Religiöse Vielfalt im Diversity- Management · Religion im Unternehmen –Wie gelingt es? • Die...

Glaube und Spiritualität als Teil der Unternehmenskultur

Jörg P. Belden | Diplom-Theologe

Religiöse Vielfalt im Diversity-

Management

Ablauf

• Religiöse Vielfalt im Diversity-Management – Einordnung

• Religion am Arbeitsplatz – ein Tabu?

• Spiritualität und Arbeit – eine Ambivalenz

• Chancen für Unternehmen

• Herausforderungen

• Zusammenfassung und Abschluss

• Ihre Fragen

Fotos: iStock © Rawpixel Ltd, © Tassii

Jörg P. Belden | Diplom-Theologe

Religiöse Vielfalt im Diversity Management

Einordnung

Religiöse Vielfalt im Diversity Management

Standards guter Arbeit

• 05.12.2018

Diversity-Management – (auch) eine Chance zum

Abbau von Diskriminierung?

Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg

• 12.12.2018

Religiöse Vielfalt im Diversity Management

• 09.01.2019

Religionsfreiheit am Arbeitsplatz –

ein arbeitsrechtlicher Streifzug

Prof. Dr. Achim Seifert, Universität Jena

Der Umgang mit Vielfalt ist im Unternehmen

vielschichtig und hat Auswirkungen auf

unterschiedliche Unternehmensbereiche.

Religion am Arbeitsplatz

Ein Tabu?

Photo: Andreas Praefcke (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Automatisches_Kleinteilelager.jpg), „Automatisches

Kleinteilelager“, https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/legalcode

Religion am Arbeitsplatz – ein Tabu?

• Trennung von Privatem und Dienstlichem

• Ausklammerung von persönlichen Themen

• Schweigen über Weltanschauung und

Religion(-szugehörigkeit)

VERSUS

• Kollegialer Begegnung auf persönlicher

Ebene

• Persönliche Verbindlichkeit über

Arbeitsthemen hinaus

• Gegenseitiges Lernen Photo: Andreas Praefcke (https://commons.wikimedia.org/wiki/

File:Automatisches_Kleinteilelager.jpg), „Automatisches Kleinteilelager“,

https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/legalcode

In beobachteten Fällen wird das Thema

Religion am Arbeitsplatz weitgehend

ausgeklammert.

Das ist nicht selbstverständlich.

Religion am Arbeitsplatz – ein Tabu?

Peter Berger

Institute on Culture, Religion and World Affairs

Boston University

„Toward a new paradigm for

religion in a pluralist age“© Foto:

Felix Grünschloss/ ZAK – Zentrum für Angewandte Kulturwissenschaft

und Studium Generale des KIT – Karlsruher Institut für Technologie

Wir erleben derzeit den Übergang von einer

säkularen Zeit in eine Zeit des Pluralismus.

Spiritualität und Arbeit

Eine Ambivalenz

Spiritualität und Arbeit – eine Ambivalenz

Spiritualität ist die Reise auf der Suche nach einem

dauerhaften, authentischen, bedeutungsvollen, ganzheitlichen und tiefgreifenden

Verständnis des existenziellen Selbst

sowie seiner Beziehung/Verbundenheit mit dem Heiligen und Transzendenten.

(I. Mitroff, E. Denton, 1999)

Spiritualität

Spiritualität und Arbeit – eine Ambivalenz

Foto: © Bwag/CC-BY-SA-4.0 Foto: © Abtei Mariawald

Spiritualität und Religion am Arbeitsplatz …

… kann Arbeit behindern

… oder unterstützen.

Chancen für Unternehmen

Hans Weingartz (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Bnkiosk.jpg), „Bnkiosk“,

https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/de/legalcode

Foto: Uchristi (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Hh_kbrue.jpg),

„Hh kbrue“, https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/de/legalcode

Foto: Apotheke am Hauptbahnhof

Screenshot: https://apothekeamhauptbahnhof.de/kontakt/

Foto: Apotheke am Hauptbahnhof

Screenshot: https://apothekeamhauptbahnhof.de/wir/

Die Anerkennung und Förderung religiöser

Vielfalt schafft eine Atmosphäre der

gegenseitigen Verbundenheit und

Wertschätzung gegenüber und seitens der

Kunden und Geschäftspartner.

Foto: Frankfurt Airport

Screenshot: https://www.frankfurt-airport.com/de/reisen/am-flughafen.detail.suffix.html/article/reisen/news/andachts--und-

gebetsraeume--orte-der-besinnung-in-den-terminals-.html

Spiritualität fördert das Wohlbefinden und

die Lebensqualität der Mitarbeiter/-innen.

Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)

Spiritualität reduziert Stress und wirkt

Burnout und Workaholismus entgegen.

Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)

Foto: IKEA Deutschland

„Wir wünschen unseren

Mitarbeiterinnen und

Mitarbeitern einen

gesegneten Fastenmonat

Ramadan.“Foto: IKEA Deutschland

„… könnten wir es möglich machen,

dass ein Fastenbrechen im MA-

Restaurant außerhalb der normalen

Pausenzeiten angeboten wird.“

Quelle: IKEA Deutschland, Mosaik Cooltour

Spiritualität fördert ein Gefühl für

Verbundenheit und Gemeinschaft unter den

Mitarbeitern/-innen.

Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)

Die Wertschätzung religiöser Identität

schafft Verbundenheit zwischen

Unternehmen und Mitarbeitern/-innen.

Foto: Jochen Teufel (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Teckentrup_Großzöberitz.jpg), „Teckentrup Großzöberitz“, https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/de/legalcode

Die Anerkennung und Förderung

der vielfältigen Potenziale schafft

wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen.

Konkrete Maßnahmen haben eine doppelte

Wirkung. Sie sind (1.) wirkungsvoll in sich

und (2.) ein Signal, dass dem Unternehmen

Vielfalt wichtig ist, und dass die

Unternehmensführung das fördert.

Foto: Ralf Dillenburger (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Pistole_P1.jpg),

„Pistole P1“, https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/legalcode Foto: https://de.wikipedia.org/wiki/Zigarette#/ media/ File:SmokingandAddiction.jpg

Foto: Katholische Militärseelsorge

Screenshot: https://militaerseelsorge-bild.eyebase.com/view/pinY29sz7uT

Philosophische Perspektive:

Spiritualität vermittelt Mitarbeitern/-innen

ein Gefühl für die Bedeutung und

Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.

Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)

Unternehmensausrichtung:

Religionen eröffnen Unternehmen

zahlreiche unterschiedliche Impulse zu

Unternehmensführung und -verantwortung.

Herausforderungen

Herausforderungen

• Kompatibilität (Umgang des Unternehmens mit Vielfalt)

• Imagefrage – Gewichtung

• Arbeitsbeziehung oder persönliche Beziehung? – Akzeptanzfrage

• Positive Diskriminierung

• Aufreißen von Gräben

• Bekehrungsversuche

• Missbrauch als „Management Tool“

(Manipulationsgefahr)

• Einseitigkeit (Fokus auf 2-5 Religionen)

• Wer gehört welcher Religion an?

• „Entwicklungsstatus“ (Entwicklungsbedarfe in Theorie, Forschung und Praxis)

Fotos: iStock © Rawpixel Ltd, © Tassii

Die Themen Religion und Spiritualität am

Arbeitsplatz bieten Chancen und kennen

Herausforderungen.

Zusammenfassung und Abschluss

Zusammenfassung und Abschluss

• Der Umgang mit Vielfalt ist im Unternehmen vielschichtig und hat Auswirkungen auf unterschiedliche

Unternehmensbereiche.

• In beobachteten Fällen wird das Thema Religion am Arbeitsplatz weitgehend ausgeklammert.

Das ist nicht selbstverständlich.

• Wir erleben derzeit den Übergang von einer säkularen Zeit in eine Zeit des Pluralismus.

• Spiritualität am Arbeitsplatz kann Arbeit behindern. Oder unterstützen.

• Die Anerkennung und Förderung religiöser Vielfalt schafft eine Atmosphäre der gegenseitigen Verbundenheit

und Wertschätzung gegenüber und seitens der Kunden und Geschäftspartner.

• Spiritualität fördert das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

• Spiritualität reduziert Stress und wirkt Burnout und Workaholismus entgegen.

• Die Anerkennung und Förderung der vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen.

• Konkrete Maßnahmen haben eine doppelte Wirkung. Sie sind (1.) wirkungsvoll in sich und (2.) ein Signal,

dass dem Unternehmen Vielfalt wichtig ist, und dass die Unternehmensführung das fördert.

• Spiritualität fördert ein Gefühl für Verbundenheit und Gemeinschaft unter den Mitarbeitern/-innen.

• Die Wertschätzung religiöser Identität schafft Verbundenheit zwischen Unternehmen und Mitarbeitern/-innen.

• Spiritualität vermittelt Mitarbeitern/-innen ein Gefühl für die Bedeutung und Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.

• Religionen eröffnen Unternehmen zahlreiche Impulse zu Unternehmensführung und -verantwortung.

• Die Themen Religion und Spiritualität am Arbeitsplatz bieten Chancen und kennen Herausforderungen.

Religion im Unternehmen – Wie gelingt es?

• Die Anerkennung von Vielfalt – ausdrücklich gilt das auch für religiöse und

weltanschauliche Vielfalt – setzt ein Commitment in der Belegschaft voraus.

• Das gelebte Einverständnis ist ins Herz des Unternehmens geschrieben.

• Konkret bedarf es einer wohldurchdachten Strategie (Maßnahmenkatalog)

• sowie der konsequenten Umsetzung derselben im Unternehmen.

• Alle Ebenen müssen die Vielfalt leben. Führungskräfte sind Vorbilder.

• Herausforderungen werden offen angesprochen.

• Störungen werden, wenn nötig, seitens der Vorgesetzten moderiert.

Foto: Zisterzienserstift Heiligenkreuz

Screenshot: https://www.stift-heiligenkreuz.org/chorgebet-ab-sofort-wieder-in-der-bernardikapelle-08-11-2016/

Jörg P. Belden

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!