Haben Sie schon mal über Ihren Führungsstil

nachgedacht?

Fehlentscheidungen …

unachtsame Äußerungen …

falsches Controlling …

schlechte oder fehlendeKommunikation …

… mal ganz ehrlich!

Und nur so, unter uns!

Haben Sie schon mal …

… über Ihren Führungsstilnachgedacht?

Was würden Sie sagen?

Welche dernachfolgenden Attributetreffen auf Sieam meisten zu?

… Sie sind bestimmt

… Sie sind geschäftig,

treiben an

… Sie erteilen Aufträge

… Sie delegieren

Verantwortung

… Sie sind selbstsicher und

unabhängig

… Sie loben, tadeln und

überwachen

… Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

… Sie sind vorsichtig, sorgfältig

und ordentlich

… Sie haben eine Vorliebe für

Schreibtischarbeit

… Sie sind genau und korrekt,

vielleicht sogar ein wenig

perfektionistisch

… Sie sind unerschütterlich,

geduldig und ein

wenig pedantisch

… Sie sind still, bescheiden und

diskret

… Sie leiten Autorität aus dem

Zweck, den

Idealen und den Zielen ab

… Sie integrieren den einzelnen

in die Organisation

… Sie möchten Mitsprache

… Sie bevorzugen

gemeinsame Ziele

… Sie sind interessiert an

Motivationstechniken

… Menschen stehen bei

Ihnen an erster Stelle

… Sie bevorzugen

Förderung des einzelnen

… Sie führen lange Gespräche

… Sie sind mitfühlend,

verständnisvoll,

wohlwollend und freundlich

… Sie schaffen eine Atmosphäre

der Sicherheit

Konnten Sie sich in dem einenoder anderen Attributwiederfinden?

Gut! Dann wollen wir diesemal einordnen!

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab

� Integriert den einzelnen in die Organisation

� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede

� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an

Motivationstechniken

� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab

� Integriert den einzelnen in die Organisation

� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede

� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an

Motivationstechniken

� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich

� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret

Und nun?

… ordnen wir diesen Attributendie verschiedenen

Führungsgrundstile zu!

Aufgabenstil

� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

Beziehungsstil

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

Integrationsstil

� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab

� Integriert den einzelnen in die Organisation

� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede

� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an

Motivationstechniken

Verfahrensstil

� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich

� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret

… da sehr wahrscheinlich mehrereAttribute auf Sie zutreffen unddiese nicht nur einem Grundstil

zuordenbar sind, schauen Siewo Ihr „Schwerpunkt“ liegt!

Aufgabenstil

� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

Beziehungsstil

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

Integrationsstil

� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab

� Integriert den einzelnen in die Organisation

� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede

� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an

Motivationstechniken

Verfahrensstil

� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich

� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret

Beziehungsstil

Aufgabenstil

� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

Beziehungsstil

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

Integrationsstil

� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab

� Integriert den einzelnen in die Organisation

� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede

� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an

Motivationstechniken

Verfahrensstil

� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich

� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret

Aufgabenstil

� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

Beziehungsstil

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

Integrationsstil

� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab

� Integriert den einzelnen in die Organisation

� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede

� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an

Motivationstechniken

Verfahrensstil

� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich

� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret

Aufgabenstil

� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

Beziehungsstil

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

Integrationsstil

� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab

� Integriert den einzelnen in die Organisation

� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede

� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an

Motivationstechniken

Verfahrensstil

� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich

� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret

… je nachdem, wo Sie sichwiedergefunden haben,

so ist ihr Führungsgrundstilentweder …

Beziehungs- oder

aufgabenorientiert!

Verfahrensstil

Aufgabenorientiert hochniedrig

Be

zie

hu

ng

so

rie

nti

ert

ho

chn

ied

rig

Aufgabenstil

� Bestimmt� Geschäftig, treiben an� Erteilen Aufträge� Delegieren Verantwortung� Selbstsicher und unabhängig� Loben, tadeln und überwachen� Aufgaben sind bei Ihnen an

erster Stelle

Beziehungsstil

� Menschen stehen an erster Stelle

� Betont Förderung des einzelnen

� Lange Gespräche� Mitfühlend, verständnisvoll,

wohlwollend, freundlich� Schafft Atmosphäre der

Sicherheit

Integrationsstil

� Leitet Autorität aus Zweck, Idealen, Zielen ab

� Integriert den einzelnen in die Organisation

� Will Mitsprache – geringe Machtunterschiede

� Bevorzugt gemeinsame Ziele� Interessiert an

Motivationstechniken

Verfahrensstil

� Vorsichtig, sorgfältig, ordentlich

� Vorliebe für Schreibtischarbeit� Genau, pedantisch, korrekt� Unerschütterlich, geduldig� Selbstsicher und unabhängig� Still, bescheiden und diskret

Sie möchten mehr über dieverschiedenen Führungsstileerfahren?

… zum Beispiel über dieeffektiven, aber auch überuneffektive Führungsstile?

… schauen Sie doch einfachmal unter: www.raceplan.eu