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DEUTSCHLANDS BESTE E-RECRUITING
SOFTWARE 2019
Ergebnispräsentation im Rahmen des
Future of Recruiting Summits 2019
Zukunft Personal Europe Köln, 17.9.2019
Situation 2019
160+ Bewerbermanagementsystem
Hohe Intransparenz
Geringer Qualitätsvergleich
Viele Eigenentwicklungen
Rel. Hohe Nutzung von Excel
Die Ziele
Ziele von „Deutschlands Beste Bewerbermanagementsysteme“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag zur effizienteren Auswahl der Software für Bewerbermanagement für einen besseren Umgang mit Bewerbern und ein erfolgreicheres Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
Der Initiator Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR) Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR: Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. Internet: www.competitiverecruiting.de
Die Organisatoren Über das ICR: Internet: www.jobboersencheck.de
Wie ist die Bedeutung von Systemen für
Bewerbermanagement für Arbeitgeber?
Steigende Bedeutung von Bewerbermanagement Systemen
Quelle ICR Recruiting Trends Report 2019, Nennungen in Prozent
TOP Themen
+3
Was ist Recruitern wichtig?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)
88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%
Kommunikation mit Fachabteilungen
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Datensicherheit
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,
= Für die Bewertung der Weiterempfehlung in der Erhebung genutzte Frage
Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,
= Für die Bewertung der Weiterempfehlung in der Erhebung mögliche Auswahlmöglichkeiten
Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,
= Für die Ermittlung des NPS werden vom Anteil der Promotoren (hier ca. 20 %, diejenigen, die aktiv die
Lösung weiterempfehlen) der Anteil der Detraktoren (hier ca. 56 %, diejenigen, die aktiv schlecht über die von
ihnen genutzte Lösung sprechen) abgezogen, so das ein negativer NPS von -36 entsteht.
Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,
Keine Software Lösung
Am unzufriedensten sind diejenigen Recruiter, die gar keine Software für das
Management von Bewerbern nutzen
Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,
Excel Listen
Die Nutzung von Excel Listen bringt mit 6 NPS Punkten kaum
Besserung in der Zufriedenheit
Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,
Eigenentwicklung
Die Entwicklung einer Softwarelösung in Eigenregie bringt einen Arbeitgeber
zwar 30 NPS Punkte voran, aber immer noch nicht
in den positiven Bereich
Wie zufrieden sind Recruiter mit den genutzten Lösungen?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,
Durchschnitt alle Software Lösungen 2018
Trotz dem es Bewerbermanagementsysteme bereits seit vielen Jahren gibt, können sie
ihre Kunden im Durchschnitt offensichtlich noch nicht begeistern
Es geht voran mit der Zufriedenheit!
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN,
Durchschnitt alle Software Lösungen
2019
2018
Deutschlands Beste Bewerbermanagement-
systeme
2019
Der Qualitätstest
Die „Jury“:
Mehr als 1200 Recruiter
Mehr Transparenz bei Jobportalen
Zufriedenheit
10.000 befragt 1200+ Urteile
•
Weiter-empfehlung
10.000 befragt 1200+ Urteile
• Ermittlung über den NPS (Net
• Promotor Score)
Deutschlands Beste
Bewerbermanagement-Systeme ICR
(Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking)
Kundenzufriedenheit und
auf Basis von 25 Funktionen
bzw. Kriterien
Bewertungskriterien:
Zufriedenheit
Weiterempfehlung
60 %
40 %
Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?
Methodik
Weiterempfehlung gewichtet 40%
Zufriedenheit gewichtet 60%
Gütesiegel
Verteilung der Gütesiegel
Top 20% (1. Quartil) der Kategorie
Nächste 20% (2. Quartil) der Kategorie
Nächste 20% (3. Quartil) der Kategorie
Wer bekommt wie viele Sterne?
Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
VERLEIHUNG DER
GÜTESIEGEL
Was ist Recruitern wichtig?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)
88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%
Kommunikation mit Fachabteilungen
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Datensicherheit
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
SPEZIAL KATEGORIE: NUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR RECRUITER
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Was ist Recruitern wichtig?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)
88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%
Kommunikation mit Fachabteilungen
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Datensicherheit
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
SPEZIAL KATEGORIE: MANAGEMENT DES BEWERBUNGSEINGANGS
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Was ist Recruitern wichtig?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)
88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%
Kommunikation mit Fachabteilungen
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Datensicherheit
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
SPEZIAL KATEGORIE: DATENSICHERHEIT
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Was ist Recruitern wichtig?
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1000+ TN, ( Ausprägungen „sehr wichtig“ und „wichtig“)
88,00% 90,00% 92,00% 94,00% 96,00% 98,00% 100,00%
Kommunikation mit Fachabteilungen
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Datensicherheit
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
SPEZIAL KATEGORIE: NUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR BEWERBER (CANDIDATE EXPERIENCE)
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Mit welchen Funktionen sind Recruiter zufrieden?
Was mögen Recruiter? Top 10
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN, ( Ausprägungen TOP 2: „sehr zufrieden“ + zufrieden“)
26%
27%
28%
28%
30%
33%
33%
39%
43%
44%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Kundenservice
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Datensicherheit
Mit welchen Funktionen sind Recruiter unzufrieden?
Was nervt Recruiter? Top 10
Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2019, 1200+ TN, ( Ausprägungen LOW 2: „sehr unzufrieden“ + unzufrieden“)
39%
42%
42%
44%
45%
45%
46%
46%
48%
62%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Interviewführung
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Kooperation mit Personaldienstleistern
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Nutzung eines Talentpools im System
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 1. UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 1-50 2. UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 51-100 3. UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 101-500 4. UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 501+
1. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 1-50
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Gütesiegel
2. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 51-100
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Gütesiegel
3. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 101-500
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Gütesiegel
4. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT EINSTELLUNGEN P.A: 500+
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Gütesiegel
Wo erhalten Sie weitere Infos?
E-RECRUITING SOFTWARE
REPORT 2019/20
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
IM URTEIL DER KUNDEN
E-RECRUITING SOFTWARE
REPORT 2019/20
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
IM URTEIL DER KUNDEN
Verschiedene Anbieter im
direkten Vergleich
E-RECRUITING SOFTWARE
REPORT 2019/20
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
IM URTEIL DER KUNDEN 1. Unternehmensspezifische Rangliste der Wichtigkeit der Funktionen erstellen.
2. Die drei besten Anbieter aus den spezifischen Rangliste aus dem E-Recruiting
Report heraussuchen.
3. Die TOP 3 Anbieter zu einer Demo einladen mit der Gewißheit, daß die
bisherigen Kunden der Anbieter die entscheidenden Funktionen gut oder sehr
bewertet haben.
4. Die eingeladenen Anbieten „grillen“ bei den existierenden Schwachpunkten lt.
Report.
Wie können Arbeitgeber den Report am besten nutzen?
INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: 40 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE IM REPORT
Herzlichen Glückwunsch
an alle Empfänger der Gütesiegel für
“Deutschlands Beste E-Recruiting Software 2019”