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16. Ausbildung zum
Business Softskill-Manager
mit anschließender Ausbildung zumSystemischen Executive Coach
FIRM GmbHAn-Institut der FernUniversität in Hagen Universitätsstr. 21 58084 Hagen
Fon: +49 2331 987-2396Fax: +49 2331 987-395
E-Mail: [email protected]: firm-web.de
Bilder: Adrian Schweizer (S. 3), Sharpshot – fotolia.com (S. 11), Rainer Wawrzik (S. 5, 7, 13), Robert Kneschke - fotolia.com (S. 1)
Nach den großen Erfolgen unserer Ausbildungen in den letzten Jahren bietet das For-schungsinstitut für rechtliches Informationsmanagement (FIRM) GmbH – ein An-Institut der FernUniversität in Hagen – auch im kommenden Jahr mit Herrn RA Adrian Schwei-zer, Zürich, eine Ausbildung zum Business Softskill-Manager und darauf aufbauend eine Ausbildung zum Systemischen Executive Coach an.
Adrian Schweizer studierte die Rechte, Psychologie und Kommunikationswissen-schaften in Bern, Santa Cruz und der Har-vard Law School. Bei Robert Dilts erwarb er den Master-Trainer in NLP. Er arbeitete mehrere Jahre in Zürich als Wirtschafts-anwalt bevor er sich Anfang der Neunzi-gerjahre als Coach, Trainer und Mediator selbstständig machte. Er ist Lehrbeauf-tragter an mehreren Universitäten und Fachhochschulen in der Schweiz und in Deutschland. Seit 20 Jahren bildet er Softskill-Manager und Coaches aus. Herr Schweizer ist vielen bekannt als Do-zent der Mediationsangebote der Fern-Universität in Hagen. Er ist ebenfalls Au-tor verschiedener Skripte: »Konflikte und wie wir sie lösen«, »Wirtschaftsmediation I und II«, »Grundlagen der Mediation KE2«. In Zusammenarbeit mit Dr. Reiner Pon-schab hat er mehrere Bücher geschrieben: »Kooperation statt Konfrontation – Neue Wege anwaltlichen Verhandelns«, »Die Streitzeit ist vorbei – Wie Sie mit Wirt-
schaftsmediation schnell, effizient & kos-tengünstig Konflikte lösen!« und »Schlüs-selqualifikationen«.
Herr Schweizer führt die Ausbildung selbst durch, behält sich aber vor, bestimmte Tei-le durch Gastreferenten oder Assistenten unterrichten zu lassen.
Der Referent
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»Während der Ausbildung bei Adrian Schweizer habe ich mich entschlossen, für den Bundestag zu kandidieren. Adrian und sein Team haben mich dabei unterstützt. Im Herbst 2013 bin
ich gewählt worden. Ich glaube nicht, dass ich heute in Berlin wäre, hätte ich nicht an seiner Ausbildung teilgenommen!«
— Antje Lezius MdB, Idar-Oberstein
Im Laufe der Ausbildung zum Mediator an der FernUniversität in Hagen entde-cken viele Studenten zwei Sachverhalte. Erstens: Mediation ist Kommunikation, Kommunikation und nochmals Kommu-nikation. Zweitens: In vielen Mediationen, vor allem in solchen, die innerhalb eines Unternehmens stattfinden, sind die Über-gänge zwischen Mediation und Coaching fließend. Die Studierenden haben deshalb das Bedürfnis, mehr über Kommunikation und Coaching zu erfahren. Genau diesem Bedürfnis entsprechen unsere Ausbildun-gen:
In der 18-tägigen Ausbildung zum Business Softskill-Manager wird vermit-telt, wie man kommuniziert, sodass man verstanden wird: Man lernt Ziele zu be-stimmen, herauszufinden, was das Gegen-über wirklich möchte, seine eigenen Ziele so darzustellen, dass sie das Gegenüber versteht, und die eigenen Ziele mit den fremden zu verknüpfen, sodass beide zum Schluss das erhalten, was sie eigentlich möchten. Um dies zu erreichen, wird auch gezeigt, wie wir Hindernisse auflösen kön-nen, die in uns selbst liegen und verhin-dern, dass wir unsere Ziele erreichen.
Wer glaubt, genug gelernt zu haben, kann es bei dieser Ausbildung belassen.
Wer gerne noch mehr lernen möchte, kann sich weiter zum Coach ausbilden lassen: In der auf der Ausbildung zum Business Softskill-Manager aufbauenden ebenfalls 18-tägigen Ausbildung zum Systemi-schen Executive Coach erfahren die Teil-nehmer, wie sie Coaching-Prozesse in der Wirtschaft durchführen, d. h. Menschen beistehen können, wenn Sie sich schwieri-gen Herausforderungen stellen. Der Fokus der Ausbildung liegt dabei auf der prozes-sorientierten Vorgehensweise: Nicht "die richtigen Ratschläge geben" (»Ratschlä-ge sind auch Schläge!«) ist das Ziel eines Coachings, sondern dem Menschen Pro-zesse zur Verfügung zu stellen, mit denen er seine Probleme selber lösen kann. Eine weitere Besonderheit dieser Ausbildung besteht darin, dass unsere Coaches nicht nur zu Trainern für eine Person ausgebildet werden, sondern hauptsächlich lernen, wie im Coachee tief liegende Überzeugun-gen verändert werden, die es ihm bis heu-te etwa unmöglich gemacht haben zu füh-ren, zu delegieren oder Erfolg zu haben. Unsere Executive Coaches unterscheiden sich damit von 99 % aller Coaches, die heute für diesen Boom-Markt ausgebildet werden.
Worum geht es?
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Das Ziel der Business Softskill-Mana-ger-Ausbildung, ist es, Ihnen zu helfen, Ihren kommunikativen Alltag als Verhand-ler, Anwalt, Mediator, Richter, Personalre-ferent, Manager, Unternehmensberater, Unternehmer (oder wo immer Sie auch zwischenmenschlich engagiert sind), noch
effizienter, eleganter und vor allem leichter – d. h. mit weniger Anstrengung – zu ge-stalten.Das Ziel der Ausbildung zum Systemi-schen Executive Coach ist es, Sie zu befä-higen, in der Wirtschaft selbstständig als Coach zu arbeiten.
Was ist das Ziel der Ausbildungen?
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»Ich mache seit vielen Jahren jährlich eine längere Weiterbil-dung. Seit ich bei Adrian Schweizer die Ausbildung zum Execu-tive Coach gemacht habe, habe ich bei sämtlichen Ausbildun-
gen, an denen ich nun teilnehme, das Gefühl, ich wisse mehr als meine Trainer!«
— Susanne Weckert, Dipl.-Volkswirtin, Unternehmensberaterin, Martinsried
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Die Ausbildung zum Softskill-Manager wird Ihnen helfen, kommunikative Pro- zesse noch besser zu steuern:
� Sie lernen, was Sie als Anwalt tun kön-nen, um herauszufinden, was Man-danten wirklich wollen, oder wie Sie ein Plädoyer aufbauen sollten, damit es die Richter wirklich überzeugt.
� Sie erfahren, wie Sie als Mediator noch mehr Vertrauen zu Klienten aufbauen und wie Sie die mediativen Prozesse steuern können, sodass sich die Kon-flikte wie von selbst lösen.
� Sie lernen, als Richter die Parteien bes-ser zu verstehen, damit Sie schneller zu besseren und vor allem dauerhafteren Vergleichen kommen.
� Sie trainieren, wie Sie als professio-neller Verhandler vorzugehen haben, damit Sie nicht in den Positionen Ih-rer Partei gefangen bleiben und damit Chancen auf bessere Abschlüsse vor-zeitig vergeben.
� Sie erfahren, wie Sie als Berater Prozes-se steuern können, damit der Kunde selbst die optimalen Lösungen für sich entwickelt.
� Sie erkennen als Manager, was Sie tun müssen, um zum Leader zu werden, und was Sie lieber lassen sollten, um nicht als Sachbearbeiter enttarnt zu werden.
Die an die Ausbildung zum Softskill-Ma-nager anschließende Ausbildung zum Systemischen Executive Coach hilft Ih-nen als Mediator, Einzelgespräche noch effizienter zu gestalten sowie als Executi-ve Coach eine weitere Dienstleistung an-zubieten, die in der Wirtschaft sehr stark nachgefragt wird und sich ideal mit Medi-ation oder Consulting kombinieren lässt. Sich selbstständig zu machen oder ein ei-genständiges Tätigkeitsfeld aufzubauen, wird damit einfacher.
Die in der Ausbildung gelehrten Kernhy-pothesen entsprechen den neusten Erkenntnissen wissenschaftlicher Wirk-samkeitsforschung!
Seit Anbeginn der Ausbildung lehren wir:
� Das wirkmächtigste Kommunikations-tool ist der gute Rapport, der Aufbau der vertrauensvollen Beziehung zwi-schen dem Coach und dem Coachee,
� einen großen Einfluss auf unser heu-tiges Leben haben frühe Prägungen,
� diese Prägungen zu verstehen, ver-ändert diese nicht, sondern macht sie unter Umständen noch schlimmer,
� die Kenntnis derselben hilft aber dem Coach, die richtigen Interventions-tools zu finden,
� eine kognitive Umdeutung dieser Prä-gungen ist nicht möglich,
Vorteile der Ausbildung?
Die Ausbildungen dauern je 18 Tage.
Die Ausbildung zum Business Softskill- Manager beginnt am 16. März 2017 mit dem ersten Ausbildungsblock und endet mit der Zertifizierung am 28./29. Oktober 2017.
Insgesamt sind vier Ausbildungsmodule an jeweils vier Tagen und ein Prüfungsmo-dul an zwei Tagen zu absolvieren.
Die Ausbildung zum Systemischen Exe-cutive Coach hat dieselbe Struktur wie die Ausbildung zum Softskill-Manager. Sie kann im Regelfall erst nach dem erfolgrei-chen Abschluss der Ausbildung zum Soft-
skill-Manager begonnen werden. Die kon-kreten Termine für die Ausbildung werden in der Ausbildung zum Softskill-Manager bekannt gegeben.
Wie lange dauern die Ausbildungen?
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� wirksam ist einzig eine emotionale Re-strukturierung,
� die ursprünglichen Prägungserlebnis-se verschwindet dabei nicht,
� es findet aber ein Umlernen statt,
� jeder Coaching-Prozess ist ein Lern-prozess.
Alle diese Prinzipien und Wirkmechanis-men wurden in der grossen Studie über die Wirksamkeitsmechanismen von thera-
peutischen Interventionen von Prof. Ger-hard Roth1 als neurobiologisch wirksam erkannt. Es gibt vermutlich in Deutschland keine andere Kommunikations- und Coa-ching Ausbildung, in welcher die Wirksam-keit so viele Kernhypothesen wissenschaft-lich evident bestätigt ist.
Wir unterrichten nicht, was wirken könn-te. Wir unterrichten, was wirkt!
1 Roth/Stüber: „Wie das Gehirn die Seele macht“, Klett-Cottta, 2014.
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1. Ausbildungsmodul: Zielbestimmung und Selbstmanagement16.–19. März 2017 auf Burg Ebernburg, Bad KreuznachInhalte: Axiome erfolgreicher Kommunikation; Ziele generieren mit Indian Wheel und Disney-Strategie; Ziele erfolgsrelevant formulieren; Assoziierte Zustände/Disassoziierte Zustände; Erkennen von zielverhindernden inneren Widerständen; Kalibrieren und An-kern; Anpassen der Ziele; Umgang mit Stress und Angst; Generieren von mitreißender Motivation und zielgerichteter Ruhe mithilfe von Übungsfolgen wie Lern-Modell, neues Verhalten herstellen, Anker stapeln, Anker verketten und vieles mehr.
Wann und wo findet die Ausbildung zum Business Softskill-Manager statt?
2. Ausbildungsmodul: Verhandeln mit sich selbst und anderen 20.–23. April 2017 im Kloster Obermarchtal, ObermarchtalInhalte: Wahrnehmungsschulung; Die Landkarte ist nicht das Gebiet; Perspektiven-wechsel und die vier Wahrnehmungspositionen; Logische Ebenen; Verhandeln mit sich selbst; Umgang mit Zweifel; Integration konfligierender Glaubenssätze; Verhandeln mit anderen; Aufbau von Vertrauen, Rapport, Synchronisation; Verhandlungsvorbereitung; BATNA, WATNA; Erweitern der Wahlmöglichkeiten; Sinai-Modell; Was für ein Lerntyp bin ich? Visuell, kinästhetisch oder auditiv? Fragetechniken; das Meta-Modell der Sprache; der Paternoster der Konfliktlösung.
Bildungshaus Schönenberg
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3. Ausbildungsmodul: Leitwerte und widerstandsfreie Sprache08.–11. Juni 2017 im Bildungshaus Schönenberg, EllwangenInhalte: Interessen und wie man sie findet; das Wertemodell; Erkennen von Leitwerten und Umgang damit; was ist mein Leitwert?; Mission und Vision; Wahrnehmungskatego-rien, Zusammenhang von Leitwerten und Wahrnehmungskategorien; widerstandsfrei sprechen, magische Sprache, Milton-Modell; Erkennen von Strategien; Strategien der Exzellenz wie Einstein-Strategie, Blank-Strategie, Mozart-Strategie, Grilli-Strategie, Erin-nerungs-Strategie, Rechtschreibe-Strategie.
Inhalte: Zielorientierte Arbeit vs. problemorientierte Arbeit; Ziele und innere Wider-stände dagegen; Erkennen und Bearbeiten von Widerständen; Interferenzen; Korrektur schlechter Vorerfahrung; Strukturierung der persönlichen Zeit; Veränderung von Glau-benssystemen und vieles mehr.
4. Ausbildungsmodul: Verändern von Erinnerungen27.–30. September 2017 auf Burg Ebernburg, Bad Kreuznach
Inhalt: Zeigen, dass das erworbene Wissen praktisch angewendet werden kann.
5. Testing28./29. Oktober 2017 im Bildungshaus Schönenberg, Ellwangen
Die Module bauen inhaltlich aufeinander auf und bilden zusammen eine geschlossene Lerneinheit. Zwischen den Modulen sind Übungen zu absolvieren. Alle Trainingsblöcke beginnen am ersten Tag um 10 Uhr und enden am letzten Tag um 13 Uhr.
Burg Ebernburg, Bad Kreuznach
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Wer die Prüfung bestanden hat, erhält ein Zertifikat als Business Softskill-Manager vom FIRM, An-Institut der FernUniversität in Hagen.
Diese 18-tägige Ausbildung zum Soft- skill-Manager kostet 3.090,- € (inkl. MwSt).
Enthalten ist darin das gesamte Ausbil-dungsmaterial wie z.B. Skripte und For-mat-Darstellungen. Nicht inbegriffen sind die Anreisekosten sowie die Unterkunfts- und Verpflegungskosten.
Die Ebernburg liegt oberhalb der Nahe bei Bad Kreuznach in der Nähe von Mainz.Burg Ebernburg, 55583 Bad KreuznachTelefon: 06708 617 66 11www.ebernburg.deMail: [email protected]
Das Kloster Obermarchtal ist eine vollstän-dig erhaltene Klosteranlage des Prämons-tratenserordens oberhalb der jungen Do-nau in der Nähe von Ulm.Bildungshaus Kloster ObermarchtalKlosteranlage 2/1, 89611 ObermarchtalTelefon: 07375 95 05 0
www.kloster-obermarchtal.deMail: [email protected]
Das Bildungshaus Schönenberg liegt ober-halb von Ellwangen an der Jagst zwischen Stuttgart und Würzburg.Tagungshaus SchönenbergSchönenberg 40, 73479 Ellwangen a.d.J.Telefon: 07961 933 550 Mail: [email protected] www.haus-schoenenberg.de
Preise für Unterkunft und Vollverpflegung von Donnerstag bis Sonntag-Vormittag bewegen sich um die 300 €.
Bei der Anmeldung wird ein Zimmer de-finitiv reserviert. Wer dies nicht möchte, teilt uns dies bitte mit. Wer bereits am Vor-abend anreisen möchte, teilt und dies bitte auch mit, damit wir hier ein Zimmer reser-vieren können.
Was kostet die Ausbildung?
Wer sich für Förderungsmöglichkeiten in-teressiert, findet Informationen dazu unter www.firm-web.de
Gibt es Förderungsmöglichkeiten?Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, einen Zuschuss zur Ausbildung zu bekommen. In NRW z. B. den Bildungscheck, in Hessen den sog. Qualifizierungsscheck, usw.
Was für ein Zertifikat gibt es?
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Ein Coach arbeitet im Gegensatz zu einem Mediator nicht mit Gruppen, sondern mit Einzelpersonen. Viele Manager holen sich heute zur Lösung eines Konfliktfalles ger-ne einen Coach. Warum? Weil sie damit ihre Probleme vorerst ohne die andere Partei angehen und sich im Coaching-Pro-zess ungestört neue Verhaltensvarianten erarbeiten können.
Coaching ist deshalb in den letzten Jahren zu einem Boom-Geschäft in der Unterneh-mensberatung geworden. Es gibt heute nur noch wenige Manager, die sich nicht coachen lassen.
Im Unterschied zum herkömmlichen Per-sonal Coach ist der von uns ausgebildete Systemische Executive Coach in der Lage, tiefsitzende Überzeugungen aufzuspüren und aufzulösen, bevor er mit dem Einüben neuer Fähigkeiten oder dem Erarbeiten neuer Verhaltensmuster beginnt. Die aller-meisten heute tätigen Coaches sind nicht in der Lage, diese Vorbereitungsarbeit zu leisten. Dies ist auch der Grund dafür, dass immer wieder bereits anderweitig ausge-bildete Coaches an unserer Ausbildung teilnehmen.
Unsere Executive Coaches sind deshalb:
� Spezialisten für die Veränderung von tiefsitzenden, erfolgsverhindernden Überzeugungen wie »Ich kann mich nicht selbstständig machen!«, »Ich kann mich nicht verkaufen!« oder »Man kann niemandem trauen!«
� Spezialisten für Menschen, die bereits mehrfach erfolglos versucht haben, sich zu verändern.
� Spezialisten für schnelle Veränderun-gen: An einem Wochenende kann oft mehr erreicht werden als in unzähligen Sitzungen.
� Spezialisten für nachhaltige Verände-rungen: Ein Coaching braucht nicht nachgearbeitet werden – die Lösung des Problems erkennt man am Ver-schwinden des Problems.
� Spezialisten für messbare Veränderun-gen: Die Symptome treten nicht mehr auf, da die Ursachen aufgelöst wurden.
� Als Executive Coach ist man deshalb der Mann oder die Frau für die Executives oder Non-Executives, die schon mehr-fach versucht haben, ihr Verhalten zu verändern – mit dem Unterschied, dass es diesmal gelingt.
Was ist ein Systemischer Executive Coach?
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Die Ausbildung zum Systemischen Exe-cutive Coach dauert im Anschluss an den »Business Softskill-Manager« ebenfalls 18 Tage und ist ebenso aufgeteilt in vier Mo-dule zu vier Tagen und ein zweitägiges Prüfungsmodul. Beginn ist meistens im März; die Prüfungen finden im Oktober statt.
Für das Ausbildungsjahr 2017 sind folgen-de Daten und Orte vorgesehen:
M1: 23. – 26. März 2017(Burg Ebernburg, Bad Kreuznach)M2: 27. – 30. April 2017(Burg Ebernburg, Bad Kreuznach)M3: 15. – 18. Juni 2017(Kloster Obermarchtal, Obermarchtal)M4: 21. – 24. September 2017(Kloster Heiligkreuztal, Heiligkreuztal)M5: 14. – 15. Oktober 2017(Kloster Heiligkreuztal, Heiligkreuztal)
Unter bestimmten Voraussetzungen ist ein Einstieg direkt in die Ausbildung zum Sys-temischen Executive Coach möglich.
Die Ausbildung vermittelt den Teilneh-mern das Handwerk des Coaches: Sie ler-nen, wie man zu dem Coachee Vertrauen aufbaut und ihm hilft, aus seinem Prob-lemrahmen heraus in einen Zielrahmen zu kommen. Sie sind in der Lage, dem Coa-
chee den passenden Prozess anzubieten und ihn bei der Lösungssuche zu beglei-ten.
Wer die Prüfung bestanden hat, erhält ein Zertifikat von FIRM, An-Institut der Fern-Universität in Hagen, als »Systemischer Executive Coach«.
Das Kloster Heiligkreuztal befindet sich am Rande der Schwäbischen Alb in der Nähe von Waiblingen. Es liegt 15 km westlich des Klosters Obermarchtal.Tagungshaus Kloster HeiligkreuztalAm Münster 788499 Altheim-HeiligkreuztalTelefon: 07371 931 230Mail: [email protected]
Die Ausbildung zum Sytemischen Executi-ve Coach kostet 3000 € (ohne MWSt) und findet 2017 auf der Burg Ebernburg in Bad Kreuznach, im Kloster Heiligkreuztal und im Kloster Obermarchtal statt. Die Daten für 2018 werden rechtzeitig bekannt gege-ben.
Auch hier wird ein Zimmer mit der Anmel-dung definitiv reserviert. Wer dies nich möchte oder bereits am Mittwoch anreist: Bitte uns mitteilen. Übernachtungs- und Verpflegungspauschale von Donnerstag bis Sonntag ebenfalls ca. 300 €.
Wann und wo findet die Ausbildung zum Systemischen Executive Coach statt?
Wir gehen davon aus, dass das Interesse an der Ausbildung zum »Business Soft- skill-Manager« auch in diesem Jahr sehr groß sein wird. Gleichzeitig möchten wir aber die Gruppe auf max. 26 Teilnehmer beschränken. Wir raten Ihnen deshalb, sich möglichst bald anzumelden; in den letzten Jahren konnten nicht alle Anmeldungen berücksichtigt werden!
Wie sichere ich mir einen Platz?
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»Ich habe es anfangs nicht für möglichgehalten, aber was Adrian Schweizer lehrt,wirkt in der Praxis tatsächlich nachhaltiger
als das meiste, was ich bisher auf dem Gebietvon Businessmediation und Coachingkennengelernt habe! Viele seiner Tools
sind mein tägliches Werkzeug geworden.«
— Prof. Dr. Winfried Schwatlo, FRICS,Professor für Immobilienwirtschaft, insbesondere
Wirtschaftsethik und Mediationan der Hochschule für Wirtschaft
und Umwelt in Nürtingen-Geislingen
„Über die FernUniversität Hagen habe ich Adrian Schweizer kennengelernt. Seine Art und Weise,
wie er die Themen Wirtschaftsmediation und Systemisches Executive Coaching miteinander ver-
bindet, ist einfach genial. Seine Art zu lehren hat bewirkt , dass ich das umfangreiche theoretische
Wissen mühelos im Privaten wie im Buisinessbereich praktisch umsetzen konnte. Vielen Dank für
diese wertvolle Kompetenz.“
Joachim Adolphs, Stellvertretender Personalratzvorsitzender der Frankfurter Sparkasse, Boppard
„Durch Empfehlung bin ich auf das Seminar aufmerksam geworden. Meine Aufgabe ist die er-
folgreiche Begleitung komplexer Vergabeverfahren. Adrians Seminar eröffnet für schwierige Si-
tuationen neue Kommunikationsstrategien, die tatsächlich funktionieren. Er nimmt die Zuhörer
durch seine prägnante und kurzweilige Vortragsart sehr gut mit. Seine Aussagen werden von
den Teilnehmern im Seminar auf die Wirksamkeit geprüft und ich kann sagen: Es klappt wirklich.“
Dr. Christian Braun, RA, Braun und Zwetkow Rechtsanwälte, Leipzig
„In der Prozessoptimierung in den komplexen Strukturen des Gesundheitswesens wende ich die
Fähigkeiten, die ich in meiner Ausbildung zum Executive Coach bei Adrian Schweizer gewonnen
habe, täglich erfolgreich an. Er verknüpft intelligent Theorie, Wahrnehmung und Methodik zu ei-
nem flexiblen Baukasten, dessen zielorientierter „roter Faden“ immer konsequent erhalten bleibt.
Dies befähigt mich, insbesondere in Business-Kontexten, in denen „typisches Coaching“ eher ab-
gelehnt wird, optimierte Team- und Prozessergebnisse herbeizuführen.“
Christine Maria Hermeling, Senior Marketing Manager Value added Services, B.Braun, Aesculap AG
„Durch meine Mediationsausbildung habe ich Adrian Schweizer kennengelernt und konnte
schon vom ersten Tag an erleben, wie er mit größter Überzeugung und Intensität die Prinzipien
seines Kommunikationsseminars lebt und lebendig vermittelt.
Bereits nach der Hälfte des Seminars kann ich schon sagen, dass mich bisher noch keine Ausbil-
dung so schnell und so intensiv in meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung weiterge-
bracht hat, wie das Seminar bei Adrian.“
Dr. Georg Laub, Polizeibeamter, Konfliktberater und Mediator¸ Bad Schussenried
„Adrian hat ein Modell für Kommunikation, Konfliktlösung, Coaching und Mediation entwickelt,
das viel von dem, was ich vorher kennengelernt habe, verständlich macht, integriert, erweitert
und somit erst richtig anwendbar macht – auch im Alltag einer BGH-Anwältin.“
Dr. Barbara Genius, RAin beim Bundesgerichtshof, Karlsruhe
„Adrian ist ein außergewöhnlich instruktiver Lehrer. Es machte richtig Spaß, die in den Blockse-
minaren höchst effizient vermittelten Inhalte in einem vielschichtigen Teilnehmerkreis auszupro-
bieren und zu erlernen.“
Dr. Wolfgang Maus, RA, Insolvenzverwalter, Mediator („Der Pleitedoktor“), Bad Kreuznach
Testimonials und Referenzen
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Testimonials und Referenzen„Adrian Schweizer hat das einfache Fünf-Phasen-Modell der Mediation zu einem komplexen
dreidimensionalen Modell weiterentwickelt, das ich heute praktisch täglich anwende, sowohl für
Mediation als auch für Coaching. Es ist für mich ein komplexes Modell zur Lösung vielschichtiger
Probleme.“
Dr. Reiner Ponschab, RA und Wirtschaftsmediator, Mediationspionier, Best Lawyer in Germany for
Arbitration and Mediation 2011-2013, München
„Dank der Ausbildung von Adrian Schweizer habe ich mich schnell vom Juristen zum Change
Manager qualifiziert. Meine Leistungen habe ich zunächst zehn Jahre lang über andere Unter-
nehmensberatungen verkauft, bevor ich mein eigenes Unternehmen gründete, dessen Ge-
schäftsführer ich nun bin. Die praxisorientierten Inhalte konnte ich umgehend im Businesskon-
text anwenden, erfolgreich Change-Projekte umsetzen und somit für die Kunden (Auftraggeber)
einen Mehrwert generieren. Insoweit setzen sich die von Adrian Schweizer angebotenen Ausbil-
dungen von anderen ab. Der operative, konkrete Nutzen steht immer im Vordergrund. Bei der
Zusammenarbeit mit anderen Projektleitern und Beratern zeigt sich immer wieder, dass diese
zwar ebenfalls in der Lage sind, Probleme analytisch zu durchdringen und Lösungen theoretisch
zu skizzieren. Hinsichtlich der praktischen Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen verfügten
sie jedoch weder über die Bandbreite an effektiv wirkenden Tools noch über Erfahrung mit deren
Anwendung. Adrian Schweizer kann ich all denjenigen empfehlen, die mit dem Erlernten in der
Wirtschaftsrealität arbeiten und Geld verdienen wollen.“
Alexander J. Röhrdanz, Geschäftsführender Gesellschafter, novolution consulting GmbH
„Für meine richterliche und güterichterliche Tätigkeit war die Ausbildung bei Adrian Schweizer
sehr gewinnbringend. Vermittelt wurde mir ein tiefes Verständnis dafür, weshalb sich Parteien
so verhalten, wie sie sich verhalten. Das ermöglichte es mir in vielen Fällen, eine interessen- und
sachgerechte Lösung zu finden.“
Dr. Barbara Schäuble, Richterin, Direktorin des Amstgerichtes Mosbach, Hirschhorn
„Die Seminare bei ihm waren hocheffizient in der Vermittlung der Inhalte und optimal ausgewo-
gen zwischen theoretischem Input und praktischer Erfahrung und Anwendung. Die Umsetzung
in der täglichen Arbeit mit Menschen – egal ob im Kontext Coaching oder Therapie – hat meine
Arbeit schneller, effektiver und nachhaltiger gemacht.“
Susanne Schiller, Diplom-Psychologin, Mediatorin, Systemischer Executive Coach
„Ich habe bei Adrian im Jahre 2004 daran gearbeitet, unsere Steuerberatungskanzlei neu aufzu-
stellen und etwa im Jahr 2009 den Ludwig-Erhard-Preis zu gewinnen. Wir haben intensiv daran
gearbeitet. Im Jahre 2011 hat „WSS AKTIV BERATEN“den Preis tatsächlich erhalten!“
Winfried E. Schmid, WSS AKTIV BERATEN, Ludwig-Erhard-Preisträger 2011, Rottweil
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„Die Ausbildung bei Adrian Schweizer hat mich persönlich und beruflich einen großen Schritt
nach vorne gebracht. Wertvolles Wissen und komplexe Inhalte werden von ihm so aufbereitet,
dass sie sofort und flexibel einsetzbar sind. Im Vergleich mit anderen Angeboten lassen sich das
hohe Qualitätsniveau und der tägliche Praxisnutzen für mich immer wieder erkennen.“
Onno Spannhoff MRICS, Immobilienökonom und Wirtschaftsmediator, Nordenham
„Auf Adrians Vorgehensweise muss man sich einlassen und eventuelle Skepsis oder Vorurteile
hinter sich lassen. Wenn man das macht, wird man mit regelmäßigen „Aha-Erlebnissen“ belohnt.
Die Ausbildung ist vergleichbar mit einer Abenteuerreise. Mir wurden selbstgesetzte Grenzen
deutlich und ich bin über Brücken gegangen, die ich selbst in meinen kühnsten Träumen nicht
beschritten hätte! Die Teilnahme an beiden Kursen hat mein Leben definitiv verändert und be-
reichert.“
Anke Stein-Remmert, RAin, Mediatorin, Business-Coach, Dozentin Studiengang Mediation an der
Fernuniversität in Hagen, Beckum
„Ich steigerte signifikant meine kommunikativen Fähigkeiten dank der Ausbildung bei Adrian
Schweizer. Herr Schweizer ist nicht nur ein Meister in der Konfliktbewältgung und Kommunika-
tion sowie ein exzellenter Coach, er besitzt zusätzlich die Exzellenz, sein Wissen nachhaltig zu
vermitteln. Meine Ausbildung zum Softskill-Manager im Business-Bereich und anschließend zum
Systemischen Executive Coach wirkt sich unmittelbar auf meine Arbeitsweise aus, da ich die er-
lernten Methoden und Techniken in mein Toolset als Principle Project Manager in der Commerz-
bank integrierte und letztendlich meine berufliche Entwicklung beschleunigte.“
Rainer Wawrzik, GS-IT Abteilungsleiter, Commerzbank AG, Frankfurt am Main
„Dank der Ausbildung bei Adrian Schweizer und den damit erlernten Fähigkeiten habe ich mei-
nen Traumjob im Unternehmen gefunden. Gestartet mit konsequentem Einsatz aller dieser er-
lernten kommunikativen Fähigkeiten, als Qualitäts- und Risikomanager in großen Softwareent-
wicklungsprojekten, hat sich dies dahin entwickelt und zwischenzeitlich soweit im Unternehmen
herumgesprochen, dass ich zudem zahlreiche Aufträge erhalte und als Inhouse-Coach (auch bei
Fällen mit mediativem Charakter/Conflict Scouting), Moderator von diversen Workshops und als
Einzelcoach gerne in Anspruch genommen werde.“
Klaus Wüst, Senior Software Engineer, Systemischer Business Coach und Trainer (DVNLP), Schwäbisch
Hall
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Anmeldecoupon
(DATUM)
auf das Konto der FIRM GmbH, bei der Commerzbank Hagen geleistet. (SWIFT-BIC DRES DE FF 450, IBAN DE 50 4508 0060 0901 0749 00)
(NAME, VORNAME)
(STRASSE)
(PLZ, WOHNORT)
(LAND)
(BERUF)
(TELEFON/MOBIL)
(FAx)
(E-MAIL)
(ORT, DATUM, UNTERSCHRIFT)
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Hiermit melde ich mich verbindlich für die Ausbildung »Business Softskill-Manager« (3.090 €) an. Eine Anzahlung in Höhe von 500 € habe ich am
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Allgemeine Geschäftsbedingungender Forschungsinstitut für rechtlichesInformationsmanagement (FIRM) GmbH – »Business Softskill-Manager« –
Die Forschungsinstitut für rechtliches In-formationsmanagement (FIRM) GmbH bietet eine »Business Softskill-Mana-ger« Ausbildung mit Herrn RA Adrian Schweizer an. Die folgenden Teilnahme- bedingungen regeln die An- und Abmel-dungsmodalitäten der Ausbildung.
Anmeldung zu SeminarenDie Anmeldung erfolgt über den dem Informationsmaterial beiliegenden An-meldecoupon. In jedem Jahr steht nur eine begrenzte Anzahl von Ausbildungs-plätzen zur Verfügung. Die Vergabe der Plätze erfolgt nach zeitlichem Eingang der Anträge bei der FIRM GmbH. Mit der Anmeldung wird eine Anzahlung in Höhe von 500 € vom Gesamtpreis fällig. Aufgrund der Anmeldungen wird in den Tagungshäusern ein Zimmer von Don-nerstag bis Sonntag mit Vollverpflegung definitiv gebucht. Wer dies nicht möchte, teilt uns dies bitte mit. Die Anreise-, Un-terkunfts- und Verpflegungskosten sind nicht im Preis inbegriffen und müssen von den Teilnehmenden selbst entrichtet wer-den. Die Anmeldung und der Eingang der Anzahlung werden vom FIRM bestätigt. Die Ausbildung findet statt, wenn sich mindestens 14 Teilnehmer anmelden. Bei Erreichen dieser Mindestzahl werden die Teilnehmenden Anfang des Jahres zu der Ausbildung schriftlich eingeladen. In die-ser Einladung befinden sich: Ablaufplan der Ausbildung und technische Hinweise
zum Ablauf, eine Anfahrtsbeschreibung sowie eine aktuelle Teilnehmerliste.
Rücktritt von der AusbildungEine volle Kostenrückerstattung bei Nichtinanspruchnahme der Ausbildung ist nicht möglich. Bei Absage der Ausbil-dung bis zu zwölf Wochen vor Beginn des ersten Ausbildungsblockes werden dem Teilnehmenden 2.800 € erstattet. Bei Ab-sage bis zu vier Wochen vor Beginn des ersten Ausbildungsblockes ermäßigen sich die Kosten des Teilnehmenden für je-den Seminarblock um 50 € (Gesamtkosten damit: 2.840 €), bei einer Absage von we-niger als vier Wochen vor Ausbildungsbe-ginn ist keinerlei Kostenerstattung mög-lich. Bei Absage eines Ausbildungsblockes durch einen Teilnehmenden ergibt sich die Möglichkeit, diesen Block im nächs-ten Jahr zu wiederholen. In diesem Fall werden bis auf die Anreise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten keine weiteren Kosten fällig. Darüber hinausgehende An-sprüche der Ausbildungsstätten wegen Nichtinanspruchnahme gebuchter Leis-tungen bleiben hiervon unberührt. Dies gilt insbesondere für nachträgliche Ände-rungen bei der Zimmerbelegung.
RechnungsbeträgeAlle Zahlungen an die FIRM GmbH sind Bruttobeträge. Eine Rechnung über den Gesamtpreis – abzüglich der geleisteten Anzahlung – wird ausgestellt und geht Ihnen vor dem ersten Seminarblock zu. Studierende aus dem Ausland müssen Überweisungen über eine deutsche Bank tätigen oder die Gebühren für internatio-nale Überweisungen selbst tragen.Der Gerichtsstand ist Hagen.
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F I R MForschungsinstitut für rechtliches Informationsmanagement GmbH
FIRM GmbHAn-Institut der FernUniversität in Hagen Universitätsstr. 21 58084 Hagen
Fon: +49 2331 987-2396Fax: +49 2331 987-395
E-Mail: [email protected]: firm-web.de
Das Forschungsinstitut für rechtliches Informationsmanagement (FIRM) hat es sich zum Ziel gesetzt, Forschung und Praxis enger zu verbinden. Die FIRM GmbH wurde im Jahr 1999 gegründet und ist seit 2001 ein An-Institut der Fern-Universität in Hagen. Neben der Entwicklung innovativer Lehrmedien und der Durchführung von Forschungsprojekten bietet das FIRM Fachanwaltslehrgänge im Fernstudium sowie Weiterbildungen im Bereich Mediation an.
