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„Revolution - Transformation - Evolution“

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Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeiter inder Arbeitswelt 4.0

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Gründerpreis 2007 Befürchten wir das Beste! ISBN 978-3-8482-1726-7

Kurzvita

Michael Schinko, Jahrgang 1961, Verkehrsfachwirt, Logistiker, langjährige Führungskraft in namhaften Unternehmen der Verkehrswirtschaft und Logistik, Innovationsberater, Trainer (IHK-Zertifikat), Dozent, Key-Note-Speaker, Buchautor, Erfinder.

3 in 1 Multifunktionstisch

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MAN SCHREIBT DAS JAHR 1960 …

In München treffen sich zwei der beliebtesten deutschen Science-Fiction-Autoren um ein neues Projekt aus der Taufe zu heben: eine Saga, die den Aufbruch der Menschheit zu den Sternen schildert.

= Science Fiction (SF)!

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1. Digitale Revolution (auch dritte industrielle Revolution oder mikroelektronische Revolution)

Rechenleistung: 1 Gigahertz = 1 Mrd. Rechenoperationen/sek.Menschenleben: 75 Jahre = 2, 365 Mrd. Sekunden

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Science Fiction = Science Fact!

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2. Digitale Transformation

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Bernhard von Mutius

Die große DisruptionFreitag, 27.10.2017, 08:05Wir stehen vor einem tiefgreifenden Umbruch unserer Arbeitsgesellschaft. Es ist geradezu eine tektonische Verschiebung der Grundlagen von Beschäftigung.

1.Wir leben in einer Übergangszeit von einer alten in eine neue Welt

Eine große Transformation. Die digitale Transformation. Sie gleicht in ihrer Wucht und in ihrem Ausmaß der industriellen Revolution. Und diese Transformation ist nicht nur eine technologische, sondern auch eine soziale und kulturelle. Sie verändert unser Denken, Arbeiten und Lernen.

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2. Ähnlich wie die industrielle Revolution ist diese Übergangszeit verbunden mit tiefgreifenden Brüchen.

Digitalisierung krempelt die Beschäftigungsverhältnisse um und bricht den Kern von Arbeit auf. Der Gabelstapler, die Sachbearbeiterin oder der Mitarbeiter in einem Call Center werden nicht mehr gebraucht. Traditionelle Jobs werden automatisiert. Der Bewerber von morgen bekommt einen mächtigen Wettbewerber:

Die smarte Maschine.

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3. Diese Transformation gleicht nicht nur der industriellen Revolution - sie ist auch eine kreative Revolution

Der Sinn der kreativen Revolution besteht in der Entfaltung der kreativen menschlichen Fähigkeiten. In der Wirtschaft, in der Politik, in der Bildung, in der Umwelt.  Nur wer in der Lage ist, selbständig kreativ und nachhaltig Probleme zu lösen, wird künftig gefragt sein. Es werden „Querdenker gesucht“, schreibt die Zeitschrift managerSeminare, „Nonkonformisten“, nennt sie der Psychologe Adam Grant. Zu ihren wichtigsten Skills gehört „Disruptive Thinking“, die Fähigkeit, mit Brüchen und Widersprüchen umgehen zu können, sie produktiv zu machen und Dinge neu zu kombinieren.

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2.1. Herausforderungen für Mitarbeiter…Das Weltwirtschaftsforum in Davos geht davon aus, dass durch die Digitalisierung weltweit 7,1 Millionen Arbeitsplätze verloren gehen, aber nur 2,1 Millionen neue entstehen. Und eine Studie der Universität Oxford von 2013 sieht in den USA sogar fast die Hälfte der Jobs (47 Prozent) in Gefahr….

Gewinner und Verlierer der Digitalisierung des Arbeitsmarkts

Wie sich die Digitalisierung auf den deutschen Arbeitsmarkt auswirken könnte, hat unter anderem die Unternehmensberatung PwC analysiert. Das Ergebnis fällt vergleichsweise positiv aus: Zwar gebe es Branchen, in denen der Bedarf an Arbeitskräften sinken werde - bei Transport und Logistik zum Beispiel um 19 Prozent, im Handel um 17 Prozent. Anderswo werde der Bedarf aber deutlich steigen: im Bereich Technologie, Medien und Telekommunikation zum Beispiel um 11 Prozent….

Auszug: Welt/N24 vom 24.10.16 Auswirkungen des digitalen Wandels auf die Arbeitswelt

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Zehn Fähigkeiten, die in Zukunft gefragt sind:

Viele Personalleitern, Lern- und Weiterbildungsexperten weltweit sind sich darin einig, dass künftig neue und erweiterte Qualifikationen gefragt sind. Dies insbesondere in Verbindung mit fachlicher, analytischer und praxisorientierter Exzellenz, zu der selbstverständlich ein fortgeschrittenes Technologie- und IT-Wissen gehört.

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1. Emotionale Kompetenz und Empathiefähigkeit – Vertrauen aufbauen können

2. Teamfähigkeit – Koordination und Kommunikation mit anderen

3. Kundenzentrierung und Serviceorientierung

4. Menschenführung – Fähigkeit zuzuhören und in Beziehungen zu denken

5. Verhandlungsführung – Konflikt- und Moderationsfähigkeit auch in kritischen Situationen

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6. Kreativität – Fähigkeit zu experimentieren, zu visualisieren und die Perspektive zu wechseln 

7. Fähigkeit, selbständig komplexe Probleme zu verstehen und zu lösen

8. Geistige Flexibilität – Lernfähigkeit, kritisches und vernetztes Denken

9. Urteilsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit – verbunden mit Achtsamkeit und Nachhaltigkeit

10. Fähigkeit, Widersprüche produktiv zu machen – sie neu zu kombinieren

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2.2. Herausforderungen für Führungskräfte

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3. Digitale EvolutionEntwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologien sowie der Unterhaltungselektronik, angelehnt an den von C. Darwin geprägten Begriff der „Evolution der Arten“.

Gottesdarstellung von Michelangelo

DPA

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Wir schreiben das Jahr 2017 …

… Bilbao, Spanien: Robert Langdon, Symbolforscher aus Harvard, ist einer der zahlreichen Gäste im ultra-modernden Guggenheim-Museum, die sich versammelt haben, um einem großen Event beizuwohnen - der Enthüllung einer Entdeckung, die „das Antlitz der Wissenschaft für immer verändern wird“…

Wo kommen wir her? - Wo gehen wir hin?

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Was nun?

„If you can dream it, you can do it!“ (Walt Disney)

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