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Wie sinnvoll wäre es, schon in der Vorauswahl die wirklich passenden Kandidaten zu finden und damit den Grundstein für eine erfolgreiche Einstellung zu legen? Nicht nur die Forschung zeigt es - auch Top Unternehmen beweisen: In der Vorauswahl sind Online Assessments, wie Online Tests oder Video Assessments, die sicherste Methode für Qualität! Sie liefern - clever eingesetzt - jedoch nicht nur ein komplettes Bild der Fähigkeiten von Bewerbern, sondern sind auch noch effizient, modern, kostengünstig und standardisiert. Das Ergebnis? Personalverantwortliche erkennen auch die “Hidden Talents” und stellen sicher, dass sie nicht die falschen Bewerber zu teuren, späteren Auswahlschritten einladen! Die TOP 3 Schwerpunkte des Webinars: ● wie Sie diagnostische Qualitätsmerkmale (z.B. Objektivität) online viel leichter realisieren ● wie internationale Top Unternehmen Online Tests und Video Assessments nutzen ● welche Online Verfahren Sie kombinieren sollten, um die Eignung Ihrer Bewerber richtig einzuschätzen Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns! [email protected], +49 (0) 30 -60 988 533-3
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Wie Online Assessments die Qualität Ihrer Vorauswahl erhöhen
Miriam Langner, cut-e GmbHM. Sc. Psychologie
Hanna Weyer, viasto GmbHM. Sc. Psychologie
Agenda
Die Referenten
Die Referenten
1Ziele der Vorauswahl
Wieso die Vorauswahl dem Erkennen der ungeeigneten Kandidaten dient...
Wichtige Stellschraube: valide Verfahren!
Wichtige Stellschraube: valide Verfahren!
Ziel der Vorauswahl: Negativselektion
● prinzipiell passende Kandidaten identifizieren● Grundquote an geeigneten Kandidaten in
späteren Auswahlschritten erhöhen● die wichtigsten Kompetenzen/
Anforderungen sichten● schnelles und effizientes Screening ● Kandidaten begeistern ● vollständiges Kompetenzprofil der
Kandidaten erst in späteren Auswahlschritten● Auswahl der am besten passenden
Kandidaten (= Positivselektion)
2Online und Diagnostik
Warum die Kombination ebenso sinnvoll wie logisch ist...
Web-basierte Verfahren verbinden Effizienz und diagnostische Standards
● objektive Bedingungen● moderne Messmethoden ● standardisierte Auswertung ● einfache Dokumentation ● transparente Entscheidungen● schnelle Prozesse● faire Bedingungen für die Kandidaten● mehr Flexibilität für den Bewerber
3Welche Verfahren messen was?
Vorstellung verschiedener Verfahrensgruppen
Fragebogenverfahren
Kognitive Leistungstests
cut-e Online Assessment
● selbsterklärend durch interaktive Beispielsequenzen
● verfälschungssicher durch Itemgeneratoren und adaptive Messtechnik, die zur Laufzeit für jeden Kandidaten eine individuelle Parallelversion des jeweiligen Tests erzeugen
● hardware-unabhängig● wissenschaftlich abgesichert und
zertifiziert durch DNV entsprechend dem Framework der International Test Commission
Maßgeschneiderte Berichtsvielfalt
Warum Online Tests?
● Objektivität● Reliabilität● Validität● Akzeptanz/Soziale Validität
wie erlebt der Teilnehmer den Fragebogen
● Normierungsichert Vergleichbarkeit von Ergebnissen, schafft einen Bezugsrahmen
● Zertifizierung● Verfälschbarkeit/Manipulation● Internationalität● Corporate Design
Warum Videointerviews?
………
Aberdeen Group
Der Nutzen von Videointerviews
Forbes Magazine Youtube
Lindemann, 2006
Der Nutzen zeitversetzter Videointerviews
Schmidt & Hunter, 1998
van Iddekinge et al, 2006
So laufen zeitversetzte Videointerviews ab
So laufen zeitversetzte Videointerviews ab
So laufen zeitversetzte Videointerviews ab
So laufen zeitversetzte Videointerviews ab
Das lässt sich mit Videointerviews gut erfassen
4Best Practice: Kombiniertes Online Assessment
Die Herausforderungen
Mix aus Kompetenzen und Methoden
Der Auswahlprozess
Kombiniertes Online Assessment aussagekräftig
Kombiniertes Online Assessment aussagekräftig
5Guidelines für die Online Vorauswahl
Was Sie bei Online Assessments beachten sollten
Überzeugen Sie mit dem Online Assessment Ihre Kandidaten
Die drei wichtigsten Regeln beim Online Assessment
Reduzieren Sie sich auf das Wesentliche
Gestalten Sie einen ganzheitlichen Recruitingprozess
Vielen Dank!
Kontaktieren Sie uns gerne!
