Ausgleichskasse / IV-Stelle Nidwalden Infoveranstaltung vom 24. November 2010 Herzlich Willkommen! lic. iur. Monika Dudle-Ammann Direktorin

Ausgleichskasse / IV-Stelle Nidwalden

Infoveranstaltung vom

24. November 2010

Herzlich Willkommen!

lic. iur. Monika Dudle-Ammann

Direktorin

http://www.ausgleichskasse.ch/chmap.aspx


Themen

1. Eingliederungsmassnahmen der IV

2. Praktikumsplätze

3. Änderungen 2011

4. weitere Informationen



Themen

1. Eingliederungsmassnahmen der IV



vor der 5. IV-Revision94,5 % der Anmeldungen erfolgen nach

12 Monaten!

Chance einer Eingliederung:

100

80

50

20

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Ein

glie

der

un

gsc

han

ce

unter 1,5 1,5 bis 3 3 bis 6 ab 12 13

Monate



Neuerungen aus der 5. IV-Revision

• Früherfassung / Melderecht (FE)

• Frühintervention (FI)

• Integrationsmassnahmen (IM)

• Anreizmassnahmen für Arbeitgebende

• Anpassungen bei den Leistungen

• Missbrauchsbekämpfung

IV als Eingliederungsversicherung stärken



Früherfassung (FE)

• Neuer Meldekreis: Arbeitgebende, Ärzte usw.

• Meldung nach 30 Tagen möglich oder nach mehreren Kurzabsenzen

• Information der versicherten Person

• Gespräch IV-Stelle / vers. Person: Anmeldung nötig?

• Entscheid innert 30 Tagen



Früherfassung (FE)

Beispiele:

• angestammte Tätigkeit nicht mehr möglich, jedoch anderer Arbeitsplatz könnte angeboten werden im Betrieb

• Unklarheiten, welche Tätigkeiten noch zumutbar sind

• professionelle Unterstützung wegen gesundheitlichen Problemen wird benötigt



Frühintervention (FI)

bedeutet:

• „Kurzfristige Massnahmen“

• IV-Anmeldung ist jedoch notwendig

• FI: 6 Monate bis ein Jahr

• Kostendach

• Kein Anspruch (Recht)



Frühintervention (FI)

Beispiele Massnahmen:

• Anpassungen Arbeitsplatz

• Ausbildungskurse

• Arbeitsvermittlung



Integrationsmassnahmen (IM)

• Vorstufe berufliche Eingliederung

• Dauer grundsätzlich ein Jahr, maximal und gesamthaft

• Paradigmawechsel: Erst platzieren, dann trainieren statt: Erst trainieren, dann platzieren

• Beitrag der IV, wenn Massnahmen im Betrieb möglich sind



Anreizmassnahmen

Einarbeitungszuschüsse

• Entschädigung mit dem Ziel, eingeschränkte Leistungsfähigkeit während Anfangsphase auszugleichen

• höchstens 180 Tage

• Auszahlung an den Arbeitgeber

• Ausrichtung am Ende der Anlernzeit



Anreizmassnahmen

Entschädigungen Beitragserhöhungen

• gilt für obligatorische berufliche Vorsorge und Krankentaggeldversicherungen

• innert 2 Jahren nach Vermittlung wegen gleicher Krankheit

• ab 16. Tag

• Höhe: 48 Franken für Betriebe bis 50 Personen und 34 Franken für Betriebe mit über 50 Personen



Formular Meldung



Themen

2. Praktikumsplätze



Praktikumsplätze im ersten Arbeitsmarkt

Potenzial nutzen – Perspektiven schaffen



Praktikumsplätze – Sie erinnern sich….:

Chance einer Eingliederung:

100

80

50

20

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Ein

glie

der

un

gsc

han

ce

unter 1,5 1,5 bis 3 3 bis 6 ab 12 13

Monate



Praktikumsplätze

Zielgruppe:

Personen mit gesundheitlichem Handicap mit Potenzial für berufliche Eingliederung, welche neue berufliche Perspektiven brauchen



Praktikumsplätze

Zielsetzung

• Aufbau, Steigerung und Einschätzung der Leistungsfähigkeit

• Gewöhnung an den Arbeitsprozess

• Förderung der Selbst- und Sozialkompetenz

• Referenz aus der Praxis für Anschlusslösung



Praktikumsplätze

…dafür suchen wir Arbeitgeber, die:

• bereit sind, eine gesundheitlich eingeschränkte Person während 3-6 Monaten zu beschäftigen

• die betroffenen Personen anleiten, begleiten und unterstützen

• deren Leistung bewerten und sie während des Einsatzes betreuen



Praktikumsplätze

…dafür suchen wir Plätze in:

• Produktion

• Handwerk

• Verwaltung

• Büro allgemein

• kleineren, mittleren und grossen Betrieben



Praktikumsplätzewir bieten:

• Unterstützung bei der Platzierung und während der Einarbeitungszeit

• Begleitung während des ganzen Einsatzes

• Eine Entschädigung von 70 Franken pro Einsatztag und –person

• Abschluss einer Leistungsvereinbarung, Formulare



Praktikumsplätze

…und wie geht es weiter:

• Sie melden Ihr Interesse an

• wir besuchen Sie und klären die Möglichkeiten eines Einsatzes ab

• Wir platzieren in Absprache mit Ihnen Personen an Ihrem Praktikumsplatz

…...erste Arbeitgeber konnten schon gewonnen werden



PraktikumsplätzeEin Gewinn für alle

• Die versicherte Person erhält die Möglichkeit für einen Einsatz im ersten Arbeitsmarkt und einen Arbeitsnachweis

• Die Arbeitgeber erhalten eine betriebliche Entlastung und allenfalls eine Option auf Weiterbeschäftigung

• Die IV-Stelle kann eine Person vermitteln und sie bei der Wiedereingliederung unterstützen



Praktikumsplätze im ersten Arbeitsmarkt

Potenzial nutzen – Perspektiven schaffen

……auch in Ihrem Unternehmen?



3. Änderungen 2011

Themen



Änderungen 2011

Beitragssätze 2011 (in Prozenten):

AHV 8,4

IV 1,4

EO 0,5

Total 10,3

je ½ Arbeitgeber/Arbeitnehmer



Änderungen 2011

Beitragssätze 2011

Arbeitslosenversicherung

• neu: 2,2 % (statt 2,0 %) bis Lohnsumme 126‘000 Franken

• zusätzlich 1 % für Lohnsummen zwischen 126‘000 Franken und 315‘000 Franken

je ½ Arbeitgeber/Arbeitnehmer



Änderungen 2011

Familienzulagen-Register

„Ein Kind – eine Zulage“

Ziel:

• Administrativen Aufwand für Abklärungen vermindern

• Mehrfachbezüge vermeiden



Änderungen 2011


Inhalt

• Bewilligte Kinder- und Ausbildungszulagen

• interkantonale und internationale Differenzzulagen

• Zulagen der ALV

• Kindergeld von IV-Taggeld-Bezügern



Änderungen 2011


Ablauf

• Tägliche Meldung der Daten von der Familienausgleichskasse Nidwalden an das zentrale Register

• Täglicher Eingang von Fehlermeldungen aus dem Register an die zuständige Familienausgleichskasse

• Verarbeitung der Fehlermeldungen



Änderungen 2011


Aufgaben Arbeitgeber

• Anmeldung zum Bezug von Zulagen einreichen

• Ausrichtung der Zulagen mit dem Lohn erst nach Erhalt der Mitteilung

• Meldepflicht bei Änderung der persönlichen, finanziellen oder beruflichen Verhältnisse

• Austritte umgehend melden



Änderungen 2011

Familienzulagen – weitere Änderungen

• Mindestlohn für Zulagenanspruch: 6‘960 Franken/Jahr

• Maximallohn Selbständigerwerbende: 55‘700 Franken/Jahr (plus 10 % pro zulagenberechtigtes Kind)

• Teilweise neue Regeln in der Ausbildung



Änderungen 2011

Einführung Neuordnung Pflegefinanzierung

• keine neue Pflegeleistung, sondern Finanzierungsvorlage

• Revision von drei Bundesgesetzen: AHV, Ergänzungsleistungen und Krankenversicherung

• wird per 1.1.2011 in Kraft treten



Änderungen 2011

im Leistungsbereich

• Anpassungen minimale/maximale Altersrente

• Anpassungen Hilflosenentschädigungen

• Anpassungen im EL-Bereich



Themen

4. Weitere Informationen



weitere Informationen

Kundenbefragung 2010

• 3 Gruppen befragt: Arbeitgeber, Neurentnerinnen und Bezüger IPV

• Anzahl: 80 Unternehmen, 140 Neurentnerinnen und 140 IPV-Bezüger

• gestaffelte Befragung zwischen Januar und April 2010

• 4 Themenbereiche: Abwicklung Formalitäten, Fachliche Betreuung, Kundenfreundlichkeit und Internet-Dienstleistungen

• Höchstnote: 4




Gesamtauswertung Kundenbefragung

• Durchschnittswert 3.6 (von 4)

• hohe Zufriedenheit mit Abwicklung, fachlicher Betreuung und Kundenfreundlichkeit

• Internet-Dienstleistungen werden fast durchwegs sehr positiv beurteilt

• Rücklaufquote: 66.25 %

Feedback positiv, wo Handlungbedarf besteht, wird angepasst




Lohnabrechnung 2010

• Formulare im November versandt

• Einreichung bis 31. Januar 2011

• 13-stellige Versicherungsnummer verwenden

• elektronisches Einreichen via Partnerweb (ELM) möglich




Geplante Änderungen

• 6. IV-Revision

• Familienzulagengesetz „ein Kind – eine Zulage“

• ??. AHV-Revision

• Anpassungen in der Prämienverbilligung




…wo finden Sie weitere Informationen zu unseren Themen?

Internetseite Ausgleichskasse:

www.aknw.ch

oder bei Fragen:

[email protected]

Telefonzentrale: 041 618 51 00



Und jetzt…..

Vielen Dank für Ihr Interesse

Prosit beim Apéro!


Documents

Ausgleichskasse / IV-Stelle Nidwalden Infoveranstaltung vom 24. November 2010 Herzlich Willkommen! lic. iur. Monika Dudle-Ammann Direktorin