Jobsuche und Bewerbung der Zukunft Was sich ändert und was das für Sie bedeutet

Jobsuche und Bewerbung der ZukunftWas sich ändert und was das für Sie bedeutet

1. Hintergrund: Wie sich der Arbeitsmarkt und die Karrierewelt ändert

Arbeitswelt der Zukunft

Flexibel

2-3 Berufswechsel

8 bis 15

Jobwechsel

JährlicheWeiterbildung

Kurven

Karriere der Zukunft

Berufseinstieg

Erst

er lä

nger

er J

ob

1. NeuorientierungCa. 28-35

2. NeuorientierungCa. 45-55

5

...von...zu

RAUF

Berufliche „Karriere“

Gehalt / HierarchieKarrierekurveder Zukunft

Spezialist (Wissen)Projektmanager (Wissen Methoden)Manager (Leader)Manager (Administrator)Selbstständig

6

Wie wir arbeiten werden• Immer öfter ohne richtigen „Beruf“.• Immer häufiger bei wechselnden Arbeitgebern.• Immer öfter in unterschiedlichen Hierarchiestufen.• Eher im Mittelstand und kleinen Unternehmen als im Konzern (heute

arbeiten 66% im Mittelstand, morgen 90%).• Immer häufiger mit Kopf und Wissen.• Immer öfter mit immer breiteren sozialen und kommunikativen

Fähigkeiten.• Immer öfter freiberuflich.

Heuteschon und

morgen erst recht

MOTTO:

Veränderung

2. Was bedeutet das für….?

…Personalsuche„Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.”

Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta

…Personalsuche II „Haben Sie ein interessantes Profil entdeckt, können

Sie nun prüfen, ob der Besitzer oder die Besitzerin in fachorientierten Foren mit Beiträgen in Erscheinung getreten ist. Ist das der Fall, kann die Analyse der Beiträge womöglich zur Einschätzung beitragen. Gruppen-Mitglied-schaften werden bei XING standardmäßig in den Nutzerprofilen angezeigt.“

www.personalberater-blog.de/personalsuche-mit-xing/

…Personalsuche III„Bei Twitter finden wir besonders innovative Bewerber.“

…Personalsuche IVPersönliche Empfehlungen sind der Motor für 40 % aller Neueinstellungen.

Jobtipps unter Freunden = Erfolgsquote von 85 % Klassische Stellenanzeigen: 54 %Arbeitsagentur: 29%

…PersonalauswahlIn Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einem Uni-Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta

…Personalauswahl V

…Personalentscheidungen

Wen kenne ich … als alles entscheidendes Kriterium – vor allem für Generalisten.

…Personalentscheidungen

…Personalentscheidungen II

Die Internet-Präsenz und das Netzwerk entscheiden über Top oder Flop. Background-

Check

…Ihre Jobsuche1. Lassen Sie sich finden2. Suchen Sie im eigenen Netzwerk3. Lassen Sie sich von Kollegen, Professoren,

Freunden etc. empfehlen4. Sprechen Sie Arbeitgeber direkt an

…Ihre Bewerbung

1. Sehen Sie Ihre Internet-Profile als Dauer-Bewerbung.

2. Sorgen Sie für ein scharfes Profil.3. Pflegen Sie die Einträge.4. Nutzen Sie, wenn immer möglich, Funktionen wie

„Vorstellen des Kontakts“.

…Ihre Jobsuche

Jobsuche früher:

StellenanzeigeArbeitsagentur

66 % verdeckter Stellenmarkt (IAB)

EmpfehlungenNetzwerke

Jobsuche morgen/heute:

Bis zu 90 % verdeckter StellenmarktSuche über das Internet

EmpfehlungenNetzwerke

Soziale Netzwerke

Fazit

• Pflegen Sie Ihre Kontakte• Pflegen Sie Ihr Profil• Bauen Sie Wissen auf• Bleiben Sie flexibel• Planen Sie NUR die nächsten Schritte

…Ihre Bewerbung