Ingenieure was sie 2015 verdienen karrierebibel

BEWERBUNG & INTERVIEW

Von Sebastian Wolking am 12. August 2015, 17:00 Uhr // 0 Kommentare

Wenn es den Fachkräftemangel wirklich gäbe, dann müssten die Gehälter in den

Mangelberufen deutlich steigen, so eine gängige Gleichung. Genau das ist jetzt

offensichtlich der Fall - zumindest bei den Ingenieuren. Nach neuesten Zahlen

sind deren Gehälter im Vergleich zum Vorjahr klar nach oben geschnellt - in

manchen Ingenieurberufen mehr, in anderen weniger. Einen Fachkräftemangel

gibt es aber trotzdem nicht .. .

Das Beratungsunternehmen Kienbaum hat dafür 5.888 Einzelpositionen in 463

Unternehmen unter die Lupe genommen. Ergebnis: Die Gehälter von Ingenieu-

ren sind im Vergleich zum Vorjahr kräftig gestiegen - um 3,2 Prozent durch-

schnitt lich. Und die Unternehmen, in denen es in diesem Jahr noch keine Ge-

haltsrunden gab, planen im Schnitt Steigerungen von 2,3 Prozent.

Gründe für die Gehaltssprünge nach Ansicht der Berater: Die Nachfrage nach

Ingenieuren befindet sich insgesamt weiterhin auf einem hohen Niveau. Und

HOME » BEWERBUNG & INTERVIEW » INGENIEURE: WAS SIE 2015 VERDIENEN

Ingenieure: Was sie 2015 verdienen | karrierebibel.de http://karrierebibel.de/ingenieure-was-sie-2015-verdienen/

1 von 31 16.12.2015 02:53

auch der die Zahl der Absolventen liege noch unter dem Bedarf der Unterneh-

men. Dabei steigt der Nachschub für die Unternehmen seit Jahren stark an.

Nach Angaben des Statistischen Bundesamts steigerte sich die Zahl der Inge-

nieur-Absolventen von rund 39.000 im Jahr 2005 auf über 85.000 im Jahr 2013.

Auch die Zahl der Erwerbstätigen mit ingenieurwissenschaftlichem Ab-

schluss geht steil nach oben - von 739.000 im Jahr 2004 auf 990.000 im Jahr

2013. Von denen waren allerdings nur 731.000 auch in diesem Bereich tätig, der

Rest kam in fachfremden Branchen und Berufen unter. Und auch ihre freien In-

genieursstellen können die Unternehmen seit 2014 wieder schneller besetzen,

das zeigt der letzte Arbeitsmarktbericht für Ingenieure der Arbeitsagentur. Einen

ausgewachsenen, flächendeckenden Fachkräftemangel gibt es in diesem Be-

reich also n icht.

Nur vereinzelt gibt es laut Arbeitsagentur Engpässe, zum Beispiel in der Ma-

schinen- und Fahrzeugtechnik. Hier kommen 156 arbeitslose Spezialisten auf

100 gemeldete Stellen. Im Bereich der Mechatronik, Automatisierungs- und

Elektrotechnik sind es 119 Arbeitslose je 100 Stellen. Auch in kleineren Teilbe-

reichen wie der Metall- und Schweißbautechnik, der Konstruktion inklusive

Geräte- und Modellbau sowie bei Versorgungs- und Entsorgungsexperten

komme es vereinzelt zu Schwierigkeiten bei der Bewerbersuche.

So haben sich die Zahlen in den genannten Bereichen in den vergangenen Jah-

ren entwickelt ...

Maschinen- und Fahrzeugtechnik


2 von 31 16.12.2015 02:53

Mechatronik, Energie- und Elektrotechnik

Technische Forschung, Entwicklung, Produktion

Was die Techniker verdienen, hängt dabei nicht nur von der Branche, sondern

von vielen anderen Variablen ab. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse der Kien-

baum-Gehaltsstudie ...

Technische Gesamtleiter: Sie liegen mit einem jährlichen

Durchschnittseinkommen von 176.000 Euro ganz vorne im Ranking der


3 von 31 16.12.2015 02:53

Führungskräfte.

Werksleiter: Die Nummer 2 unter den Führungskräften mit

durchschnittlich 147.000 Euro.

Führungskräfte in technischen Positionen: Das

Durchschnittseinkommen aller Führungskräfte beträgt positions- und

branchenübergreifend 106.000 Euro.

Lagerleiter: Sie liegen im Ranking mit 62.000 Euro ganz hinten.

Vertriebsingenieure: Sie sind die Topverdiener unter den Spezialisten

und kommen auf jährlich 84.000 Euro.

Projektleiter Forschung und Entwicklung: Mit 81.000 Euro p.a. liegen

sie nur knapp hinter den Vertriebsingenieuren.

Spezialisten in technischen Funktionen: Der Durchschnittswert aller

Spezialisten liegt bei 65.000 Euro jährlich.

Spezialisten Logistik und Supply Chain Management: Sie sind im

Spezialisten-Ranking ganz hinten, bekommen 48.000 Euro im Jahr.

Führungskräfte mit mindestens 20 Jahren Berufserfahrung verdienen

118.000 Euro im Schnitt.

Führungskräfte mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung verdienen 73.000

Euro.

Spezialisten mit mindestens 20 Jahren Berufserfahrung haben im Schnitt

76.000 Euro.

Spezialisten mit bis zu drei Jahren Erfahrung bekommen 45.000 Euro.

Was der Gehaltsabgleich auch zeigt: Je länger ein Ingenieur im Job ist, desto

schmaler fallen seine Gehaltssprünge aus. So kann ein Spezialist mit drei bis

sechs Jahren Berufserfahrung noch mit einer jährlichen Steigerung von 3,7 Pro-

zent rechnen, Spezialisten mit über 20-jähriger Erfahrung dagegen nur noch mit

2,8 Prozent.

Ballungsräume: In Köln, Düsseldorf, Frankfurt und München sind die

Gehälter für Ingenieure besonders hoch. In München liegt ihr Gehalt 18

Prozent über dem Bundesdurchschnitt.


4 von 31 16.12.2015 02:53

Osten: In den neuen Bundesländern beträgt das Gehalt nur 83 Prozent

des Bundesdurchschnitts. Im Raum Halle/Leipzig/Dresden liegen die

Ingenieursgehälter sogar 24 Prozent unter dem Gesamtschnitt. Und in

Berlin ist die Jobsuche für Ingenieure laut Arbeitsagentur besonders

schwierig. Hier übersteigt die Zahl der arbeitslosen Techniker die der

offenen Stellen deutlich.

[Bildnachweis: dotshock by Shutterstock.com]

Sebastian Wolking ist Redakteur der Karrierebibel. Er hat Geschichte, Politikwissenschaften

und Germanistik studiert und danach als PR-, Online-Redakteur und Werbetexter gearbeitet.

Als freier Journalist schrieb er nebenbei für Handelsblatt, Financial Times Deutschland und

andere namhafte Print- und Online-Medien. Sein besonderes Interesse gilt den

Veränderungen des Arbeitsmarktes durch die digitale Revolution.

Letzte Artikel

Schwerbehinderte Menschen: Hier haben sie die besten Chancen

Die besten Arbeitgeber 2016: Das sind sie

Drehbuchautor: Wie werde ich einer?

Sebastian Wolking 235 Artikel

JOB & PSYCHOLOGIE

Wettbewerb belebt bekanntlich das Geschäft. Zu viel davon aber kann ungesund sein – vor allem

unter Kollegen: Wenn Eifersucht, Konkurrenzkampf und Rivalität überhand nehmen, erwachsen

daraus schnell Ellbogenkämpfe, Intrigen oder gar Sabotage. Nicht jeder nimmt das sportlich und

erträgt das auf Dauer. Laut einer internationalen Monster-Umfrage hat schon jeder vierte Befragte

TOP THEMEN


5 von 31 16.12.2015 02:53

in Deutschland den Job gewechselt, weil er die Arbeitsplatzrivalitäten nicht mehr ertragen

konnte, weitere 30 Prozent haben eine Kündigung wegen solcher Foulspiele in Betracht

gezogen… (mehr …)


Im Oktober 2015 waren 174.000 schwerbehinderte Menschen in Deutschland arbeitslos – 60

Prozent davon Männer. Dass der Übergang in den ersten Arbeitsmarkt für sie oft mit hohen Hürden

verbunden ist, kann sich jeder ausmalen. Dennoch profitieren auch Jobsuchende mit

Schwerbehinderung von der guten Wirtschaftslage. Vor allem in diesen Branchen gibt es

Chancen … (mehr …)


6 von 31 16.12.2015 02:53


Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, haben Sie die schwerste Hürde

schon genommen: Ihre Bewerbungsunterlagen haben überzeugt, Ihre fachlichen Qualifikationen

ebenfalls. Glückwunsch! Allerdings ist die Sache noch nicht gelaufen. Jetzt müssen Sie den

Personaler auch im persönlichen Gespräch überzeugen – und den interessieren vor allem drei

Dinge… (mehr …)

STUDIUM & MBA

Er ist die Krönung aller akademischen Aktivitäten, ein Zeichen für hohe Selbstdisziplin und


7 von 31 16.12.2015 02:53

wissenschaftliches Können und kann ein enormer Karrierevorteil sein. Die Rede ist vom Doktortitel,


8 von 31 16.12.2015 02:53

der in Deutschland, trotz mancher Skandale, zahlreiche Vorteile bieten kann. Doch zunächst wartet

die Promotion auf angehende Doktoranden. Ein jahrelanger Weg mit hohen Anforderungen. So

attraktiv der Doktortitel auch sein mag: Ob sich eine Promotion lohnt, hängt von den individuellen

Zielen ab… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Bringt das Arbeiten im Home-Office überhaupt etwas? Vor allem: Arbeiten die Betroffenen dort

wirklich besser? Das haben sich auch Wissenschaftler um Nicholas Bloom von der Stanford

Universität gefragt, schließlich arbeiten allein in den USA rund 10 Prozent der Beschäftigten

regelmäßig von daheim. Also werteten die Forscher die Daten von 16.000 Betroffenen über einen

Zeitraum von neun Monaten aus – und kamen zu einem erstaunlichen Ergebnis… (mehr …)


9 von 31 16.12.2015 02:53

JOB & PSYCHOLOGIE

Kreativität ist eine Schlüsselressource der Zukunft. Wer oben an der Spitze b leiben will, braucht

kontinuierlich neue Ideen und Menschen, die mit diesen Ideen aufwarten. Doch was macht einen

kreativen Menschen aus? Schwer zu sagen. Kreativität ist ein schwer greifbares Konzept.

Psychologen und Hirnforscher beschäftigen sich seit Jahrzehnten damit zu ergründen, wie sie

entsteht. Kreative Menschen sind vielschichtig, ihre Komplexität ist wohl das Einzige, was sie eint.

Sie betrachten die Welt mit anderen Augen. Was kreative Köpfe anders machen… (mehr …)



10 von 31 16.12.2015 02:53

Deutschlands beste Arbeitgeber 2016 stehen schon jetzt fest – wenn man dem Ranking der

Bewertungsplattform Glassdoor vertraut. Die Kalifornier, seit Anfang 2015 auch in Deutschland

aktiv, haben aus ihren Daten die Unternehmen herausgefiltert, die von ihren eigenen Mitarbeitern

am positivsten bewertet werden. Die Top-Ten-Liste schmücken große Namen. Von den deutschen

Automobilherstellern aber hat es ausnahmsweise kein einziger aufs Siegertreppchen geschafft

… (mehr …)



11 von 31 16.12.2015 02:53

Das Anschreiben für Ihre Bewerbung haben Sie fertig geschrieben. Jetzt fehlt noch die passende

Grußformel. Ohne sich großartig Gedanken darüber zu machen, schreiben die meisten Bewerber

nun „Mit freundlichen Grüßen“ unter die Bewerbung. Rein formell ist an dieser Grußformel nichts

auszusetzen. Allerdings ist sie auch recht allgemein und abgegriffen. Letztlich wollen Sie Ihr

Anschreiben mit der Grußformel abrunden und diesem einen persönlichen Schliff geben. Das geht

– aber mit deutlich besseren Alternativen… (mehr …)

KNIGGE & DRESSCODE

Bei dem Wort Meeting stöhnen die meisten Arbeitnehmer instinktiv auf. Meetings werden mit

endlosen Redebeiträgen, Diskussionen, die sich im Kreis drehen und langweiligen Vorträgen

assoziiert. Schlimmstenfalls hockt man stundenlang aufeinander, ohne zu einem Ergebnis zu

kommen. Kein Wunder, dass manchen Mitarbeitern die Augen zufallen und andere verstohlen

E-Mails auf Ihrem Smartphone checken. Doch Vorsicht! Wer sich im Meeting regelmäßig daneben

benimmt, hat seine Karrierechancen schnell verbaut. Welche Fauxpas‘ Sie sich in


12 von 31 16.12.2015 02:53

Besprechungen nicht erlauben sollten… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Es gibt Menschen, die einem mit ihrer Art oder mit ihrem Verhalten den letzten Nerv rauben. Sie

nerven einen damit, dass sie Grenzen überschreiten, Arbeit produzieren oder zu viel

Aufmerksamkeit einfordern. Es ist bereits anstrengend, wenn man im Alltag auf solche Menschen

triff t, beispielsweise den immer schlecht gelaunten Postboten. Aber am schlimmsten ist es, wenn

man sie als Kollegen hat und gezwungen ist, Tag für Tag mit ihnen auszukommen. Inständig

wünscht man sich, dass diese Kollegen die Verhaltensweisen, die einen stören, ablegen. Doch das

ist ein Wunschtraum. Eignen Sie sich stattdessen Strategien für einen entspannten Umgang mit

nervigen Zeitgenossen an. Unsere Tipps helfen Ihnen dabei, selbst schwierige Menschen zu

Ihren Verbündeten zu machen… (mehr …)


13 von 31 16.12.2015 02:53


Jobsuche und Bewerbung sind nicht immer leicht. Deshalb bewerben sich viele gleich bei

mehreren Unternehmen. Manchmal aber kommt es besser als erwartet: Gleich auf mehrere

Bewerbungen folgt die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Und dann laufen die auch noch so

gut, dass Sie aus mehr als einem Jobangebot wählen können… Zugegeben, das ist ein

Luxusproblem. Trotzdem bleibt es ein Problem und den Betroffenen stellt sich die Frage: Wie treffe

ich jetzt die richtige Entscheidung? Hier finden Sie ein paar Tipps und Methoden, die Ihnen

dabei helfen… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE


14 von 31 16.12.2015 02:53

Man

kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen. Das ist

allerdings anstrengend und sorgt mitunter für Frust auf beiden Seiten. Ein zweiter Weg, der

Mitarbeitermotivation ist, sie zu manipulieren – mit Geld, Boni, Beförderungen, Status,


15 von 31 16.12.2015 02:53

Versprechen. Kurz: mithilfe der sprichwörtlichen Möhre vor der Nase. Das funktioniert kurzfristig,

wie zahlreiche Studien immer wieder bestätigen, ist aber unethisch und verrät überdies eine

fragwürdige Einstellung zu den eigenen Kollegen: Wer so führt, hält seine Mitarbeiter offenbar für

Esel. Auch sprichwörtlich. Der dritte Weg, Mitarbeiter zu motivieren, ist sie – ganz konkret – zu

ermutigen und Leistungen anzuerkennen… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Hand aufs Herz: Wie gehen Sie mit Stress, Problemen und Sorgen um? Die einen stecken solche

Krisen scheinbar locker weg, gehen noch gestärkt daraus hervor und wirken, als könnte sie nichts

erschüttern. Die zweite Gruppe tut sich mit Problemen schwerer, sieht Schwierigkeiten, wo

vielleicht gar keine sind und nimmt sich alles zu Herzen. Was Ihnen fehlt, ist mentale Stärke. Doch

was steckt hinter dieser famosen Eigenschaft, mit der sich scheinbar nicht nur das eigene

Leistungspotenzial besser ausschöpfen lässt, sondern auch gleich noch Geist, Gefühle und

Seele in Einklang bringen lassen? Ein Versuch, mentaler Stärke auf die geheimnisvolle Spur zu

kommen… (mehr …)


16 von 31 16.12.2015 02:53

JOB & PSYCHOLOGIE

Bewegung ist gesund. Auch für das Gehirn. Schon kurze, aber regelmäßige körperliche Aktivitäten

erhöhen die Plastizität des Gehirns. Oder anders formuliert: Körperliche Bewegung macht uns

auch geistig beweglicher und flexibler im Denken – etwa, um uns auf neue Situationen oder

Anforderungen einzustellen. Das ist das Ergebnis einer Studie um Claudia Lunghi und Alessandro

Sale von der Universität Pisa… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Den Vergleich mit anderen scheint man selbst immer zu verlieren, egal, um welches Thema es sich

dreht, die eigenen Fähigkeiten und Qualitäten sind nie gut genug und im Grunde ist von vornherein

klar, dass man selbst nur versagen kann. Minderwertigkeitsgefühle wie diese führen oft in eine

negativ Spirale, aus der es nur schwer wieder herausgeht. Im Vordergrund steht immer das Gefühl,


17 von 31 16.12.2015 02:53

selbst nicht gut genug zu sein und etwas daran ändern zu müssen, was jedoch aufgrund des

eigenen Selbstbildes und der von sich geforderten Perfektion nicht gelingen kann. Wir zeigen, wie

sich Minderwertigkeitsgefühle äußern können, woher sie überhaupt kommen und was Sie tun

können, um sie zu bekämpfen und wieder loszuwerden… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Sein Name klingt ein bisschen so, als wäre er e inem Rosamunde Pilcher-Roman entsprungen.

Dabei steht Paul Salisbury viel mehr auf Gangster-, Western- und Tarantino-Filme. Der gebürtiger

Jenaer, Sohn eines englischen Germanisten und einer deutschen Anglistin, zählt zu Deutschlands

aufstrebendsten Drehbuchautoren, wurde kürzlich für das Crime Drama „Atlas“ für den Deutschen

Drehbuchpreis 2016 nominiert. Wie ist er zum Drehbuchschreiben gekommen? Wie viel Honorar

bringt so ein Fernsehfilm eigentlich? Und vor allem: Welche Serie schaut er gerade? Karrierebibel

hat Salisbury gefragt. (mehr …)


18 von 31 16.12.2015 02:53

JOB & PSYCHOLOGIE

Wie machen Sie eigentlich Feierabend? Sitzen Sie bereits die letzten Minuten auf heißen Kohlen

und können es kaum erwarten das Büro zu verlassen? Halten Sie noch ein Schwätzchen mit den

Kollegen? Merken Sie gar nicht, dass Feierabend ist und schauen um 9 Uhr verwirrt auf die Uhr

und wundern sich, dass es schon so spät ist? Wie Sie die letzten Minuten im Büro verbringen und

wie Sie in den Feierabend starten, ist entscheidend dafür, wie gut Sie sich erholen. Damit

entscheiden die Minuten kurz vor Feierabend auch darüber, wie leistungsfähig Sie am nächsten

Tag sind. Neun Wege den Arbeitstag richtig zu beenden… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Wer beruflich erfolgreich sein will, braucht Beziehungen und ein aktives Netzwerk. Im beruflichen

Umfeld sind diese Beziehungen sehr wertvoll, denn sie ermöglichen es einem, sich


19 von 31 16.12.2015 02:53

weiterzuentwickeln, Ideen und Neuigkeiten auszutauschen und von den Erfahrungen der anderen

zu profitieren. In manchen Fällen helfen sie sogar dabei, sich selbstständig zu machen, einen

neuen Job zu finden oder befördert zu werden. Den meisten sind die Vorteile eines beruflichen

Netzwerkes sehr wohl bekannt, doch wirklich genutzt werden diese kaum. Warum? Grund dafür

sind zahlreiche Ausreden, die einen daran hindern. Zehn Ausflüchte, die Sie vom Netzwerken

abhalten… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE


20 von 31 16.12.2015 02:53

Wer

rastet, der rostet… Das gilt leider zunehmend auch für Bewerbungen, bei denen sich Bewerber

immer auf dem Laufenden halten sollten. Das nahende Jahresende ist deshalb eine gute Zeit,

bereits einen kleinen Ausblick auf die Bewerbung 2016 zu wagen. Bereits dieses Jahr haben sich

einige Entwicklungen durchgesetzt, von denen zu erwarten ist, dass sie sich im kommenden Jahr

noch weiter ausbreiten werden. Damit auch Sie mit der Zeit gehen können, zeigen wir Ihnen die

Bewerbungstrends für 2016 und erklären, worauf Sie besonders achten sollten, wenn Sie sich

im nächsten Jahr bewerben wollen… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Kennen Sie die Geschichte von Hans im Glück? Für die harte Arbeit von sieben Jahren erhielt er

einen Goldklumpen. Diesen tauschte er gegen ein Pferd. Das Pferd tauscht er gegen eine Kuh, die

Kuh gegen ein Schwein, das Schwein gegen eine Gans, b is er letztendlich Schleifsteine bekam.


21 von 31 16.12.2015 02:53

Als

er

sich

an

einen Brunnen setzte, um einen Schluck zu trinken, fielen die Steine hinein. Doch statt sich darüber

zu ärgern, war er erleichtert die Last endlich los zu sein. Hans‘ Einstellung ist bemerkenswert,

denn er grämt sich nicht über den Verlust, sondern konzentriert sich auf das Positive. Die meisten

Menschen verhalten sich anders: Sie sehen immer nur die negativen Aspekte einer Sache. Fatal!

Denn in zahlreichen Lebenslagen entscheidet die Einstellung über Erfolg oder Niederlage. Welche

Einstellungen Sie blockieren und welche motivieren… (mehr …)


Kreative Stellenanzeigen: Sie sind so schwer zu finden wie die berühmte Nadel im Heuhaufen.

Aber es gibt sie. Den Unternehmen kann ein gewisser Einfallsreichtum helfen, möglichst viele und

fähige Bewerber anzusprechen, sich ähnlich wie ein Vogel auf der Balz interessant zu machen. Wir

haben für Sie ausgiebig nach kreativen Stellenanzeigen gefahndet – und sind fündig geworden. 7

kreative Stellenanzeigen, die sich abheben… (mehr …)


22 von 31 16.12.2015 02:53

JOB & PSYCHOLOGIE

Es gilt, eine neue Führungspersönlichkeit zu bestimmen und dafür aus den Mitarbeitern des Teams

einen geeigneten Kandidaten auszusuchen. Aber welchen? Natürlich ist jeder der Meinung, er

wäre der geeignete Kandidat, könnte die zusätzliche Verantwortung übernehmen und würde einen

guten Job machen. Aber Entscheidungen können nicht aufgrund solcher Selbsteinschätzungen

getroffen werden. Vielmehr müssen gute Gründe für eine Beförderung vorliegen. Schließlich

möchte man nach einiger Zeit nicht feststellen, dass man den falschen Kandidaten in die

Führungsrolle gesteckt hat. Aber woran lässt sich festmachen, dass es an der Zeit ist, einen

Mitarbeiter zu befördern? Wir zeigen fünf gute Gründe… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE


23 von 31 16.12.2015 02:53

Mindestens acht Stunden täglich und damit den Großteil ihres Tages verbringen die meisten


24 von 31 16.12.2015 02:53

Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und dieser entwickelt sich schnell zum Lebensmittelpunkt. Oft

bleibt neben den beruflichen Verpflichtungen zu wenig Zeit für andere Aktivitäten oder Hobbies.

Doch warum nimmt der Beruf einen so wichtigen Stellenwert im Leben ein und wie kann man die

eigenen Prioritäten anpassen? Sieben Dinge, die neben dem Job oft vernachlässigt werden…

(mehr …)



25 von 31 16.12.2015 02:53

Was sind Ihre Schwächen? Die typische Frage im Vorstellungsgespräch ist heute so zeitgemäß

wie Weihnachtslebkuchen im August. Abgedroschen ist sie dazu. Im Ernst: Was soll dabei

herauskommen? Die meisten Bewerber rechnen ohnehin längst damit und trällern sofort ein paar

im Windkanal optimierte Antworten in die Runde vom Typ: „Meine größte Schwäche?

Schokolade! Aber dafür mache ich zwei Mal in der Woche Sport.“ Erfahren kann der Personaler so

allenfalls, dass der Kandidat a) einigermaßen spontan und kreativ antworten kann oder b) gute

Bewerbungsratgeber liest… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Wenn es um Führungskräfte und modernes Management geht, werden meist Rollenmodelle und

Methoden beschrieben. Alles sehr analytisch, schematisch, kopflastig, klug. Dabei kann

Führung auch ganz einfach sein: Man muss nur mit den Menschen reden. Und zwar ehrlich,

respektvoll, wertschätzend. Zugegeben, den Artikel lesen vermutlich wieder die falschen. Nichts

gehen Sie! Echt jetzt. Aber wie so oft: Diejenigen, die das lesen und sich daran erinnern sollten, tun

dies meistens nicht – eben weil sie so sind, wie sie sind. Schade. Trotzdem, und weil die Hoffnung


26 von 31 16.12.2015 02:53

zuletzt stirbt, gibt es Sätze, die so einfach sind, große Wirkung haben – und die Chefs und

Manager viel zu selten sagen… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Psychopathen sind keine angenehmen Zeitgenossen, möchte man meinen. Das stimmt aber nur

bedingt. Sie können in Wahrheit richtige Sympathiebolzen sein. Einfach ist es jedenfalls nicht, die

psychopathischen Züge des Kollegen oder Vorgesetzten als solche zu erkennen. Wir helfen Ihnen

dabei. 10 Indizien, dass Sie mit einem Psychopathen zusammenarbeiten … (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE


27 von 31 16.12.2015 02:53

Greift für Ihr Arbeitsverhältnis der Kündigungsschutz, braucht Ihr Arbeitgeber einen guten

Kündigungsgrund, um den Arbeitsvertrag auflösen zu können. Dadurch haben Sie auf der einen

Seite die Sicherheit, nicht einfach so ohne Job dazu stehe, da grundlose Kündigungen in einem

solchen Fall unwirksam sind. Kommt es dann aber doch hart auf hart, stehen Sie vor dem

nächsten Problem: Sie müssen sich nach der Kündigung wieder aufraffen und einen neuen Job

suchen. Abhängig davon, welcher Kündigungsgrund in Ihrem Fall zutreffend war, kann das weitere

Vorgehen durchaus unterschiedlich aussehen. Wir erklären, welche Kündigungsgründe es gibt,

wie diese im konkreten Fall aussehen können und geben Ihnen Handlungsempfehlungen, um

nach der Kündigung weiter zu kommen… (mehr …)


Sie haben vermutlich bereits einige Ratgeber und Tipps zur Bewerbung gelesen und haben das

Gefühl, bestens vorbereitet zu sein, wenn Sie das nächste Bewerbungsschreiben verfassen. Doch


28 von 31 16.12.2015 02:53

zwischen Theorie und Praxis liegt meist noch eine große Kluft, die es zu überwinden gilt. Ob die


29 von 31 16.12.2015 02:53

eigenen Fähigkeiten bei der Bewerbung wirklich so gut sind, wie man annimmt, möchte man gerne

wissen, bevor man seine Unterlagen an den Wunscharbeitgeber verschickt. Um Ihnen diese

Möglichkeit zu geben, haben wir einen kleinen Test erstellt, mit dem Sie herausfinden können, ob

Ihnen die häufigsten Fallstricke in einer Bewerbung auffallen… (mehr …)

JOB & PSYCHOLOGIE

Danke – kleines Wort, große Wirkung. Wer sich bedankt, zeigt Wertschätzung, Respekt und

Anerkennung. Doch obwohl es so ein kurzes und einfaches Wort ist, wird es von den meisten viel

zu selten verwendet. Manchmal aus Stolz, doch manchmal fehlen nur die richtigen Worte, um

seinem Dank Ausdruck zu verleihen. Es soll schließlich dem Anlass entsprechen, weder

schleimerisch noch aufdringlich erscheinen. Keine leichte Aufgabe, doch mit den richtigen

Dankessprüchen können Sie punkten und gleichzeitig gute Manieren beweisen. Wir zeigen, in

welchen Situationen das Danke leider oft vergessen wird und mit welchen Dankessprüchen Sie

eine gute Figur machen… (mehr …)


30 von 31 16.12.2015 02:53

1-2-3-TIPPS

Freizeit ist dazu da, um genossen und vergeudet zu werden. Nicht, um schon wieder nur an die

Arbeit zu denken. Das bedeutet aber nicht, dass man in seiner freien Zeit nicht auch persönliche

Fortschritte machen, Führungsqualitäten herausbilden, Fähigkeiten trainieren kann, die einen

grundsätzlich weiterbringen. Diese 10 Freizeitaktivitäten haben allesamt ihre ganz speziellen

Vorzüge … (mehr …)


31 von 31 16.12.2015 02:53

Career

Ingenieure was sie 2015 verdienen karrierebibel