#New Work Herausforderung Digitalisierung · 4. Dialog Fachkräftesicherung #New Work...

4. Dialog Fachkräftesicherung

#New Work – Herausforderung Digitalisierung

Senden, 29. März 2017

Prof. Dr. Ralf Ziegenbein, FH Münster

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Bildquelle: http://red-dot.de/pd/wp-content/uploads/onex_2012/big/14-4111-2012-2.jpg

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Bildquelle: http://www.rechtsdepesche.de/wordpress/wp-content/uploads/2015/08/figure3-en.jpg

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Bildquelle: http://www.aljazeera.com/mritems/imagecache/mbdxxlarge/mritems/Images/2015/7/15/76455ef1ea59414f8d9e8c0fa684f513_18.jpg

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Bildquelle: http://www.dailymail.co.uk/travel/article-2650654/Aggressive-ill-noisy-train-passengers-irritate-15-biggest-train-sins-revealed-drunk-passengers-OK.html

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Bildquelle: http://thefuturebuzz.com/2014/10/24/complaining-about-cell-phone-usage-makes-you-sound-ridiculous/

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Bildquelle: https://www.fastcompany.com/3035325/gig-economy-explosion-53-million-american-freelancers-are-their-own-bosses?show_rev_content/

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Workplace Support

Bildquelle: https://imgs.6sqft.com/wp-content/uploads/2016/01/20033945/WeWork-Space.jpg

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Workplace Support

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Bildquelle: http://www.ivldesign.com

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Bildquelle: http://www.clivewilkinson.com

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Bildquelle: https://officesnapshots.com/2012/02/01/lego-denmark-office-version-2-0/

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Führung & Kultur

Quelle: brand eins, Heft 7,

2016, S. 42.

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Bildquelle: http://fourhooks.com/marketing/2015/04/the-generation-guide-millennials-gen-x-y-z-and-baby-boomers-art5910718593/Gen_Research_precis_FINAL_06_09_13.jpg

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Bildquelle: https://higheredgeblog.files.wordpress.com/2015/09/gener_gap-wzpiuh.jpg

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Bildquelle: http://www.the-linde-group.com/internet.global.thelindegroup.global/de/images/Linde_BeeZero_Studio_004016_258104.jpg?v=3.0

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Bildquelle: Steffi Burkhart; Vortrag beim Kooperationsgipfel 2017, München

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Bildquelle: Steffi Burkhart; Vortrag beim Kooperationsgipfel 2017, München

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Bildquelle: http://steffiburkhart.com/wp-content/uploads/2016/03/Burkhart_Die-spinnen-die-Jungen-1.png

Am Übergang der analogen zur digitalen Welt erfordert ein neues Führungs-

verständnis. Unternehmen müssen sich über die Ausgestaltung Gedanken machen.

Organisationale Parameter der Digitalisierung: Gestaltungsdimensionen

Virtuelle ArbeitsweltVernetzung, räumliche Unabhängigkeit, kooperatives Arbeiten; aber auch: kommunikationsfördernde Architekturen

Physische ArbeitsweltBüro, physische Präsenz, feste Arbeitszeiten, klassische Büroraum-Strukturen

Betrieb als Element der LebensweiseWork-Life-Blending; Definition über Sinn, Gesundheit, Zeit und Geld; Einpassung der Arbeit ins Lebenskonzept; „One size fits one“-Führung

Betrieb als ArbeitsstätteWork-Life-Balance, Anpassung der Lebenswelt an die Arbeit, Definition über Gehalt und Status; „Onesize fits all“-Führung

Flexibilität der Organisationtransitorische Aufbauorganisation, Anpassung an Volatilität der Märkte, flexible Budgets, unterjährige Zielanpassungen

Beständigkeit der Organisationklassische Aufbauorganisation, Hierarchien, lineare Führung, langfristige Ziele, vereinbarte Budgets, Personalentwicklungs-Pläne

Horizontale VernetzungInformelle Gruppen (Projekte, Netzwerke), Co-working-Spaces, kollektives Wissen, Führungskraft als Netzwerker und Befähiger, „Führungs-Pull“

Vertikale Vernetzungisoliertes Spezialistentum, Silo-Denken, individu-elles Wissen, Führungsspanne als Status, Prinzi-pien geleitetes Führungshandeln, „Führungs-Push“

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Bildquelle: Steffi Burkhart; Vortrag beim Kooperationsgipfel 2017, München

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TitleAction-Title

Seite 30

Bildquelle: innovationsmanagement.ideologen.de

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Bildquelle: http://www.chip.de/ii/2/0/4/0/6/5/4/3/cortex_01-3047b310025b55cd.jpg

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Bildquelle: https://tctechcrunch2011.files.wordpress.com/2015/06/google-car.gif

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Bildquelle: http://www.bayerische-staatszeitung.de/typo3temp/_processed_/csm_kaputtestrasse_a6194b6371.jpg

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Das aktuelle kollektive Wissen sollte in den Leistungsprozessen bereit gestellt

werden. Dies muss ohne Aufwand und am Ort des Bedarfs erfolgen.

Kollektives Wissen in Leistungsprozessen des Krankenhauses

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# Work-Life-Blending – Von den eigenen Erlebniswelten

# Employability – Gen Y und Gen Z bestimmen die Regeln

# Leadership – New Kids meet Old School

# Training – Von einer neuen Lernkultur

Prof. Dr. Ralf ZiegenbeinFH MünsterInstitut für Technische Betriebswirtschaft (ITB)Bismarckstraße 11 48565 Münster

ziegenbein@fh-muenster.de