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. wer ist das attraktivste Unternehmen im ganzen Land? Spieglein, Spieglein an der Wand Vortrag: Employer Brand Frankfurt, 30.Oktober 2012 Referentin: Johanna Fllgraf management meetings 30.10.2012

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advalueMEDIA Agenda: + Kurzvorstellung advalueMEDIA + Was sind denn Attraktivitts-Faktoren + Step by Step zur attraktiven Arbeitgebermarke + Attraktive Arbeitgebermarke aber was nun? management meetings 30.10.2012

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advalueMEDIA Personalmarketing auf den Punkt gebracht von A - wie Anzeige bis Z - wie Zusatzleistungen bekommen Sie alles aus einer Hand Heute sind wir eine Personal- marketing-Agentur mit dem Schwerpunkt: effiziente Rekrutierungsstrategien, national wie international sowie Personal- marketing, Schler- und Hochschulmarketing, Aufbau starker Arbeitgebermarken Ein Unternehmen der Mercuri Urval Group Wir starteten als interne Werbeabteilung der internationalen Personalberatung Mercuri Urval, am Standort in Wiesbaden. Der Schwerpunkt lag ausschlielich auf der Gestaltung, Schaltung und dem Controlling management meetings 30.10.2012

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advalueMEDIA Agenda: + Kurzvorstellung advalueMEDIA + Was sind denn die wirklichen Attraktivitts-Faktoren + Step by Step zur attraktiven Arbeitgebermarke + Attraktive Arbeitgebermarke aber was nun? management meetings 30.10.2012

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Volle Wschekrbe guter Bewerbungen war gestern Heute heit es Bewerbern auf die Spur kommen management meetings 30.10.2012

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Stellensuchende und Karriereinteressierte allgemein (Level- und branchenbergreifend) Quelle: Monster Bewerbungspraxis 2012 Mediennutzungsverhalten bei Stellensuchenden Bewerber sind sehr inhomogen im Nutzungsverhalten management meetings 30.10.2012

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Schnheit siegt vielleicht in der ersten Begegnung Sind Hardfacts wirklich die Wechselmotivatoren? Arbeitgebermarke? + Karriereplanung + Benefits + Kantine + Worklife-Balance + Talentmanagement + Weiterbildung + Kinderbetreuung + Job-Ticket management meetings 30.10.2012

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Wie definieren Bewerber Attraktivitt? Bewerber wollen nicht die Schnheit, sie suchen Wahrheit und Authentizitt! Ich mchte in einem Unternehmen arbeiten, das Quelle: Ergebnisse Monster Bewerbungspraxis 2011/ 2012 wurden nicht verffentlicht, haben sich nur marginal verndert management meetings 30.10.2012

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Auch Ingenieure wollen ein gutes Gehalt Aber der Kern, die inneren Werte sozusagen, haben eine hhere Prioritt Subjektive Wichtigkeit der Entscheidungskriterien bei der Wahl des Arbeitgebers (Ingenieur-Querschnitt) Quelle: VDI nachrichten Grundlagenstudie 2011 management meetings 30.10.2012

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Was macht Ihre Arbeitgebermarke attraktiv? Wo liegen Ihre Strken? Was macht Sie einzigartig? + Anspruchsvolle Aufgaben + Kollegiales Miteinander + Weiterbildung, Weiterentwicklung +Attraktive + Modernes Arbeitsumfeld Arbeitgebermarke + Zukunftsorientierte Projekte + Innovatives Unternehmen + Internationale Projekte + Eigenverantwortliches Arbeiten + Angenehmes Betriebsklima + Konzerneinbindung Sicherheit