Recruiting - Quo vadis Ansprache von Azubis - wo und wie...Weltweit erste qualitative Studie zu...

Recruiting - Quo vadis? Ansprache von Azubis - wo

und wie?

2

Henner Knabenreich. Jahrgang 68. Bielefeld. Verheiratet. Kein Kind. Ein Mops. Leidenschaft für Personalmarketing. 2006: Kandidatensuche im Netz. 2008: Wiesbaden. 2010: Blog personalmarketing2null. Weltweit erste qualitative Studie zu Karriere-Fanpages auf Facebook. 2011: Gründung knabenreichconsult GmbH – Beratung für digitales Personalmarketing.2012: Recruiting im Social Web. personalblogger.net. 2013: HR-Blog des Jahres. Karriere-Website für DEPOT. Einstellungssache – Personalgewinnung mit Frechmut und Können. 2014: Weltweit erstes klimaneutrales Net(t)working-Event für frechmutige Personalerinnen*. Kolumne Recruiting auf haufe.de. Artikel auf HRtoday. Co-Initiator Goldene Runkelrübe. Kunden: Verkehrsbetriebe Zürich – Media-Saturn – DEPOT – Deutsche Flugsicherung – SEW-EURODRIVE & mehr.

3

der Ausbildungsabbrüche sind auf fehlende Berufsvorstellungen zurückzuführen

Quelle: DIHK 2013

4Quelle: U-Form 2014

Quelle: berufenet

8

Nur

der Unternehmen nutzen das Internet für Ausbildungsmarketing!

Quelle: DIHK 2013

9

Ausbildung Fachinformatiker Konstanz

11

schreiben Ihre Stellen auf der Unternehmenshomepage aus

Quelle: DIHK 2013

12

15

(c) Fotolia

(c) Fotolia

(c) Fotolia

…and now for somethingcompletely different…

…and now for somethingcompletely different…

Karriere ist geil!

Werde Teil des geilsten Teams.

Ins Leben gerufen wurde dieser geile, neue Lehrberuf gemeinsam mit dem Bildungsministerium.

Saturn bietet somit die besten Karrierechancen beim geilsten Unternehmen im Elektrohandel.

Ich bekomme hier die geilste Ausbildung für meine künftige Karriere.

Einer geilen Karriere und dem Hineinwachsen in eine verantwortungsvolle Position bei Saturn steht somit nichts mehr im Wege.

Wir finden’s geil!

38

“Man darf auffallen, ja vielleicht ab und an etwas provozieren. Aber mit Stil und mit einem Augenzwinkern.”

Jörg Buckmann

39

Egal, ob Messe, Stellenanzeige, Recruiting-Video oder Karriere-Website: Ihr Auftritt schafft die Grundlage für die Erwartungshaltung des Bewerbers an den zukünftigen Arbeitgeber!

Merke:

Keine Tatsachen oder Werte vorspiegeln, die nicht der Realität entsprechen!

40

Merke:

Ausbildungsmarketing muss nicht auf Krampf originell und anbiedernd, sondern in erster Linie

glaubhaftsein

41

Das war‘s.Ich bin am Ende.

knabenreich-consult.de personalmarketing2null.de twitter.com/pm2null xing.to/HennerKnabenreichwhatchado.com/de/henner-knabenreich

42

Das war‘s.Ich bin am Ende.

knabenreich-consult.de personalmarketing2null.de twitter.com/pm2null xing.to/HennerKnabenreichwhatchado.com/de/henner-knabenreich