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Workplace Policy – Wo soll es hingehen ?. Dr. Sabine Oertelt-Prigione, MScPH Institut für Geschlechterforschung in der Medizin (GiM). U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N. Institute of Gender in Medicine (GiM). Grenzüberschreitungen (am Arbeitsplatz) als ein Problem? - PowerPoint PPT Presentation
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U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N
Workplace Policy –Wo soll es hingehen ?
Dr. Sabine Oertelt-Prigione, MScPH
Institut für Geschlechterforschung in der Medizin (GiM)
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Grenzüberschreitungen (am Arbeitsplatz) als ein Problem?
Besonderheiten des klinischen Alltags
Das Charité – WPP Projekt
Erfahrungen anderer Universitätskliniken
Interaktionsmöglichkeiten mit anderen Universitätskliniken
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Sexualisierte Handlungen am Arbeitsplatz sind ein Kontinuum mit überlappenden Grenzen
ANGENEHM AKZEPTABEL BELÄSTIGEND
Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz – ein Problem?
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004
10.000 Frauen im Alter von 16 bis 85 Jahre
58,2 % mindestens einmal sexuelle Belästigung erlebt
22% davon am Arbeitsplatz/Schule/Ausbildungsstätte
Datenlage in Deutschland
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, 2008
2.200 Befragte35% Männer
55 % der Frauen gab mindestens eineForm der Belästigung während ihres Arbeitslebens an
49% der Männer gab mindestens eineForm der Belästigung während ihres Arbeitslebens an
Datenlage aus der Schweiz
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004
Der Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen?
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004
Der gesundheitsberufliche Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen?
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004
Form der sexuellen Belästigung
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, 2008
Formen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz- bei Frauen und Männern
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Sexualität am ArbeitsplatzAuch Feministinnen sind sich nicht einig...
„Pro Sex“
Frauen sind am Arbeitsplatz unterdrückt
Sexualisierte Expression hat eine subversive und destabilisierende Macht, die die bevormundende patriarchale Darstellung der Frau aufbrechen kann
„Radikaler Feminismus“
Heterosexualität ist Expression eines ungleichen Machtverhältnisses, besonders am Arbeitsplatz
Jegliche sexualisierte Handlung sollte daher vermieden werden, da dieser eine Gleichstellung zugrunde liegen müsste, die im Arbeitsverhältnis niemals gegeben ist
Ist sexualisiertes Verhalten am Arbeitsplatz ein feministisches Argument??
Institute of Gender in Medicine (GiM)
McLaughlin H, Am Sociol Rev, 2012
Chefin zu werden, ist auch keine Lösung
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Besonderheiten der medizinischen Arbeitswelt
• Eindringen in die Intimsphäre des Patienten/der Patientin notwendig zur Ausübung vieler Tätigkeiten (physisch und psychologisch)
• Ärztin/Patientin Beziehung liegt eine Macht - /Wissenshierarchie zugrunde
• Intraärztlichen und Arzt/Pflege Beziehungen liegt eine professionelle Hierarchie zugrunde
• „Begünstigendes“ Ambiente (durch Durchdringung der Intimsphäre der PatientInnen, Copingmechanismen gegen Stress, physischer Kontakt mit PatientInnen und im Team)
• Stereotypisierung der Rollen im Team und Aufbrechen dieser Rollen
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Gagyor I, GMS, 2012
Belästigung fängt bereits im Studium an…
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Miedema B, Ann Fam Med, 2012
…und verstetigt sich im klinischen Alltag
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Institute of Gender in Medicine (GiM)
• Coping Mechanismus gegen Stress im OP (Giuffre 1995, 97)
• Mehr Berichte
• Mehr Zeit im Beruf verbracht
• Aufhebung streotypischer Arbeitstrennung von Frauen und Männern – mehr
Kontaktmöglichkeiten / Machtkonflikte
• Weniger Formalität am Arbeitsplatz
• „Klatsch am Arbeitsplatz“ Möglichkeit zur Auslebung unerwünschter / inadäquater
Verhaltensweisen
• Patientenseitige Erwartungen sexualisierten Verhaltens
Mögliche Gründe für eine Zunahme in jüngeren Jahren
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Deutung sexueller Belästigung…… Analogien WPP mit Gender Mainstreaming
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Das Workplace Policy Projekt an der Charité –zum sensiblen Umgang mit Grenzüberschreitungen
Auswertung von Betriebsvereinbarungen
in der Industrie(Fokus
Implementierung)
Qualitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen
(Fokus Prävention)
Quantitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen(Fokus Inzidenz)
Unternehmens – und krankenhausspezifische Workplace Policy
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
Handlungsleitfaden – Februar 2014
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
• Broschüre
• Kitteltaschenvorlage
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Für evtl. Fragen:sabine.oertelt-prigione@charite.dehttp://gender.charite.de
Institute of Gender in Medicine (GiM)
Institute of Gender in Medicine (GiM)
• Erfahrungen aus anderen Universitätskliniken in Deutschland
• Möglichkeiten zum Austausch
Institute of Gender in Medicine (GiM)
• Not always the behavior, but rather the person
• Waitresses and waiters flirt with people of the same
race/class/sexual orientation
• If the perpetuator does not conform to these standards, than
the behavior is perceived as harassment
• Frequently this might lead to further segregation of minorities
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