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„Das Recruiting der Zukunft ist social – und was dies für die Personalberatung bedeutet“
Henrik Zaborowski
Kundenerfahrungsaustausch25.11.2016
Vielen Dank!Kurz zu mir:
• Seit 15 Jahren im Recruiting• Erfahrung als Personalberater, Inhouse
Recruiter und Interim Recruiter• Erfahrungen vor allem in/für KMUs,
aber auch einige Konzerntöchter• Starker Fokus auf IT Positionen• Blogger auf www.hzaborowski.de• RecruiterSlam Champion 2015
DAS RECRUITING DER ZUKUNFT IST
SOCIAL
Die reale Welt!
Das Web!
Projekt: Leiter ITKunde: Hidden Champion, 4000 MA, produzierende Industrie
Vorgehen: • 5 Stunden Search auf XING (Premium Account)• 9 Ansprachen• 8 Rückmeldungen • 7 Telefonate• 5 Bewerberinterviews• 4 Einladungen zum Gespräch beim Kunden• 2 Zweitgespräche• 1 Vertragsangebot
Wer braucht noch Personalberatung?
Quelle: https://de.statista.com/infografik/3017/mobile-geraete-und-mobile-internetnutzung-in-deutschland/
Quelle: http://www.burda-forward.de/fileadmin/customer_files/public_files/downloads/studien/ForwardAdGroup_Social_Trends_digitaltrends.pdf
Quelle: https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/konnektivitaet-die-vernetzung-der-welt/
Ein für Unternehmen konzipiertes Messaging- und Kollaborationstool
Quelle: t3n http://t3n.de/news/slack-576035/
Quelle: www.qundg.de
Quelle: www.facebook.com/de
Quelle: www.qundg.de
Quelle: www.facebook.com/de
Quelle: http://www.personalblogger.net/2016/01/14/007-ist-sap-entwickler/
Quelle: http://www.personalblogger.net/2016/01/14/007-ist-sap-entwickler/
„Zahlen, Daten und Fakten, selbst vorgewiesene und glaubhaft berichtete Erfolge sind nur bedingt aussage-kräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel und Noten sind sie, aber noch immer keine Gewähr dafür, dass der Kandidat die Herausforderungen der neuen Aufgabe ähnlich gut oder besser meistern wird.“ (Leopold Hüffer)
Führungskräfte recruitieren über ihr
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Henrik ZaborowskiRecruitingcoach, Interim Recruiter & HR Blogger
[email protected] 0170 700 33 46www.hzaborowski.de
Vielen Dank!Vielen Dank!
