsorientierte Aus- und

Weiterbildung aller MitarbeiterInnen• Ausbildungsmanagement

Zwischenergebnisse

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Transparenz

• Einbindung des Betriebsrats• Kollektivvertraglich einheitlich geregelte

Entlohnung• Zuordnung der Qualifikationen und

Dokumentation • Übergeordnete Betriebsvereinbarung• Vorbildwirkung auch für andere Unternehmen

in Ausbildung und Entlohnung

Gleichbehandlung

• Nachvollziehbarkeit des Gehaltssystems• Verbesserung der Mitarbeiter-Zufriedenheit• Entwicklung eines Wohlfühlfaktors• Steigerung der Motivation der Belegschaft• Mitarbeiterbindung

• Öffentliche Anerkennung• Auszeichnungen: Betrieblicher Sozialpreis,

Nominierung zum TRIGOS• Medieninteresse

Positive Ergebnisse

Qualifikationsraster

Ein Teilbereich des übergeordneten Programms

eines ganzheitlichen Gesundheits-

und Wohlfühlmanagement-

Programms für alle MitarbeiterInnen

(Integriertes Managementsystem)