Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung bedeutet

„Das Recruiting der Zukunft ist social – und was dies für die Personalberatung bedeutet“

Henrik Zaborowski

Kundenerfahrungsaustausch25.11.2016

Vielen Dank!Kurz zu mir:

• Seit 15 Jahren im Recruiting• Erfahrung als Personalberater, Inhouse

Recruiter und Interim Recruiter• Erfahrungen vor allem in/für KMUs,

aber auch einige Konzerntöchter• Starker Fokus auf IT Positionen• Blogger auf www.hzaborowski.de• RecruiterSlam Champion 2015

DAS RECRUITING DER ZUKUNFT IST

SOCIAL

Die reale Welt!

Das Web!

Projekt: Leiter ITKunde: Hidden Champion, 4000 MA, produzierende Industrie

Vorgehen: • 5 Stunden Search auf XING (Premium Account)• 9 Ansprachen• 8 Rückmeldungen • 7 Telefonate• 5 Bewerberinterviews• 4 Einladungen zum Gespräch beim Kunden• 2 Zweitgespräche• 1 Vertragsangebot

Wer braucht noch Personalberatung?

Quelle: https://de.statista.com/infografik/3017/mobile-geraete-und-mobile-internetnutzung-in-deutschland/

Quelle: http://www.burda-forward.de/fileadmin/customer_files/public_files/downloads/studien/ForwardAdGroup_Social_Trends_digitaltrends.pdf

Quelle: https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/konnektivitaet-die-vernetzung-der-welt/

Ein für Unternehmen konzipiertes Messaging- und Kollaborationstool

Quelle: t3n http://t3n.de/news/slack-576035/

Quelle: www.qundg.de

Quelle: www.facebook.com/de

Quelle: www.qundg.de

Quelle: www.facebook.com/de

Quelle: http://www.personalblogger.net/2016/01/14/007-ist-sap-entwickler/

Quelle: http://www.personalblogger.net/2016/01/14/007-ist-sap-entwickler/

„Zahlen, Daten und Fakten, selbst vorgewiesene und glaubhaft berichtete Erfolge sind nur bedingt aussage-kräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel und Noten sind sie, aber noch immer keine Gewähr dafür, dass der Kandidat die Herausforderungen der neuen Aufgabe ähnlich gut oder besser meistern wird.“ (Leopold Hüffer)

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Henrik ZaborowskiRecruitingcoach, Interim Recruiter & HR Blogger

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