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Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner, Karlsruhe von Dr. Patricia Hänel, Medizinkonzepte Berlin, über die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmotivation und Arbeitsbedingungen: Die wichtigsten motivationspsychologischen Modelle und eine Systematik der Motivationsfaktoren, spezifische Motivationsmuster des Nachwuchses im Gesundheitswesen (Generation Y, Frauen), Einfluss von Organisationsstrukturen und Arbeitsprozessen auf die Arbeitsmotivation, Motivationspassende interne und externe Kommunikation
Citation preview
Arbeitsmotivation im
Gesundheitswesen
Ein Webinar in der Reihe recruitinig-to-go
über die Wechselwirkungen zwischen
Arbeitsmotivation und Arbeitsbedingungen
Dr. med. Patricia Hänel, Medizin Konzepte
Übersicht über das Webinar
USA, Großbritannien, Schweiz, Österreich, Schweden
Deutschland verliert Ärzte
Studium PJ Weiterbildung
7,5 7,0 6,5
Arbeiten demotiviert Ärzte
Kosten eines Mitarbeiterwechsels:
•Allgemeinmedizin: 236.000 $
•Innere Medizin: 245.000 $
•Kinderheilkunde: 246.000 $
Motivationsmodelle
1940 1970 1990 2000 2010
Selbstwirksamkeits-
erwartung
Flow
Modell der
beruflichen
Gratifikationskrisen
motivpassende
Tätigkeiten und
Ziele
Anforderungs-Kontroll-
Unterstützungs-Modell
Locus of
controll
2-Faktoren-
Theorie
Physiologische Bedürfnisse
Sicherheit
Soziale Motive
Ich-Motive
Selbst
Verwirkl
ichung
Salutogenese
Selbstbestim-
mungstheorie
Conservation of
Ressources
Zielsetzungs-
theorie
Sie erfahren weiter im Webinar
• Eine praxistaugliche Zusammenfassung der wichtigsten
Motivationsmodelle
• Besonderheiten spezieller Mitarbeitergruppen (Stichwort
Generation Y, Frauen)
• Beispiele für motivationsfördernde und
motivationshemmende Arbeitsprozesse und Strukturen
Ihre Referentin
• Dr. med. Patricia Hänel
• Ärztin
• Beratung und Training in Krankenhäusern, Praxen und
anderen Unternehmen der Gesundheitswirtschaft
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Medizinischen
Fakultät der Universität Magdeburg, Schwerpunkt
Arbeitsmotivation und Kommunikation
• Gesellschafterin von MEDIZIN Konzepte