AKTIVITÄTEN UND PROJEKTE DER EUROPÄISCHE … · Stadt-Land-Partnerschaften als zentrale Voraussetzung für globale Sichtbarkeit ihrer Städte und Regionen. 4. Was uns auszeichnet

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AKTIVITÄTEN UND PROJEKTE DER EUROPÄISCHE METROPOLREGION NÜRNBERG IM BEREICH FACHKRÄFTESICHERUNG Christa Standecker

Publikation Vorlage: Datei des Autors Eingestellt am 29. 04. 2015 unter www.hss.de/download/150420_Fachkraefte_Standecker.pdf Autor

Dr. Christa Standecker Veranstaltung

Wirtschaftliche Dynamik im ländlichen Raum Fachkräfte gesucht?! Tagung der Hanns-Seidel-Stiftung am 20. April 2015 im Konferenzzentrum München

http://www.hss.de/

PANTKE

Durchstreichen

Aktivitäten und Projekte der

Europäische Metropolregion Nürnberg im

Bereich Fachkräftesicherung

Dr. Christa Standecker

Geschäftsführerin der Europäischen Metropolregion Nürnberg

Tagung Fachkräfte gesucht – Wirtschaftliche Dynamik im ländlichen Raum

20. April 2015, Konferenzzentrum der Hans Seidel Stiftung in München

http://www.hi-potential.de/

Agenda

1. Wer wir sind

2. Mission und strategische Ziele

3. Aktivitäten und Projekte im Bereich Fachkräftesicherung

4. Was uns auszeichnet

Stand: 4.2.2014

© 2014 Europäische Metropolregion Nürnberg | Geschäftsstelle

Theresienstr. 9, 90403 Nürnberg Tel. 0911 231-10510 E-Mail: [email protected] www.metropolregion.nuernberg.de

Daten & Fakten

21.800 km²

3,5 Mio. Einwohner

1,8 Mio. Erwerbstätige

BIP 115 Mrd. €

Exportquote 47 %

Erreichbarkeit

27 Mio. Menschen

Radius 200 km

EUROPÄISCHE METROPOLREGION NÜRNBERG

1. Wer wir sind

Stärke durch

Polyzentralität

„Wir entwickeln

Polyzentralität und

Kooperation zum

Alleinstellungs-

merkmal.“

Beispielhafte

Willkommens-

Kultur

„Wir entwickeln

eine beispielhafte

Willkommenskultur.“

Top in

zukunftsweisenden

Kompetenz-

feldern

„Wir stärken die

Kompetenzfelder des

Leitbildes WaBe.“

Verkehr & Logistik

Automotive

Information & Kommunikation

Medizin & Gesundheit

Energie & Umwelt

Neue Materialien

Automation & Produktionstechnik

Effiziente

Infrastruktur für

Menschen, Güter,

Informationen

„Wir entwickeln die

Verkehrsinfrastruktur

für Menschen und

Güter und die

Infrastruktur für den

Austausch von

Informationen

nachhaltig.“

Familien-

freundlichste

Metropolregion

„Wir werden

eine der fünf

familienfreundlichsten

Metropolregionen in

Europa.“

„Wir wollen die bevorzugte Heimatregion für talentierte

und engagierte Menschen aus aller Welt sein.

Gemeinsam schaffen wir die Heimat für Kreative.“

2. Mission und strategische Ziele

0

20

40

60

80

sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig k.A.

n=138

Wie wichtig ist die Förderung der Willkommenskultur in Ihrer Kommune?

Rücklauf:

204 Fragebögen

darunter 9 krfr. Städte und 14 Landkreise

66 von 204 ohne Aktivitäten

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Es gibt mehrsprachiges Infomaterial zu Kultur und Freizeit

Es gibt mehrsprachiges Infomaterial zu Infrastruktur und Bildung

Es gibt eine mehrsprachige Gemeindehomepage

Es gibt Beratungsangebote über das deutsche Schulsystem, Gesundheitssystem, Mietrecht etc.

Es gibt einen einheitlichen mehsprachrigen Ansprechpartner

n=138

Informationsangebote für zuziehende nicht deutschsprachige Fachkräfte

Ja

Teilweise

Nein

k.A.

BEISPIELHAFTE WILLKOMMENSKULTUR

Quelle: Umfrage „Angebote der Kommunen im Bereich Willkommenskultur“ (GSt EMN, 2015)

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Welcome-Service Center

Begrüßungskomitees

Patennetzwerke

Interkulturelle Stammtische

Migrationslotsen

Dolmetscherservice

Gutscheinhefte für Freizeiteinrichtungen

Willkommenspakete für Familien

Informationsveranstaltungen

Sprachkurse

Stadtführungen

n=138

Gibt es spezielle Angebote für neu zuziehende Fachkräfte und ihre Familien?

Ja

Nein

k.A.



Wo sehen Sie die größten Hemmnisse, um weitere Programme

anzubieten?

1. Fehlende öffentliche Unterstützer

2. Zu wenig öffentliche Förderprogramme

3. Mangelnde Vernetzung der Akteure in diesem Bereich

4. Geringes Interesse an Qualifizierungsmaßnahmen bei Beschäftigten

5. Geringes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen in diesem Bereich

Worin sehen Sie derzeit die größten Potenziale bei der Entwicklung

einer Willkommenskultur?

1. Sensibilisierung für das Thema

2. Zusammenarbeit mit anderen Initiativen

3. Weiterbildung der kommunalen Akteure

4. Erfahrungsaustausch in der Metropolregion

5. Angebote der Unternehmen




Quelle: Umfrage „Umfrage „Willkommen“ der IHKs

Umfrage „Willkommen“ der IHKs

4.131

7.250

Gesamt (m)

2.469

8921.459

-484

412

-1.790

-1.043

2.405

8.006

9.692

8.526

6.396

8.657

Gesamt (w)

4.475

3.281 3.155

-357

772

-647-186

1.173

4.708

6.1846.798

10.527

15.907

Gesamt (m/w)

6.944

4.1734.614

-841

1.184

-2.437

-1.229

3.578

12.714

15.87615.324

-3.000

-2.000

-1.000

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

10.000

11.000

12.000

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Saldo der Zu- und Fortzüge in der Metropolregion Nürnberg (2000-2013)nach Geschlecht unf Herkunfts-/Zielort

Restliches Bayern (m) Restliches Bayern (w) Restliches Bundesgebiet (m) Restliches Bundesgebiet (w) Ausland (m) Ausland (w)

Grafik: Europäische Metropolregion Nürnberg, Geschäftsstelle

Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik und Datenverarbeitung. Eigene Berechnungen

METROPOLREGION NÜRNBERG – WANDERUNGSSTATISTIK

FAMILIENFREUNDLICHSTE METROPOLREGION

„Wir werden eine der fünf familienfreundlichsten

Metropolregionen in Europa.“

Wo stehen wir?

DJI Betreuungsatlas – Statistikauswertung

Metropolregion Nürnberg im bayerischen Vergleich Vorreiter in der

Betreuungssituation der Gruppen U3 und 3-U6.

Im Bundesvergleich aber bei den allermeisten Indikatoren eher im Mittelfeld.

Kombination aus geringen Lebenshaltungskosten und guten

Karrierechancen

Netzwerke/Projekte:

3. Aktivitäten und Projekte im Bereich

Fachkräftesicherung

Zukunftscoaches – Netzwerk zur Stärkung des Arbeitsmarktes

„Leben & Arbeiten“ – Aufbau einer online Willkommens-

Plattform

Willkommens-Paket – Handreichung für Fachkräfte und

Unternehmen

Imagefilme – 7 Clips über die Metropolregion

Allianz pro Fachkräfte – Jahreskonferenz

12

Netzwerk Zukunftscoaches für die Metropolregion Nürnberg

Projektlaufzeit bis Juni 2012 - Juni 2015 16 Landkreise/Städte mit Vor-Ort-

Zukunftscoach(es) (ZC):

- Landkreis Amberg-Sulzbach

- Landkreis Ansbach

- Wirtschaftsregion Bamberg-

Forchheim

- Stadt und Landkreis Bayreuth

- Landkreis Coburg

- Landkreis Haßberge

- Stadt und Landkreis Hof

- Landkreis Kronach

- Landkreis Lichtenfels

- Landkreis Neumarkt i.d.OPf.

- Landkreis Nürnberger Land

- Landkreis Roth

- Landkreis Tirschenreuth

- Landkreis Weißenburg-

Gunzenhausen

- Stadt Weiden i.d.OPf.

- Landkreis Wunsiedel i.F.

(Angesiedelt u.a. bei

Wirtschaftsförderung,

Regionalmanagement,

Bildungsdienstleister)

Zentrale Zukunftscoaches (ZZC) in

der Geschäftsstelle der

Metropolregion Nürnberg


1

3

Projektlaufzeit bis Juni 2012 - Juni 2015

Die Zukunftscoaches stoßen Qualifizierungsprojekte an, um den

Arbeitsmarkt für die Herausforderungen des demografischen Wandels

fit zu machen.

Sie vermitteln zwischen etablierten Netzwerken und Institutionen,

(Hoch-) Schulen, Unternehmen und der Politik.

Rund 220 initiierte Projekte

und Qualifizierungen

ca. 13.000 Teilnehmer

232 Netzwerke mit 5.700

Akteuren

Unternehmen, Kommunen,

soziale Einrichtungen,

Kammern etc.

Mehr als 200 Veranstaltungen

über 75.000 erreichte Personen

(Stand: 17.09.2014)


Daten & Fakten


Beispielprojekte

Interessante Beispielprojekte für Mitglieder der Kompetenziniativen

Berufetouren mit Schülern als Nukleus für Fachkräftegewinnung

(Tirschenreuth, Bayreuth, Hof, Coburg, Haßberge, Wunsiedel, Roth)

Netzwerk Duales Studium (Weißenburg-Gunzenhausen, Lichtenfels)

Ausbilderdatenbank, Ausbilderberufekompass, Ausbildungsplatzübersicht

(Bamberg-Forchheim, Weißenburg-Gunzenhausen, Tirschenreuth, Wunsiedel)

Qualifizierungsmaßnahme SMD-Löten (Bamberg-Forchheim, Metropolregionsweit)

Maßnahmenbündel Alter(n)sgerechtes Wohnen für Betroffene, Angehörige,

Handwerk und Pflege (Metropolregionsweit)

Fachkräfteschulung in der Metallbearbeitung (Tirschenreuth)

PersoSTAR Sensibilisierung und Qualifizierung bzgl. Nachwuchskräftesicherung

(Bamberg-Forchheim, Bayreuth, Haßberge)

Familienfreundlichkeit Mit ElternKOMPETENZ gewinnen, Bündnis für Familie

(Bayreuth, Haßberge, Roth, Weiden, Weißenburg-Gunzenhausen, Wunsiedel)

Berufsrückkehrerinnen Neuer Start für Frauen, Teilzeitausbildung (Bamberg-

Forchheim, Kronach, Lichtenfels, Nürnberger-Land, Roth, Weiden)

Zukunftscoaches vor Ort


Beispielprojekte

Beispielprojekt aus Oberfranken


Regionaler Talentpool für Fachkräfte und Führungskräfte (Landkreise Kronach,

Coburg und Lichtenfels)

Projektziel Fachkräfte in der Region halten

Zielgruppe Arbeitssuchende, Jobwechsler, Rückkehrer

Projektpartner Zukunftscoach Landkreis Kronach

Regionalmanagement

Stadt und Landkreis Coburg

Regionalmanagement Region Obermain

Projektstart Juli 2013

Teilnehmer Bereits 58 Unternehmen aus den Landkreisen Kronach,

Lichtenfels und Coburg

ca. 30 Talente (laufend wechselnd)

Strahlkraft Für 2014 ist eine Ausweitung des Talentpools auf ganz Oberfranken

angedacht.

www.zukunftscoaches.de


Beispielprojekte

Beispielprojekt aus Unterfranken


Hast scho g’hörd? – News aus dem Landkreis Haßberge

Projektziel Information über und Motivation für die

Haßberge als Arbeits- und Lebensort

Zielgruppe Jungbürger und Nachwuchsfachkräfte

Projektpartner vhs Landkreis Haßberge e.V.

Strahlkraft In allen Zukunftscoachregionen wird versucht den Kontakt mit

Weggezogenen (z.B. zum Studium) nicht abreißen zu lassen und so

die Heimatregion auch für die spätere Berufswahl in Erinnerung zu

behalten. Dafür setzt man auf moderne Kommunikationsmittel, insbes.

E-Mail-Newsletter und Facebook.



Beispielprojekte

Beispielprojekt aus Mittelfranken


Neuer Start für Frauen (Landkreis Roth)

Projektziel Mobilisierung der »Stillen Reserve«

Zielgruppe Frauen, die seit mehreren Jahren aus dem

Berufsleben ausgeschieden sind

Projektpartner vhs Stadt Roth

Gleichstellungsbeauftragte Landkreis Roth

Frauenforum Landkreis Roth

Beauftragte für Chancengleichheit der Agentur für Arbeit Roth

Strahlkraft Die Qualifizierungsmaßnahme Neuer Start für Frauen wird in 5

Zukunftscoachregionen durchgeführt. Im Durchschnitt nehmen 10-15

Frauen daran teil.



Beispielprojekte

Beispielprojekt aus der Oberpfalz


Berufe-Tour! (Landkreis Tirschenreuth)

Projektziel Berufsfindung, Fachkräftesicherung

Zielgruppe Schüler der Vorabgangsklassen aller Mittel- und

Realschulen und des Gymnasiums im Landkreis

Projektpartner Allgemeinbildende Schulen des Landkreises

50 Unternehmen aus dem Landkreis

Projektstart 10.-20. Juni 2013; Neuauflage: 12. Mai 2014

Teilnehmer 50 Unternehmen aus dem Landkreis Tirschenreuth

110 Schüler

Strahlkraft Die Berufe-Tour! ist eine Idee, die aus Coburg übernommen wurde

und in der Zwischenzeit bereits in 9 Zukunftscoachregionen

vorbereitet und initiiert wurde.


20

Initiierte Projekte nach Zielgruppen (Anzahl an Projekten in %):

Netzwerk Zukunftscoaches Daten & Fakten

Beispiele:

• Talentpool Coburg-Kronach-

Lichtenfels

• Kontakthalteprogram „ComeBack“

mit Newsletter

Beispiele:

• Berufe-Touren

• BDS AzubiAkademie

• FabLab

• SideStep2Go

Beispiele:

• Talentpool Fach- und

Führungskräfte

• PersoSTAR

• Lager- und Logistik

Qualifizierung

Beispiele:

• Neuer Start für Frauen

• Ferienbetreuung

• Volle Kraft in Teilzeit

zentrale

Zukunftscoaches

vernetzen und

multiplizieren

initiieren

informieren

Steigerung der

ESF-Kompetenz

Aktivierung der

Bildungsdienst-

leister

organisierter

Erfahrungsaustausch im

Netzwerk zur Verbreitung

erfolgreicher Projekte

Vernetzung mit

metropolregionsweiten Akteuren

(BA, Kammern, u.Ä.)

aktivieren Eigene (ESF-)

Projekte

Transparenz herstellen

Bündelungsfunktion geg.

StMAS

PR / Öffentlichkeitsarbeit für

das Gesamtnetzwerk

Netzwerk Zukunftscoaches

zentrale Zukunftscoaches

DIE HEIMAT FÜR KREATIVE. MACHEN SIE SICH SELBST EIN BILD DAVON.

Mehr Service für Fachkräfte!

Willkommens-Plattform der

Metropolregion Nürnberg mit

interaktiver Karte – Alle

Highlights in Ihrer Region!

Wir erweitern permanent

unser Online-Angebot!

SMART

MAP

FACHKRÄFTE HALTEN UND GEWINNEN



KARRIERE-PORTAL DER METROPOLREGION NÜRNBERG



KARRIERE-PORTAL DER METROPOLREGION NÜRNBERG


Willkommens-Paket! …für neue MitarbeiterInnen der Unternehmen

in der Metropolregion Nürnberg

06. Februar 2015

Europäische Metropolregion Nürnberg | Geschäftsstelle



Willkommens-Paket!

Zielgruppe

Mit dem Willkommens-Paket erhalten Unternehmen eine hochwertige Handreichung, um

ihre neuen MitarbeiterInnen willkommen zu heißen. Es findet ebenso Einsatz im Rahmen

von Bewerbungsgesprächen oder als ergänzendes Personalmarketing-Tool auf

Hochschulmessen.

In kleineren Varianten eignet sich das Paket für den Einsatz in Hochschulen (Begrüßung

neuer Studenten) oder in Kommunen (Neubürger).

Ziele

Das Willkommens-Paket! versteht sich als Zeichen der Wertschätzung.

Stichwort: Willkommenskultur

Es bringt die Vorzüge der Metropolregion Nürnberg auf den Punkt:

Lebensqualität + Wirtschaftskraft & Innovation*

Es trägt somit dazu bei, die emotionale Bindung an die Region zu stärken.

Stand: 07.04.2015 Änderungen vorbehalten.

*) Für weiterführende Informationen verweist das Paket! auf digitale Inhalte (z.B. Willkommens-Plattform „Leben & Arbeiten“ auf www.metropolregion.nuernberg.de

Stand: 07.04.2015 Änderungen vorbehalten.

*) Preise vergünstigt für Mitglieder des Fördervereins „Wirtschaft für die Europäische Metropolregion Nürnberg e.V.“


Willkommens-Paket!

Unternehmen heißen ihre neuen MitarbeiterInnen willkommen und

werben mit der Attraktivität der Metropolregion Nürnberg um Fachkräfte aus dem

In- und Ausland.

3 Varianten

Individuell gestaltbar – erweiterbar – emotional – haptisch – informativ –

mehrsprachig (dt./engl.)

„Basispaket“ ca. 5,- €*

Interessierte Studenten und Fachkräfte, Neubürger

Hochschulmessen, Kommunen

„Standardpaket “ 10 - 20,- €*

Potenzielle Mitarbeiter (engere Auswahl)

Bewerbungsgespräche

„Premiumpaket“ 50 - 75,- €*

Mitarbeiter, die ihre neue Stellen antreten

Onboarding

METROPOLREGION NÜRNBERG

7 Imageclips der Metropolregion Nürnberg

Einsatz der Kurzfilme (0:45 min) auf Firmenwebsites.

www.youtube.com/diemetropolregion

7 Clips Wirtschaft

Wissenschaft Sport Kultur

Verkehr Tourismus

Leben


//iuk0fs02/bga$/BgA_data/daten/Metropolregion/Austauschverzeichnis/Imagefilme/Imagefilme Format Mp4 groß/121021_High_Wirtschaft.mp4

Allianz pro Fachkräfte

Professionelle Vernetzung der Kompetenzfelder

Information und Kommunikation

Medizin und Gesundheit

Energie und Umwelt

Neue Materialien Automation und Produktionstechnik

Verkehr und Logistik

Automotive

Antwort auf die Globalisierung

und Gegenentwurf zu Mega-Cities

Stadt-Land-Partnerschaften als zentrale

Voraussetzung für globale Sichtbarkeit ihrer

Städte und Regionen.

4. Was uns auszeichnet

Websites von Kommunen und Unternehmen

Imagebroschüren

Your home base will be adidas Group Headquaters

in Herzogenaurach in the Nuremberg Metropolitan Region.

Stellenanzeigen Ortstafeln

DIE MARKE GEWINNT AN KRAFT

Kontakt

Europäische Metropolregion Nürnberg

Geschäftsstelle

Theresienstraße 9, 90403 Nürnberg

Tel. 0911 231-10511

Fax 0911 231-7972

[email protected]

www.metropolregion.nuernberg.de


30.828

33.191

30.714

27.665 27.207

25.090 24.81425.720

26.764

30.461

39.209

Ausland,insgesamt

45.424

51.420

31.867

34.261

31.735

29.75228.759

Deutschland(ohne EMN) 27.643

28.420 28.220

26.618

25.525

28.334 27.862

14.541 14.87814.224

13.19414.321 14.006 14.394

15.132 15.116 14.624

EU-28(ohne Malte u. Zypern,

ohne Deutschland)

23.874

28.361

31.116

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

Belgien Bulgarien Dänemark Estland Finnland Frankreich Griechenland Irland Italien Kroatien Lettland Litauen Luxemburg Malta

Zuzüge in die Metropolregion Nürnberg aus dem Ausland (2000 - 2013)EU-28 (Teil I)

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013




30.828

33.191

30.714

27.665 27.207

25.090 24.81425.720

26.764

30.461

39.209

Ausland,insgesamt

45.424

51.420

31.867

34.261

31.735

29.75228.759


28.420 28.220

26.618

25.525

28.334 27.862

14.541 14.87814.224

13.19414.321 14.006 14.394

15.132 15.116 14.624

EU-28(ohne Malta u. Zypern,

ohne Deutschland)

23.874

28.361

31.116

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

Niederlande Österreich Polen Portugal Rumänien Schweden Slowakei Slowenien Spanien Tschechien Ungarn Vereinigtes Königreich

Zypern

Zuzüge in die Metropolregion Nürnberg aus dem Ausland (2000 - 2013)EU-28 (Teil II)

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

6.234 6.797




30.828

33.191

30.714

27.665 27.207

25.090 24.81425.720

26.764

30.461

39.209

Ausland,insgesamt

45.424

51.420

31.867

34.261

31.735

29.75228.759


28.420 28.220

26.618

25.525

28.334 27.862

14.541 14.87814.224

13.19414.321 14.006 14.394

15.132 15.116 14.624

EU-28(ohne Malta u. Zypern,

ohne Deutschland)

23.874

28.361

31.116

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

Schweiz Norwegen Türkei Ukraine Russische Föderation China Vereinigte Staaten

Zuzüge in die Metropolregion Nürnberg aus dem Ausland (2000 - 2013)Weitere ausgewählte Länder

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Wo stehen wir?

Umfrage der GSt EMN (2015)

Angebote der Kommunen im Bereich Willkommenskultur

Umfrage „Willkommen“ der IHKs

Laufende Projekte:

Willkommens-Plattform

„Leben & Arbeiten“

„Wir entwickeln eine beispielhafte Willkommenskultur.“

Welcome Service Center

Lkr Roth

Lkr WeißenburgGunzenhausen

… Willkommens-Paket

für neue MitarbeiterInnen

der Unternehmen

in der Region

Willkommens-

Paket

Laufender Förderantrag

bei Bundesamt für

Migration und

Flüchtlinge:

„Willkommenskultur“

(Qualifizierung von

Beschäftigten in den

Kommunen)



Weitere interessante Beispielprojekte für Unternehmen

Netzwerk Duales Studium (Weißenburg-Gunzenhausen, Lichtenfels)

Ausbilderdatenbank, Ausbilderberufekompass, Ausbildungsplatzübersicht

(Bamberg-Forchheim, Weißenburg-Gunzenhausen, Tirschenreuth, Wunsiedel)

Qualifizierungsmaßnahme SMD-Löten (Bamberg-Forchheim, Metropolregionsweit)

Maßnahmenbündel Alter(n)sgerechtes Wohnen für Betroffene, Angehörige,

Handwerk und Pflege (Metropolregionsweit)

Fachkräfteschulung in der Metallbearbeitung (Tirschenreuth)

PersoSTAR Sensibilisierung und Qualifizierung bzgl. Nachwuchskräftesicherung

(Bamberg-Forchheim, Bayreuth, Haßberge)

Familienfreundlichkeit Mit ElternKOMPETENZ gewinnen, Bündnis für Familie

(Bayreuth, Haßberge, Roth, Weiden, Weißenburg-Gunzenhausen, Wunsiedel)

Berufsrückkehrerinnen Neuer Start für Frauen, Teilzeitausbildung (Bamberg-

Forchheim, Kronach, Lichtenfels, Nürnberger-Land, Roth, Weiden)



Documents

AKTIVITÄTEN UND PROJEKTE DER EUROPÄISCHE … · Stadt-Land-Partnerschaften als zentrale Voraussetzung für globale Sichtbarkeit ihrer Städte und Regionen. 4. Was uns auszeichnet