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Demographischer Wandel
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
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Aktuelle Herausforderungen
• VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
Fluktuation
Demographie
Präsentismus
Krankenstand
Mobbing
Stress
Arbeitsmoral
Absentismus
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Bisherige Lösungsansätze
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
Staatlich geförderte Analysen und RecherchenEs gibt eine unüberschaubare Vielzahl und Vielfalt von staatlichen und halbstaatlichenInitiativen im Zusammenhang mit dem demographischen Wandel.
Unternehmensseitig beauftragte MassnahmenBetriebliches Gesundheitsmanagement ist inzwischen in zahlreichenPersonalabteilungen ein Begriff. Ein Teil der Unternehmen hat, auch Dankverschiedener Fördertöpfe, vereinzelte Massnahmen durchgeführt.
Einzelinitiativen von BildungsanbieternEin Teil der Bildungsanbieter hat angepasste Programme im Angebot und bietet dieseüber die üblichen Vertriebswege mit an.
Lokale und regionale ModellprojekteNeben den Analysen und Recherchen existieren auch einige geförderte Modellprojektevon staatlichen bzw. öffentlichen Institutionen.
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Wirksamkeit bisheriger Massnahmen
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
Staatlich geförderte Analysen, RecherchenErgebnis dieser Projekte sind eine Vielzahl von Broschüren, Handbüchern undPräsentationen.
Unternehmensseitig beauftragte MassnahmenBetriebliches Gesundheitsmanagement ist ein wichtiger Schritt, jedoch ist Gesundheitnur ein Teil der für Zukunftsfähigkeit wirksamen Handlungsfelder. Die meistenMassnahmen erschöpfen sich in Kooperationen mit Fitness-Studios.
Einzelinitiativen von BildungsanbieternWeiterbildung ist ebenfalls ein wichtiger Schritt, jedoch wiederum nur ein Teil der fürZukunftsfähigkeit wirksamen Handlungsfelder. Die üblichen Vertriebswege führen nichtzu höherer Akzeptanz und besserer Marktdurchdringung.
Lokale und regionale ModellprojekteDie meisten Modellprojekte wurden nach wenigen Jahren eingestellt.
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Bündelung der Kompetenzen
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
1. Praxiserprobter UnternehmensCheckEin seit Jahren weiter entwickeltes Testverfahren, sowohl für Unternehmen als auch fürjeden einzelnen Mitarbeiter. Es werden alle Merkmale von Zukunftsfähigkeit untersucht.
2. Effizienter AblaufAlle Massnahmen sind auf geringen Zeitbedarf optimiert.Es werden jeweils ausschliesslich die relevanten Personen bzw. Gruppen einbezogen.
3. Qualifizierte PartnerAnalyse und Auswertung des UnternehmensChecks erfolgen durch Sozialpädagogen.Bildungsanbieter sind bundesweit tätige, geprüfte Unternehmen.
4. Hohe FörderungAlle Bestandteile des UnternehmensChecks werden mit bis zu 80 Prozent gefördert.
5. Verband als OrganisationsträgerDer Verband stellt den UnternehmensCheck mit all seinen Möglichkeiten denGewerkschaften, Berufsgenossenschaften u.dgl. als Dienstleistung als „Komplettpaket“zur Verfügung.
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Verband „Zukunftsfähigkeit für Deutschland“
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
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Zusammensetzung
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
Sozialpartner:Der Verband arbeitet eng mit Sozialpartnern wie Gewerkschaften und Kammernzusammen und kann als Organisationsträger fungieren, um weitere Fördermittel zugenerieren.
Verband:Der Verband ist Bindeglied zwischen Sozialpartnern und Unternehmen und koordiniert dieZusammenarbeit zwischen Kooperationspartnern, Verbandsmitgliedern undUnternehmen.
Unternehmen:Mittelständischen und grossen Unternehmen dient der UnternehmensCheck für dieBewertung der Auswirkungen des demographischen Wandels.
Kooperationspartner:Verbandseigene Kooperationspartner entwickeln den UnternehmensCheck kontinuierlichweiter, bilden die Sozialpädagogen für die speziellen Interviews aus und übernehmenRecherche und Abwicklung aller Fördermassnahmen.
Mitglieder:Mitglieder des Verbandes sind zertifizierte, bundesweit tätige Bildungsanbieter.
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Der UnternehmensCheck
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
GesundheitGesundheit
KompetenzKompetenz
LernfähigkeitLernfähigkeit
IntegrationIntegration
SelbstmanagementSelbstmanagement
VerantwortungVerantwortung
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Grundlagen
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
Ursprung:Entwickelt wurde der UnternehmensCheck von einer öffentlichen Körperschaft, die,getragen von Gewerkschaften und dem Ministerium für Wirtschaft und Arbeit, zahlreichePilotprojekte durchführte.Insgesamt wurden mehr als 30 Unternehmen aller Grössenordnungen (20 - 600Mitarbeiter) auf Zukunftsfähigkeit getestet und optimiert.
Entwicklung:Die historisch gewachsene Version des UnternehmensChecks wurde und wird durcheinen Kooperationspartner des Verbandes weiter entwickelt. Ein Balanced ScoreCard-System sorgt für ein effizientes Controlling der umgesetzten Massnahmen.Eine optimierte Interviewtechnik und die Durchführung aller Analysen und Auswertungenvon geschulten Sozialpädagogen ermöglichen valide und fundierte Ergebnisse beiminimalem Zeiteinsatz.
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Nutzen
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
FürUnternehmenbietet sich ein erweiterter Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung. Dieserermöglicht es, auch unter schwierigen Bedingungen die eigenen Mitarbeiter zumotivieren und vorhandene Potenziale zu einem Wettbewerbsvorteil zu entwickeln.
Gestaltung zukunftssicherer Arbeitsplätze Schaffung attraktiver Rahmenbedingungen für gegenwärtige und künftige Mitarbeiter
FürBeschäftigtebieten sich verbesserte Möglichkeiten und neue Handlungsperspektiven für dieberufliche Entwicklung. Hierdurch eröffnen sich neue Karrierepfade innerhalb deseigenen Unternehmens und auch ausserberuflich profitieren die Mitarbeiter von denMassnahmen.
Sensibilisierung für eigene Fähigkeiten und Qualifikationen Abgleich mit den Anforderungen des eigenen Arbeitsplatzes
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Idee
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
Demographischer WandelQualität, Motivation und Innovation - das sind aktuelle Themen.Welche Auswirkungen hat der demographische Wandel konkret?Welche Möglichkeiten gibt es, damit Unternehmen und Mitarbeiter dem Wettbewerbgewachsen sind - heute und morgen?
NutzenIdentifizierung der Handlungsfelder, in denen Zukunftsfähigkeit deutlich und mit einemüberschaubaren Aufwand verbessert werden kann.Die Anwendung des UnternehmensChecks führt zu einer positiven Einstellung derMitarbeiter betreffs der betrieblichen Herausforderungen; diese werden als veränderbarerlebt.Die Beschäftigten lernen, Probleme systematischer anzugehen und diese auch zu lösen.
NachhaltigkeitMit einer wiederholten Anwendung kann der UnternehmensCheck dazu genutzt werdenzu überprüfen, welche Verbesserungen erzielt wurden und eventuell neueHandlungsbedarfe zu erkennen.
ROI
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Handlungsfelder
VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
Weiterentwick-lung
Wertschätzungvon
Beschäftigten-gruppen
Mitgestaltungvon
Veränderun-gen
Führungsver-halten
FlexiblerÜbergang inRuhestand
Produktiveältere
Mitarbeiter
Tätigkeitennach
Neigungen undFähigkeiten
Schubladen fürältere und
jüngereMitarbeiter
Betriebsklima
Altersstrukturim
Unternehmen
VERANT-WORTUNG
PräventiveBeschäfti-
gungssiche-rung
SozialePersonalfüh-
rung
SELBSTMA-NAGEMENT
Förderung vonEigeninitiative
Beteiligungso-rientierte
Arbeitsformen
INTEGRA-TION
Wertschätzungder
Kooperation
Kommunika-tion kritischer
Situationen
Mitverantwor-tung der
Belegschaft
OrientierungArbeitsplatzer-
haltung
Handlungs-spielräumeMitarbeiter
Kommunika-tions- und
Arbeitsläufe
PraktischeAufgabendefi-
nition
Weiterentwick-lung in
Lebensphasen
Karrierepla-nung
Zusammenset-zung
Belegschaft
Entwick-lungspfade
Wissens- undErfahrungs-austausch
Weiterentwick-lungsbewusst-
sein
AkuteBeschwerden
Arbeitssicher-heitArbeitsschutzSelbstverant-
wortungSelbstkontrolleSelbstein-schätzung
HomogenerQualifizie-
rungsstand
LERNFÄ-HIGKEIT
Eigenständi-ges Lernen
Gesundheits-schutz
GESUND-HEIT
Arbeitsgestal-tungs-
möglichkeit
Problemlö-sungsfähigkeit
KOMPE-TENZ
TeamfähigkeitKooperation
Konsequenzenvon Fehlern
Reaktion aufAbweichungen
VariablitätArbeitsinhalte
GeistigeBelastung
KörperlicheBelastungRoutineabläufeKenntnis
Arbeitsabläufe
FachwissenExpertenwis-
sen
Allgemeinwis-sen
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win-win
•VERBAND Zukunftsfähigkeit für Deutschland e.V.
1. Gewinn für alle teilnehmenden UnternehmenOptimierung von Arbeitsplätzen, Arbeitsinhalten und Arbeitsorganisation, bezogen aufden demographischen Wandel.
2. Nutzen für alle teilnehmenden BeschäftigtenOptimierung der eigenen Arbeitskraft (physisch und psychisch), bezogen auf die sichrasant ändernde Gegenwart und die Herausforderungen der Zukunft.
3. Mehrwert für den aktuellen TarifvertragEin Qualifizierungsregelwerk führt zur Stärkung der Weiterbildungsbereitschaft.
4. Gestaltungsmöglichkeiten für neue TarifverträgeEin Qualifizierungsregelwerk, basierend auf den Inhalten des UnternehmensChecks,bietet klar erkennbaren Nutzen für die Unternehmen und deren Mitarbeiter.
5. Gesamtgesellschaftliche AuswirkungenEin hohes Qualifikationsniveau und die kontinuierliche Anpassung der beruflichenFähigkeiten an die sich ständig wandelnden Arbeitsplatzanforderungen sind eine stetigeHerausforderung für die Beschäftigten und Unternehmen und der Schlüssel für dieWettbewerbsfähigkeit Deutschlands.
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