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Insights Discovery Grafiken
Die Insights Farb-Grafiken
© Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland, 2003. All rights reserved.INSIGHTS, INSIGHTS DISCOVERY and INSIGHTS WHEEL are registered Trade Marks.Insights Igniting Corporate Spirit
Linke Grafik - Bewusste Persona
Die bewusste Persona beschreibt,
• wie Sie sich selbst sehen,
• wie Sie sich zeigen und wie Sie ein Stück weit auch sein möchten, um den Anforderungen an sich selbst und anderen gegenüber gerecht zu werden.
• Die bewusste Persona entspricht dem sichtbaren Teil von mir, den ich nach außen zeige und der von den anderen gesehen wird.
• die Arbeitsrolle, die Sie ausfüllen (wollen)
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Zusammenhang zwischen Grafik bewusster und weniger bewusster Persona
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Präferenz Energiefluss
3
6
01.70 1.00 5.52 4.50 28% 17% 92% 75%
0 3
6
0
Weniger bewusste Persona
1.5025%
4.3072%
5.0083%
0.488%
Zusammenhang zwischen den beiden Grafiken
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Beispiel:Kalkulation des Energieflusses in %
Total 13.88 Total 10.12
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Kalkulation des Präferenzflusses
Summe “bewusst” – Summe “weniger bewusst”
Summe “weniger bewusst”*X 100
Summe= 13,88 Summe = 10,12
Summe = 10,12
Ergebniss 37.2%
* hier ist der kleinere Wert von Summe bewusst oder Summe „weniger bewusst“ einzusetzen.
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Rechte Grafik – Weniger bewusste Persona
Unsere „weniger bewusste Persona“…
• repräsentiert einen Teil des Unterbewusstseins,
• kann mit unserem „Instinktiven“ und „Unwillkürlichen“ umschrieben werden,
• Eher Verhaltensweisen, die oftmals spontan und weniger überlegt von statten gehen.
• Reaktionen unter Streß oder Druck
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Die Energiefluss-Grafik
Der Präferenz-Energiefluss signalisiert, in welchem Ausmaß Farbenergien in der Arbeit besonders eingesetzt, leicht eingesetzt werden oder ob besondere Herausforderungen in der Arbeitsbewältigung möglicherweise bestehen.
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Übung: Was befindet sich im Glas?
• Wählen Sie ein Glas aus• Bestimmen Sie den Typus
• Hinweis: 1 Stück = 0.5 auf der Skala von 0-6• Anleitung:
• Bestimmen Sie die Grafik der “Bewussten Persona”.• Errechnen Sie die Grafik der “Weniger bewussten Persona”.• Errechnen Sie angenähert den Präferenz-Energiefluss.
Modularer Aufbau des Insights Profils
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Das Insights Discovery 3 Präferenz-Profil
Modul Basis• Inhalte:
Persönlicher StilInteraktion mit anderenWert für das TeamStärken und Mögliche SchwächenKommunikationBlinde FleckenGegenüberliegender TypVorschläge für die Weiterentwicklung
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Modul Management• Inhalte:
Ideales ArbeitsumfeldMotivationFührungFührungsstil
Das Insights Discovery 3 Präferenz-Profil
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Fragen für Einstellungsgespräche
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Die Verkaufsphasen
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Stärken/Schwächen in den einzelnen Verkaufsphasen
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Lernstil-Grafik (Einzelpersonen & Teams)
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Lernstile von Einzelpersonen & Teams
Feedbackprozess
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Insights Discovery
Präferenz-Profil Feedback Prozess
Schritt 1 | Planung
Schritt 2 | Kontakt-aufnahme mit Klienten
Schritt 3 | Überblick geben über das Insights Modell
Schritt 4 | Textteil des Profils
Schritt 5 | Grafikteil
Schritt 6 | Präferenzen nach Jung
Schritt 7 | Teamrad
Schritt 8 | Abschluss undweitere Vereinbarung
Der Insights Discovery Präferenz-Profil Feedback Prozess
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• Siehe “Wie können Klienten ihre Insights Discovery Grafiken interpretieren?”
• Bei der Besprechung der Grafiken, vergessen Sie nicht:• Fragen zu stellen• Offene Fragen zu bevorzugen • Mit unnötigen technischen Details sparsam umzugehen• Behalten Sie eigene Projektionen im Auge• Dem Klienten die Interpretation zu überlassen
• Er ist der Experte, wenn es um sein Leben geht!• Den Klienten dabei zu unterstützen, die Interpretation in einen relevanten
Zusammenahng zu stellen • Entdecken Sie seine Geschcihte
• Einen typusgerechten Maßnahmen- und Entwicklungsplan zu vereinbaren
Schritt 5 | Grafikteil
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• Der Anwender muss klar unterscheiden zwischen dem:• was objektiv aufgrund der Analyse der Grafiken
festgestellt werden kann
• was die subjektive Interpretation des Klienten selbst dringend benötigt.
Schritt 5 | Grafikteil
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