Arbeitszeitformen und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit Exemplarische Ergebnisse aus der BAK-Studie 2009 Die Qualität des Arbeitslebens von älteren

„Arbeitszeitformen und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit“

Exemplarische Ergebnisse aus der BAK-Studie 2009„Die Qualität des Arbeitslebens von älteren ArbeitnehmerInnen“

AK-SalzburgApril 2014

Arbeitszeit und Gesundheit

Peter HoffmannAK-WienAbt. SP

P. Hoffmann; AK-Wien, Abt. Sozialpolitik; April 2014

• 9 AK-Länderkammern;• Psychologische Fakultät der Universität Wien;• Psychologisches Institut der Karl-Franzens Universität Graz;• Psychologisches Institut der Leopold-Franzens Universität Innsbruck;• Institut für Berufs- und Erwachsenenbildungsforschung der Universität

Linz;• Außeruniversitäre Zentrum für Zukunftsforschung der Fachhochschule

Salzburg;

Projektpartner


In 9 Bundesländer und

in 6 Branchen

Bauwesen Handel Geldwesen

Gesundheits-wesen

(extramural)

Tourismus Metallindustrie

8.000 Fragebögen verteilt

4.212 ausgefüllt retouniert

Projektdaten

September 2007 bis März 2008


Projektdaten

Altersverteilung Durchschnittsalter Frauen/Männer

46,6 Jahre 48,6 Jahre

83,6%


Inhalte der Befragung

+ Anforderungen, + Stressoren, + Ressourcen,+ Effort-Reward Imbalance,+ Betr. Gesundheitsförderung+ Betr. Fort- u. Weiterbildung

+ Belastungen,

+ Ressourcen,

Qualität derArbeit

Qualität der Freizeit

Arbeitszufriedenheit,Berufliches Engagement,Affektives Committement,Kündigungsabsicht,Pensionierungsabsichten,

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Allgemeines Wohlbefinden,Psychische und Physische gesundheitliche Beschwerden,Burnout,Emotionale Dissonanz,Arbeitsfähigkeit, Allgemeiner Gesundheitszustand


Eingesetzte AOW-psychologischeFragebögen


Arbeitsumgebungs-belastungen Salutogenetische Subjektive Arbeitsanalyse

(SALSA; Udris & Rimann, 1999)

Berufliche Gratifikationskrisen Fragebogen zur Messung beruflicher Gratifikationskrisen

(ERI; Rödel, Siegrist, Hessel & Brähler, 2004)

Ressourcen, Anforderungen und Stressoren der Arbeitstätigkeit

Redefinition der Arbeitstätigkeit

(RDFN; Iwanowa, 2000, 2004, 2006)

Beanspruchung und Erholung Erholungs-Belastungs-Fragebogen

(EBF; Kallus, 1995; Jiménez & Kallus, 2005, 2008a, 2008b)

Qualität der Freizeit

Qualität der Arbeit


Arbeitszufriedenheit Profilanalyse der Arbeitszufriedenheit

(PAZ; Jiménez, 2003, 2006, 2008)

Kündigungsabsicht Skala zur Erfassung der Kündigungsabsicht

(I2Q; Jiménez, 2002)

Affektives Commitment Commitment-Fragebogen

(Meyer und Allen, dt. Übersetzung Schmidt, Hollmann & Sodenkamp, 1998)

Engagement Utrecht Work Engagement Scale

(UWES-9; Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006; Schaufeli et al., 2002)


Burnout Maslach Burnout Inventory-General Survey

(MBI-D-GS; Büssing & Perrar, 1992)

Gesundheit General Health Questionnaire

(GHQ-12; Goldberg & Williams, dt. Übersetzung Linden, 1996)

Stellung älterer Mitarbeiter/innen im Betrieb Projektfragebogen,

Hoffmann 2007Gesundheitsförderungs-maßnahmen

Fort-und Weiterbildungs-maßnahmen

Pensionierungsabsichten


Exemplarische Ergebnisse zu Arbeitszeit und Gesundheit


Mit ansteigenden Altersgruppen steigt auch der prozentuelle Anteil an weiblichen Beschäftigten, die regelmäßig Überstunden leisten. Über die ansteigenden Altersgruppen hinweg Nimmt der prozentuelle Anteil an weiblichen Beschäftigten ab, die unregelmäßig Überstunden leisten.


Im Gegensatz zu den weiblichen Beschäftigten, zeigt sich nur eine leichte prozentuelle Steigerung über die Altersgruppen hinweg, von männlichen Beschäftigten die regelmäßig Überstunden leisten.Im Gegensatz zu den weiblichen Beschäftigten fällt der hohe gleichbleibende prozentuelle Anteilan männlich Beschäftigten auf, die unregelmäßig Überstunden leisten.


Grundsätzlich zeigt sich, dass männlich Beschäftigte ihre durchschnittlicheÜberstundenleistung pro Woche höher einschätzen als weiblich Beschäftigte.

(Vollzeitbeschäftigte)


In den ersten beiden Altersgruppen zeigen sich extreme Unterschiede zwischenmännlichen und weiblichen Beschäftigten. Auffallend ist aber die fast deckungsgleicheEinschätzung der Überstundenleistung in der Altersgruppe der 45 – 49 Jährigen.

(Vollzeitbeschäftigte)


Gesundheitliche Beschwerden

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Muskelverspannungen oder Schmerzen imSchulter-/Nackenbereich

Kreuz-/ Rückenschmerzen

Schmerzen in den Armen, Händen, Hand-, Knie-,oder Fußgelenken

Erschöpfung, Mattigkeit

Nervosität, Gereiztheit

Schlafstörungen (Einschlaf- undDurchschlafstörungen)

Zu hoher oder zu niedriger Blutdruck

Augenbeschwerden (Augenbrennen, hoherAugendruck, Trockenheit, Doppelbilder)

Verdauungsproblem

Magenbeschwerden

Kopfschmerzen, Migräne

Starkes Herzklopfen, -jagen, -rasen oder -stolpern

Hautprobleme

Atembeschwerden, Atemnot

fast täglich % etwa 3x in der Woche % etwa 1x in der Woche % etwa 1x im Monat % nie - 1x/Jahr %

Gesundheitliche Beschwerden älterer AN-Innen


Erschöpfung/Mattigkeit bei Vollzeitbeschäftigten

10,62

5,62

10,33

15,78

14,33

14,10

18,82

16,04

29,28

30,47

32,84

32,09

26,10

30,35

26,20

25,94

19,68

19,47

11,81

10,16

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Fixe AZ, n=1479

Gleitzeit m/o Kernzeit,n=873

Schicht/turnusarbeit,n=271

unregelmäßigeArbeitszeit, n=374

fast täglich etwa 3x in der Woche etwa 1x in der Woche etwa 1x im Monat nie - 1x/Jahr


Schlafstörungen (Einschlaf- und Durchschlafstörungen) bei Vollzeitbeschäftigten

10,5

7,7

12,9

11,6

11,9

12,3

19,2

13,8

20,7

19,5

22,9

21,2

24,7

28,7

22,1

24,1

32,1

31,7

22,9

29,4

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Fixe AZ, n=1476

Gleitzeit m/o Kernzeit,n=835

Schichtarbeit/Turnusarbeit,n=271

Unregelmäßige AZ, n=378

fast täglich etwa 3x in der Woche etwa 1x in der Woche etwa 1x im Monat nie - 1x/Jahr


Unregelmäßige AZ wirkt sich auf die Bewertung des eigenen Gesundheitszustandes am schlechtesten aus.


Fixe AZ wirkt sich bei den männlich Beschäftigten mit steigenden Altersgruppen negativ auf die Bewertung des eigenen Gesundheitszustandes aus.


Unregelmäßige AZ wirkt sich am drastischsten über die Altersgruppen hinweg auf dieEinschätzung der Arbeitsfähigkeit aus.


Fixe AZ und Schichtarbeit wirkt sich mit steigenden Altersgruppen drastisch auf die Einschätzung der Arbeitsfähigkeit aus.


Bei der unregelmäßigen AZ ist dauerhafte Erschöpfung/Müdigkeitüber alle Altersgruppen hinweg ein Problem

Bei der Schichtarbeit istdie dauerhafte Erschöpfung/Müdigkeit vor allem in derAltersgruppe bis 39 Jahreund in den Altersgruppen50-54 Jahre und 55-59 JahreEin Problem


Dauerhafte Erschöpfung/Mattigkeit bei Schicht-arbeit ist über alle Alters-Gruppen ein gesund-heitliches Problem. Am Stärksten in der Alters-gruppe der 55-59 Jährigen.

Dauerhafte Erschöpfung/Mattigkeit ist über alleAltersgruppen ein gesund-heitliches Problem, vor allem aber in den Altersgruppen55-59 Jahre und 60 +.


Bei der Schichtarbeit sinddauerhafte Schlafstör-ungen bei denbis 39 Jährigen und den50-54 Jährigen und55 -59 Jährigen eingesundheitliches Problem.

Bei der unregelmäßigenArbeitszeit zeigt sich dasProblem von dauerhaftenSchlafstörungen über alleAltersgruppen hinweg,jedoch am drastischsten bei den 55-59 Jährigen.


Bei der Schichtarbeit sinddauerhafte Schlafstör-ungen über alle Alters-gruppen verteil, tretenJedoch am häufigsten bei den 55-59 Jährigen auf.

Bei der unregelmäßigenArbeitszeit zeigt sich dasProblem von dauerhaftenSchlafstörungen kontinuierlichansteigend über alleAltersgruppen hinweg,tritt jedoch am drastischsten bei den 60 + auf.





Balance (Gleichgewicht) zwischen Beanspruchung und Erholung nimmt mit

steigendem Alter ab

Bei über 35% aller befragten ArbeitnehmerInnen zeigt sich ein Ungleichgewicht zwischen Erholung und Beanspruchung (hoch beansprucht - gering erholt).Der Anteil an Arbeitnehmer-Innen mit negativer Erholungs-Beanspruch-ungs-Balance nimmt mit steigendem Alter zu.

Erholungs-Beanspruchungs-Balance der ArbeitnehmerInnen

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

bis 39 Jahre 40-44 Jahre 45-49 Jahre 50-54 Jahre 55-59 Jahre 60 Jahre u.älter

Gesamt

gering beansprucht - hoch erholt gering beansprucht - gering erholthoch beansprucht - hoch erholt hoch beansprucht - gering erholt

Q: BAK-Studie 2009 „Qualität des Arbeitslebens älterer ArbeitnehmerInnen“


Niedrige Ressourcen verringern die Erholungsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen

ArbeitnehmerInnen die über ein geringes Maß an Sozialer Unterstützung, Partizipation, Information und Freiheitsgrade (niedrige Ressourcen) in der Arbeit verfügen, können sich weit weniger erholen, als ArbeitnehmerInnen mit hohen Ressourcen. Die Herabsetzung der Erholungs-möglichkeiten bei hohem Stress und geringen Ressourcen fördert das Gesundheitsrisiko.

Q: BAK-Studie 2009 „Qualität des Arbeitslebens älterer ArbeitnehmerInnen“

Altersgruppen

60 Jahre und älter

55 - 59 Jahre

50 - 54 Jahre

45 - 49 Jahre

40 - 44 Jahre

bis 39 Jahre

3,75

3,50

3,25

3,00

2,75

2,50

hohe Ressourcen

mittlere Ressourcen

niedrige Ressourcen

Ressourcen

Allgemeine Erholungoft

mehr-mals

manch-mal


Danke für Ihre Aufmerksamkeit

Dr. Peter Hoffmann - Klinischer Psychologe und Gesundheitspsychologe - Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologe - Luftfahrtpsychologe

AK-WienAbt. SozialpolitikPrinz Eugen Str. 20 – 221040 Wien

Mail: [email protected].: 501 65 / 2688

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Arbeitszeitformen und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit Exemplarische Ergebnisse aus der BAK-Studie 2009 Die Qualität des Arbeitslebens von älteren