2016 Video Recruiting für ein authentisches Employer Branding und effektives Screening - WEBINAR...

Video im Recruiting...

I. Authentische Unternehmens-videos in der Ansprache

II. Strukturierte Video-

interviews im Screening

Mit Videorecruiting kennen wir uns aus...

Was ist whatchado?Die Berufsorientierungsplattform einer neuen Generation

● In kurzen Videostories erzählen Mitarbeiter

● anhand von 7 standardisierten Fragen über ihren

● Beruf, Arbeitsalltag und Werdegang

● Potentielle Bewerber bekommen:

○ Blick hinter die Kulissen

○ Lernen Unternehmenskultur kennen

Warum Video wichtiger wird?Forecast Mediennutzung 2016+

● Mehr als 70% der Menschen ab 14 Jahren sind täglich online (Euroweb)

● In den nächsten 12 Monaten werden 90% der Arbeitssuchenden Mobile Devices für Jobsuche verwenden (Glassdoor)

● Bis 2017 werden 69% des online Traffics Videos sein (Cisco)

● Bis 2020 wird Recruiting wie Online und Mobile Dating ablaufen (LinkedIn)

Umfrage

Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Recruiting ein?

1. Wir haben noch keine Videos

2. Wir nutzen klassische Unternehmensvideos

3. Wir planen in Zukunft Videos einzusetzen

* nur eine Antwort möglich

Jeder Mensch hat eine Geschichte

Hinter jeder Geschichte verbirgt sich ein Beruf und ein Arbeitgeber

Das whatchado PrinzipWir stellen alle Menschen auf eine Ebene...

Das whatchado Prinzip...und ermöglichen 4-Augen Gespräche 24/7

Suchen und gefunden werden?

Suche nach● Berufsbildern

● Branchen

● Brands

Problem?● Bekanntheit

● Erwartungshaltung

Das whatchado PrinzipVideo plus Matching

Gibt es Menschen, die so denken wie ich?

Schritt 1:Besuche die Plattform

Schritt 2:Suche nach Arbeitgebern oder Berufen

Alternativ:Mache das whatchado-Matching und finde Menschen, die ähnlich ticken wie du

Schritt 3:Entdecke Arbeitgeber und ihre MitarbeiterInnen

Der whatchado FunnelVideo plus Matching

Welcher Arbeitgeber passt zu mir?

Das whatchado Matching

Überschrift whatchado

Welcher Mensch tickt so wie ich?

Das whatchado MatchingIn welches Unternehmen passe ich?

Überschrift whatchado

Finde deinen Match

Mitarbeiterstory auf whatchado

Unternehmensprofil auf whatchado

Ihr Unternehmensprofil auf whatchado

Integration von whatchado ContentEinbindung in eigene Karriereseite

Einbindung auf Social MediaIntegration von whatchado Content

Einbindung in Stellenanzeige & BlogIntegration von whatchado Content

Einbindung in weitere KommunikationskanäleIntegration von whatchado Content

Koop-Partner Netzwerk D-A-CHfür gezielte Zielgruppenansprache

Zielgruppenansprache

Zielgruppenansprache

● digital vs offline

● punktuell vs kontinuierlich

● persönlich vs indirekt

● themenbasiert

● berufsbildspezifisch

Die Unternehmensvorteile

● zeitgemäße Ansprache der Zielgruppe im authentischen

Videoformat (Crosschannel)

● verständliche Darstellung von komplexen Berufsbildern

● interaktive Unternehmensfindung anhand des whatchado

Matchings

● Informationsvermittlung + Einblicke in Unternehmenskultur

anhand Mitarbeiterstories

● gezielte Zielgruppenansprache in entsprechenden Kanälen

(Contentpartnerschaften)

Was ist viasto?

Plattform für zeitversetzte Videointerviews

*Videobotschaften für ausgewählte Bewerber

*Videointerviews für ein besseres Screening

Ansprache

Screening

Auswahl

Umfrage

Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Screening ein?

1. Wir nutzen keine Videos im Screening

2. Wir nutzen live Videointerviews

3. Wir nutzen zeitversetzte Videointerviews

4. Wir möchten Videointerviews in Zukunft nutzen

* nur eine Antwort möglich

Zeitversetzte Videointerviews werden immer gefragter

● Weltweit sind 63,8% der Bewerber bereit, einen Job im Ausland anzunehmen (BCG & Stepstone, 2015)

● Deutschland das beliebteste, nicht-englischsprachige Ziel (insg. #4) (BCG & Stepstone, 2015)

● Flexible Arbeitszeiten zweitwichtigster Faktor (86%): Entscheider, Bewerber, HR schwer für Gespräche an einen Tisch zu bringen (Monster, 2015)

● KPIs wie cost per hire und time to hire werden mit Videointerviews um bis zu 60% reduziert (Aberdeen Group, 2015)

● Bewerber möchten sich zunehmend in “Non-Traditional Ways” präsentieren und ihre Leistung unter Beweis stellen (Carless, S. A., & Hetherington, K. (2011)

Videointerviews für besseres Screening

So funktioniert viastoPlattform für zeitversetzte Videointerviews

Schritt 1:Recruiter stellen sich vor

Schritt 3:Recruiter und Hiring Manager bewerten

Montag

Dienstag

Donnerstag

Schritt 2:Kandidaten zeichnen Antworten auf

Fehler vermeiden und Hidden Talents entdecken

Zweimaliger Abbruch des Studiums

Bis heute ohne Universitäts-abschluss

Schulabgänger mit 15 Jahren

ursprünglicher Beruf: Büchsenmacher

Larry Ellison, CEO Oracle

Lu Guanqiu, Chairman Wanxiang Group

Studium abgebrochen

Ausbildung als Industriekaufmann

René Obermann,ehem. Chairman DTAG

x x x

Talent erkennt man nicht am Lebenslauf.

Zeitversetzte Videointerviews für Hidden Talents

CV-Screening

N = 100

AC

N=8

Alter Prozess

CV-Screening

N = 100

AC

N=5

Optimierter Prozess

Telefoninterview

N=15

zeitversetztes Videointerview

N=25

Zeitversetzte Videointerviews für Hidden Talents

Entscheidungen verbessern und Objektivität erhöhen

Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment

Video-Aufzeichnung von live Interview

live Interview Aufzeichnung steigerte Objektivität

Urteile über Kandidaten werden schärfer

Übereinstimmung zwischen Bewertern nimmt zu

Urteile werden objektiver

“psychologische Distanz”

Studie: Vergleich

Aufgezeichnete Videosequenzen ideal für die Vorauswahl

Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment

CV-Screening

persönl.Gespräch

Ideale Bedingungen für die Vorauswahl!

Urteile über Kandidaten werden schärfer

Übereinstimmung zwischen Bewertern nimmt zu

Urteile werden objektiver

Strukturierte Auswertung verbessert Entscheidungen

Strukturierte Interviews haben eine doppelt so hohe Validität wie unstrukturierte Interviews (Schmidt & Hunter, 1998)

Kompetenzbasierte Auswertung

Strukturierte Auswertung verbessert Entscheidungen

Auswahl entlang eines Kompetenzprofils sichert Fairness

Cultural Fit schon in der Vorauswahl Bedeutung beimessen

Cultural Fit

Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit

TeamfitWerte

Ziele Inhalt

Frei-raum Kennt-

nisse

Cultural Fit über gute Fragen prüfen

Was beschreibt Sie als Person, das wir nicht aus Ihrem Lebenslauf lesen können?

Wie muss Ihr Teamlead arbeiten, damit Sie als Mitarbeiter maximal produktiv und zufrieden sein können? Berichten Sie an einem konkreten Beispiel, was für Sie gute Führung bedeutet.

Für welches Thema brennen Sie? Bitte beschreiben Sie uns genauer: (1) Was begeistert Sie daran so sehr? (2) Wie zeigt sich Ihr Engagement?

Die richten Entscheider hinzuziehen

Cultural Fit

Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit

TeamfitWerte

ZieleInhalt

Frei-raum

Kennt-nisse

Bewertung durch HR und Team

Bewertung durch Fachvorgesetzte

Über zeitversetzte Videointerviews Cultural Fit abbilden

Alle Entscheider sehen dasselbe Videointerview!

Case Study:

interview suite

Einsatz der interview suite beim Einstiegsprogramm MACH

Assessment Center

CV-Screening

Candidate Experience Ansatz

Nahbares Welcome Video

Authentizität, Commitment

Ergebnisse

Reduktion der Screeningzeit um 40%

Anstieg in Qualität der ACs

Case Study:

Einige Ergebnisse:

● 152% mehr Bewerber können durch Videointerviews gesichtet werden● Erfolgsquote am Assessment Tag konnte von 3:1 auf 2,6:1 erhöht werden ● durschnittl. 86% Durchführungsquote● im Verfahren “Verwaltungsfachwirte”: 6 der 25 Neueinstellungen konnten

nur auf Grundlage der Videointerviews “identifiziert” werden

Effizienz & Qualität erhöhen durch verbesserte Selektion der Bewerber

Das macht gute Videointerviews aus

● Bewertungsstruktur und Kompetenzbezug sichern gute Entscheidungen

● Welcome Video des Unternehmens geben Kandidaten authentische und zusätzliche Informationen

● Fragen besitzen Anforderungsbezug und sind klar formuliert

● Datenschutz sensibler Daten ist sichergestellt (keine Weitergabe an Drittanbieter - Ungültigkeit von Safe Harbour!)

Danke für die Aufmerksamkeit!

Stefan Patak

Phone +43 (0)699 13140506eMail stefan@whatchado.comWeb www.whatchado.comTwitter @whatchado

Hanna Weyer

Phone +49 30 609 88 53 33eMail hanna.weyer@viasto.comWeb www.viasto.comTwitter @viasto