Erfolgreich bewerben - Relevanz und Emphatie

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Relevanz und

Empathie in der

Bewerbung

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Neuer Job: Man kann sich auf vielfältige Art vorbereiten und bewerben.

Aber was ist die richtige Vorgehensweise?

Der Bewerbungsprozess muss optimiert sein. Er darf nicht zu lange dauern. !Es ist ein wichtige Ziel, mit wenigen Bewerbung eine ausreichende Zahl von Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten. !Jedes Vorstellungsgespräch / Bewerbungsgespräch / Einstellungsgespräch muss zum Arbeitsvertrag führen können.

Sie benötigen den Transfer von Know-how und Betreuung, um diese Ziele ganzheitlich effizient und schnell zu erreichen.

!Ist der Bewerber zu lange im Markt, wird es mit jedem Tag schwieriger.

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Gender Equality - Wir nutzen den

Term „Bewerber“ als Platzhalter für

weibliche und männliche Bewerber

Lernen Sie, sich zum relevanten Bewerber für das zukünftige Unternehmen zu entwickeln.

Dann wird die Bewerbung zu einer beherrschbaren technischen Maßnahme.�3

Empathie und Relevanz lösen die endgültige Entscheidung für den Bewerber aus.

Die Entscheidung zugunsten eines Bewerbers ist zu

ca. 80 % von der Empathie des Bewerbers* abhängig.

!!!!!

•Gedanken •Emotionen •Motive •Wesens-merkmale !!•erkennen •verstehen • reagieren * bei in etwa gleichwertigen sonstigen Eigenschaften

* Wikipedia (DE): Fähigkeit und Bereitschaft, Gedanken, Emotionen, Motive und Persönlichkeitsmerkmale einer anderen Person zu erkennen und zu verstehen.

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http://de.wikipedia.org/wiki/Gedanke

http://de.wikipedia.org/wiki/Emotion

http://de.wikipedia.org/wiki/Motivation

http://de.wikipedia.org/wiki/Pers%C3%B6nlichkeitsmerkmal





Empathie ist erlernbar. Und Relevanz ist gestaltbar.

Ich besitze klar erkennbare Qualitäten und Kompetenzen, die kein anderer Bewerber hat. !Mir fehlen insbesondere keinen wesentlichen Kompetenzen, die andere Bewerber haben. !Meine Kompetenzen sind wichtiger als die der anderen Bewerber. !

Ich bin !

klar erkennbar

!!

wesentlich !!

wichtiger als andere !

RELEVANZ

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Die Relevanz des Bewerbers ist neben seiner Empathiefähigkeit der Schlüssel zum Erfolg.

Die Schlüselfaktoren einer erfolgreichen Bewerbung: Qualifikation und mentale Stärke, Technische Perfektion,

Geschwindigkeit

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Die sieben Meilensteine einer richtig guten Bewerbung. Und leisten Sie sich dazu einen Selbsttest.

Job Analyse

Lebenslauf

Anschreiben

Vorstellung

VertragProbezeit

... und vieles

basiert auf einem guten

Selbsttest

Selbsttest

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Bewerber - Selbsttest Wichtig für alle FolgeschritteEinmaliger Aufwand, definiert Ihre Stärken und Schwächen im Rahmen eines mentalen Stärke-

Programms.

Auswahl & Analyse JobWichtig, bestimmt das

entscheidene Anschreiben im Voraus

Sichert ab, dass der Bewerber zur offenen Position harmoniert.

Lebenslauf und AnlagenTechnische Perfektion ist

zwingend, aber ein einmaliger Aufwand

Diese Dokumente sind wichtig,aber nicht bestimmend. Ihre Unterlagen müssen jedoch geeignet

sein, andere Bewerber zu übertreffen.

Das Anschreiben Entscheidend für EinladungBeim Anschreiben entscheidet maßgeblich die

Empathie! Ihr Anschreiben soll Sie in der Reihenfolge unter die ersten Fünf bringen.

Vorbereitung und Durchführung

Vorstellungsgespräch

Wichtig. Training für das Vorstellungsgespräch

multipliziert Ihre Chance.

Hier scheitern die meisten mit einer Wahrscheinlichkeit bis zu 90 Prozent. Die

kleinsten Fehler führen zur Ablehnung.Wir können helfen.

Arbeitsvertrag Technisch, sollte geg. vom Experten geprüft werden.

Typischerweise sind die meisten Arbeitsverträge Standardverträge. Aber es gibt Fallen und

einseitige Vertragsbestandteile, die man ändern kann.

ProbezeitTechnisch ohne Relevanz, wenn die Voraussetzungen stimmen. Sollte normalerweise kein Problem sein.

Bei Problemen und Unstimmigkeiten ist ein guter Gesprächspartner eine große Hilfe. Vorzeitige

Beendigung und Verlängerung sind geg. keine Option.

Sieben Bausteine einer richtig guten Bewerbung und wie der Selbsttest wirkt

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Meilenstein Ziel, Bedeutung Die Meinung von Bewerber.Today

Modul 1 Bewerber - Selbsttest

Mehrteiliger quantifizierter Fragebogentest zur Ermittlung der mentalen Stärken und Schwächen. !Grundlage für die Job-Auswahl und -Analyse. !Essentiell für Anschreiben und Vorstelllungsgespräche. !Wir empfehlen sehr stark diesen Test, da er hilft, die Bewerbungszeit durch bessere Bewerbungen relativ zu anderen Methoden zu verkürzen.

Die Bewerber-Analyse liefert die Erkenntnis über Ihre mentale Stärke und an welchen Stellen im Bewerbungsprozess von Ihnen Aufbauleistung ratsam ist. !Die Testergebnisse prüfen ab, wie gut der Bewerber die Anforderungen der Stellenausschreibungen erfüllt. !Wir können gezielt ermitteln, wie die Ansprache des Bewerbers strategisch und taktisch beschaffen sein muss, um für die engere Wahl in Betracht gezogen werden kann. !Anhand der ermittelten mentalen Stärken und Schwächen kann der Beweber seine Position überprüfen und sein Profil verbessern.

Auswahl & Analyse Job

Lebenslauf und Anlagen

Das Anschreiben


Arbeitsvertrag

Probezeit !

Die sieben Meilensteine einer richtig guten Bewerbung

Meilensteine Module 1 - Bewerber-Selbsttest

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Meilenstein Ziel, Bedeutung, Status Die Meinung von Bewerber.Today


Eigene Beurteilung schafft Stärke. Bestmögliche Strategie und Taktik.

Modul 2 Auswahl &

Analyse Job

Wír analysierenn die Inhalte der Stellenauschreibungen anhand besonderer Schemata. !Damit können wir verschiedene Stellenanbieter vergleichen. Der Vergleich ist quantitativ und qualitativ. Sie erkennen rasch die Qualität der Ausschreibungen und sehen, ob der Anbieter für Sie in Frage kommt

Ein spezielles eBook zu diesem Thema gibt Ihnen den Hintergrund, wie Sie gezielt Ihre bevorzugten Stellenausschreibungen analysieren. !Die Schemata offenbaren, an welchen Stellen in der Bewerbung und zu welchen Aspekten das ausschreibende Unternehmen unvollständig bzw. ungeschickt kommuniziert. !So erfahren wir deren Kommunkationslücken, die wir im Bewerbungsprozess vorteilhaft nutzen, um uns von anderen Bewerbern deutlich abzusetzen.

Lebenslauf und Anlagen

Das Anschreiben


Arbeitsvertrag

Probezeit !


Meilensteine Module 2 - Auswahl - Analyse Job

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Modul 2 Auswahl & Analyse Job

Sicherheit, dass Stelle für mich optimal ist.

Kommunikationslücken vorteilhaft nutzen.

Modul 3 Lebenslauf und

Anlagen

Der Lebenslauf (auch genannt Curriculum Vitae, CV) und die dazu gehörenden Zeugnisse, Zertifikate etc.) offenbaren die fachliche Qualifikation des Bewerbers. !Die Erwartungshaltung des Unternehmens im Hinblick auf die technischen Perfektion ist unendlich hoch. Tippfehlerfreiheit und richtige Grammatik sind dabei nur das Mindeste.

Wir konzentrieren uns zunächst voll auf die technische Perfektion Ihrer Unterlagen, an der wir gemeinsam arbeiten. !Aber wir gehen dazu einige Schritte weiter. Vergessen Sie nicht, dass Stellenauschreibungen für die Personen, welche über die Stellenbesetzung entscheiden, eine außerordentliche Mehrbelastung sind. Dem tragen wir Rechnung. !Mit unserer Kommunikationsstrategie werden wir der Sicht dieser Personengruppe gerecht, indem wir einen ganzheitlichen Bezug zu ALLEN Bewerbungsunterlagen herstellen. !Die von Ihnen übermittelten Unterlagen sehen wahrscheinlich besser aus, bereiten dem Unternehmen weniger Arbeit, sind stärker einprägsam und insgesamt mehr überzeugend als bei den klassichen Verfahren für diese Bewerberdetails.

Das Anschreiben


Arbeitsvertrag

Probezeit !


Meilensteine Module 3 - Lebenslauf und Anlagen

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Modul 3 Lebenslauf und Anlagen

Technische Perfektion ist zwingend.

Entscheider über Stellenbesetzung hier einbinden.

Modul 4 Das

Anschreiben

Das Anschreiben ist für die Bewerbung von zentraler Bedeutung. Hier scheitern viele Kandidaten. !Mit dem Anschreiben gemäß unseren wissenschaftsbasierten Methoden erarbeiten Sie sich den entscheidenden Vorsprung. !Sie als Bewerber und Ihre Bewerbung werden so als RELEVANT erachtet, da Sie gezielt zu den kritischen Bedürfnissen des potenziellen Arbeitgebers Bezug nehmen.

Unsere Methoden und Verfahren betrachten Ihre Bewerbung als einen ganzheitlichen Prozess. !Das Anschreiben bündelt die Erkenntnisse aus dem Selbsttest, der Job-Analyse und dem CV dergestalt zusammen, dass Sie bzw. Ihre Unterlagen als technisch perfekt empfunden werden. !Aber dieses reicht nicht aus. Das empfangene Unternehmen soll zur Beurteilung kommen, dass Sie der ideale Bewerber sind und es nicht gut wäre, mit Ihnen nicht zu sprechen. Damit sind andere Bewerber automatisch weniger Interessant. !Bedenken Sie, bisher ist die Bewerbung eine anonyme Angelegenheit. Gemeinsam arbeiten wir in mehreren Durchläufen an Ihrem Anschreiben sehr hart, damit Sie zum Vorstellungsgespräch gelangen können.


Arbeitsvertrag

Probezeit !


Meilensteine Module 4 - Das Anschreiben

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Modul 4 Das Anschreiben

Ich zeige Relevanz, Empathie und gewinne Vorsprung.

Ich positioniere mich als der ideale Bewerber.

Modul 5 Vorstellungs-

gespräch

Das Vorstellungsgespräch ist der Schritt in Ihrer Bewerbung, bei der es um Alles oder Nichts geht. !Typischerweise stehen Sie im finalen Wettbewerb mit weiteren 2-4 Kandidaten. Um ultimativ gut in dieser Phase auszusehen, sollten Sie bereits ca. fünf dieser Gespräche hinter sich haben. Das ist reine Theorie. !Ohne Know-How und Praxis dauert es zu lange. !

Wir traineren sie umfänglich für Ihre Vorstellungsgespräche. Gemeinsam in direkten Einzelcoaching, via Skype, Facetime etc. oder am Telefon. !Gemeinsam führen in mehreren Phasen simulierte Einstellungsgespräche durch und lassen nach Möglichkeit nichts aus, damit Ihre zukünftigen Interviewpartner von Ihnen den bestmöglichen und nachhaltigsten Eindruck erhalten. !Der Einstellungsprozess bedingt üblicherweise mehrere Vorstellungsgespräche. Wir begleiten alle Ihre Termine mit Rat und sonstiger Unterstützung, damit Sie ins gewünschte Ziel kommen. !!

Arbeitsvertrag

Probezeit !


Meilensteine Module 5 - Vorstellungsgespräch

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Modul 5 Vorstellungs-gespräch

Know-how und Praxis sind erlernbar.

Training und Übung erspart unnötige Absagen. !!Modul 6

Arbeitsvertrag (Optional)

Je nach der zukünftigen Funktion des Bewerbers ist der Arbeitsvertrag ein Standard-Vertrag oder ein individuell zugeschnittener Einzelvertrag. Oft ist er auch ein Standardvertrag mit individuellen Bestandteilen. !Der Arbeitsvertrag muss vom Bewerber verstanden werden und er soll ,symmetrisch‘ sein, d.h. beiden Paerteien gleich gerecht werden.

Wir bieten Ihnen einen Schnelltest an. Daraus können Sie erkennen, wie gut Sie der Vertrag behandelt. !Bei komplexeren Positionen ist ein Anwalt (zu bezahlbaren Konditionen) ratsam. !Achten Sie auf ausgewählte kritische Vertragsklauseln: Probezeit, Kündigungsmöglichkeiten, variable Vergütungsbestandteile, Umzugsregelungen, Thema Altersversorgung und leere Versprechungen.

Modul 7 Probezeit (optional)


Meilensteine Module 6 - Arbeitsvertrag

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Modul 5 Vorstellungs-gespräch

Know-how und Praxis sind erlernbar.

Training und Übung erspart unnötige Absagen. !!Modul 6

Arbeitsvertrag (Optional)Auf besondere Vertragsbestandteile achten. .

Falls Probleme auftauchen, sollten sie lösbar sein.

Modul 7 Probezeit (optional)

Normalerweise verläuft die Probezeit glatt und nach Ablauf sind Sie unbefristed oder auf Zeit eingestellt. !Es gibt aber Situationen, bei denen der Bewerber in der Probezeit ,wackelt‘. Oft sind die Ursachen dafür problemlos zu bereinigen.

Es sinnvoll, dass Sie einen Gesprächspartner haben, um mit Ihm über die jeweilige Situation zu sprechen. Oft kann der Rat eines Experten helfen und viel bewegen. !Im alternativen Fall ist eine Unterstützung bei einer Trennung vom Unternehmen sinnvoll, denn diese Form der Verabschiedung sollte definitiv fair sein und sich auf gleicher Augenhöhe bewegen. !Denn schließlich benötigen Sie dringend einen Folgearbeitsplatz und vernünftige Zeugnisse. Merke: Man sieht sich immer zweimal. Und das gilt für beide Parteien.


Meilensteine Module 7 - Probezeit

Diese Faktoren sind ein Teil der Neurowissenschaften. !

Die Neurowissenschaften sind die Schlüsseltechnologie für das Verhältnis der Menschen untereinander.

Empathie und Relevanz sind erlernbar. Und somit auch ein hocheffizienter Bewerbungsprozess.

Zusammenfassung: Empathie und Relevanz machen es aus!

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Bei einer Bewerbung zählen neben technischer Perfektion vor allem, daß Sie Gedanken, Emotionen, Motive und

Wesensmerkmale erkennen, erkennbar machen, gegenseitig verstehen und Sie auf andere reagieren.





Mitglied der AFNB Akademie für neurowissenschaftliches

Bildungsmanagement, Köln und Mitglied der

Neuromarketing Science & Business Foundation (NMSBA), Niederlande.

Wir sind Ihre Profis zu den Themen Bewerben und Bewerbungen

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BEWERBERTEST UNTERNEHMENS-

TEST

BEWERBUNGS-UNTERLAGEN

VORSTELLUNG UND

GESPRÄCHE

BEWERBUNGS-COACHING UND

HOTLINE

Zukunft erarbeiten.

Visionen umsetzen.

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Wir unterstützen Sie bei Ihren Vorhaben.

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Vielen Dank für die Wiedergabe und das Weiterleiten dieser Präsentation.

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