Ausgabe Februar 2009 / Wydanie luty 2009 I www.roedl.com

Informationen über Steuern, Recht und WirtschaftInformacje z dziedziny podatków, prawa i ekonomii

Mandantenbrief Polen / Biuletyn

Inhalt

Polnischer Arbeitsmarkt in der Krisenzeit

Gesetzliche Änderungen, was das Jahr 2009 bringt (II)

Steuern Aktuell

Rödl & Partner Info> Zuschüsse für Firmen> Ein deutschsprachiges Onlinenetzwerk in Polen> Seminare

Fragebogen – Management Consulting

Tematy

Polski rynek pracy w dobie kryzysu

Zmiany legislacyjne, co przyniesie rok 2009 (II)

Aktualności podatkowe

Rödl & Partner Info> Dotacje dla firm> Niemieckojęzyczna sieć on-line w Polsce> Seminaria

Ankieta – usługi rekrutacyjne

MAGDALENA WYSOCKA I Zweifelsohne wird die Weltwirt-schaftskrise den polnischen Arbeitsmarkt beeinflussen. Die Experten überbieten einander in den Prognosen und sehen verschiedene Szenarien vor, jedoch kann niemand mit Sicherheit sagen, ob und in welchem Grade die Krise sich auf die polnischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auswirken wird.

Eines ist sicher – die Finanzkrise wird zu einer starken wirtschaftlichen Rezession in Polen führen, was in der Praxis große Änderungen auf dem im letzten Jahr sehr dynamischen Arbeitsmarkt bedeutet. Entlassungen von Arbeitnehmern, Anstieg der Arbeitslosenquote, Rückkehr der Auswanderer – alle diese Erscheinungen lassen sich langsam beobachten, jedoch findet sich in alldem doch noch Platz für Optimismus.

Polnischer Arbeitsmarkt in der Krisenzeit

Arbeitgeber gewinnen die Macht wieder

Seit einiger Zeit hatten wir es in Polen mit einem Arbeitnehmer-Markt zu tun. Die Gehälter stiegen dynamisch, die Arbeit-nehmer – ihres Wertes immer mehr bewusst – konnten unter den Arbeitsangeboten wählen und ohne Schwierigkeiten exzellente Beschäftigungsbedingungen aushandeln. Heute sieht die Situation anders aus. Der Arbeitgeber hat immer mehr zu sagen, der Arbeitnehmer wiederum wird loyaler, da ihm langsam bewusst wird, dass die Arbeit auf ihn nicht mehr um die Ecke wartet, wie es noch vor kurzem der Fall war. Die Lohnansprüche der Bewerber, die noch vor einigen Monaten manchen Arbeitgebern Schwindelanfälle bereiteten, werden gebremst. Der polnische Arbeitsmarkt wird langsam zum Markt des Arbeitgebers.

Selbstverständlich gibt es von jeder Regel bestimmte Ausnahmen, und es gibt einige Branchen, die von den Folgen der Krise nicht betroffen sein werden. Qualifizierte Ingenieure und Arbeitnehmer der IT-Branche brauchen mit Sicherheit keine Angst zu haben. Seit Langem klagten die Arbeitgeber über Probleme bei der Suche nach entsprechend qualifizierten und erfahrenen Arbeitnehmern, und der Bedarf an Fachleuten aus dieser Branche stieg stetig an. Heute ist die Situation in diesem Sektor vielleicht stabiler, jedoch ist die IT- und Telekommunikationsbranche nach wie vor die vielversprechendste Branche auf dem polnischen Arbeitsmarkt, und die Informatiker dürften nach wie vor keine Probleme bei der Arbeitssuche haben.

Arbeitnehmer anwerben oder nicht?

Personalfachleute sind der Meinung, dass die Krise die beste Zeit dafür ist, die Firma um die besten Fachleute zu verstärken. Große internationale Konzerne, die bisher die besten Fachleute für sich gewinnen konnten, stellen die Anwerbungsverfahren ein, und deshalb haben kleinere Unternehmen jetzt die Chance, diese Spezialisten für sich zu gewinnen. Darüber hinaus bedarf das Personalmanagement während einer wirt-schaftlichen Rezession entsprechender Qualifikationen, des-halb muss man die besten Spezialisten und Manager anwerben, die der Firma helfen, diese schwere Zeit zu überstehen. Vielleicht lohnt es sich doch noch, jetzt die besten Spezialisten zu gewinnen?

Um dies zu tun, muss man über einige Grundsätze nachdenken. Erstens zieht eine misslungene oder nicht korrekt durchge-führte Anwerbung gravierende Folgen nach sich, die dann nur schwer zu beseitigen sind. Sie macht nämlich Nachschulungen, die nicht immer die erhofften Ergebnisse bringen, oder die Suche nach einem neuen Arbeitnehmer notwendig. Zweitens: Wir müssen genau angeben, wen wir suchen – vor Beginn der Suche sind eine Präzisierung unserer Erwartungen und die Erarbeitung eines genauen Kandidatenprofils erforderlich. Und drittens: Pflegen wir unser Renommee. Versprechen wir nicht in der Anzeige etwas, was wir dem Arbeitnehmer nicht bieten können, missachten wir die Kandidaten nicht, verhalten wir uns voll professionell – wir werden die besten Spezialisten nur dann gewinnen können, wenn wir uns einen Ruf als solide und vertrauenswürdige Arbeitgeber erwerben. Wirb die Besten an

Rödl & Partner kann Sie bei dieser Suche unterstützen – wir sind auf die Anwerbung hochqualifizierter Arbeitnehmer spezialisiert – sowohl aus dem Finanzsektor (Finanzvor-stände, Buchalter, Controller, Steuerberater) als auch aus dem Handelssektor (Handelsvertreter, Handelsleiter). Wir suchen jedoch mit Erfolg auch Ingenieure, technische Berater, Service-mitarbeiter, Produktionsleiter.

Das gesamte Anwerbungsverfahren, angefangen von der Erarbeitung eines genauen Profils des gesuchten Arbeitnehmers über die Erstellung einer entsprechenden Stellenanzeige und Durchführung der Bewerbungsgespräche – schließen wir mit der Durchführung fachbezogener Tests ab, die es uns erlauben, Personen auszuwählen, die am besten auf die Ausübung der betreffenden Funktion vorbereitet sind. Diese Tests werden von unseren Kollegen – erfahrenen Buchhaltern, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern – vorbereitet und durch-geführt. Vielleicht lohnt es sich deshalb, in der Krisenzeit Unterstützung bei erfahrenen Personalberatern zu suchen, die eine solche breite Auswahl an Werkzeugen zur Unterstützung des Anwerbungsverfahrens anbieten. Und vergessen wir nicht, dass die Kosten einer erfolglosen Anwerbung das Honorar der Fachberater mehrfach übersteigen können; gerade in Krisenzeiten sollte man sich solchen Verlusten nicht aussetzen.

2 I 3 Mandantenbrief Polen / Biuletyn I Ausgabe Februar 2009 / Wydanie luty 2009

MAGDALENA WYSOCKA I Nie ulega wątpliwości fakt, iż światowy kryzys gospodarczy wpłynie na polski rynek pracy. Eksperci prześcigają się w prognozach i przewidują różne scenariusze, jednak nikt nie jest w stanie do końca stwier- dzić, czy i w jakim stopniu kryzys odbije się na polskich pracownikach i pracodawcach. Jedno jest pewne – kryzys finansowy doprowadzi do poważ-nego spowolnienia gospodarczego w Polsce, a to w praktyce oznacza także duże zmiany na jakże dynamicznym w ostatnim roku rynku pracy. Zwolnienia pracowników, wzrost poziomu bezrobocia, powroty emigrantów – wszystkie te zjawiska dają się już powoli zaobserwować, jednak w tym wszystkim jest jeszcze miejsce na optymizm.

Pracodawcy odzyskują władzę

Od pewnego czasu w Polsce mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika. Dynamicznie wzrosły wynagrodzenia, pracow-nicy – coraz bardziej świadomi swej wartości – mogli przebierać w ofertach pracy i bez trudu wynegocjować sobie wspaniałe warunki zatrudnienia. Dziś sytuacja wygląda inaczej. Pracodawca zaczyna mieć więcej do powiedzenia, pracownik zaś staje się bardziej lojalny, gdyż powoli zaczyna zdawać sobie sprawę z tego, iż praca nie czeka już na niego tuż za rogiem, jak to było jeszcze do niedawna. Wyhamują więc także roszczenia płacowe osób ubiegających się o pracę, które jeszcze kilka miesięcy temu przyprawiały o zawrót głowy niejednego pracodawcę. Polski rynek pracy powoli zaczyna stawać się więc rynkiem pracodawcy.

Oczywiście od każdej reguły są wyjątki i są pewne branże, które nie odczują skutków kryzysu. Wysokokwalifikowani inżynierowie i pracownicy branży IT z pewnością nie muszą się niczego obawiać. Od dawna pracodawcy skarżyli się na kłopoty ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, a zapotrzebowanie na fachowców z tej branży stale rosło. Dziś sytuacja w tym sektorze jest może nieco bardziej ustabilizowana, jednak branża informatyczno–telekomunikacyjna jest jedną z najbardziej perspektywicznych na polskim rynku pracy i informatycy nadal nie mogą mówić o problemach ze znalezieniem pracy.

Rekrutować czy nie rekrutować?

Specjaliści HR twierdzą, iż kryzys to doskonały moment, by wzmocnić firmę najlepszymi fachowcami. Wielkie międzynarodowe koncerny, które dotychczas zabierały z rynku najlepszych fachowców, wstrzymują rekrutacje i mniejsze przedsiębiorstwa mają szansę ich teraz pozyskać. Poza tym zarządzanie pracownikami w czasie spowolnienia gospo-darczego wymaga odpowiednich kwalifikacji, dlatego też

Polski rynek pracy w dobie kryzysu

trzeba pomyśleć o rekrutacji najlepszych specjalistów i mene- dżerów, którzy pomogą firmie przetrwać trudny okres. Może warto więc jednak pozyskać teraz najlepszych specjalistów?

Aby to zrobić, trzeba pamiętać jednak o kilku podstawowych zasadach. Po pierwsze nieudana, bądź niewłaściwie prze-prowadzona rekrutacja jest bardzo dotkliwa w skutkach, które trudno potem naprawić. Oznacza bowiem późniejsze szkolenie, które nie zawsze przynosi oczekiwane efekty, lub też konieczność szukania nowego pracownika. Po drugie trzeba dokładnie określić kogo szukamy – sprecyzowanie naszych oczekiwań i opracowanie dokładnego profilu kandydata jest niezbędne do rozpoczęcia poszukiwań. I po trzecie – dbajmy o nasz wizerunek. Nie obiecujmy w ogłoszeniu czegoś, czego nie będziemy w stanie zapewnić pracownikowi, nie lekceważmy kandydatów, zachowajmy pełen profesjonalizm, bo tylko wtedy pozyskamy najlepszych specjalistów, kiedy damy się poznać jako solidni i godni zaufania pracodawcy. Rekrutuj najlepszych

Rödl & Partner może wspomóc Państwa w tych poszukiwaniach – specjalizujemy się w rekrutowaniu wysoko kwalifikowanych pracowników, zarówno z sektora finansowego – dyrektorów finansowych, księgowych, controllerów, doradców podatko-wych, jak również handlowego – przedstawicieli handlowych, dyrektorów handlowych. Skutecznie poszukujemy jednak także inżynierów – doradców technicznych, serwisantów, kierow-ników produkcji.

Cały proces rekrutacyjny, począwszy od opracowania dokładnego profilu poszukiwanego pracownika, poprzez przygotowanie ogłoszenia rekrutacyjnego i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych zwieńczamy przeprowadzeniem testów merytorycznych, które pozwalają nam wyłonić osoby najlepiej przygotowane do pełnienia danej funkcji. Testy te są przygotowywane i przeprowadzane przez naszych kolegów – doświadczonych księgowych, doradców podatkowych lub biegłych rewidentów. Może więc warto w dobie kryzysu finansowego poszukać pomocy u doświadczonych doradców personalnych, oferujących tak szeroki wachlarz narzędzi wspierających proces rekrutacyjny. Pamiętajmy, że koszty nieudanej rekrutacji wielokrotnie mogą przewyższać hono-rarium fachowych konsultantów, a w dobie kryzysu lepiej nie pozwalać sobie na takie straty.

VANINA PROKOP–SAWICKA I Anfang 2009 sind weitere Änderungen des Gesetzbuches über die Handelsgesellschaften und des polnischen BGB in Kraft getreten. Diese Änderungen sollen den Unternehmen die Ausübung ihrer Wirtschaftstätigkeit in Polen erleichtern.

Besonderes Interesse verdienen Änderungen im Gesetzbuch über die Handelsgesellschaften, die zum Ziel haben, den formellen Rigorismus hinsichtlich der Tätigkeit von Gesellschaften sowie das finanzielle Risiko sowohl auf der Ebene der Gesellschafter als auch auf derjenigen der Gesellschaft zu mindern. Sie betreffen insbesondere:> Minderung des Mindestbetrags des Stammkapitals bei

Kapitalgesellschaften;> Einschränkung der formellen Anforderungen bezüglich

der Tätigkeit von Gesellschaften, insbesondere in Bezug auf Einpersonen-Kapitalgesellschaften;

> Verkürzung der Frist für die Rückzahlung von Nachschüssen und Präzisierung der Grundsätze für die Festlegung des Termins der Dividendenausschüttung;

> Aufhebung der Pflicht zur Umwandlung von Gesellschaften bürgerlichen Rechts in offene Handelsgesellschaften.

1. Wichtigere Änderungen im Gesetzbuch über die Handelsgesellschaften

Niedrigerer Mindestbetrag des Stammkapitals

Eine der bedeutendsten Änderungen betrifft die Minderung des Mindestbetrags des Stammkapitals in einer GmbH von 50 000 PLN auf 5 000 PLN (Art. 154 § 1 HGGB-PL) und in einer Aktiengesellschaft von 500 000 PLN auf 100 000 PLN (Art. 308 § 1 HGGB-PL).

Die Herabsetzung des erforderlichen Mindestbetrags des Stammkapitals trägt zur wesentlichen Reduzierung der finan- ziellen Belastungen im Zusammenhang mit der Aufnahme einer Unternehmenstätigkeit in Polen in Form von Kapitalge-sellschaften bei.

Verzicht auf das Schriftformerfordernis mit notariell beglau-bigten Unterschriften für Erklärungen des Gesellschafters, die einer Einpersonen-Kapitalgesellschaft vorgelegt werden

Der Gesetzgeber hat bei Erklärungen des Einzelgesell-schafters, die einer Einpersonen-Kapitalgesellschaft vorgelegt werden, auf das Schriftformerfordernis mit notariell beglau-bigten Unterschriften verzichtet. Dies bedeutet, dass für die Wirksamkeit von Erklärungen eines Alleingesellschafters ge- genüber der Gesellschaft die einfache Schriftform ausreichend ist.

Gesetzliche Änderungen

> was das Jahr 2009 bringt (II)

Kontakt für weitere Informationen/dalszych informacji udziela:Zofia KurekAssociate PartnerRödl & Partner Warszawa/Warschautel.: +48 (22) 696 28 00e-mail: zofia.kurek@roedl.pl

4 I 5 Mandantenbrief Polen / Biuletyn I Ausgabe Februar 2009 / Wydanie luty 2009

Das Schriftformerfordernis betrifft sowohl den gewöhn-lichen Geschäftsbetrieb als auch Handlungen, die darüber hinausgehen.

Es ist dabei zu beachten, dass Art. 210 § 2 HGGB-PL und Art. 379 § 2 HGGB-PL unverändert geblieben sind. Folglich bedürfen bei einer Einpersonen-Kapitalgesellschaft, deren Alleingesellschafter gleichzeitig der einzige Geschäftsführer ist, die Tätigkeiten zwischen der Gesellschaft und dem Ge-schäftsführer weiterhin der Form einer notariellen Urkunde. Verzicht auf das Erfordernis der Form einer notariellen Urkunde beim Gesellschaftsvertrag einer Partnergesellschaft

Neue Vorschriften sehen auch die Abschwächung der An-forderungen hinsichtlich der Form des Gesellschaftsvertrages einer Partnergesellschaft vor. Das Erfordernis der Form einer notariellen Urkunde für solche Verträge wurde aufgehoben. Gegenwärtig ist für die Gültigkeit des Gesellschaftsvertrages einer Partnergesellschaft die Wahrung der Schriftform ausreichend.

Änderung des Beherrschungsverhältnisses

Es wurde auch Art. 4 § 1 Pkt. 4 Buchst. d HGGB-PL geändert. Folglich wird kein Beherrschungs- /Abhängigkeitsverhältnis bestehen, wenn die Hälfte der Mitglieder des Aufsichtsrates einer Kapitalgesellschaft mehr als die Hälfte der Geschäftsführung einer anderen Kapitalgesellschaft oder Genossenschaft ausmacht.

Verkürzung der Frist für die Rückzahlung von Nachschüssen

Gemäß dem neuen Wortlaut von Art. 179 § 2 HGGB-PL kann die Rückzahlung von Nachschüssen bereits einen Monat, nach dem die beabsichtigte Rückerstattung in dem für die Bekanntmachungen der Gesellschaft bestimmten Blatt bekannt gegeben wurde, erfolgen.

Termin der Dividendenausschüttung

Die Novellierung legt auch die Termine für die Ausschüttung der Dividende fest. Über den Tag der Dividendenausschüttung wird durch Gesellschafterbeschluss einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder der Hauptversammlung einer Aktiengesellschaft entschieden. Wurde der Tag der Aus-schüttung im Beschluss nicht festgelegt, so wird die Dividende an einem Tag ausgeschüttet, der von der Geschäftsführung (bei einer GmbH) oder vom Aufsichtsrat (bei einer AG) festgelegt wurde.

Aufhebung der Pflicht zur Umwandlung von Gesellschaften bürgerlichen Rechts in offene Handelsgesellschaften

Der Gesetzgeber hat die Pflicht zur Umwandlung von Ge- sellschaften bürgerlichen Rechts in offene Handelsgesell-schaften aufgehoben. Gemäß Art. 26 § 4 HGGB-PL wird die Umwandlung ausschließlich freiwillig erfolgen.

Achtung: Die oben aufgeführten Änderungen gelten ab dem 08.01.2009.

2. Wichtigere Änderungen im polnischen BGB

Aufhebung des Währungsprinzips

Die neueste Novellierung des BGB-PL hebt das Währungs-prinzip, das bisher in Art. 358 § 1 BGB-PL enthalten war, auf. Mit dem Tag des Inkrafttretens der Novellierung können die Verbindlichkeiten in Polen uneingeschränkt sowohl in polnischer als auch in fremder Währung ausgedrückt werden.

Gemäß dem neuen Wortlaut des Art. 358 BGB-PL gilt Fol-gendes: Ist eine Verbindlichkeit in Fremdwährung ausgedrückt, so kann der Schuldner die Leistung nur dann in polnischer Währung erfüllen, wenn nicht aufgrund des Gesetzes, einer Gerichtsentscheidung oder eines Rechtsgeschäfts eine Zahlung in Fremdwährung vorbehalten wurde. Sofern nicht das Gesetz, eine Gerichtsentscheidung oder Rechtsgeschäfte ein anderes bestimmen, erfolgt die Umrechnung der in Fremdwährung ausgedrückten Verbindlichkeiten in PLN nach dem Mittelkurs der Polnischen Nationalbank von dem Tag, an dem der Anspruch fällig wird.

Achtung: Die oben aufgeführte Änderung gilt ab dem

24.01.2009.

VANINA PROKOP–SAWICKA I Z początkiem roku 2009 weszły w życie kolejne zmiany do Kodeksu spółek handlowych oraz do Kodeksu cywilnego. Zmiany te mają ułatwić przedsię-biorcom prowadzenie działalności gospodarczej na terenie Polski.

Na szczególną uwagę zasługują zmiany wprowadzone do Kodeksu spółek handlowych, które zmierzają do zmniejszenia rygoryzmu formalnego w funkcjonowaniu spółek oraz zmniejszenia ryzyka finansowego, zarówno po stronie wspólników, jak i po stronie spółki. Dotyczą one w szczególności:> zmniejszenia kwoty minimalnego kapitału zakładowego

w spółkach kapitałowych;> ograniczenia wymogów formalnych w funkcjonowaniu spółek,

w szczególności jednoosobowych spółek kapitałowych;> skrócenia terminu zwrotu dopłat oraz doprecyzowania

zasad oznaczania terminu wypłaty dywidendy;> zniesienia obowiązku przekształcania spółek cywilnych

w spółki jawne.

Zmiany legislacyjne

> co przyniesie rok 2009 (II)

4 I 5 Mandantenbrief Polen / Biuletyn I Ausgabe Februar 2009 / Wydanie luty 2009

1. Ważniejsze zmiany w Kodeksie spółek handlowych

Zmniejszenie kwoty minimalnego kapitału zakładowego

Jedna z istotniejszych zmian dotyczy obniżenia minimal- nego kapitału zakładowego w spółce z ograniczoną odpo-wiedzialnością z 50.000 zł do 5.000 zł (art. 154 § 1 k.s.h.), a w spółce akcyjnej z 500.000 zł do 100.000 zł (art. 308 § 1 k.s.h.).

Zmniejszenie wysokości wymaganego, minimalnego kapitału zakładowego przyczyni się do znacznego zmniejszenia obciążeń finansowych związanych z rozpoczęciem działalności gospodarczej w Polsce w formie spółek kapitałowych.

Zniesienie wymogu formy pisemnej z podpisami notarialnie poświadczonymi dla oświadczeń wspólnika składanych spółce kapitałowej jednoosobowej.

Ustawodawca zrezygnował z wymogu formy pisemnej z podpisami notarialnie poświadczonymi w stosunku do oświadczeń jedynego wspólnika składanych spółce kapitałowej jednoosobowej. Oznacza to, iż dla ważności oświadczeń jedynego wspólnika składanych spółce, wystarczające będzie zachowanie zwykłej formy pisemnej. Wymóg zachowania formy pisemnej dotyczy zarówno zwykłych czynności spółki, jak również czynności przekraczających zakres zwykłych czynności spółki.

Należy jednak zwrócić uwagę, iż nie uległy zmianie art. 210 § 2 k.s.h. oraz art. 379 § 2 k.s.h. Oznacza to, iż w spółce kapitałowej jednoosobowej, w której jedyny wspólnik jest zarazem jedynym członkiem zarządu tej spółki, czynności między spółką a członkiem zarządu nadal będą wymagały formy aktu notarialnego.

Zniesienie wymogu formy aktu notarialnego dla umowy spółki partnerskiej

Nowe przepisy przewidują również złagodzenie wymogów, co do formy umowy spółki partnerskiej. Zniesiona została obligatoryjna forma aktu notarialnego dla umowy spółki partnerskiej. Obecnie do ważności umowy spółki partnerskiej wystarczające będzie bowiem zachowanie formy pisemnej.

Zmiana definicji dominacji

Zmianie uległ art. 4 § 1 pkt 4 lit. d k.s.h., co spowodowało, iż stosunek dominacji / zależności nie będzie zachodził w sytuacji, gdy połowa członków rady nadzorczej jednej spółki kapitałowej stanowić będzie więcej niż połowę członków zarządu innej spółki kapitałowej albo spółdzielni.

Skrócenie terminu zwrotu dopłat

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 179 § 2 k.s.h., zwrot dopłat będzie mógł nastąpić już po upływie jednego miesiąca od dnia

ogłoszenia o zamierzonym zwrocie w piśmie przeznaczonym do ogłoszeń spółki.

Termin wypłaty dywidendy

Nowelizacja precyzuje także kwestie terminów wypłaty dywidendy. O dniu wypłaty dywidendy rozstrzygać będzie uchwała wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, bądź walnego zgromadzenia wspólników spółki akcyjnej. Jeżeli w uchwale dzień wypłaty nie zostanie określony, wówczas dywidenda będzie wypłacana w dniu określonym przez zarząd (w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością) albo przez radę nadzorczą (w spółce akcyjnej).

Zniesienie obowiązku przekształcenia spółek cywilnych w spółki jawne

Ustawodawca zniósł również obowiązek przekształcenia spółek cywilnych w spółki jawne. Zgodnie z art. 26 § 4 k.s.h. przekształcenie będzie miało wyłącznie dobrowolny charakter.

Uwaga: przedstawione powyżej zmiany obowiązują od 08.01.2009 r.

2. Ważniejsze zmiany w Kodeksie cywilnym

Zniesienie zasady walutowości

Najnowsza nowelizacja Kodeksu cywilnego znosi zasadę walutowości, zawartą dotychczas w art. 358 § 1 k.c. Z dniem wejścia w życie nowelizacji, zobowiązania pieniężne na terenie Polski mogą być bez ograniczeń wyrażane zarówno w walucie polskiej, jak i obcej.

Należy zwrócić uwagę, iż zgodnie z nowym brzmieniem art. 358 k.c., w przypadku, gdy zobowiązanie pieniężne będzie wyrażone w walucie obcej, dłużnik będzie mógł spełnić świadczenie w walucie polskiej jedynie, gdy ustawa, orzeczenie sądowe lub czynność prawna nie będą zastrzegać zapłaty w walucie obcej. Jeżeli ustawa, orzeczenie sądowe lub czynności prawne nie będą stanowić inaczej, przeliczanie zobowiązań pieniężnych w walutach obcych na złote polskie odbywać się będzie według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z dnia wymagalności roszczenia.

Uwaga: przedstawiona powyżej zmiana obowiązuje od 24.01.2009 r.

Kontakt für weitere Informationen/dalszych informacji udziela:Agnieszka Jamrożyradca prawny/Rechtsanwältin (PL)Rödl & Partner Warszawa/Warschautel.: +48 (22) 696 28 00e-mail: agnieszka.jamrozy@roedl.pl

Steuern aktuell

Neue Verordnung über Registrierkassen

Die Mehrheit der Steuerpflichtigen, darunter Ärzte und Rechtsanwälte, die bisher nicht verpflichtet waren, Registrierkassen zu verwenden, sind nach wie vor nicht verpflichtet, Registrierkassen zu kaufen. Das Ressort hat nämlich die Pflicht zur Erfassung der Umsätze unter Anwendung der Registrierkassen nicht auf neue Berufs- gruppe ausgedehnt. Dies ergibt sich aus der Verordnung des Finanzministers vom 19. Dezember 2008 über die Befreiung von der Pflicht zur Vornahme der Erfassung unter Anwendung von Registrierkassen (Dz. U. Nr. 228, Pos. 1510). Die o. g. Verordnung wird noch ein Jahr lang gelten.

Das Ressort hat den bisherigen Katalog der von der Registrierungspflicht befreiten Gewerbe, in dem insgesamt 46 Positionen genannt wurden, um eine weitere Position, d.h. Position Nr. 47, erweitert. Unter dieser Position wurde die Warenlieferung und die Erbringung von Dienstleistungen genannt, auf die die in Art. 43 Abs. 1 Pkt. 15 des polnischen Umsatzsteuergesetzes genannte Steuerbefreiung zur Anwen-dung kommt. Dies bedeutet, dass bis zum 31. Dezember 2009 die Gewerbe im Bereich Glücks-, Wetten- und Automatenspiele mit niedrigen Gewinnen, die nach den in einem gesonderten Gesetz genannten Grundsätzen der Steuer auf Spiele unterliegen, die Befreiung von der Pflicht zur Anwendung von Registrier-kassen genießt.

Eine teure Maschine stellt nicht sofort Betriebs-ausgaben der Gesellschaft dar

Unternehmer, die die einmalige Abschreibung nutzen wollen, werden unangenehm überrascht werden. Im Jahre 2009 kann auf diese Weise nur ein Betrag bis 169 TPLN als Betriebsausgaben geltend gemacht werden, d.h. um 19 TPLN weniger als im Vorjahr.

In diesem Jahr haben sich die Umrechnungsgrundsätze des Limits der einmaligen Abschreibung als außergewöhnlich ungünstig für die Unternehmer erwiesen. Das Limit beläuft sich nämlich auf 50 TEUR. Kraft Gesetzes ist der Gegenwert dieses Limits in PLN nach dem Euro-Mittelkurs der Polnischen Nationalbank vom ersten Werktag des Oktober in dem dem Steuerjahr vorangehenden Jahr zu bestimmen. Das Ergebnis ist auf 1000 PLN aufzurunden.

Nicht jeder Forderungsverkauf unterliegt der Steuer auf zivilrechtliche Handlungen

Die entgeltliche Veräußerung der Forderungen, die nur einen

der Bestandteile der Erbringung der Dienstleistungen im Bereich der Finanzvermittlung darstellt, unterliegt nicht der Steuer auf zivilrechtliche Handlungen.

Dies ergibt sich aus dem Urteil des Obersten Verwaltungsge-richts vom 17. Dezember 2008, Az.: II FSK 1318/07.

Europäischer Gerichtshof über den Vorsteuerab-zug beim Erwerb von Kraftstoff

Die in Polen am 1. Mai 2004 eingeführten Beschränkungen des Anspruches auf den Vorsteuerabzug beim Erwerb von Personenkraftwagen, die durch die Firmen genutzt werden, sowie von Kraftstoff, verstoßen gegen EU-Recht.

Dies ergibt sich aus dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) vom 22. Dezember 2008, Az.: C-414/07.

Der EuGH hat die polnische Umsatzsteuer auf Kraftfahrzeuge und Kraftstoffe wegen der Gesellschaft Magoora unter die Lupe genommen, die im Frühling des Jahres 2005 ein Kraftfahrzeug in Leasing genommen hatte, das den Anforderungen der sog. Lisak-Formel entsprach. Nach dem Beitritt zur Europäischen Union konnten die Firmen den Vorsteuerabzug bei den sog. Fahrzeugen mit Gittern und dem Kraftstoff für deren Antrieb in voller Höhe vornehmen, soweit die zulässige Ladefähigkeit mehr als 500 kg betrug. Diesen Anspruch auf Vorsteuerabzug genoss die Mehrheit der Kraftfahrzeuge.

Zum 1. Mai 2004 wurden Vorschriften eingeführt, nach denen der Vorsteuerabzug beim Erwerb von Kraftstoff für Personen-kraftwagen und sonstige Kraftfahrzeuge mit einer zulässigen Ladefähigkeit, die niedriger war als die nach der Lisak-Formel bestimmte, nicht mehr möglich war. Sofern ein Fahrzeug den Anforderungen der o. g. Formel entsprach, war der Unternehmer berechtigt, den Vorsteuerabzug beim Erwerb des Kraftfahr- zeuges und des Kraftstoffes in voller Höhe vorzunehmen. Andernfalls konnte die Firma nur 50 % der Vorsteuer, jedoch maximal 5.000 PLN in Abzug bringen, wobei sie nicht berechtigt war, den Vorsteuerabzug beim Erwerb des Kraftstoffes vorzunehmen. Eine weitere Beschränkung wurde am 22. August 2005 eingeführt. Einen Anspruch auf Vorsteuerabzug beim Erwerb von Kraftfahrzeugen und Kraftstoffen hatten nur die Besitzer von Pickups und Fahrzeugen mit einer Sitzreihe. Die übrigen Kraftfahrzeugbesitzer konnten nur 60 % der Vorsteuer beim Erwerb des Fahrzeugs, maximal jedoch 6.000 PLN in Abzug bringen, wobei sie ebenfalls nicht berechtigt waren, den Vorsteuerabzug beim Erwerb des Kraftstoffes vorzunehmen. Das o. g. Urteil ermöglicht daher die Beantragung der Vor-steuererstattung.

6 I 7 Mandantenbrief Polen / Biuletyn I Ausgabe Februar 2009 / Wydanie luty 2009

Aktualności podatkowe

Nowe rozporządzenie w sprawie kas rejestrujących

Większość podatników, którzy do tej pory nie mieli obowiązku zainstalowania kas rejestrujących, w tym również lekarze i adwokaci, nadal nie muszą kupować kas. Resort bowiem obowiązkiem ewidencjonowania obrotów przy użyciu kas nie objął żadnej nowej grupy zawodowej. Tak wynika z rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 grudnia 2008 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących (Dz. U. nr 228, poz. 1510). Rozporządzenie będzie obowiązywało przez rok.

Dotychczasowy katalog czynności zwolnionych z obowiązku ewidencjonowania zawierający 46 pozycji resort powiększył o pozycję 47. Wymieniono w niej dostawę towarów i świad-czenie usług, do których ma zastosowanie zwolnienie od podatku wymienione w art. 43 ust. 1 pkt 15 ustawy o VAT. Oznacza to, że do 31 grudnia 2009 r. ze zwolenia z obowiązku ewidencjonowania przy użyciu kasy fiskalnej korzysta działalność w zakresie gier losowych, zakładów wzajemnych, gier na automatach o niskich wygranych, podlegająca opodatkowaniu podatkiem od gier na zasadach określonych w odrębnej ustawie.

Droga maszyna nie od razu będzie kosztem firmy

Przedsiębiorcy, którzy zechcą skorzystać z jednorazowej amortyzacji, będą niemile zaskoczeni. W 2009 r. można w ten sposób zaliczyć do kosztów tylko kwotę do 169 tys. zł, czyli aż o 19 tys. zł mniej niż w roku ubiegłym

W tym roku zasady przeliczania limitu jednorazowej amorty-zacji okazały się wyjątkowo niekorzystne dla przedsiębiorców. Próg ten wynosi bowiem 50 tys. euro. Przepisy nakazują ustalić jego równowartość w złotych według średniego kursu euro ogłaszanego przez NBP na pierwszy dzień roboczy października roku poprzedzającego rok podatkowy. Wynik należy zaokrąglić do 1000 zł.

Nie każda sprzedaż wierzytelności jest obciążona PCC

Odpłatne zbycie wierzytelności stanowiące tylko jeden z elementów świadczenia usługi pośrednictwa finansowego nie podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych.

Tak wynika z wyroku NSA z 17 grudnia 2008 r., II FSK 1318/07.

ETS w sprawie odliczenia VAT od paliw

Ograniczenia w prawie do odliczenia VAT od nabycia samochodów osobowych używanych przez firmy oraz od paliwa wprowadzone przez Polskę z dniem 1 maja 2004 r. są niezgodne z prawem UE. Tak wynika z wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z dnia 22 grudnia 2008 r., sygn. C-414/07.

ETS zajął się polskim VAT od samochodów i paliw za sprawą spółki Magoora, która wiosną 2005 r. wzięła w leasing samochód spełniający tzw. wzór Lisaka. Przed wejściem do UE firmy mogły odliczyć cały VAT od tzw. samochodów z kratką oraz paliwa do ich napędu, jeżeli dopuszczalna ładowność przekraczała 500 kg. Dawało to prawo odliczenia dla większości aut.

Natomiast z dniem 1 maja 2004 r. wprowadzono przepisy uniemożliwiające odliczenie podatku naliczonego przy nabyciu paliwa do samochodów osobowych oraz innych pojazdów samochodowych o dopuszczalnej ładowności mniejszej, niż określona według tzw. wzoru Lisaka. W tym przypadku jeżeli auto spełniało wzór, przedsiębiorca odliczał cały VAT od zakupu auta i paliwa. W przeciwnym razie firma mogła odliczyć tylko 50% VAT, ale nie więcej niż 5.000 zł, bez prawa odliczania VAT od paliwa.

Kolejne ograniczenie nastąpiło 22 sierpnia 2005 r. Prawo pełnego odliczenia VAT od zakupu samochodu i paliwa pozostało jedynie właścicielom pikapów i samochodów z jednym rzędem siedzeń. Pozostali mogli odliczyć 60%. VAT od zakupu auta, ale nie więcej niż 6.000 zł, także bez odliczania VAT od paliwa.

Wyrok ten oznacza zatem możliwość ubiegania się o zwrot podatku.

Kontakt für weitere Informationen/dalszych informacji udziela:Peter Chlostadoradca podatkowy/SteuerberaterAssociate PartnerRödl & Partner Wrocław/Breslautel.: +48 (71) 346 77 70e-mail: peter.chlosta@roedl.pl

6 I 7 Mandantenbrief Polen / Biuletyn I Ausgabe Februar 2009 / Wydanie luty 2009

der Bewerbungsanträge für Investitionen in den Bau und Ausbau von Unternehmen, die Strom oder Wärme aus erneuerbaren Energiequellen erzeugen.

Gegenstand der finanziellen Unterstützung können Projekte sein, die mit dem Bau oder der Erhöhung von Kapazitäten der Unternehmen verbunden sind, welche die Energie unter Anwendung von:> Windenergie, > Wasser in kleinen Wasserkraftwerken bis 10 MW, > Biogas und Biomasse,erzeugen.

Darüber hinaus wird die Unterstützung für diejenigen Projekte gewährt, die mit dem Bau oder der Erhöhung von Kapazitäten der Unternehmen verbunden sind, welche die Wärmeenergie unter Anwendung geothermischer oder Sonnenenergie erzeugen.

Die finanzielle Unterstützung können Projekte mit einem Mindestwert von 20 Mio. PLN bekommen (Ausnahme: für Investitionen im Bereich der Erzeugung von Energie aus Biomasse oder Biogas sowie im Bereich von Bau und Ausbau der kleinen Wasserkraftwerke – Projektwert 10 Mio. PLN).

Höhe der finanziellen Unterstützung

Die maximale Höhe der Unterstützung entspricht der Karte der Regionalhilfe, kann jedoch 40 Mio. PLN nicht überschreiten.

Rödl & Partner Info

Zuschüsse für Firmen

Innovationsförderung

KATARZYNA NOWAK, EUROPEJSKIE CENTRUM CONSULTINGU I Unternehmen mit Sitz in Polen können sich um eine finanzielle Unterstützung für Investitionen bewerben, die mit der Anwen-dung neuer technologischer Lösungen bei Produktion oder Dienstleistungen verbunden sind. Die Bekanntgabe der ersten Bewerbungsrunde ist für das erste Quartal 2009 vorgesehen.

Die finanzielle Unterstützung kann für Unternehmungen im Wert von 8 bis 160 Mio. PLN gewährt werden, bei denen eine Technologie angewandt wird, die seit weniger als 3 Jahren weltweit verwendet wird, bzw. deren weltweiter Verbreitungsgrad branchenbezogen 15% nicht überschreitet.

Darüber hinaus soll die Investition zur Entstehung neuer oder verbesserter Produkte oder Dienstleistungen führen, die bisher von keinem anderen Hersteller bzw. Lieferanten auf den Markt gebracht wurden.

Das Hilfsprogramm sieht auch die finanzielle Unterstützung für Schulungsprojekte und Beratungsleistungen vor, die zur Einführung von innovativen Technologien notwendig sind.

Höhe der finanziellen Unterstützung

Obergrenze der finanziellen Unterstützung für Investitionen in den einzelnen Wojewodschaften (jedoch nicht mehr als 40 Mio. PLN):

Die Obergrenze kann um folgende Werte erhöht werden:10% für mittlere Unternehmen und20% für Mikro- und Kleinunternehmen.

Erneuerbare Energiequellen

Im ersten Quartal des laufenden Jahres beginnt die Annahme

Dotacja dla firm

Wsparcie na innowacje

KATARZYNA NOWAK, EUROPEJSKIE CENTRUM CONSULTINGU I Przedsiębiorcy mający siedzibę na terenie Polski, będą mogli ubiegać się o dofinansowanie inwestycji związanych z zastosowaniem nowych rozwiązań technologicznych w produkcji lub usługach. Ogłoszenie rundy aplikacyjnej, przewiduje się w pierwszym kwartale 2009 r.

Dofinansowanie mają szansę uzyskać przedsięwzięcia o war- tości od 8 do 160 mln zł, w których wykorzystana zostanie technologia stosowana na świecie krócej niż 3 lata bądź taka, której stopień rozprzestrzenienia na świecie w danej branży nie przekracza 15%.

Ponadto inwestycja taka powinna prowadzić do powstania no- wego lub ulepszonego produktu lub usługi, którego nie wpro- wadził dotychczas na rynek żaden inny producent lub dostawca.

Dieser Text entstand in Zusammenarbeit mit dem Europejskie Centrum Consulting sp. z o.o. [Europäisches Consulting-Centrum] (ECC). Das ECC erbringt Beratungsdienstleistungen im Zu-sammenhang mit der Inanspruchnahme von EU-Fonds, sowie Wirtschafts- und Finanzberatung im Rahmen von Schulungen.

8 I 9 Mandantenbrief Polen / Biuletyn I Ausgabe Februar 2009 / Wydanie luty 2009

8 I 9 Mandantenbrief Polen / Biuletyn I Ausgabe Februar 2009 / Wydanie luty 2009

Kontakt für weitere Informationen/dalszych informacji udziela:Katarzyna ŻakowskaRödl & Partner Warszawa/Warschautel.: +48 (22) 696 28 00e-mail: katarzyna.zakowska@roedl.pl

Program pomocowy przewiduje również dofinansowanie projektów szkoleniowych oraz usług doradczych niezbęd-nych do wdrożenia innowacyjnej technologii.

Poziom dofinansowania

Maksymalny poziom dofinansowania inwestycji jest zgodny z mapą pomocy regionalnej przedstawioną poniżej (jednak nie więcej niż 40 mln zł):

Maksymalny poziom dofinansowania może zostać podwyż-szony o:10% dla średnich przedsiębiorstw oraz20% dla mikro i małych przedsiębiorstw.

Odnawialne źródła energii

W pierwszym kwartale bieżącego roku ogłoszony zostanie nabór wniosków na inwestycje w zakresie budowy lub rozbudowy jednostek wytwarzających energię elektryczną lub ciepło z odnawialnych źródeł energii.

Przedmiotem dofinansowania mogą być projekty dotyczące budowy lub zwiększenia mocy jednostek wytwarzania energii elektrycznej wykorzystujących:> energię wiatru, > wody w małych elektrowniach wodnych do 10 MW, > biogazu i biomasy.

Ponadto wsparcie udzielane będzie na projekty dotyczące budowy lub zwiększenia mocy jednostek wytwarzania ciepła przy wykorzystaniu energii geotermalnej lub słonecznej.

Dofinansowanie mogą otrzymać projekty o minimalnej wartości 20 mln PLN (wyjątek: dla inwestycji w zakresie wytwarzania energii elektrycznej z biomasy lub biogazu oraz w zakresie budowy lub rozbudowy małych elektrowni wodnych – wartość projektu 10 mln PLN).

Poziom dofinansowania

Maksymalny poziom wsparcia będzie zgodny z mapą pomocy regionalnej, jednak nie przekroczy 40 mln zł.

> Rödl & Partner initiiert deutschsprachiges Onlinenetzwerk für Unternehmen in PolenWer nicht automatisch neue Kunden gewinnt, ist falsch auf-gestellt. Das ist ein bekannter Slogan aus der Werbewirtschaft. Doch ist es mit der Aufstellung allein nicht getan. Am wichtigs-ten ist, diese auch an in der Öffentlichkeit zu verbreiten. Schließlich finden sich dort die potentiellen Kunden, welche zum geschäftlichen Erfolg beitragen sollen.

Was liegt daher näher, als die eigenen unternehmerischen Stärken zunächst denen klarzumachen, die ebenfalls aus dem deutschsprachigen Ausland kommen?

Unserer Ansicht nach besteht Bedarf an einem Netzwerk, welches den über 6000 in Polen tätigen deutschsprachigen Un- ternehmen einen schnellen Überblick gibt, welcher ausländische Investor noch auf dem polnischen Markt tätig ist und was er genau macht.

Rödl & Partner hat daher unter http://www.xing.com/net/kammermitgliederforumpolen ein Onlinenetzwerk initiiert, welches sich als kammerüber- greifendes Mitgliederforum in Polen versteht. Das Forum richtet sich an deutschsprachige Personen der 1. und 2. Führungsebene. Insbesondere soll jeder die Möglichkeit haben, sein Allein-stellungsmerkmal am Markt klar darzustellen und konkrete Ansprechpartner zu benennen. Dadurch soll jedem geholfen werden, auch gegenüber polnischen Konkurrenten einen Weg aus der „Austauschbarkeits- und Preisfalle” zu finden. Folgen Sie daher der Einladung und nutzen Sie folgende 10 Vorteile, die die Beteiligung an diesem Netzwerk mit sich bringt: 1. Die Gruppenmitglieder sind mehrheitlich deutschsprachige

Entscheidungsträger und haben geschäftlich mit Polen zu tun.2. Es besteht eine hervorragende Möglichkeit, seine Allein-

stellungsmerkmale gegenüber Wettbewerbern darzustellen.

Tekst powstał we współpracy z firmą Europejskie Centrum Consultingu sp. z o.o. (ECC). ECC zajmuje się doradztwem związanym z wykorzystaniem funduszy unijnych, doradztwem ekonomicznym i finansowym w szkoleniach.

Mandantenbrief Polen / Biuletyn I Februar 2009 / luty 2009Wydawca: Rödl & Partnerul. Prosta 51 · 00-838 WarszawaTelefon +48 (22) 696 28 00 · Fax +48 (22) 696 28 01e-mail: newsletter@roedl.pl

Weitere Informationen unter / więcej informacji pod adresem: www.roedl.com

Haftungsausschluss:Dieser Mandantenbrief ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Eine Haftung im Einzelfall übernehmen wir mit der Herausgabe des Mandantenbriefes nicht.

Wyłączenie odpowiedzialności cywilnej:Niniejszy biuletyn nie zastępuje indywidualnego doradztwa prawnego.Wydanie biuletynu nie oznacza przyjęcia przez nas odpowiedzialności cywilnej.

> Seminaria

Temat 1st CEE Financial Center Meeting Organizator WM Gruppe, www.wmseminare.de Termin/Miejsce 18-19.02.2009 / Warszawa

Temat Inwestowanie w energetykę wiatrową w Polsce Organizator Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl Termin/Miejsce 27.01.2009 / Warszawa

> Seminare

Thema Investitionen in Windenergie in Polen Organisiert von Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl Termin/Miejsce 27.01.2009 / Warschau

Thema 1. CEE Financial Center Meeting Organisiert von WM Gruppe, www.wmseminare.de Termin/Miejsce 18-19.02.2009 / Warschau

> Rödl & Partner inicjuje niemiecko- języczną sieć online dla firm w PolsceKto nie zdobywa nowych klientów, jest automatycznie źle pozycjonowany. To powszechnie znane hasło z branży rekla-mowej. Ale samo pozycjonowanie nie wystarczy. Najważ-niejsze, aby stosować je także na zewnątrz. Znajdują się tam przecież potencjalni klienci, którzy mogą przyczyniać się do sukcesu firmy.

Czy może być więc coś trafniejszego, aniżeli uświadomienie silnych stron własnego przedsiębiorstwa tym, którzy także pochodzą z krajów niemieckojęzycznych?

Naszym zdaniem istnieje zapotrzebowanie na sieć, która pozwoli ponad 6000 działającym w Polsce niemieckojęzycz-nym przedsiębiorstwom szybko zorientować się, który zagra-niczny inwestor prowadzi jeszcze działalność na polskim rynku i czym się dokładnie zajmuje.

Z tego właśnie powodu Rödl & Partner zainicjował pod adresem http://www.xing.com/net/kammermitgliederforumpolen

sieć online, która jest ogólnym, niezależnym forum dla człon- ków – firm w Polsce. Forum skierowane jest do osób niemiecko-języcznych pierwszego i drugiego szczebla kierowniczego.Poprzez forum każdy powinien móc w jasny sposób zaprezen-tować swoje unikalne cechy na rynku oraz przedstawić konkretne osoby do kontaktu w swojej firmie. W ten sposób można zapobiec sytuacji bycia mylonym z konkurencją oraz uniknąć pułapki cenowej, również w stosunku do polskiej konkurencji.

Prosimy zatem przyjąć zaproszenie do współdziałania w tej sieci, które może przynieść następujące korzyści: 1. Członkowie grupy są w przeważającej części niemiecko-

języcznymi decydentami i utrzymują stosunki handlowe z Polską;

2. Możliwość przedstawienia swoich wyróżniających cech wobec konkurentów;

3. Grupa jest odpowiednio mała, a jej członkowie często znają się już osobiście;

4. Poprzez członkostwo w grupie można mieć natychmias-towy dostęp do bezpośredniej osoby do kontaktu na poziomie decyzyjnym w różnych firmach;

5. Przedstawienie przedsiębiorstwa w grupie pomaga w wy- odrębnieniu konkretnych zalet własnej oferty w odnie-sieniu do konkurentów;

6. Wymiana doświadczeń dotyczących przedsiębiorstw i instytucji jest bardzo pożądana;

7. Umieszczanie artykułów fachowych jest mile widziane; 8. Otrzymuje się informacje o ważnych terminach dot.

niemieckojęzycznych przedsiębiorstw; 9. Członkostwo i prezentacja własnej firmy są bezpłatne;10. Specyficzny podział branż umożliwia wpisy dotyczące

konkretnej grupy docelowej.

Kontakt für weitere Informationen/dalszych informacji udziela:Frank JentschAdwokat (DE)/RechtsanwaltRödl & Partner Warszawa/Warschautel.: +48 (22) 696 28 00e-mail: frank.jentsch@roedl.pl

3. Die Gruppe ist vergleichsweise klein, und ihre Mitglieder kennen sich häufig bereits persönlich.

4. Durch die Gruppenmitgliedschaft hat man in den verschie-denen Mitgliedsunternehmen sofort einen unmittelbaren Ansprechpartner auf der Entscheidungsebene.

5. Die Unternehmensdarstellung in der Gruppe hilft, die genauen Vorteile des eigenen Angebots gegenüber Kon-kurrenten herauszustellen.

6. Erfahrungsaustausch über Unternehmen und Institutionen ist sehr erwünscht.

7. Die Veröffentlichung von Fachbeiträgen wird gerne gesehen. 8. Man wird über wichtige Termine für deutschsprachige

Unternehmer informiert. 9. Die Mitgliedschaft und Eigendarstellung ist kostenfrei. 10. Die spezifische Einteilung der Branchen ermöglicht

zielgruppenorientierte Einträge.

10 I Mandantenbrief Polen / Biuletyn I Ausgabe Februar 2009 / Wydanie luty 2009

Seit einigen Jahren unterstützt die Gesellschaft Rödl & Partner ihre Mandanten bei der Personalsuche.

Wir rekrutieren:> Leitende Angestellte in den Bereichen Finanzen und Buchhaltung; > Buchhalter, Wirtschaftsprüfer;sowie> Technische Berater und Handelsberater;> Assistentinnen und Übersetzer für Deutsch und Englisch.

Unser Angebot zeichnet sich aus durch die Durchführung von obligatorischen: > schriftlichen und mündlichen Tests, in denen das Wissen über Finanzen und Steuern

abgefragt wird, das für die Stellen in den Finanz- und Buchhaltungsabteilungen erforderlich ist;> Sprachtests für Übersetzer der Rechts- und Wirtschaftstexte;> Tests für Sekretärinnen und Assistentinnen.

1

2

3

4

5

Hat Ihre Gesellschaft bereits Dienstleistungen im Bereich der Personalrekrutierung in Anspruch genommen?

JA

NEIN

Wenn ja, geben Sie an, wie oft:

Ich nehme die o.g. Dienstleistungen stets in Anspruch.

Ich nehme die o.g. Dienstleistungen nur gelegentlich in Anspruch.

Sonstige – Bitte angeben, welche …………………………………………………………………

Auf welche Weise rekrutieren Sie für gewöhnlich neue Mitarbeiter?

Interne Rekrutierung – unter den bereits angestellten Mitarbeitern

Externe Rekrutierung – selbständig durchgeführt

Rekrutierung unter eigenen Kontaktdaten, Bekanntschaften

Rekrutierung durch Personalberatungsfi rmen

Auf andere Weise ‒ Bitte angeben, auf welche …………………………………………………………

Beabsichtigen Sie, in der nächsten Zeit neue Mitarbeiter zu beschäftigen?

JA

NEIN

Bei der Rekrutierung welcher Mitarbeiter könnten wir Sie jetzt oder in absehbarer Zukunft unterstützen?

Führungskräfte

Buchhalter

Verkaufsspezialisten

Assistentenstellen

Sonstige Stellen – Bitte angeben, welche …………………………………………………………

1

2

3

4

5

Um Ihren Erwartungen zu genügen und Sie noch besser bei den Rekrutierungsprojekten unterstützen zu können, bitten wir Sie, den folgenden Fragebogen auszufüllen und per Fax an: +48 (22) 696 28 01 oder per E-Mail an: ankieta@roedl.pl zu senden.

• F

RAG

EBO

GEN

• FR

AG

EBO

GEN

••

FRA

GEB

OG

EN •

FRA

GEB

OG

EN •

Od kilku lat Rödl & Partner wspiera swoich klientów w zakresie naboru pracowników.

Rekrutujemy:> managerów w zakresie fi nansów i ksiêgowośæ;> ksiêgowych, kontrolerów fi nansowych;a tak¿e> doradców technicznych i sprzeda¿y;> asystentki i t³umaczy jêzyków niemieckiego i angielskiego.

Nasz¹ ofertê wyró¿nia przeprowadzanie obligatoryjnych: > testów pisemnych i ustnych z rachunkowości i podatków na stanowiska w dzia³ach fi nansowo

–ksiêgowych;> testów jêzykowych dla t³umaczy tekstów prawno-ekonomicznych;> testów dla sekretarek i asystentek.

1

2

3

4

5

Czy Państwa Spółka korzystała już z usług w zakresie rekrutacji pracowników?

TAK

NIE

Jeśli tak, proszę podać jak często:

stale korzystam z w/w usług

sporadycznie korzystam z w/w usług

inne – proszę podać jakie ………………………………………………………………………………

W jaki sposób odbywa się najczęściej rekrutacja nowych pracowników w Państwa fi rmie?

rekrutacja wewnętrzna – spośród już zatrudnionych pracowników

rekrutacja zewnętrzna przeprowadzana samodzielnie

rekrutacja spośród własnych kontaktów, znajomości

rekrutacja przez fi rmy doradztwa personalnego

w inny sposób – proszę podać jaki ……………………………………………………………………..

Czy planujecie Państwo w najbliższym czasie zatrudnić nowych pracowników?

TAK

NIE

W rekrutacji których pracowników moglibyśmy Państwa wesprzeć obecnie lub w najbliższej przyszłości?

kadra zarządzająca

księgowi

handlowcy

stanowiska asystenckie

inne stanowiska – proszę podać jakie …………………………………………………………………

1

2

3

4

5

Aby sprostaæ Pañstwa oczekiwaniom i jeszcze lepiej móc wspieraæ Pañstwa w projektach rekrutacyjnych, zwracamy siê do Pañstwa z prośb¹ o wype³nienie poni¿ej ankiety i odes³anie jej na nasz numer fax: +48 (22) 696 28 01 lub adres mailowy: ankieta@roedl.pl

• A

NK

IETA

• A

NK

IETA

• A

NK

IETA

••

AN

KIE

TA •

AN

KIE

TA •

AN

KIE

TA •