Nachdruck / Veröffentlichung, auch auszugs-weise, ist nur mit Genehmigung der Bundes-agentur für Arbeit gestattet. Trotz größterSorgfalt kann für die Richtigkeit der Angabenkeine Gewähr übernommen werden.

Herausgeberin

Bundesagentur für Arbeit, Stab BCANürnberg, Juli 2019

Mit freundlicher Erlaubnis derBerliner Senatsverwaltung für Arbeit,Integration und Frauen.

Machen Sie mehr aus Ihren Minijobbenden! Machen Sie mehr aus Ihren Minijobbenden! Arbeitgeberinnen / Arbeitgeber

Flexibel einsetzbare Arbeitskräfte

Da beim Minijob weder die max. Arbeitszeit noch dieVerdienstgrenze überschritten werden darf, bestehenbei sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungenmehr arbeitszeitliche Gestaltungsmöglichkeiten.

Geringere Personalkosten

Die Arbeitsstunde im Minijob ist teurer als die Ar-beitsstunde in einer sozialversicherungspflichtigenBeschäftigung. Unternehmen haben bei Minijobs pro-zentual höhere Sozialabgaben. Die Fluktuation beisozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen istgeringer, dadurch entstehen weniger Aufwand undKosten für Personalrekrutierung und Einarbeitung.

Umwandlung eines Minijobs lohnt sich!

Was ist notwendig?

Personalbedarf prüfen

Gibt es eine anstehende Elternzeit, eine längereKrankheit, einen Renteneintritt oder eine andere un-besetzte Stelle, die mit vorhandenen Minijobbenden besetzt werden kann?

Bereitschaft erfragen

Besteht bei Minijobbenden Interesse, die Arbeitszeitzu erhöhen oder weitere Aufgaben zu übernehmen?

Einigung über Vertragsänderung herstellen

Im Rahmen der veränderten Arbeitszeit, Vergütungund Aufgaben sind mit der Mitarbeiterin oder demMitarbeiter neue Absprachen zu treffen.

Meldeverfahren durchführen

Abmeldung bei der Minijob-Zentrale.Anmeldung bei der zuständigen Krankenkasse.

Ihr Arbeitgeber-Service unterstützt Sie gern!

Informationen und Beratung

• Minijobumwandlung• Personalgewinnung und -bindung• betriebliche Personalentwicklung, Qualifizierung• Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Perso-

nalpolitik• Arbeitsplatzgestaltung, -bedingungen• Fördermöglichkeiten

Rufen Sie uns an

Telefon 0800 4 555520 (gebührenfrei)

Neben den Informations- und Beratungsangebotenfinden Sie Tipps und weiterführende Hinweise auffolgenden Internetseiten:

www.arbeitsagentur.dewww.bmas.dewww.minijob-zentrale.dewww.deutsche-rentenversicherung.dewww.perspektive-wiedereinstieg.de

Machen Sie mehr aus Ihren Minijobbenden!

Ihre Arbeits- und Fachkräfte von morgen!

Informationen zu Minijobs und warum sich eineUmwandlung in eine sozialversicherungspflichtigeBeschäftigung für Sie lohnen kann.

Publication name: AG: Machen Sie mehr aus Ihren Minijobbenden! (2019) generated:2019-07-03T14:51:51+02:00

Machen Sie mehr aus Ihren Minijobbenden! Machen Sie mehr aus Ihren Minijobbenden! Machen Sie mehr aus Ihren Minijobbenden! Machen Sie mehr aus Ihren Minijobbenden!

Liebe Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber,

Ihre Minijobbenden können Ihre Fachkräfte von

morgen sein!

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, ob inIhren Minijobbenden ungeahntes Potential steckt?Es gibt Minijobbende, die eine Tätigkeit weit unter ih-rem Qualifikationsniveau ausüben, auch die ihreStunden gern erhöhen möchten. Wie können Sie die-se qualifikationsgerecht besser ins Unternehmen ein-binden? Welche Weiterbildungen sind eventuell not-wendig, um sie als Fachkräfte zu entwickeln?

Zentrales Thema ist die Umwandlung von Minijobs insozialversicherungspflichtige Beschäftigungen, auchals Chance zur nachhaltigen Arbeits- und Fachkräfte-sicherung Ihres Unternehmens.

Wir informieren Sie über wichtige Fakten und gebenHinweise, warum sich die Umwandlung für Sie loh-nen kann und wie wir Sie mit Fördermöglichkeitenunterstützen können.

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung. Ge-ringfügig bedeutet, dass eine bestimmte Verdienst-oder Zeitgrenze nicht überschritten werden darf.

Bei der geringfügig entlohnten Beschäftigung darfdas regelmäßige Einkommen monatlich 450,00 €nicht übersteigen, auch nicht bei mehreren Minijobs.Das monatliche Entgelt kann schwanken, darf maxi-mal 5.400,00 € pro Kalenderjahr betragen.

Kurzfristige Minijobs sind von Beginn an auf einebestimmte Zeit festgelegt, längstens für 3 Monateoder maximal 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr.

Was ist ein Midijob?

Ein Midijob ist ein sozialversicherungspflichtiges Ar-beitsverhältnis, bei dem das Arbeitsentgelt regelmä-ßig von 450,01 € bis 1.300,00 € pro Monat liegt. DieBeschäftigten sind umfassend in der Kranken-, Pfle-ge-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung abgesi-chert. Die Beiträge werden über den sogenannten"Übergangsbereichsrechner" ermittelt. Die Sozialver-sicherungsbeiträge sind für Midijobbende reduziertund steigen schrittweise an. Die Arbeitgeberbeiträgeerrechnen sich aus dem tatsächlichen Arbeitsentgelt.

Was viele nicht wissen!

Minijobbende sind arbeitsrechtlich gleichgestellt.

Beschäftigte, die einen Minijob ausüben, gelten nachdem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) als Teil-zeitbeschäftigte. Sie haben im Arbeitsrecht grund-sätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigteund dürfen im Arbeitsverhältnis nicht schlechter ge-stellt werden als vergleichbare Teil- oder Vollzeitbe-schäftigte im Unternehmen. Gleichbehandlung giltinsbesondere für die Bereiche

• Mindestlohn• Kündigungsschutz• Erholungsurlaub• Entgeltfortzahlung bei Krankheit• Entgeltfortzahlung bei Krankheit des Kindes• Vergütung an Sonn- und Feiertagen• Mutterschaftsgeld• schriftliche Informationen über die wesentlichen

Vertragsbedingungen• Arbeitszeugnis• gesetzliche Unfallversicherung bei einem Arbeits-

oder Wegeunfall• besonderer Schutz für schwerbehinderte Men-

schen

Minijobs umwandeln - Ihre Vorteile!

Mehr Personalentwicklung / Fachkräftesicherung

Qualifiziertes Personal ist für Unternehmen existenzi-ell, daher lohnen sich Investitionen in die Arbeits-und Fachkräftesicherung der eigenen Beschäftigten.Durch den gesetzlichen Mindestlohn bzw. bei Unter-nehmen mit Tarifbindung errechnet sich beim Minijobaufgrund der Verdienstgrenze eine monatliche max.Arbeitszeit. Bei Erhöhung der Wochenstundenzahlkann das vorhandene Beschäftigtenpotential besseridentifiziert, gezielt gefördert und qualifiziert werden.

Fördermöglichkeiten

Es bestehen seitens der Agenturen für Arbeit undJobcenter Möglichkeiten, sozialversicherungspflichti-ge Beschäftigte zu fördern, z. B. deren beruflicheWeiterbildung.

Höhere Arbeitsqualität

Bei sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungenist die Fluktuation geringer. Weniger Personalwech-sel bedeutet besser eingearbeitetes und qualifizier-tes Personal. Die Beschäftigten können ein höheresZugehörigkeitsgefühl, Motivation und Loyalität entwi-ckeln. Dies wirkt sich positiv auf die Qualität der Ar-beit und das Betriebsklima aus.

Höhere Kundinnen- / Kundenbindung

Motivierte, engagierte und zuverlässige Beschäftigtehaben einen erheblichen Einfluss auf die Zufrieden-heit und Bindung der Kundinnen und Kunden. DieIdentifikation mit dem Unternehmen ist stärker, wennBeschäftigte über ein existenzsicherndes Einkom-men verfügen.

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