Wie Online Assessments die Qualität Ihrer Vorauswahl erhöhen!

View
304
Download
0
Category

Recruiting & HR

Preview:

DESCRIPTION

Wie sinnvoll wäre es, schon in der Vorauswahl die wirklich passenden Kandidaten zu finden und damit den Grundstein für eine erfolgreiche Einstellung zu legen? Nicht nur die Forschung zeigt es - auch Top Unternehmen beweisen: In der Vorauswahl sind Online Assessments, wie Online Tests oder Video Assessments, die sicherste Methode für Qualität! Sie liefern - clever eingesetzt - jedoch nicht nur ein komplettes Bild der Fähigkeiten von Bewerbern, sondern sind auch noch effizient, modern, kostengünstig und standardisiert. Das Ergebnis? Personalverantwortliche erkennen auch die “Hidden Talents” und stellen sicher, dass sie nicht die falschen Bewerber zu teuren, späteren Auswahlschritten einladen! Die TOP 3 Schwerpunkte des Webinars: ● wie Sie diagnostische Qualitätsmerkmale (z.B. Objektivität) online viel leichter realisieren ● wie internationale Top Unternehmen Online Tests und Video Assessments nutzen ● welche Online Verfahren Sie kombinieren sollten, um die Eignung Ihrer Bewerber richtig einzuschätzen Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns! hanna.weyer@viasto.com, +49 (0) 30 -60 988 533-3

Citation preview

Wie Online Assessments die Qualität Ihrer Vorauswahl erhöhen

Miriam Langner, cut-e GmbHM. Sc. Psychologie

Hanna Weyer, viasto GmbHM. Sc. Psychologie

Agenda

Die Referenten

1Ziele der Vorauswahl

Wieso die Vorauswahl dem Erkennen der ungeeigneten Kandidaten dient...

Wichtige Stellschraube: valide Verfahren!

Ziel der Vorauswahl: Negativselektion

● prinzipiell passende Kandidaten identifizieren● Grundquote an geeigneten Kandidaten in

späteren Auswahlschritten erhöhen● die wichtigsten Kompetenzen/

Anforderungen sichten● schnelles und effizientes Screening ● Kandidaten begeistern ● vollständiges Kompetenzprofil der

Kandidaten erst in späteren Auswahlschritten● Auswahl der am besten passenden

Kandidaten (= Positivselektion)

2Online und Diagnostik

Warum die Kombination ebenso sinnvoll wie logisch ist...

Web-basierte Verfahren verbinden Effizienz und diagnostische Standards

● objektive Bedingungen● moderne Messmethoden ● standardisierte Auswertung ● einfache Dokumentation ● transparente Entscheidungen● schnelle Prozesse● faire Bedingungen für die Kandidaten● mehr Flexibilität für den Bewerber

3Welche Verfahren messen was?

Vorstellung verschiedener Verfahrensgruppen

Fragebogenverfahren

Kognitive Leistungstests

cut-e Online Assessment

● selbsterklärend durch interaktive Beispielsequenzen

● verfälschungssicher durch Itemgeneratoren und adaptive Messtechnik, die zur Laufzeit für jeden Kandidaten eine individuelle Parallelversion des jeweiligen Tests erzeugen

● hardware-unabhängig● wissenschaftlich abgesichert und

zertifiziert durch DNV entsprechend dem Framework der International Test Commission

Maßgeschneiderte Berichtsvielfalt

Warum Online Tests?

● Objektivität● Reliabilität● Validität● Akzeptanz/Soziale Validität

wie erlebt der Teilnehmer den Fragebogen

● Normierungsichert Vergleichbarkeit von Ergebnissen, schafft einen Bezugsrahmen

● Zertifizierung● Verfälschbarkeit/Manipulation● Internationalität● Corporate Design

Warum Videointerviews?

………

Aberdeen Group

Der Nutzen von Videointerviews