ArbeitszeitkontoZeit ist Geld

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Arbeitszeitkonto

Überblick

Einsparung von Überstundenzuschlägen

Individueller oder kollektiver Abbau der Guthaben als Steuerungsinstrument

Partielle Freistellungen in Zeiten rückläufiger Auftragslage

Zusätzliches Arbeitsvolumen bei expansiver Auftragslage, das langfristig ausgeglichen werden kann

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Arbeitszeitkonto

Überblick

Vermeidung von Kurzarbeit oder Kündigungen

Anreiz für Mehrarbeit

Bessere Motivation und höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter

Bedarfsgerechte Führungskräfteversorgung, da unbegrenzte und flexible Beitragszahlungen möglich

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Arbeitszeitkonto

Überblick

Einfachste Abwicklung: Nur ein Ansprechpartner (statt Sammeldepot, Zeitkontenverwalter und Treuhändler bei herkömmlichen Lösungen)

Bestmöglicher Insolvenzschutz: Durch Verpfändung des individuellen Einzeldepots direkt an den Arbeitnehmer

Individuelle Kapitalanlagemöglichkeiten: 2 verschiedene Modelle inklusive des Lebensphasenorientierten Investment Managements stehen mit qualitätsgeprüften Fonds zur Auswahl

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Arbeitszeitkonto

Unsere Partner für Ihr Depot

Die European Bank for Fund Services GmbH (ebase) ist eine innovative Fondsplattform für professionelle Depotführung mit dem Status einer Wertpapierhandelsbank

ebase betreut rund 1,3 Millionen Investment-Depots. Die daraus resultierende Erfahrung garantiert Ihnen immer ein Höchstmaß an Know-how und Service.

Unsere Kompetenz ist Ihr Vorteil

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Arbeitszeitkonto

Qualitätsgeprüfte Anlage und sichere Vorsorge – mit dem Arbeitszeitkonto können Sie beruhigt durch Berufsleben gehen.

Dabei sind auch Überraschungen kein Problem:

Bei einem Jobwechsel oder bei Insolvenz Ihres Arbeitgebers bleiben alle Ansprüche garantiert erhalten. Bei Einverständnis Ihres neuen Arbeitgebers können Sie Ihr Arbeitszeitkonto einfach weiter führen.

Unsere Kompetenz ist Ihr Vorteil

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Arbeitszeitkonto

Produktnutzen

Erstmalig in Deutschland: integriertes System zur professionellen Verwaltung von Arbeitszeitkonten* (inkl. Depotführung, SV-Luft-Verwaltung, Treuhänder)

Für den Arbeitgeber: Mit geringem Aufwand mehr Flexibilität beim Personaleinsatz

Für den Arbeitnehmer: Arbeitspause oder Vorruhestand ohne Einbußen bei der gesetzlichen oder betrieblichen Rente

* Der Arbeitgeber ist seit dem 1.1.2001 dazu verpflichtet, die Beiträge zur Sozialversicherung gem. den Vorschriften des § 23b Abs. 2 SGB IV mit Hilfe des Summenfelder- oder Optionsmodells für die Störfallabwicklung zu berechnen und die Beiträge zur Sozialversicherung über die gesamte Altersteilzeit aufzuzeichnen.

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Arbeitszeitkonto

Produktvorteile für Arbeitgeber I

Einfache Abwicklung: der Arbeitgeber schließt lediglich den Depotvertrag ab anschließend schneller und sicherer Datenaustausch auf elektronischem Weg

Gesetzlich vorgeschriebener Insolvenzschutz (§ 7d SGB IV) garantiert: für jeden Mitarbeiter wird ein Unterdepot eröffnet und anschließend einzeln an ihn verpfändet

SV-Luft*: Berechnung und Archivierung der Sozialversicherungsbeiträge im Depot; externer Zeitkontenverwalter entfällt

* Der Arbeitgeber ist seit dem 1.1.2001 dazu verpflichtet, die Beiträge zur Sozialversicherung gem. den Vorschriften des § 23b Abs. 2 SGB IV mit Hilfe des Summenfelder- oder Optionsmodells für die Störfallabwicklung zu berechnen und die Beiträge zur Sozialversicherung über die gesamte Altersteilzeit aufzuzeichnen.

Vorteile auf einen Blick

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Arbeitszeitkonto

Produktvorteile für Arbeitgeber II

Individuelle Kapitalanlage; aktives Portfolio-Management mit Lebensphasenorientiertem Investment Management möglich

Flexibler Einsatz von Personalressourcen

Bedarfsgerechte (Führungskräfte-)Versorgung: unbegrenzte Beitragshöhe, steuer- und sozialabgabenfreies

Ansparen von Tantiemen und Sondervergütungen

* Der Arbeitgeber ist seit dem 1.1.2001 dazu verpflichtet, die Beiträge zur Sozialversicherung gem. den Vorschriften des § 23b Abs. 2 SGB IV mit Hilfe des Summenfelder- oder Optionsmodells für die Störfallabwicklung zu berechnen und die Beiträge zur Sozialversicherung über die gesamte Altersteilzeit aufzuzeichnen.

Vorteile auf einen Blick

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Arbeitszeitkonto

Produktvorteile für Arbeitnehmer

Sparen aus unversteuertem Einkommen: Vermögensaufbau statt Sozialabgaben

Hohe Chancen durch qualitätsgeprüfte Investment-Fonds

Flexible Gestaltung von Arbeitspausen (z. B. Sabbatical) und Vorruhestand

Unbegrenzte Beitragshöhe, steuer- und sozialabgabenfreies Ansparen von Tantiemen und Sondervergütungen

Volle Gebührentransparenz

Keine Einrichtungsgebühren

Vorteile auf einen Blick

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Arbeitszeitkonto

Produktmerkmale

Anlagedauer In der Regel bis zur Freistellung, bis zum Störfall oder bis zum Vorruhestand

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Arbeitszeitkonto

Beitragsmodalitäten

Bitte beachten Sie die für jedes Unternehmen bestehenden Vereinbarungen, z. B. Tarifverträge, Betriebs- oder Einzelvereinbarungen.Varianten der Einbringung

Mehrarbeit (Überstunden), Resturlaubstage, Einmalzahlungen (Boni, Tantiemen), Umwandlung von laufendem Entgelt, Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)

Sparbeiträge Ab 50 EUR monatlich bei regelmäßiger Beitragszahlung

Ab 100 EUR bei Einmalzahlung

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Arbeitszeitkonto

Auszahlung I

Bitte beachten Sie die für jedes Unternehmen bestehenden Vereinbarungen, z. B. Tarifverträge, Betriebs- oder Einzelvereinbarungen.Verwendungs- möglichkeiten

Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt, Vorruhestand, befristete Freistellung (z. B. Sabbatical), Übertragung/Umwandlung in die bAV, Auszahlung im Störfall

Freistellung Die notwendigen Teilbeträge werden in eine risikofreie Anlage (Geldmarktfonds) getauscht und es wird ein Entnahmeplan eingerichtet

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Arbeitszeitkonto

Auszahlung II

Bitte beachten Sie die für jedes Unternehmen bestehenden Vereinbarungen, z. B. Tarifverträge, Betriebs- oder Einzelvereinbarungen.Störfall Das Unternehmen wird insolvent

Der Arbeitnehmer wechselt den Arbeitgeber und kann/will das Wertguthaben innerhalb von 6 Monaten nicht übertragen

Der Arbeitnehmer wird eingeschränkt erwerbsfähig bzw. erwerbsunfähig

Ein Notfall des Arbeitnehmers lässt sich nur durch eine Entnahme aus dem Wertguthaben beheben

Das Wertgutachten existiert bei Rentenbeginn noch

Der Arbeitnehmer stirbt

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Arbeitszeitkonto

Störfall I

Bei Insolvenz hat der Arbeitnehmer 6 Monate lang den Anspruch, sein Arbeitszeit-Wertguthaben auf einen neuen Arbeitgeber zu übertragen oder in bAV umzuwandeln. Andernfalls muss es nach den sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Regelungen abgerechnet und ausgezahlt werden.

Bei Arbeitgeberwechsel, Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Erwerbsminderung oder Arbeitslosigkeit bestehen die gleichen Ansprüche.

Bei einem Notfall (z. B. bei Bedrohung der wirtschaftlichen Existenz oder Lebensgefahr) kann der Arbeitgeber zulassen, einen Teile des Wertguthabens an den Arbeitnehmer auszuzahlen aber nur in der notwendigen Höhe, um den Notfall zu überwinden.

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Arbeitszeitkonto

Störfall II

Existiert das Wertguthaben bei Rentenbeginn noch, wird es nach den sozial- u. steuerrechtlichen Regelungen abgerechnet und ausgezahlt. Ebenfalls möglich ist eine steuer- und sozialabgaben-freie Umwandlung in die bAB

Stirbt der Arbeitnehmer, wird es ebenfalls nach den genannten Regelungen abgerechnet und an die Erben ausgezahlt.

Tritt ein Störfall ein, werden die Investment-Anteile verkauft, der Erlös an den Arbeitgeber überwiesen, der SV-pflichtige Anteil des Wertguthabens berechnet und diese Auswertung an den Arbeitgeber übermittelt. Im Insolvenzfall übernimmt der Treuhänder die Abwicklung

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Arbeitszeitkonto - Reporting

Umfangreiches Reporting für Ihre Personalabteilung

Jahressteuerbescheinigung kumuliert über alle Arbeitnehmer

Bilanzwertaufstellung nach HGB; erfolgt nach dem Niederstwertprinzip, bei Portfolios wird aufgeschlüsselt (monatliche Bilanzwertaufstellung anwählbar)

Sonderreporting am Jahresende für den Arbeitgeber möglich

Depotauszüge für den Arbeitnehmer

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Arbeitszeitkonto

Services aus einer Hand I

Nur ein Ansprechpartner für Sie

Berechnung und Archivierung der SV-Luft auf Depotebene inkl. Treuhänder

Datenübertragung sicher und zeitsparend per E-Mail (csv-Format); möglich auch über alle gängigen Lohnprogramm-Schnittstellen (z. B. DATEV, SAP) oder FTP

Automatisierte Einzelverpfändung an den Arbeitnehmer (für international bilanzierende Unternehmen auch doppelhändige Treuhand möglich)

Vergabe der Depotnummern durch Arbeitgeber möglich (Depotnummernpool-Vergabe)

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Arbeitszeitkonto

Services aus einer Hand II

Abwicklung von Transaktionen

- Kauf

- Einzelüberweisung je Mitarbeiter

- Sammelüberweisung*

- Sammeleinzug*

- Sparpläne zugunsten der Arbeitnehmer-Depots**

- Verkauf

- Kauf

- Stücke- oder Beitragsorders

- Auszahlung an die Standard- Bankverbindung

- Tausch

- Storno

- Ertragsausschüttung

- Abwicklung von Life-Cycle- Modellen

- Stammdatenänderungen•bei Einzelfonds;** nur bei Unernehmen mit weniger als 10 Mitarbeiter

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Arbeitszeitkonto

Services aus einer Hand III

Geteilte Abrechnung des Depotführung-Entgelts möglich

Abwicklung im Fall der Freistellung oder bei Störfall (im Insolvenzfall übernimmt der Treuhänder die Abwicklung; die Abführung der SV-Beiträge und Lohnsteuer wird ebenfalls übernommen)

Umfassendes Reporting

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Arbeitszeitkonto – Qualität & Sicherheit

Kapitalanlagemöglichkeiten

3 Modelle: Der Arbeitgeber kann eine Vorauswahl treffen.

1. Investition in einen Einzelfonds

2. Portfolio Innovativ

3. Lebensphasenorientiertes Investment Management

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Arbeitszeitkonto – Qualität & Sicherheit

1. Investition in einen Einzelfonds

Qualitätsgeprüfte FondsauswahlErstklassige Investment-Auswahl für jeden Anlegertyp:

über 50 Einzelfonds international renommierter Kapitalanlage-gesellschaften. Über die European Bank for Fund Services GmbH(ebase) sind zusätzlich ca. 1.000 Fonds von mehr als 90 Fondsgesellschaften handelbar und verwahrbar.

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Arbeitszeitkonto – Qualität & Sicherheit

2. Portfolio Innovativ

Attraktive Rendite-Chancen, Wertschwankungen bzw. Rückschlagsgefahr sind dagegen begrenzt

Renditeverlauf weitgehend unabhängig vom Aktienmarkt

Fonds-Kombination mit unterschiedlichen Anlageschwerpunkten (z. B. offene Immobilienfonds, Inflation Linked Bonds), optimiert nach spezifischer Performance

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Arbeitszeitkonto – Qualität & Sicherheit

3. Lebensphasenorientiertes Investment Management

Individualisiert: exklusives, bedarfsorientiertes Vermögensmanagement

Sicher: Mehr Sicherheit durch exakt auf das Sicherheits- bedürfnis von Anlegern abgestimmtes kontinuierlich optimiertes Portfolio

Bequem: Dank regelmäßiger automatischer Anpassung

Renditestark: Internationales Investment-Know-how und qualitätsgeprüfte Fonds

Renommiert: Wissenschaftlich fundiertes Modell, entwickelt an international renommierten Elite-Universitäten